viernes, 29 de julio de 2011

REUNION CIVEA 28/7/11.

Adjunto os remitimos nota de la reunión de la CIVEA de ayer.

Un saludo
Seccion Estatal CC.OO.-MARM


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Manifiesto por unos horarios racionales


La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás países de la Unión Europea

Manifiesta
Que el tiempo es un bien único e insustituible, al que debemos dar el máximo valor.
Que debemos respetar el tiempo de los demás porque vale tanto como el nuestro.
Que la puntualidad ha de ser un principio ético que guíe nuestra conducta.
Que para hacer un mejor uso del tiempo es imprescindible que en España cambiemos nuestros horarios.
Que los padres y madres deben disponer de tiempo para convivir y dialogar con sus hijos, interesarse por sus sentimientos y sus problemas, y ofrecerles un sólido apego.
Que es necesario disponer de tiempo para dormir, porque dormir bien es vivir mejor.
Que es necesario educar a la juventud en valores tales como la solidaridad, la tolerancia, el respeto, el esfuerzo y la igualdad entre la mujer y el hombre, además de subrayarles la importancia de hacer un buen uso del tiempo.
Que a las personas se les ha de valorar por sus resultados, ya que las horas de presencia no garantizan una mayor eficiencia.
Que las jornadas laborales prolongadas perjudican la calidad de vida de los empleados y no son rentables para las empresas.
Que la relación entre la dirección y el personal colaborador ha de estar sustentada en conseguir resultados y basarse en la confianza y el compromiso, y no sólo en el cumplimiento estricto del horario.
Que las iniciativas de racionalización y flexibilización de horarios permiten a los empleados atender adecuadamente su vida privada, con lo que se encuentran con más motivación y más lealtad a su empresa.
Que los horarios comerciales deben ser flexibles en beneficio de todos, sin perjuicio de que los trabajadores del sector dispongan de su tiempo de descanso y de ocio.
Que la radio, la televisión y los espectáculos deben ajustar su programación a unos horarios racionales.

Reivindica
Una profunda modificación de los horarios en España, que nos ayude a ser más felices, a tener más calidad de vida, y a ser más productivos y competitivos.

Exige a nuestros representantes y poderes públicos
Que lleven a cabo las medidas ejecutivas y legislativas necesarias para llevar a la práctica las reivindicaciones expuestas.

Recuerda
Que la necesidad de unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios:
• Conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.
• Permitir la corresponsabilidad en el reparto de tareas domésticas y atención a la familia.
• Favorecer la igualdad entre la mujer y el hombre.
• Mejorar nuestra calidad de vida.
• Aumentar la productividad.
• Dormir el tiempo suficiente.
• Fomentar la salud.
• Disminuir la siniestralidad.
• Apoyar el rendimiento escolar.
• Facilitar la globalización.
Y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo.

Todo esto pasa, ineludiblemente, por racionalizar nuestros horarios, hacerlos más humanos y más europeos. E invita a la ciudadanía a que hagan suyo este Manifiesto, lo firmeny lo difundan.

Muchas gracias.

jueves, 28 de julio de 2011

SE FIRMAN TRES IMPORTANTES ACUERDOS EN LA MGNAGE.

Ayer, 27 de julio se celebró una reunión de la Mesa General de la Administración General del Estado (MGNAGE), para analizar y, en su caso, ratificar las negociaciones y acuerdos que se habían desarrollado en diferentes Comisiones Técnicas de dicha Mesa.

Como conocéis por nuestras notas informativas, tras más de un año de negociaciones, la Comisión Técnica de Igualdad alcanzó en su última reunión el consenso respecto al Protocolo de Actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado que ayer fue ratificado por CCOO y el resto de organizaciones sindicales presentes en la MGNAGE.

Del mismo modo, la Comisión Técnica de Acción Social, después de un complicado y largo proceso de negociación, alcanzó el consenso respecto al documento sobre criterios comunes aplicables a la Acción Social en la Administración General del Estado. También este documento contó con el acuerdo y firma de CCOO, lográndose así un objetivo que nuestra organización se había marcado hace mucho tiempo.

Por parte de la Comisión Técnica de Responsabilidad Social se elevó a la Mesa General el acuerdo sobre los criterios para la elaboración de la Memoria de Responsabilidad Social en la Administración del Estado.

Criterios que, con el apoyo de CCOO fueron ratificados por dicha Mesa, dándose así un primer paso para comenzar a desarrollar este aspecto novedoso en nuestro ámbito.

Hemos de valorar de forma muy positiva estos procesos de negociación, mediante los que hemos logrado importantes avances respecto a las posiciones iniciales de la Administración. Avances que, en su mayoría, responden a las propuestas y aportaciones de CCOO y que han permitido firmar estos tres que suponen mejoras significativas.

Una vez contemos con los textos definitivos, dado que hasta el último momento hemos continuado introduciendo mejoras en los documentos y quedó comprometida la Administración en enviarlos en su versión definitiva, los remitiremos con un análisis más detallado de su contenido.
  1. Acuerdo sobre protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  2. Acuerdo sobre criterios comunes aplicables a la acción social.
  3. Acuerdo sobre criterios para la elaboración de la memoria de responsabilidad social.

Prensa Sindical Comisiones Obreras nº 0 y 1.

Estimadas compañeras, estimados compañeros
El Centro de Documentación Confederal, en colaboración con la Biblioteca de la  Fundación 1º de Mayo y el Centro de Documentación de la Fundación Sindical de Estudios (USMR) os presentamos un nuevo boletín, Prensa Sindical Comisiones Obreras.
 
Con una selección de artículos publicados en las revistas editadas por nuestra organización y accesibles a través de Internet, pretendemos contribuir a la difusión de la información generada por nuestro sindicato, mostrando las líneas de opinión y actuación de Comisiones Obreras. 
 
En este primer y segundo boletín podéis ver los artículos seleccionados de las revistas publicadas en mayo y junio
http://docpublicos.ccoo.es/cendoc/BoletinPS01.pdf 

Esperamos que la información contenida en estos boletines sea de vuestro interés y os animamos a colaborar con vuestras sugerencias.

Saludos cordiales



Isabel Rosas y Paco Luis Jiménez
Coordinadores Sae FSC-CCOO Badajoz
647481468

miércoles, 27 de julio de 2011

27/7/11 SUBCOMISION DELEGADA CIVEA MARM.

Adjunto os remitimos la nota informativa correspondiente a la reunión de la Subcomisión Delegada de CIVEA en el MARM, celebrada esta mañana.
Un saludo
Sección Estatal CC.OO. - MARM

“Somalia se muere ante nuestros ojos”: ONU

Tragedia. Un niño somalí con severa desnutrición 
es atendido en un campamento de refugiados en Mogadiscio.

Una semana después de que la ONU declarase el estado de hambruna en el sur de Somalia, la emergencia no ha hecho reaccionar a la comunidad internacional con la misma rapidez que lo hizo con Haití hace año y medio. El llamado Cuerno de África —que comprende Somalia, Yibuti, Eritrea, y el sur de Etiopía y Kenia— padece la peor sequía en 60 años, dejando a once millones de personas al borde de la hambruna.

La situación es crítica en el sur de Somalia, territorio desolado por dos décadas de conflicto entre diferentes señores de la guerra y controlado en la actualidad por la guerrilla Al Shabab, sucursal de Al Qaeda en el Cuerno de África, donde lucha por instaurar un estado islámico. Los islamistas boicotean todo intento de que organizaciones humanitarias permitan que la ayuda llegue a los 2.8 millones de habitantes, que se mueren de hambre, ya que consideran que se trata de “propaganda” de los “infieles occidentales”. Las mujeres y niños que aún tienen fuerza —los hombres son reclutados por la guerrilla— emprenden un penoso éxodo durante días por el desierto , hasta llegar a los campamentos de refugiados en la capital, Mogadiscio, o cruzan la frontera a la vecina Kenia para tratar de colarse en los hacinados campamentos de la ONU, como el de Dadaab, el mayor del mundo, con más de 400 mil personas que esperan ansiosas la ayuda internacional.

“Han muerto ya miles”. La subsecretaria general adjunta para Asuntos Humanitarios de la ONU, Catherine Bragg, dijo ayer que están tratando de convencer a los islamistas de que “han muerto ya miles de personas y no podemos permitir que la situación se deteriore aún más y mueran muchas más personas”.

“Nuestro único interés son sus necesidades humanitarias. Les vamos a explicar a Al Shabab que no tenemos otros intereses, que nuestra ayuda es completamente neutral, imparcial e independiente y que tras ella no hay motivos políticos algunos, sólo la voluntad de salvar cuantas más vidas podamos”, indicó.

“Tenemos que movilizar nuestros recursos masivamente. No podemos permitir que los somalís sigan muriendo ante nuestros ojos”, advirtió Bragg, quien dijo que la ONU ha estado alertando “durante un año” de una situación que no ha aparecido “en dos semanas” y que ahora necesita de una actuación “acelerada”.

La responsable de la ONU apremió así a la comunidad internacional a actuar lo antes posible porque la situación podría “tocar fondo en cuestión de un par de semanas”.

Retraso y saqueos. El Programa Mundial de Alimentos de la ONU (PMA) pospuso ayer para hoy la apertura de un puente aéreo de ayuda alimentaria a Somalia y lamentó que las trabas burocráticas hayan impedido que esta operación para salvar vidas haya comenzado ya.

El retraso, explicó David Orr, vocero del PMA, “tiene que ver con trámites de aduana, aeropuerto y cargamento. Son suministros que proceden de Francia y han de atravesar unos trámites para embarcarlos para Mogadiscio”.

La falta de comida también afecta a Mogadiscio, que en los últimos dos meses ha recibido a cien mil desplazados que buscan en la capital somalí refugio de la guerra y la sequía, ha desembocado en saqueos y enfrentamientos entre la población afectada, según ha denunciado también la ONU.

Mientras tanto, los 15 miembros del Consejo de Seguridad mostraron ayer su “seria preocupación” por la hambruna en Somalia y exhortaron a todos los Estados miembros del organismo a contribuir con urgencia al fondo de ayuda para el país africano.

Naciones Unidas calcula que se necesitan 1,600 millones de dólares en los próximos doce meses para hacer frente a la emergencia humanitaria que vive el país africano.


Quien quiera ayudar a la grave situación que se vive en el país lo puede hacer de las siguientes maneras:
  • Unicef
Unicef ha habilitado una página especial para aportar donaciones y un número de cuenta: BBVA 0182 2370 40 0208517159
Además, se puede colaborar enviando un mensaje de texto al número de teléfono 28028 con la palabra "Somalia".
Una tercera opción es la de llamar al 902 31 41 31 de lunes a viernes en horario de 9 a 22 horas.
  • Médicos sin Fronteras
En su página web se puede rellenar un formulario para realizar donaciones directamente.
Números de cuenta (más en su web):
- Banco Santander: 0049-1806-95-2811869099
- BANESTO: 0030-2001-56-0001277271
- BBK: 2095-0264-60-9105878176
- BBVA: 0182-6035-49-0000748708
Otras formas de contacto: llamando al 902 30 30 65 o através de su correo electrónico: sas@msf.esO
  • Intermon Oxfam
Varias opciones: rellenando un formulario en su web, proporcionando un número de teléfono para que llamen de la ONG y realizar la donación o a través de sus números de cuenta (todos los números están disponobles en su página):
- LA CAIXA: 2100-0765-81-0200048911
- IBERCAJA: 2085-9303-29-0300219392
- BBVA: 0182-6035-43-0000752367
- BANCO POPULAR: 0075-0002-25-0604600030
- BANCO SABADELL ATLÁNTICO: 0081-4129-13-0001030312
  • Save the Children
A través de su número de cuenta: Banco Santander: 0049 1837 58 2910344142 o mediante el formulario habilitado en su página web.
  • Cruz Roja
Varias cuentas:
- Banco Bilbao Vizcaya Argentaria: 0182-2370-46-0010022227
- Banco Santander: 0049-0001-53-2110022225
Y otras dos opciones: en su página web o llamando a su número de teléfono: 902 22 22 92
  • Cáritas
Donaciones, a través de su página web.
  • Programa Mundial de Alimentos
A través de su página web se puede acceder al fomulario para realizar donaciones.

La CHG y Daimiel nos permiten aprender tocando el Guadiana.

El presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadiana, Eduardo Alvarado, ofreció el martes 25/5/10 una charla a 28 alumnos de sexto de Educación Primaria del colegio San Isidro. Alvarado, que estuvo acompañado en todo momento del alcalde, José Díaz del Campo, les dio a conocer el Mapa “Tocar el Guadiana”. Se trata un mapa de relieves, editado por la CHG a escala 1:400.000, que va dirigido fundamentalmente al sector educativo y que representa la cuenca hidrográfica del Guadiana

Según explicó, este ámbito comprende un total de 67147,666 Km2 de los cuales 55.527,562 son españoles y 11620,104 son portugueses. Así, se representa todo el curso del río Guadiana a su paso por Castilla-La Mancha, Extremadura y Andalucía. Es un plano cartográfico con el nacimiento del río, su curso, arroyos importantes, embalses, lagunas, humedales y zonas encharcables. También se representan otras capas de cartografía como zonas protegidas, zonas de especial protección para aves, espacios naturales protegidos, parques nacionales y naturales, corredores fluviales ecológicos, divisiones administrativas, poblaciones, zonas regables, canales y encauzamientos, masas de agua subterráneas (acuíferos), carreteras e hipsometría (alturas). 


martes, 26 de julio de 2011

Carretero, CCOO, insta a Monago y su gobierno que se ponga a trabajar ya por la creación de empleo y el mantenimiento de los servicios públicos.

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Julián Carretero, CCOO.
El secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, urge al nuevo Gobierno regional del PP que se ponga a trabajar ya por en la creación de empleo y el mantenimiento de los servicios públicos "ante la complicadísima situación en la que nos encontramos" La reunión del primer Consejo Regional de CCOO de Extremadura sirvió para que el sindicato analice el nuevo contexto político tras las elecciones municipales y autonómicas, pero Carretero señaló que "nuestras prioridades siguen siendo las mismas: el empleo y la garantizar los servicios públicos universales y de calidad".

Antes de la celebración del Consejo, el secretario general de CCOO de Extremadura mostró la "gran preocupación" del sindicato por las situación socioeconómica en que se encuentra la región, en la que "el empleo sigue siendo la principal lacra" y en la que, por tanto, la "activación económica y la generación de empleo" debe ser la "primera aspiración".

Por ello, Carretero pide al nuevo presidente extremeño, José Antonio Monago, que se ponga "la gorra de gobernar", porque "no es tiempo para el aprendizaje".

En cualquier caso, destacó la "disponibilidad y disposición" de CCOO hacia el Ejecutivo regional "desde el diálogo social", una herramienta que, sostiene, debe "cobrar mayor importancia" en esta legislatura.

En este sentido, Carretero ha señalado que "a lo largo de esta semana" mantendrá junto al resto de los agentes sociales una reunión con José Antonio Monago en el que le trasladarán "todo esto" y "la necesidad de que las políticas gocen de diálogo social y concertación". 

En el Comité Regional de CCOO de Extremadura se trató especialmente el empleo "como elemento transversal que debe centrar la acción de gobierno en todas sus políticas" y el "mantenimiento, consolidación y mejora" de las políticas públicas que están encaminadas a los servicios públicos "esenciales" como educación, sanidad o la atención dependencia.

 "Casi el 75 por ciento del presupuesto de Extremadura se destina a estos servicios sociales", por lo que "es el mayor componente competencial que tiene el gobierno extremeño" y en "ese elemento" el ejecutivo "debe centrar su máxima atención", subrayó Carretero.

Puntualizó también que CCOO apostará por "un nuevo Plan de Empleo para Extremadura" por lo que "habrá que entrar en una negociación profunda" ya que ahora "finaliza" el plan vigente actualmente. Igualmente ocurre con el Plan de impulso a la actividad empresarial.

Por otra parte, Julián Carretero insta al Gobierno de Monago a que "la primera acción que debe hacer es acometer los presupuestos generales de la comunidad autónoma para 2012".

Sobre esta cuestión, expresó su deseo de que se "tengan presentes" las prioridades del empleo y los servicios públicos y el papel que juegan "las organizaciones sociales, en este caso, los sindicatos y especialmente CCOO".

Asimismo, el secretario general de CCOO Extremadura subrayó que la otra cuestión que debe atender el ejecutivo regional de manera inmediata es el "tejido empresarial mediano en Extremadura" que está "muy relacionado con los sectores industriales" y que todavía es "escasito".

Por tanto, Carretero ha pedido al gobierno autonómico que preste "atención de manera rápida" a las empresas del sector industrial ya que "configuran la columna vertebral" del tejido productivo extremeño y está viviendo por momentos muy complicados con varios expedientes de regulación de empleo en diversas empresas de la región.

Finalmente, Carretero manifestó que CCOO tiene varias "preocupaciones" tras el discurso de investidura de José Antonio Monago.

   "Es un tremendo error apostar por una especialización productiva territorial" en Extremadura, destacó Carretero, ya que es algo que "ocurrió en tiempos pasados" y es "una de las causas" por las que la región "está tan vinculada a los sectores inestables como el sector agrario, el de la construcción y el de servicios de bajo valor".

"Esta es una de las causas por las que la región tiene un escasísimo sector industrial", añadió.

Por tanto, Carretero alertó sobre la equivocación de que el sector agroganadero sea "el sector por antonomasia" que "soporte la economía extremeña" porque no se dan "condiciones de demanda para asumir todas esas producciones, ni muchísimo menos" de "competitividad básica en ese sentido con el conjunto de países de la Unión Europea".

   No obstante, Julián Carretero ha destacado que "hay que apoyar y seguir trabajando para que el sector agroganadero" sea "competitivo" por lo que ha apostado por una "modernización de las explotaciones agrarias".

Monago apostó porque "Extremadura sea campo" y esto supone, más allá de la necesidad evidente de impulsar la industria agroganadera,  "un cierto lastre porque la mayoría de las rentas están ligadas a algo que no tiene que ver con la competitividad" como "la Política Agraria Común, las ayudas en ese sentido y todo lo relacionado con el subsidio agrario" matizó Carretero.
Fuente: CCOO Extª

Cosas curiosas de la economía europea.

Como es sabido, uno de los protagonistas de la crisis financiera que se inició en 2008 en Estados Unidos, junto con la entidad Morgan Stanley, fue un banco de inversión llamado Goldman Sachs. Abocado a la bancarrota, en septiembre de 2008 la Reserva Federal estadounidense decidió que dejase de ser un banco de inversión para convertirse en un banco comercial y tuvo que ser rescatado con diez mil millones de dólares públicos. En abril de 2010, la Comisión del Mercado de Valores de Estados Unidos acusó a Goldman Sachs de fraude por las hipotecas subprime. En los juzgados la entidad financiera está acusada de emitir obligaciones de deuda a partir de valores respaldados por hipotecas que se preveía que fallaran y comercializarlas para sus clientes presentándolas como una buena inversión. Así, las autoridades bursátiles estadounidenses calculan que los ingenuos inversores de Goldman Sachs perdieron en torno a 740 millones de euros (El País, 17-4-2010).

No solamente esto, Goldman tuvo un papel central a la hora de ayudar a Grecia a ocultar el déficit presupuestario de su gobierno a la Unión Europea, los mercados financieros y la opinión pública en general. Goldman vendió a Grecia unos complejos canjes en los que pagaba al gobierno griego por futuras fuentes de ingresos por conceptos tales como tasas de aterrizaje en aeropuertos. Se trataba en realidad de un préstamo, pero el canje permitía al gobierno griego evitar que el dinero prestado pasara a los libros como préstamo, lo que habría elevado su déficit presupuestario por encima de los límites permitidos en la zona euro (The Guardian, 20-4-2010). También hizo más negocios con Grecia, Goldman Sachs gestionó colocaciones de bonos griegos por importe de unos 15.000 millones de dólares (unos 11.000 millones de euros al cambio actual) tras llevar a cabo una permuta de divisas que permitió al Gobierno de Atenas ocultar la verdadera cuantía de su déficit. Goldman ganó unos 735 millones de euros con la colocación de bonos griegos desde 2002, según datos de la agencia de noticias financieras Bloomberg News (El País, 18-2-2010).


¿Y por qué contamos ahora esto? Porque entre enero de 2002 y enero de 2006, mientras se cocían todos estos petardos financieros, el vicepresidente de Goldman Sachs era un señor que se llama Mario Draghi. El mismo que los líderes de la Unión Europea en una cumbre de Bruselas acaban de nombrar presidente del Banco Central Europeo. Ejercerá su cargo desde el 1 de noviembre de 2011, al 31 de octubre de 2019. El presidente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, afirmó que Draghi “ejercerá un liderazgo fuerte e independiente” de la institución, “continuando la tradición establecida por sus antecesores”. Hasta ahora solamente habíamos dedicado fondos públicos a salvar a las grandes financieras que habían provocado la crisis, ahora ya contratamos a sus directivos para gestionar la economía pública.


Y una última anécdota. Recordemos que los ciudadanos de Islandia decidieron en referéndum que no estaban dispuestos a que su Estado asumiera el pago de 3.700 millones de euros a la banca privada del Reino Unido y Holanda. El gobierno islandés, que defendía el pago, se quedó muy abrumado y dijo que entonces el país no podría acceder a los mercados financieros. Sin embargo no hubo ningún problema para colocar en el mercado bonos a cinco años. Su precio se estableció a un tipo del 4,875% (Público, 11-6-2011). Lo curioso es que otros gobiernos más disciplinados con el mercado deberán pagar un interés mayor para que los inversores se interesen por sus bonos y los compren. Los bonos irlandeses se pagan al 15% y los griegos al 25%. Hasta el Estado español deberá pagar más interés que el islandés para que los inversores se los queden, el 5,6%. De modo que ni los mercados te premian cuando eres servil.

Fuente: Pascual Serrano/Mundo Obrero

VIDEOS NODO DEL PLAN BADAJOZ.

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En otro servidor: Parte I Parte II Parte III

En otro servidor: Parte I Parte II Parte III

lunes, 25 de julio de 2011

CUADRO A 22/07/11 DE LA OEP 2011 PI+TL PERSONAL LABORAL.

AQUI OS DEJO EL SEGUIMIENTO DE LAS PROMOCIONES INTERNAS Y TURNO LIBRE 2011 DE PERSONAL LABORAL:


110722_PI-TL_2010Seguimiento.pdf  Ver Descargar

ANTONIO

viernes, 22 de julio de 2011

SEGUNDA CORRECCION DE ERRORES EN LA OEP 2011 LABORALES.

Aquí os dejo enlaces al BOE de hoy donde se corrigen de nuevo las convocatorias de la OEP 2011, ahora si toca al Ministerio de Medio Ambiente, echaremos un vistazo.
Antonio

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Personal laboral
  • Resolución de 18 de julio de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se corrigen errores en la de 5 de julio de 2011, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino y sus organismos autónomos, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
  • Resolución de 18 de julio de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se corrigen errores en la de 5 de julio de 2011, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes, Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales, Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública (Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno), sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

jueves, 21 de julio de 2011

OEP 2011 LABORALES: MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA.


Adjunto os remitimos una nota informativa, como continuación a la anterior sobre la Oferta de Empleo Público, que contiene la convocatoria de los  puestos convocados por el Ministerio de Economía y Hacienda.
Un saludo
Sección Estatal CC.OO. - MARM


110721_NOTA26 INFORMATIVA OEP (2).pdf  Descargar
   110721_ANEXO I NOTA 26.pdf   Descargar




miércoles, 20 de julio de 2011

Pleno de CIVEA. Reunión de 19 de julio.

La Administración convocó para ayer 19 de julio, un Pleno de la CIVEA del Convenio Único, convocatoria que se ha realizado con un año de retraso. El último Pleno que se llevó a efecto antes de esta enorme pausa, finalizó en conflicto debido a la falta de voluntad política de  negociar, que vino a desarrollar la Administración, exponiendo su posición desfavorable a todas las propuestas de expedientes sobre asignación retribuciones complementarias que se incluían en el orden del día de aquel Pleno.

Con estos precedentes de desacuerdo, de nuevo en el Pleno de ayer se presentaban por acuerdo de las distintas subcomisiones delegadas un total de 56 expedientes de supresión y asignación de complementos, que afectan a más de 500 trabajadores y que supone un importe de masa salarial que se acerca al millón de euros.

En todos los casos, a criterio de los distintos departamentos, se tratan de condiciones de trabajo que cumplen los requisitos del convenio, bien sobre condiciones horarias o singulares de puesto que hacen necesaria la dotación de retribuciones complementarias. Para poder financiar dicha asignación, en dichos expedientes se incluye la propuesta de supresión de complementos de los puestos que están vacantes, que hasta ahora ha sido la única vía posible de financiar las propuestas de retribuciones complementarias.

De nuevo la Administración, ha hecho gala de su falta de conciencia para con su propia estructura y sus trabajadores, y vuelve a tener una posición poco clara respecto de la aprobación de unas propuestas de complementos, que se hacen por acuerdo de los ministerios y organismos con los sindicatos, y que no supone aumento de gasto.

En esta ocasión y después de un año de espera, la Administración ha manifestado al inicio del pleno de la CIVEA, que aún no tiene decisión sobre la asignación de retribuciones complementarias y productividad, y ha propuesto posponer la reunión a la próxima semana para dar su posición definitiva sobre estos temas.

Los sindicatos hemos manifestado nuestra decepción por la actitud de la Administración, nuestra preocupación por la importancia de las propuestas, más de 500 trabajadores afectados y un millón de euros en juego, y nuestra exigencia en que se aprueben los expedientes. Esperemos que la Administración cumpla con su responsabilidad y se aprueben las propuestas la próxima semana


 110719_Pleno_civea.pdf Ver Descargar
      Nota del CSIF (Enlace)

Seguridad Social: Convocatoria procesos selectivos por promoción interna.

En BOE de 18 de julio se convocan procesos selectivos para acceso por promoción Interna a los Cuerpos de Administrativo de la Seg. Social, Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, especialidad de Auditoria y Contabilidad y Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seg. Social.
 
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el anexo I de las convocatorias.
La presente convocatoria y los actos que se deriven de ella podrán ser consultados en la página web www.seg-social.es (Menú: «Más información» / Oferta pública de empleo), y en la página web www.060.es.

Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud 790 que será facilitado gratuitamente en Internet en la pagina web www.060.es (Trabajo-Modelo 790).

La solicitud deberá presentarse en el plazo de veinte días naturales y se dirigirá al Subsecretario de Trabajo e Inmigración. La no presentación de ésta en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.

Enlaces BOE:
Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social
  • Orden TIN/2008/2011, de 6 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para acceso, por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social.
Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social
  • Orden TIN/2009/2011, de 7 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad.
  • Orden TIN/2010/2011, de 8 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para acceso, por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

PRIMERA CORRECCION DE ERRORES EN LA OEP 2011 LABORALES.

Aquí os dejo enlaces al BOE de hoy donde se corrigen algunas convocatorias de la OEP 2011, de momento, no afecta al Ministerio de Medio Ambiente, pero por si os interesa.
Antonio

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Personal laboral
·         Oficial de Gestión y Servicios Comunes, en el Consejo de Seguridad Nuclear:
·         Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Oficial de Actividades Específicas, Ayudante de Gestión y Servicios Comunes y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y sus organismos autónomos:
·         Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes, Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Oficial de Actividades Específicas y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales, en el Ministerio de Educación y sus organismos autónomos:
·         Titulado Medio de Actividades Específicas y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Trabajo e Inmigración y sus organismos autónomos:
·         Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Titulado Medio de Gestión y Servicios Comunes, Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales, Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Ciencia e Innovación y sus organismos autónomos:
·         Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Titulado Medio de Actividades Específicas, Técnico Superior de de Actividades Técnicas y Profesionales y Técnico Superior de Actividades Específicas en el Ministerio de Fomento y sus organismos autónomos:
·         Titulado Superior Actividades Específicas en el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y sus organismos autónomos:


CCOO exige al presidente de la patronal, Juan Rosell, respeto y reconocimiento hacia el trabajo de los empleados públicos extremeños.

Mérida, 20-07-11 (CCOO)

El Área Pública de CCOO de Extremadura exige al presidente de la patronal, Juan Rosell, respeto y reconocimiento hacia el trabajo de los empleados públicos.

Las declaraciones del presidente de la patronal, Juan Rosell, en las que califica a los empleados públicos de “prepotentes e incumplidores” pone de manifiesto su falta de respeto hacia estos trabajadores y trabajadoras y el desconocimiento absoluto de este señor en relación a la labor que desarrollan las personas que trabajan en el ámbito público.

Médicos, maestras, enfermeros, jueces, policías, bomberos, ordenanzas, limpiadores, camareras, administrativos, auxiliares y demás profesionales que trabajan en el sector público dan muestras cada día de su profesionalidad con su trabajo y su dedicación.

Personas que cuidan de nuestros mayores, educan a nuestros hijos, protegen nuestros montes, garantizan nuestra seguridad, cuidan nuestra salud o gestionan nuestras pensiones, son los artífices de la prestación de unos servicios públicos que vertebran una sociedad más igualitaria, más solidaria y más justa. Trabajadores y trabajadoras que están sufriendo una reducción de su salario, pagando las consecuencias de una crisis de la que no son los causantes.
Con estas declaraciones, el presidente de la patronal pone de manifiesto su oposición al papel de lo público en su aportación a la construcción social que reconoce y establece la Constitución Española.

Por todo ello, el Área Pública de CCOO en Extremadura, exige al presidente de la patronal española una rectificación pública que reconozca el papel que juegan en nuestra sociedad todas las personas al servicio del interés público.

Personas que tienen una acreditada trayectoria durante la totalidad del periodo democrático de nuestro país y que no son merecedoras de ataques tan injustos, mezquinos y malintencionados que personajes como este señor lanzan con el único objetivo de confundir a la sociedad en beneficio propio.

Más información y entrevistas:
Marisol Salazar. Secretaría general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de
Extremadura. 637 446 897



CCOO exige a Rosell que rectifique y reconozca la valía y sacrificio de los funcionarios en la crisis.

El coordinador del Área Pública de CCOO, Enrique Fossoul, ha enviado hoy una carta al presidente de la CEOE, Juan Rosell, en la que le exige que rectifique unas declaraciones realizadas ayer en las que pedía que se penalizara a los funcionarios "prepotentes" e "incumplidores con su trabajo".
Fossoul recuerda al presidente de la patronal que el conjunto de los empleados públicos ha dado sobradas muestras de su valía profesional y ha sufrido las consecuencias de la recesión económica al ver reducidos y congelados sus salarios.
También indica en la carta que la organización que preside Rosell "optó por romper el concierto social impulsando la imposición de una reforma laboral, que ya hemos valorado como más favorable a los intereses de la patronal que a los de las personas trabajadoras de este país".
El contenido íntegro de la carta es el siguiente:
"Ante las declaraciones realizadas en el día del ayer por el presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, el Área Pública de CCOO, que encuadra al conjunto de las personas de las administraciones públicas afiliadas al sindicato, desea hacer constar lo siguiente:
Las declaraciones del Sr. Rosell son congruentes con su reconocida trayectoria, en el seno de la patronal catalana, de frontal opositor al papel de lo público en su aportación a la construcción social que reconoce y establece la Constitución Española.

El Sr. Rosell olvida que, durante los dos últimos años, las personas al servicio de las administraciones y los servicios públicos han contribuido directa e indirectamente a la resolución de una crisis de la que no fueron causantes ni beneficiadas durante los años de enriquecimiento y endeudamiento masivo de la sociedad española. La razón es bien simple, mientras la inflación crecía a una media del 4%, sus salarios sólo evolucionaban la mitad, a un 2%, durante más de una década.

Sin embargo, durante los momentos de recesión económica fue el funcionariado y el resto del sector público español quienes contribuyeron responsablemente a contener la crisis, alcanzando acuerdos en el ámbito del diálogo social que establecían una práctica congelación salarial (0,3%) como aportación concreta a la salida de la crisis, mientras la organización que él preside optó por romper el concierto social impulsando la imposición de una reforma laboral a través de la ley 35/2010, que ya hemos valorado como más favorable a los intereses de la patronal que a los de las personas trabajadoras de este país.

Al acusar tan frívolamente al personal al servicio de las administraciones públicas de prepotencia —trasladando así una acusación pública y social—, el Sr. Rosell olvida anteponer la ley y los intereses colectivos al legítimo interés individual y al afán de legítimo enriquecimiento, por más que éste sea su papel. Pero también olvida que fue este colectivo el que ha visto mermado en un 5% de media sus salarios durante el pasado año, así como congelada su masa salarial durante 2011, provocando de este modo nuevas mermas en su capacidad adquisitiva.

Debería recordar el Sr. Rosell que las vacantes que se producen en las administraciones públicas y en la mayoría de los servicios públicos no se están cubriendo, así como que las ofertas de empleo público están congeladas, lo que genera un incremento de la productividad de las personas que atienden esos servicios y está provocando, en muchos casos, una pérdida o retroceso en la calidad de los mismos.

Desde la aprobación en las Cortes del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) —con un alto grado de acuerdo—, CCOO viene reclamando la apuesta por poner en aplicación la reforma de las administraciones y del sector público. El EBEP recoge la puesta en marcha de un sistema que busca la mayor eficacia y eficiencia de los recursos puestos al servicio de la sociedad a través de figuras como la evaluación al desempeño en el puesto de trabajo, la carrera profesional, la formación para el empleo, etc.

Asimismo, es cierto que jamás hemos encontrado receptividad para la modernización de lo público por parte de la organización que el Sr. Rosell preside, más interesada en lo que puede ofrecer de negocio una parte de las necesidades que cubren los servicios públicos como las pensiones, la sanidad, la enseñanza, etc. Así, habría que recordar al Sr. Rosell que, precisamente, una de las mayores bolsas de ineficiencia de lo público es la relacionada con el gasto a terceros, donde mayor interés pueden tener parte de sus representados. Igualmente, habría que recordar al Sr. Rosell que el gasto sanitario está por debajo de la media de los países de nuestro entorno, con una prestación universal y gratuita en la que, sin duda, en algo contribuirán los empleados públicos de dicho sector.

Por todo ello, nos parece exigible al presidente de la patronal española una rectificación pública que reconozca el papel que juegan en nuestra sociedad las y los profesionales de la enseñanza, la sanidad, la judicatura, las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, los servicios de emergencia y todas las personas al servicio del interés público, quienes tienen una acreditada trayectoria durante la totalidad del periodo democrático de nuestro país y que nunca se habían visto sujetos a ataques tan injustos y mezquinos como a los que se vienen exponiendo durante los últimos dos años".

viernes, 15 de julio de 2011

AYUDA PARA LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2011 MARM.

Aquí dejamos un trabajo de un compañero de la Sección Sindical de CC.OO. de Madrid, que mediante la excel podemos buscar las plazas que se oferta, bien por localidades o Ministerios, para ver que nos interesa más. Espero que os sirva y desde aquí damos las gracias a este compañero.

Doc. Excel


OEP ACUMULADAS_2011.xls  Ver Descargar

Plazo presentación hasta el 1 de septiembre de 2011, aunque yo lo realizaría este mes de Julio para no tener complicaciones.
Antonio.

miércoles, 13 de julio de 2011

OEP ACUMULADAS 2008—2011 LABORALES MARM.

Aquí os dejo las bases de la oferta de empleo 2011 del Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino, tanto la promoción interna como libre y el modelo de solicitud.


 Plazo presentación hasta el 1 de septiembre de 2011, aunque yo lo realizaría este mes de Julio para no tener complicaciones.
Antonio.

martes, 12 de julio de 2011

OPE 2008-2011 LABORALES FIJO. PROMOCION Y LIBRE.

Aquí os dejo un esquema de la oferta de empleo público, tanto promoción interna como libre que acaban de sacar todos los ministerios juntos. Espero que os sirva.
Antonio.

Consejo de Seguridad Nuclear
· OEP 2011 LABORALES, G4 AF1, en el.
Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo
· OEP 2011 LABORALES, G1 Y G3 DE AF1.
Ministerio de Ciencia e Innovación
· OEP 2011 LABORALES, G4 DE AF1, G4 DE AF2, G5 DE AF1 y G5 DE AF2 en el.
Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas
·OEP 2011 LABORALES, con las categorías de G1 DE AF1 y G1 DE AF2 en la.
·OEP 2011 LABORALES, con las categorías de G2 DE AF1, G2 DE AF2, G3 DE AF1 y G3 DE AF2.
·OEP 2011 LABORALES, G4 DE AF1, G4 DE AF2 y G5 DE AF1.
Ministerio de Cultura
·OEP 2011 LABORALES, con las categorías de G1 DE AF1, G1 DE AF2, G2 DE AF3 y G3 DE AF2.
·OEP 2011 LABORALES, G4 DE AF1 y G5 DE AF1.
Ministerio de Defensa
·OEP 2011 LABORALES, G4 DE AF1, G4 DE AF2, G4 DE AF3, G5 DE AF1 y G5 DE AF2.
·OEP 2011 LABORALES, con las categorías de G2 DE AF1, G2 DE AF2, G2 DE AF3, G3 DE AF1, G3 DE AF2 y G3 DE AF3.
·OEP 2011 LABORALES, con las categorías de G1 DE AF1, G1 DE AF2 y G1 DE AF3.
Ministerio de Educación
·OEP 2011 LABORALES, con las categorías de G1 DE AF1, G3 DE AF1, G4 DE AF1, G4 DE AF2, G5 DE AF3 y G5 DE AF2 en el.
Ministerio de Fomento
·OEP 2011 LABORALES, con las categorías de G1 DE AF2, G2 DE AF3, G3 DE AF2 y G3 DE AF3.
·OEP 2011 LABORALES, G4 DE AF1, G5 DE AF1 y G5 DE AF2.
Ministerio de Ciencia e Innovación
·OEP 2011 LABORALES, con las categorías de G1 DE AF2, G2 DE AF1, G2 DE AF2, G3 DE AF1 y G3 DE AF2 en el.

Ministerio de Industria, Turismo y Comercio
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G1 DE AF2, G1 DE AF3, G2 DE AF2, G3 DE AF1 y G3 DE AF2.
·OEP 2011 LABORALES, G4 DE AF1 y G5 DE AF1.
Ministerio de Justicia
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G2 DE AF1, G2 DE AF3 y G5 DE AF1 en el.
Ministerio de la Presidencia
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G3 DE AF1, G3 DE AF2, G4 DE AF1 y G5 DE AF1.
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G1 DE AF1 y G1 DE AF2,
Ministerio de Trabajo e Inmigración
·OEP 2011 LABORALES, G4 AF1, G4 DE AF2, G4 DE AF3, G5 DE AF1 y G5 DE AF2.
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G2 DE AF3 y G3 DE AF2.
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G1 DE AF1 y G1 DE AF3.
Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad
·OEP 2011 LABORALES, G4 AF1, G4 DE AF2, G4 DE AF3, G5 DE AF1 y G5 DE AF2 en el.
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G1 DE AF3.
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G2 DE AF3 G3 DE AF1, G3 DE AF2 y G3 DE AF3
Ministerio de Justicia
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G1 DE AF1 y G1 DE AF3.
Ministerio de Política Territorial y Administración Pública
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G3 DE AF2, G4 DE AF1, y G5 DE AF1 en los Servicios Centrales del Departamento, MUFACE e INAP.
·OEP 2011 LABORALES, G4 AF1, G4 DE AF2, G5 DE AF1 y G5 DE AF2 en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno.
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G1 DE AF1, G2 DE AF2, G3 DE AF1y G3 DE AF2 en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno.
Ministerio del Interior.
·OEP 2011 LABORALES, G4 AF1, G4 DE AF2, G4 DE AF3, G5 DE AF1 y G5 DE AF2.
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G3 DE AF1, G3 DE AF2 y G3 DE AF3.
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G1 DE AF1, G1 DE AF3 y G2 DE AF3.
Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino
·OEP 2011 LABORALES, G4 AF1, G4 DE AF2, G5 DE AF1, G5 DE AF2.
·OEP 2011 LABORALES, con la categoría de G1 DE AF2, G2 DE AF2, G2 DE AF3 y G3 DE AF2.


Plazo presentación hasta el 1 de agosto de 2011.
Bases de los procesos