Los gabinetes jurídicos confederales de CCOO y UGT han realizado un informe con la valoración del Real Decreto Ley 7/2011, de 10 de junio, de Medidas Urgentes para la Reforma de la Negociación Colectiva.
En la valoración, realizada conjuntamente por CCOO y UGT, del Real Decreto-Ley 7/2011 de Medidas Urgentes para la Reforma de la Negociación Colectiva, explican que no puede hacerse abstracción del proceso de negociación previo desarrollado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas al amparo de los compromisos asumidos en el Acuerdo Social y Económico de 2 de febrero de 2011 (ASE) y, en particular, no debe ignorarse lo establecido en el acuerdo bipartito sobre criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva incluido en el citado acuerdo, en el que se contempla, como fruto de la libre voluntad de los protagonistas de la negociación colectiva, los representantes de los trabajadores y de los empresarios, la suscripción de un Acuerdo Interconfederal en el que se incorporaran los acuerdos que pudieran alcanzarse en la materia.
En la valoración, realizada conjuntamente por CCOO y UGT, del Real Decreto-Ley 7/2011 de Medidas Urgentes para la Reforma de la Negociación Colectiva, explican que no puede hacerse abstracción del proceso de negociación previo desarrollado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas al amparo de los compromisos asumidos en el Acuerdo Social y Económico de 2 de febrero de 2011 (ASE) y, en particular, no debe ignorarse lo establecido en el acuerdo bipartito sobre criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva incluido en el citado acuerdo, en el que se contempla, como fruto de la libre voluntad de los protagonistas de la negociación colectiva, los representantes de los trabajadores y de los empresarios, la suscripción de un Acuerdo Interconfederal en el que se incorporaran los acuerdos que pudieran alcanzarse en la materia.
De haberse conseguido tal acuerdo, las opciones de política legislativa sobre la estructura de la negociación colectiva, la dinamización de la negociación colectiva, la renovación de los convenios y su adaptación a los cambios en los sectores y en las empresas, como son el impulso de las comisiones paritarias y de los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos, la flexibilidad interna y la participación de los trabajadores, habrían tenido el amparo y apoyo efectivo de los firmantes de cara a la consecución de estos objetivos.
Documentos:- [11.06.11]
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio - [16.06.11] Texto íntegro de la valoración de CCOO y UGT
