El Gobierno aprueba el reglamento que facilita el despido colectivo del personal laboral de las administraciones públicas.

• 700.000 empleados públicos laborales ven amenazados sus empleos, denuncia el portavoz de CCOO, Fernando Lezcano

• La medida justifica por si sola la convocatoria de la huelga general para el próximo 14 de noviembre, tanto en la Administración General del Estado como en el resto de administraciones

El Gobierno abre la puerta a los despidos colectivos en el sector público, privando incluso al personal afectado de la posibilidad de reducir la jornada o sufrir su aplicación de manera temporal., ya que el único método que contempla es la extinción de contratos o el despido.

El Real Decreto publicado ayer en el BOE regula el procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Dicho reglamento incorpora un título completo dedicado al procedimiento aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas, por el cual se puede poner en marcha un despido colectivo en un ayuntamiento, comunidad, ministerio o un ente público con déficit y con un 5% menos de presupuesto. La normativa aprobad, empeora además notablemente los borradores conocidos hasta la fecha al rebajar al 5% la insuficiencia presupuestaria que en las primeras versiones exigía al menos el 10%, y a los que las organizaciones sindicales habían realizado alegaciones que no han sido consideradas.

Esta medida, que es consecuencia directa de la última reforma laboral, carga si cabe con más razones a los sindicatos para la convocatoria de la huelga general para el próximo 14 de noviembre, tanto en la Administración General del Estado como en el resto de administraciones territoriales.

Al respecto de la aprobación del RD, el secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, ha declarado que 700.000 empleados públicos laborales ven amenazados sus empleos, lo que además supone "una discriminación negativa respecto al sector privado", puesto que en éste antes de recurrir a despidos se pueden poner en marcha medidas de "flexibilidad", como ERE de reducción de jornada o temporales, algo que no ocurrirá en las administraciones.

(Enlace BOE)

AYUDAS SOCIALES DE 2011 Y BECAS DEL CURSO 2011/2012.

Se han publicado las relaciones provicionales de solicitudes admitidas y excluidas de las Ayudas Sociales del año 2011 (ejercicio 2012) y las Becas al estudio correspondientes al curos 2011/2012.


El plazo de subsanación de errores estará comprendido entre el 25 de octubre y el 6 de noviembre, ambos inclusive.

2º Congreso de la FSC-CCOO de Extremadura.

Celebrado el 2º Congreso de la FSC-CCOO de Extremadura el Informe General de esta organización ha manifestado su fuerte apuesta por la defensa de los Servicios a la Ciudadanía, los servicios públicos en su más amplia definición y la protección de las personas. En definitiva la apuesta por un modelo social que garantiza la cohesión, el desarrollo, la igualdad y el bienestar de las personas. 

Nuestro trabajo se ha desarrollado atravesando un momento social y laboral crítico ante una situación económica negativa. Al mismo tiempo se ha venido produciendo una fuerte campaña de desprestigio, articulada y sostenida del movimiento sindical de clase. 

Nos han impuesto una batería de recortes justificándolos en la necesidad de aplicar políticas de austeridad como la única salida, a los que reiteradamente nos hemos opuesto. A medidas como los recortes en dependencia, en prestaciones por desempleo o la liberalización del ferrocarril, hay que sumar un nuevo ataque a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector público con recortes en prestaciones sociales como la IT, reducción de días de vacaciones y permisos, suspensión de retribuciones, que sumado al incremento de la jornada laboral, sitúan ya la pérdida del poder adquisitivo de este colectivo en un porcentaje en torno al 30%. 

La respuesta sindical ha sido inmediata y toda la federación está activada contra estas medidas y la defensa del Servicio Público en una movilización sostenida y continua que ha ido creciendo en participación (Se han destacado las movilizaciones de 1 de mayo y 7 de octubre de 2008; 1 de mayo, 7 de octubre, 1 de diciembre, 3 de diciembre y 12 de diciembre de 2009;. 6 de marzo, 1 de mayo, 20 de mayo, 8 de junio, 29 de septiembre, 15 de diciembre y 18 de diciembre de 2010; 1 de mayo, junio, 1 de septiembre, 24 de septiembre y 6 de octubre de 2011; 19 de febrero, 29 de febrero, 11 de marzo, 29 de marzo, 29 de abril, 1 de mayo, 23 de mayo, 24 de mayo, 20 de junio, 19 de julio, 15 de septiembre y 20 de octubre de 2012).

El Informe General presentado destaca el importante papel desempeñado por todo el activo sindical y por los distintos sectores que componen la Federación de Servicios a la Ciudadanía (Sector Autonómico, Administración del Estado, Administración Local, Administración de Justicia, Ferroviario, Postal, de Intervención Social y Atención a las Personas), la amplia actividad desempeñada por las distintas secretarías y la capacidad de negociación colectiva materializada en distintos acuerdos y convenios.

HUELGA GENERAL 14 RAZONES PARA EL 14N.

 El 14 de noviembre la sociedad española, no solo los trabajadores, estamos convocados a una huelga general contra la política de recortes del gobierno del Partido Popular.

Esta huelga no es una huelga laboral es una huelga social y por lo tanto es una huelga política. A nadie le debe asustar este término . Es una huelga política por que va contra las medidas políticas que un gobierno está tomando contra la mayoría de la sociedad española. Cuando desde el abuso de una mayoría absoluta se legisla de manera injusta contra una mayoría de la ciudadanía, esta está legitimada para rebelarse y tomar medidas que intenten cambiar las normas injustas.

Todas las huelgas generales son huelgas políticas porque se realizan para tratar de modificar las medidas que un gobierno toma en contra de los intereses de la mayoría de la sociedad. Cuando el dialogo falla o no ha existido, como es este el caso, solo quedan dos opciones, primero la movilización social y después la huelga general.

Hay muchas razones para esta huelga, millones de razones diría yo. Una por cada una de las 5.778.100 personas sin empleo, una por cada uno de los casi medio millón de desahucios habidos desde que empezó la crisis, una por cada joven sin futuro, una por cada pensionista al que le han rebajado su poder adquisitivo, una por cada funcionario al que le han rebajado su salario, una por cada padre o madre de familia que ha visto como degradaban  la calidad de la enseñanza pública de sus hijos, una por cada ciudadano/a que ve como se le degrada y encarece la sanidad pública, una por cada …

Pero creo que con estas 14 debería ser suficiente para que toda la ciudadanía tomara conciencia de que es necesario dar una respuesta contundente al gobierno del Partido Popular:

1. Recortes salariales salvajes
   Los trabajadores públicos y los privados han perdido más del 30% de su poder adquisitivo.
2. Más parados y menos protección
   Hacía los 6 millones de parados incidiendo en mujeres y jóvenes. Se reduce la prestación por desempleo a partir del sexto mes, los subsidios y la ayuda de 400 €. Aumenta de esta manera la exclusión social.
3. Sin Protección Social a los más débiles
   Paralización y recortes de la Ley de Dependencia, afectando a más de 500.000 dependientes. Con medidas como la rebaja de las prestaciones económicas y los servicios.
4. Rebaja de las pensiones
   Primero se congelaron, y ahora se agrava con el repago farmacéutico y sanitario, y no se revalorizan.
5. Recorte de Servicios Públicos 
   De cada 10 empleados públicos que se jubilen, sólo uno de ellos será sustituido y solo en algunos sectores. En 2 años más de 350.000 trabajadores públicos han sido despedidos.
6. Uno de cada cinco españoles es pobre 
   Existen 1,7 millones de hogares con todos los miembros en paro.
7. Educación para quien pueda pagar Aumento tasas en escuela infantil y universidad. La FP deja de ser gratuita. Reducción drástica de las becas. Masificación aulas.
8. Regalo del patrimonio de todos a unos pocos Reducción, privatización de empresas y traspaso de patrimonio público a empresas privadas (Renfe, Aena, Televisiones Publicas, Canal Isabel II, Metro…etc)
9. Fraude y regalos fiscales a grandes empresas y patrimonios Amnistía fiscal a los defraudadores. Se deja de recaudar por fraude y elusión fiscal 38.500 millones de euros.
10. Subida de impuestos. Aumento del IVA Subida del IBI, IRPF, IVA., éste 3 puntos hasta el 21% y en muchos
    productos del 4 al 21%.
11. La Sanidad no es gratuita ni universal La sanidad ya no es gratuita para todos, se rompe la universalidad, se generaliza el repago y se excluye la gratuidad de algunos medicamentos y tratamientos.
12. Hachazo a la cultura Recorte presupuestario del 25% y subida del IVA del 8 al 21%.
13. Una Reforma Laboral injusta
    Una reforma laboral que en sólo 6 meses, ha incrementado el número de parados en más de 500.000 trabajadores, el número de ERES en un 130%, y un aumento de la temporalidad en un 80%.
14. Se rescata a los Bancos, no a las personas 140.000 millones para rescatar a los bancos, recortes para la ciudadanía.

Sobran los motivos para secundar esta huelga solo nos falta una mayor concienciación y el convencimiento de que es posible ganarle la partida a un gobierno que en lugar de salvar a las personas que padecemos la crisis, se dedica a salvar a los bancos y hacer un cambio ideológico del modelo social, económico y de libertades. Cargándose el ya exiguo estado del bienestar para entregar los restos a la iniciativa privada y que estos puedan hacer negocio con nuestras vidas, nuestra salud y nuestra educación. Porque la única manera de que la iniciativa privada obtenga beneficios de los servicios públicos es mediante la degradación previa de los mismos. Y ese es el objetivo que el Partido Popular se ha propuesto con su política de recortes.

Pero para rechazar este ataque a la ciudadanía la única forma es la movilización y la lucha, porque la única lucha que se pierde es la que no se realiza.  Si luchamos podemos perder, pero si no luchamos estamos perdidos.

Fuente: unmundomejor

HUELGA GENERAL 14-N, HUELGA INTERNACIONAL.

JOSÉ MARÍA GAY, el economista indignado.

"Éste es un pais de chorizos, lo digo con todo el respeto... y el pueblo tiene que decir ¡basta! El Gobierno está propiciando el fraude fiscal. Son unos ineptos. Ni la patronal ni los sindicatos son independientes, están todos comprados con subvenciones. La gente de más de 45 años que éste en el paro no volverá a trabajar nunca más. Nuestros universitarios se van de este pais, en los centros estamos preparándolos para que se vayan a trabajar a Alemania y Estados Unidos. Yo, seguramente, me iré, porque un pais que no tiene capacidad de reacción, que no hay sentido de la revolución como tiene que ser... ¡Venga a desaparecer las empresas, venga a subir los impuestos, venga el IVA! Bueno, bueno, don Mariano, un momento..." Cinco minutos de la intervención del economista catalán José Maria Gay durante la mesa debate que tuvo lugar en Elche (Alicante), a finales de septiembre, como cierre de la celebración de las XIX Jornadas Tributarias de la Comunidad Valenciana. En el canal de youtube de la Asociación Profesional de Asesores Fiscales de la Comunidad Valenciana se puede ver todo el debate, la participación de los ponentes, las intervenciones de Gay y Francisco Álvarez, del presidente de Cepyme, Cristóbal Navarro, del profesor de la UMH de Elche José María Gras, del profesor Luis Muñiz de la Universidad de Alicante, los representantes de la entidad convocante, asi como el resto del contenido de las jornadas.

Los funcionarios NO cobran de media un 30% más que el resto de trabajadores.

Sí, el título va por el (incorrecto) hecho que algunos medios (1,2,3) han destacado hoy en titulares, haciéndose eco de esta nota de prensa del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la estructura salarial en España en 2010.

1. Incorrecciones sobre "lo público"

Lo primero, algunos medios hablan de funcionarios cuando el estudio analiza el caso de empleados de los sectores públicos y del privado. Huelga decir que no todos los trabajadores públicos son funcionarios con el puesto asegurado, y sino que se lo pregunten a interinos, contratados a media jornada o becarios investigadores.

Segundo y lo más importante de todo: como señalan en el estudio, en los datos usados sobre el sector público:

"No se incluyen los funcionarios adscritos a las mutualidades. Si se incluyen los empleados de empresas públicas."

Esto es lo mismo que decir que funcionarios, lo que se dice funcionarios, han entrado muy pocos en la estadística, ya que la mayoría de ellos están adscritos a mutualidades. No he encontrado el porcentaje exacto en ninguna fuente oficial, así que si alguien la encuentra le agradecería que avisara por los comentarios.
(Actualización:) Hay ~1.000.000 funcionarios en activo adscritos a las tres grandes mutualidades [1,2,3], de un total de 1.638.175 funcionarios, parte del total de 2.683.370 empleados públicos. Es decir, que en estas estadísticas publicadas hoy sólo entran el ~38% de los funcionarios. O puesto de otra manera, se quedan fuera de la encuesta el ~37% de los empleados públicos.

Lo que sí entran en la categoría empleados públicos son personal laboral, cargos de confianza, políticos, etc.

¿Cuánto cobran entonces de más o de menos los funcionarios con respecto a la media? Pues no lo sé, porque si no han recogido sus datos en la encuesta no tengo manera de averiguarlo. Y tampoco veo qué intencionalidad puede tener centrarse en ellos, cuando igualmente se podría anunciar que "los diplomados universitarios cobran un 27,7% más que la media" (ver dato abajo).

Sobre la comparación de sueldos públicos vs. privados en sí, os dejo los datos al detalle, donde se ve que la mayor diferencia se encuentra en los sectores de la restauración y deinstalaciones, maquinaria y montadores, a los que sí se les paga bastante más en el sector público. Pero al menos en el caso de la hostelería, como veremos más abajo, se debe probablemente al reducido salario que tienen en el sector privado (un 35% por debajo del salario medio).

Otra valoración que faltaría hacer sobre los salarios públicos es que estas estadísticas se recopilaron durante 2010, año en el que comenzaron a aplicarse varios recortes de sueldo sucesivos [1,2,3,...] a trabajadores públicos estatales y autonómicos, agigantando la pérdida de poder adquisitivo que este sector viene sufriendo desde hace décadas.

2. Otros datos interesantes

Aparte de la "polémica" sobre los titulares de funcionarios, el estudio revela gran cantidad de hechos interesantes, que aprovecho para resumir aquí.

Por fin encuentro un estudio que da el histograma de frecuencias de sueldos, en lugar de únicamente valores medios, que tanto distorsionan la realidad. Veámoslo:

Fíjate en la enorme diferencia que hay de un salario medio (22,790€) al más frecuente (16,489€): un 27,6% menos.

En cuanto al sueldo de hombres vs. mujeres, tenemos otro histograma (el de hombres es el que tiene el pico más alto y a la derecha):

De donde se obtiene un salario neto mensual de 1.489,78 para hombres y de 1.191,71 para las mujeres.

A primera vista, podría decirse que existe discriminación por sexo, etc. Y efectivamente, sabemos que algo sí que sigue existiendo por desgracia. Pero me he alegrado mucho de ver una reflexión mucho más objetiva en el estudio del INE:

"Las diferencias entre sexos no fueron iguales en todas las regiones. La distinta estructura del empleo en cada una de ellas es el factor fundamental que explica esta variabilidad. Son muchos los factores que influyen sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres: el tipo de contrato, el tipo de jornada, el nivel de estudios, las diferentes ocupaciones, entre otras."

A falta de estadísticas de correlación entre sexo y nivel de estudios, tipo de trabajo, etc. podemos suponer que si afirman lo que copio arriba es porque dichas otras variables explican la diferencia salarial mejor que el sexo.

Hablando sin términos matemáticos: no es que a las mujeres les paguen menos por ser mujeres, sino porque (estadísticamente) hombres y mujeres ocupan puestos laborales de distinto tipo.


Pasando a otro tema, el INE también publica los salarios relativos separados por el sector. Los más altos son: suministro de electricidad y gas (personalmente me sorprendió) y financieros y seguros (este no tanto). Los más bajos: tareas administrativas y hostelería.

También tenemos los salarios desglosados por ocupación, donde vemos que directores y gerentes ganan de media un 148% más que el salario medio (es decir casi 2,5 veces el salario medio). Tanto en los sectores público como privado, los directores tienen retribuciones prácticamente equivalentes, sólo ligeramente menores en el sector público.

Y finalmente, ninguna sorpresa de parte de la estructura de sueldos por nivel de estudios, que de manera similar a como ocurre con el porcentaje de ocupación, tienen una fortísima correlación positiva:

Fuente: http://www.ciencia-explicada.com

PETICIÓN DE RECTIFICACIÓN DEL INE.

Compañer@s, tod@s hemos visto la noticia bomba y sensacionalista que están difundiendo todos los medios de comunicación referente a que cobramos un 30% más que en la empresa privada. Así que volvemos a tener campaña de desprestigio. Habría estado muy bien por parte de este Organismo que en la época de las vacas gordas hubieran elaborado un informe, ya que nadie se acordó de nosotros o que en la actualidad lo hagan sobre la pérdida de nuestro poder adquisitivo, pero eso no vende, por lo que proponemos enviar el siguiente texto a la página del INE como protesta.

http://www.ine.es/infoine/

TEXTO PARA COPIAR Y PEGAR EN LA PÁGINA DEL INE:

Según  la Encuesta de Estructura Salarial realizada en 2010 por su Organismo ustedes publican que “El salario anual en el sector público fue un 30.8% más alto que el salario medio”.  Siendo esta información totalmente incierta, solicito me sea facilitada aclaración sobre la toma de datos, así como explicación de los métodos empleados para llegar a tal afirmación y los motivos que llevan a publicar dicha estadística en 2012.

25/10/12 SUBCOMISIÓN DELEGADA CIVEA MAAMA.

Adjunto os remitimos una nota informativa sobre lo tratado en la reunión de la Subcomisión celebrada en el día de hoy.

Un cordial saludo

Sección Estatal CC.OO. - MAAMA

(ENLACE)

LOS EMPLEADOS DEL SECTOR PÚBLICO COBRAN DE MEDIA UN 30% MÁS QUE EL RESTO.

Vaya, vaya, y yo que me quejaba de mi paupérrimo salario y de las constantes bajadas de sueldo y descubro, para mi asombro, que cobro de media un 30% más que el personal del sector privado. Ni más ni menos que 29.811 euros anuales frente a los 21.231 euros del sector privado. Es una de las conclusiones que se desprenden de la encuesta de Estructura Salarial 2010 publicada por el Instituto Nacional de Estadística.

Pero como para todo en esta vida, hay que leer la letra pequeña. Entonces desvelaremos que la encuesta se ha realizado sobre el salario de los empleados de empresas públicas. No se incluyen los funcionarios adscritos a las mutualidades. O sea, la inmensa mayoría. Ya me quedo más tranquilo. Por un momento me veía cambiando las pancartas y pidiendo más recortes al Gobierno para los empleados y empleadas públicas.

Os dejo algunos cuadros publicados de la citada encuesta, así como el enlace a la noticia recogida en el periódico El País. Quizá se trate de una estrategia para echar más leña sobre los empleados públicos, en la constante campaña de desprestigio al sector público, que no parece tener fin.

Carlos Yebra Matiaci.

"Regalito de Navidad" para los funcionarios: cotizarán por una paga extra que no cobrarán

Los funcionarios cotizarán por la paga extraordinaria de Navidad que el Gobierno ha decidido suspender, según confirman fuentes del Ministerio de Hacienda.

Los empleados públicos que cotizan por clases pasivas verán minoradas sus nóminas un 3,6% por la cotización a la Seguridad Social de la paga extra de Navidad como si la hubieran cobrado. Hacienda recuerda que esta paga extra está suspendida solo para este año y reitera su compromiso en compensarla en el ejercicio 2015.

Fuentes de Hacienda precisan que en el decreto que contenía el paquete de medidas para atajar el déficit público que recogía la supresión de la nómina extraordinaria de diciembre de 2012 no incluía ninguna modificación respecto a lo que dispone la Ley de Clases Pasivas del Estado en su artículo 23, que obliga a estos trabajadores a cotizar por las catorce pagas.

Los afectados por esta medida, que supone la pérdida de la paga extra y una reducción en la nómina por la cotización de esta, son aquellos empleado públicos que cotizan en el régimen de clases pasivas, esto es, la práctica totalidad de los empleados de la Administración General del Estado, del Ejército, de la Justicia o de la Agencia Tributaria, que suponen alrededor de 900.000 personas, según cálculos de sindicatos de funcionarios. 

Desde el sindicato que dirige Miguel Borra, se asegura que por el efecto de esta doble imposición los funcionarios que cotizan por clases pasivas "cobrarán en diciembre incluso menos que en noviembre". Por esta razón, desde CSI-F ya se ha trasladado la queja al Ministerio de Hacienda para que reconsidere esta doble imposición, pero que el Gobierno no lo contempla. Además, el sindicato avisa de que la cotización del mes de diciembre de 2012 no va a tener reflejo en la futura pensión de jubilación de estos funcionarios.

Por otro lado, CSI-F también ha alegado ante Hacienda que en relación con la supresión de la paga extraordinaria del mes de diciembre, debe tenerse en cuenta que hasta el 15 de julio de 2012, fecha de entrada en vigor del Real Decreto antidéficit, todos los empleados públicos han devengado el derecho a percibir la paga extra en las condiciones previstas en los Presupuestos de 2012. "En consecuencia, debe abonarse la parte correspondiente a la paga extraordinaria hasta esa fecha 15 de julio", solicitan, más aún cuando, según aseguran, "este criterio se ha seguido con aquellos empleados públicos que finalizaron la relación de servicios o su contrato antes del 15 de julio, a los que se les ha abonado la parte proporcional de la paga correspondiente".

En la misma dirección, la Defensora de Pueblo, Soledad Becerril, ha recomendado que la supresión de esta paga comience a aplicarse en el momento en que se publicó el Real Decreto Ley al considerar que una parte de la paga suprimida correspondería a un trabajo ya realizado. Por ahora, el Gobierno se ha comprometido a compensar más adelante la paga extra detraída en 2012, pero aún no fijado una fecha. Por otro lado, los empleados del sector público recuperarán las pagas extras, pero mantendrán congelado el salario en 2013, según les trasladó hace aproximadamente un mes este el Gobierno a los sindicatos de la función pública durante la reunión de la Mesa General de la Negociación en las Administraciones Públicas.

Fuente: elpais.com

23/10/12 Mesa Delegada de la MGNAGE, en el MAAMA.

Os adjuntamos una nota informativa sobre la reunión del grupo de trabajo de la Mesa Delegada de la MGNAGE, en el MAAMA celebrada esta mañana sobre difreentes asuntos.
También adjuntamos un anexo con la Intsrucciones de Incapacidad Temporal.
-- 

Un cordial saludo

Sección Estatal CC.OO. - MAAMA

(Enlace)
(Anexo Incapacidad Temporal.)

CUMPLIMIENTO A LAS PREVISIONES DEL RD 20/2012, DE 13 DE JULIO, EN RELACIÓN CON LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL.

Las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos han dictado una Instrucción Conjunta por la que se dispone dar cumplimiento a las previsiones del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en relación con la incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración del Estado.

Pueden consultar dicha instrucción accediendo al siguiente enlace: Incapacidad Temporal.

Reducciones salariales en las bajas laborales de los empleados públicos.

La Administración comienza a aplicar la disposición de reducción de las retribuciones en los procesos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, sin que la Administración tenga ninguna obligación para mejorar las condiciones de seguridad y salud de los empleados públicos.

Desde el 15 de octubre, tres meses después de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, surte efecto la disposición de reducción de las retribuciones en los procesos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral 

En caso de bajas laborales por contingencias profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional, así como  en los casos de hospitalización, intervención quirúrgica, y de empleados públicos sometidos a tratamientos de radioterapia y quimioterapia, o el de las trabajadoras en estado de gestación, aún cuando no haya situación de riesgo durante el embarazo las retribuciones serán del 100%.

Para en el resto de bajas laborales se aplicaran las siguientes reducciones del día 1 al 3, las retribuciones serán del 50%, y del día 4 al 20 del 75% del último mes percibido. 

CCOO exige a la administración que cumpla con  la obligación legal que tiene de promover, proteger y restaurar la salud de sus empleados y empleadas públicos, ya que esta medida vuelve a hacer culpable a los empleados públicos sin que exista ningún tipo de contramedida para que la administración actúe para velar por la salud de sus empleados y empleadas. 

La administración tiene la obligación de vigilar si las condiciones de trabajo, pueden generar o agravar daños en la salud en los empleados públicos y deben de realizarse reconocimientos médicos o exámenes de salud, pero es necesario para ello la información, participación y consulta sindical, para dictaminar los pliegos técnicos de dichos reconocimientos y la adjudicación a empresas externas de los reconocimientos médicos.

CCOO no consentirá que este gobierno además de quitar el dinero a los empleados públicos decida unilateralmente qué riesgos y daños se vigilan y cómo se vigilan. no podemos asumir que de manera unilateral se pudieran derivar a contingencias comunes bajas laborales que podrían ser originadas o agravadas por las condiciones laborales de nuestros puestos de trabajo.

Este gobierno utiliza para el control del absentismo laboral los salarios de los empleados públicos, mientras no tiene ni la mas minima intención de reducir  los daños que se puedan originar por las condiciones laborales, lo que nos lleva a una situación en la que no solo esta en juego nuestra muestra nuestra nómina a fin de mes, sino también nuestra seguridad y salud, fruto todo ello del escaso interés que los que nos gobiernan tienen por los empleados públicos a los que solo aplican medidas de recortes.

(Descargar Instrucción Administraciones Públicas)

(Descargar nota de CCOO-AEAT)

ENLACES PARA LA FIRMAR LA PETICION DE UN REFERÉNDUM SOBRE LOS RECORTES.

Aquí tienes  un nuevo  número de  Gaceta Sindical en el que informamos del acto celebrado  en el Paraninfo de la Universidad Complutense, de Madrid,  en el que se constituyó  la Comisión Promotora del referéndum contra los recortes aprobados por el Gobierno,  de la que forman parte destacadas personalidades de la cultura, la universidad y la justicia.  Un acto en el que además se dio a conocer el contenido de la carta que se enviará al Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, exigiendo la celebración de una consulta popular. 

 http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub78883_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_122)__Se_constituye_la_Comision_Promotora_del_referendum.pdf


Con la constitución de esta Comisión Promotora se da inicio a la campaña de recogida de firmas para exigir un referéndum, en la que participarán activamente las organizaciones de la Cumbre Social.

 Te enviamos el enlace a la página web http://www.exigimosunreferendum.org en la que puedes acceder a toda la información sobre el desarrollo de la consulta, y firmar a favor del referéndum

Un saludo

Fernando Lezcano
Secretario Confederal de Comunicación CS de CCOO 

MANIFESTACIÓN EN MÉRIDA DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS. 20 DE OCTUBRE.

MANIFESTACIONES 17 de OCTUBRE CONVOCADAS POR LA ALIANZA CONTRA LA POBREZA.

Estimado afiliado/estimada afiliada:

Te enviamos un nuevo número de Gaceta Sindical sobre la jornada de manifestaciones que la Alianza contra la Pobreza (una plataforma que reúne a ONG, sindicatos, movimientos sociales, plataformas ecologistas, feministas, etc..) ha convocado para el próximo 17 de octubre, para manifestar su rechazo a la política de ajustes y recortes que está disparando el número de personas que viven en la pobreza y sufren exclusión (casi un 27% de la población española padece esta situación). Una jornada de movilización, que  coincide con la celebración del Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza, y con la que también se quiere recordar a los gobiernos que hay otra forma de hacer política y de afrontar la salida a la crisis.

 http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub78463_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_121)__acude_a_las_manifestaciones_el_17_de_octubre._Rebelate_contra_la_pobreza.pdf

 

 

 

Un saludo

Fernando Lezcano

Secretario confederal de Comunicación CCOO

PLATAFORMA SINDICAL Y DE ASOCIACIONES PROFESIONALES DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS.

En la quinta reunión de la Plataforma se han adoptado los siguientes acuerdos:

1.-  Escrito ante la Defensora del Pueblo instando la presentación por la misma de Recurso de Inconstitucionalidad contra el RDL 20/2012 en la parte que afecta a los empleados públicos.

2.- Escrito ante los diferentes grupos parlamentarios instando la presentación de Recurso de Inconstitucionalidad respecto del RDL 20/2012 en la parte que afecta a los empleados públicos.

3.- Reclamación ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT contra el Gobierno de España, por violación del derecho a la Negociación Colectiva y Libertad Sindical y suspensión unilateral de todos los Acuerdo, Pactos y Convenios Colectivos que pudieran contravenir el RDL 20/2012

4.- Escrito a la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo solicitando una investigación sobre la vulneración por parte del gobierno de España a través del RDL 20/2012 de diferente normativa de la Unión Europea en materia de Derechos Fundamentales y Derechos Sociales, y solicitando, en su caso, que inste al Gobierno a cumplir el Ordenamiento Jurídico comunitario rectificando las medidas que lo vulneran ya que afectan a los empleados públicos.

Los citados escrito irán encabezado por los representantes de todas las Organizaciones Sindicales y Asociaciones que forman la Plataforma

5.- RECLAMACIÓN CONTRA LA SUSPENSIÓN DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DEL 2012, EN SUS DOS MODALIDADES PARA PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIOS. REFERENCIA A LOS 45 DIAS devengados de paga desde 1 de junio a 15 de julio.

            Presentación del correspondiente Recurso Contencioso Administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo. Este Recurso se presentará por un funcionario por provincia para que en el caso de desestimarse la demanda y condenar en costas, el Sindicato se haga cargo de las mismas. En caso de obtener Sentencia estimatoria se podría acudir a la vía de la extensión de efectos de Sentencia o la reclamación patrimonial que caduca a los cuatro años.

La pretensión de la Plataforma es evitar que ningún funcionario resulte perjudicado en sus derechos, y la duplicidad o multiplicidad de recursos que puede desembocar en la pérdida de la reclamación como tantas otras veces ha sucedido.

En futuras circulares os mantendremos informados tanto de la evolución de los posibles recursos de inconstitucionalidad interpuestos, como del Recurso Contencioso Administrativo.

Igualmente se Acuerda preparar un escrito por parte de la Plataforma, dirigido al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas , respecto al descuento del personal integrado en MUFACE, ISFAS y MUJEJU, por el descuento de la cuota correspondiente a la Paga Extra que no se va a cobrar, que será doble en el mes de Diciembre, al no descontarse dicha cuota en estos colectivos, -dado que se paga por 14 cuotas- y no venir prorrateada en 12 mensualidades, como ocurre con el personal integrado en la Seguridad Social.

6.- Valoración de la idoneidad de una posible convocatoria de huelga general contra los recortes del Gobierno.

7.- Impulso, por parte de la Plataforma de iniciativas individualizadas por parte de los Empleados Públicos: Escritos ante el Defensor del Pueblo, Remisión de Faxes y/o Correos Electrónicos a diferentes Gestores de la Administración y/o Políticos, etc... 

QUEJA AL DEFENSOR DEL PUEBLO

Os trasladamos la posibilidad de interponer una queja a la Defensora del Pueblo sobre la paga extra de diciembre.

Os recordamos que la Defensora del Pueblo tiene como misión la protección y defensa de los derechos fundamentales y las libertades públicas de los ciudadanos.

La competencia del Defensor del Pueblo se extiende a la totalidad de órganos y autoridades de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y a las de las Administraciones Locales. Asimismo puede intervenir ante quienes actúen como agentes o colaboradores de cualquiera de estas Administraciones en el cumplimiento o realización de fines o servicios públicos.

El Defensor del Pueblo está legitimado para interponer los recursos de inconstitucionalidad y amparo, de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución y en la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional 2/1979 de 3 de octubre.

Os facilitamos el enlace a través del cual se puede trasladar una queja a la defensora del pueblo, que debería actuar ante un número importante de quejas al respecto.

Para rellenar la queja pinchar en el enlace:

http://www.defensordelpueblo.es/

1)  Pinchar en “Tu queja online”

2) Modalidad: Sin certificado digital / Persona física (ciudadano)
            

SIGUIENTE

3)  Rellenar datos – SIGUIENTE

4)  Poner el siguiente texto:

“El 14 de julio de 2012 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012, convalidado en el Congreso el 19 de julio. 

Mediante este Real Decreto-Ley se procedía a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 a los empleados públicos. 

Como funcionario/a o personal laboral de la Administración General del Estado, directamente afectado/a, solicito de la Defensora del Pueblo que proceda a presentar recurso de inconstitucionalidad del citado Decreto-Ley, en base al artículo 14 de la Constitución Española , puesto que se ha procedido a discriminar a un sector de la población por sus circunstancias laborales y sociales, siendo dicho artículo susceptible asimismo de recurso de amparo.”

     

5)  ENVIAR

Si quieres tener constancia de tu petición, puedes solicitarlo y, a continuación, te genera un justificante con un número de registro, en formato “.pdf”.