viernes, 29 de abril de 2011

Toxo: "Los datos del paro reflejan una realidad dramática".

El aumento del desempleo en el primer trimestre de 2011, que se ha situado en 4.912.500 personas, "refleja una realidad dramática", ha aseverado hoy el secretario general de COO, Ignacio Fernández Toxo, "que no se puede maquillar ni edulcorar". "4,9 millones de personas en paro equivale a 4,9 millones de dramas", ha denunciado.
El paro sibe en el tercer trimestre de 2011
Durante el primer trimestre de 2011 el desempleo aumenta en 213.500 personas, un 4,55% respecto al trimestre anterior, situándose la cifra de parados en 4.910.200, una dato muy preocupante ya que la tasa de paro alcanza el 21,29 % (más del doble de la tasa europea UE27).

El incremento del paro en este primer trimestre ha tenido mayor incidencia entre las mujeres, con 123.800 nuevas desempleadas (5,75%), que entre los hombres, con 89.800 desempleados más (3,53%). Por edades el tramo de edad con más subida es el de 25 a 54 años cuenta con 186.100 parados más.

El número de hogares en los que todos sus miembros están en paro también aumentó, un 4,37%, situándose ya en 1.386.000.

En cuanto a los ocupados, durante el primer trimestre de 2011 se destruyen 256.500 empleos (-1,39%). En todos los sectores se pierde empleo. Al contrario de lo que estaba ocurriendo, en los que el sector más afectado por el descenso del empleo fue el de Servicios, en este trimestre los peores datos, en términos absolutos corresponde al sector de Industria (82.000 empleos menos), seguido por Construcción (78.500 empleos menos) Servicios (74.600 empleos menos) y Agricultura (21.300 empleos menos).

En términos interanuales, se destruyen 242.500 empleos, con lo que la tasa interanual cae un 1,32%. La construcción ha perdido un 10,16% de empleos (169.000 empleos menos), Agricultura un 6,23% (52.000 empleos menos), Industria un 2,27% (59.000 empleos menos), y, por el contrario, en servicios crece el empleo un 0,28% (37.600 nuevos ocupados).

Por sexos la disminución de ocupados sigue afectando más a los hombres (150.700 ocupados menos; -1,48 %) que a las mujeres (105.800 ocupadas menos; -1,29%). La pérdida de empleo en ambos sexos incide más entre la población de menor edad. El empleo creció entre los mayores de 50 años tanto en hombres como mujeres.

Entre la población extranjera, la tasa de paro (31,99%) continúa siendo más elevada que la del resto de la población y se incrementa con respecto al anterior trimestre.

La tasa de temporalidad se mantiene en el 24,8%. En el último año descienden los asalariados que tienen un contrato indefinido (-1,37%) y los contratados temporales crecen un 0,68%.Trimestralmente bajan tanto los asalariados con contrato indefinido, como los temporales.

Por Comunidades autónomas, los ocupados descienden en todas ellas excepto en Canarias que cuenta con 11.700 ocupados, Melilla con 3000, La Rioja con 600, Ceuta con 100 y el País Vasco mantiene el mismo número de ocupados.

El desempleo crece en todas las Comunidades autónomas excepto en Canarias, Madrid, la Rioja y Melilla.

CCOO muestra una gran preocupación ante la dura y difícil situación del mercado laboral español

Hasta ahora, el ajuste del empleo ha recaído sobre los contratos temporales. En este último trimestre, la mayor destrucción de empleo en el sector industrial y el descenso del empleo indefinido, muestran que el ajuste está incidiendo más en los contratos estables y en las empresas con mayor estabilidad, lo que afecta en gran medida a la cohesión y equilibrio social.

Los datos del primer trimestre del año de la Encuesta de Población Activa con una elevada tasa de desempleo, la continuidad de la destrucción de empleo y una elevada temporalidad en la contratación, junto a los problemas para acceder al crédito y el descontrol de los precios, muestran las dificultades para la creación de empleo de calidad y la salida de la crisis.

Los sindicatos continuamos negociando la reforma de la negociación colectiva para conseguir dar cobertura al conjunto de trabajadores y trabajadoras, favorecer las relaciones colectivas de trabajo y proteger las condiciones laborales.

En opinión de CCOO, transcurridos nueve meses de la Reforma laboral impuesta por el Gobierno, sigue sin haber resultados en la mejora de los empleos, y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras han empeorado.

Ante esta situación CCOO, en este 1º de Mayo, sigue reivindicando medidas contra los recortes sociales y un empleo con derechos, y prosigue con la campaña de recogida de firmas para la Iniciativa legislativa Popular con el objetivo de que el Parlamento aborde de nuevo la Reforma laboral y elimine los aspectos que perjudican a los trabajadores.

CUADRO A 28/04/11 DEL CONCURSOS TRASLADOS PERSONAL LABORAL 2010.

AQUI OS DEJO EL SEGUIMIENTO DE LOS CONCURSOS DE TRASLADOS 2010 DE PERSONAL LABORAL:

CUADRO DE SEGUIMIENTO A 28/4/2011. (Ver)

Antonio

miércoles, 27 de abril de 2011

CONSOLIDACION – CORRECCION DE ERRORES.

En el BOE del 23/4/11 se publican errores sobre los procesos de consolidaciones de empleo temporal, esto abre de nuevo el plazo por si os interesa:

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado
  • Orden TAP/1010/2011, de 12 de abril, por la que se corrigen errores en la Orden TAP/783/2011, de 18 de marzo, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, mediante el sistema de concurso oposición, en el marco del proceso de consolidación del empleo temporal en el ámbito del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública y sus organismos autónomos.

Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos
  • Orden TAP/1011/2011, de 12 de abril, por la que se corrigen errores en la Orden TAP/802/2011, de 18 de marzo, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos, mediante el sistema de concurso oposición, en el marco del proceso de consolidación del empleo temporal en el ámbito de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas.



IV Ciclo de Cine Compromiso social y Ciudadanía Proyectará en: Badajoz, Cáceres y Mérida.

La Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura organiza el IV Ciclo de cine “Compromiso social y ciudadanía”, incorporándolo a las actividades culturales que conmemoran el 1º de Mayo, día histórico del Movimiento Obrero Internacional. Como en años anteriores, el ciclo pretende ofrecer una mirada que favorecedora de la reflexión sobre los valores del mundo del trabajo en el siglo XXI y facilitar el acceso a producciones cinematográficas, que aportan principios colectivos y solidarios, de igualdad de género e interculturales, fomentando de esta manera el compromiso colectivo y personal que permita un desarrollo integral de la ciudadanía participativa y democrática.

El ciclo está organizado por la Fundación Cultura y Estudios, con la colaboración del Centro de Ocio Contemporáneo de Badajoz, con el apoyo de la Consejería de Cultura de la Junta de Extremadura, la Diputación de Badajoz y Comisiones Obreras de Extremadura.

Las proyecciones se incluirán dentro de la programación de la Filmoteca de Extremadura del mes de mayo de 2011. Las sesiones serán únicas en Cáceres y Mérida, por su parte en Badajoz serán tres las sesiones. Los precios son accesible para todos los públicos: 1€ para el público general y 50 céntimos, con el carnet joven.

Las películas son:

  • Winter’s Bone (Badajoz, Cáceres y Mérida)

  • Lola (Badajoz, Mérida y Cáceres)
  • Ispansi (Badajoz y Mérida)
  • De dioses y hombres (Badajoz, Cáceres y Mérida)
  • Dispongo de barcos (Cáceres)


1º Mayo y Servicios Sociales.

Compañeras/ compañeros, con motivo del 1º de Mayo os invitamos a participar en la Manifestación por el Empleo con Derechos que tendrá lugar a las 12 horas en Mérida (saldremos de la rotonda del Puente Lusitania).

Este año especialmente queremos pedir la participación del Sector de los Servicios Sociales, ya que aprovecharemos el encuentro para reivindicar, como en años anteriores, la defensa de la Red Pública de Servicios Sociales en nuestra Región, la cual, claramente, se encuentra en una situación deficitaria y de desventaja en relación con otros Sistemas.

Comunicaros también, que tras la realización el pasado día 14 de Abril de las Jornadas de los Servicios Sociales de Base. Modelos Institucionales, cuyas conclusiones expondremos en nuestra web, vamos a organizar una serie de actuaciones para reivindicar un serio compromiso de la Administración con la Red Básica de los Servicios Sociales, siendo imprescindible la participación activa del colectivo.

Un saludo.

Federación de Servicios a la Ciudadanía- CCOO
Sector de Acción Social.
www.fsc.ccoo.es/extremadura

Guillermo Barroso Guillén
Coordinador Sector Autonómico
Federación Servicios a la Ciudadania
Comisiones Obreras
gbarroso@extremadura.ccoo.es
Telf. 690 838 690 (60 334)

martes, 26 de abril de 2011

Concesión de ayudas MUFACE para adquisición de viviendas 2011.

El 25 de abril, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la siguiente resolución del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública que, a continuación, os detallamos:
  • documento pdfAyudas:
    Resolución de 15 de abril de 2011, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas económicas para la adquisición de vivienda por los mutualistas durante el año 2011.

La Internacional de Servicios Públicos ante el 28 de abril.

La Internacional de servicios públicos (PSI), federación sindical de ámbito mundial que representa a 20 millones de miembros, reitera la necesidad de hacer participes al personal de los servicios públicos en la planificación, determinación y ejecución de los servicios frente a las emergencias.

Con motivo de la conmemoración del 28 de abril, la PSl hace un llamamiento mundial, en memoria de las trabajadoras y trabajadores fallecidos y heridos, para elevar el protagonismo de las trabajadoras y trabajadores del sector público ante el reto de las emergencias y los desastres.

La Federación internacional, en una resolución, insta a las Naciones Unidas, a sus organismos competentes, a los gobiernos y organizaciones no gubernamentales a celebrar consultas y trabajar con los sindicatos, a escala mundial, para mejorar la prevención frente a las emergencias y los desastres. También recuerda que la inversión en servicios públicos salva vidas.

CCOO acusa a Economía de utilizar el recorte salarial de los funcionarios para mejorar las gratificaciones de unos "elegidos".

La sección sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en el Ministerio de Economía y Hacienda denuncia que el recorte salarial aplicado en las nóminas de los empleados públicos, en el marco de las medidas adoptadas por el Gobierno para hacer frente a la crisis, se ha compensando con un aumento equivalente de la partida destinada al pago de productividad y gratificaciones, de la que se están beneficiando "un puñado de elegidos y elegidas".

Según indica CCOO en una hoja informativa enviada hace unos días a los trabajadores del Ministerio de Economía y Hacienda (MEH), "en el año del recorte en la nómina de las empleadas y empleados públicos, la partida ejecutada de productividad en el MEH es superior al presupuesto aprobado inicialmente en más de siete millones de euros".

El sindicato basa sus datos en el informe de ejecución del presupuesto que anualmente efectúa el Ministerio de Economía, en el que se realiza un "resumen" de cada partida presupuestaria partiendo del crédito inicial aprobado en el Congreso y las modificaciones que hayan tenido lugar a lo largo del ejercicio.

"Por lo que respecta al ejercicio 2010, año del recorte salarial del 5% en las retribuciones de los empleados y empleadas públicos (...), el artículo 12, salarios de personal funcionario, pasa de un presupuesto inicial de 321.569.110 euros a 314.437.990 euros, es decir, se gastan 7.131.120 euros menos de lo inicialmente previsto", indica CCOO, que atribuye este recorte a "los diferentes acuerdos de Consejo de Ministros de reducción de las retribuciones, reducción de vacantes, amortización de puestos de trabajo, reingresos, etc.".

"Hasta ahí casi todo 'normal'", agrega. "Pero nos encontramos en ese mismo cuadro de ejecución presupuestaria cómo el artículo 15, incentivos al rendimiento (productividad y gratificaciones), se incrementa casi en la misma cuantía que desciende el capítulo de gastos de personal. Es decir, pasa de un crédito inicial de 36.863.150 euros a 44.026.580 euros, se incrementa en 7.163.430 euros".

La central sindical argumenta que, si hay reducción de personal y de retribuciones y teniendo en cuenta que la inmensa mayoría de los empleados públicos han visto reducida su productividad mensual debido al recorte, "alguien" debería aclarar "¿por qué hay un incremento de productividad?, ¿hacia dónde se ha dirigido ese incremento?, ¿quién ha percibido más productividad en el año 2010? y ¿dónde está al ahorro?".

La conclusión es clara, según el sindicato: "Algunos responsables de gestionar el presupuesto que emana de los impuestos que pagamos todos los ciudadanos han visto engordar su nómina (...) Algunos gestores, con el visto bueno de la Subsecretaría e incluso de alguien más, quizá más alto, han dado el visto bueno a retribuir sin luz ni taquígrafos a un puñado de elegidos y elegidas".

Fuente: www.servimedia.es

lunes, 25 de abril de 2011

HISTORIA DEL PRIMERO DE MAYO.

Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales. Parque de Maquinaria Grupo profesional: 3.

  • Tipo de personal: Personal laboral temporal
  • Proceso de selección: Concurso.
  • Fecha de publicación: 25/04/2011
  • Plazo de presentación de instancias: Desde el día 26 de abril al 3 de mayo de 2011, ambos inclusive
  • Lugar: Madrid para un año.

viernes, 22 de abril de 2011

Vara se compromete con los regantes de Orellana a intermediar con el MARM.

El presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, ha recibido en Mérida a representantes de las cuatro comunidades de regantes del Canal de Orellana y al secretario general de UPA-UCE, Ignacio Huertas para solucionar la subida de las tarifas de riego.

Tras la reunión, Ignacio Huertas, el secretario general de UPA-UCE, mostraba su satisfacción ante el compromiso y la sensibilidad del jefe del Ejecutivo extremeño de transmitir sus demandas al Ministerio de Medio Ambiente, Rural y Marino (MARM). Ante la subida del 40% de las tarifas de riego en 2009, los regantes del Canal de Orellana han realizado diversas manifestaciones en la región y han pedido la intervención de Fernández Vara para que los representantes del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural Marino (MARM) , atiendan las demandas de los regantes y la organización agraria.

Además, Huertas ha declarado que la Junta de Extremadura ha presentado en un informe, la solicitud de modificar las tarifas del 2010, para evitar que ocurra lo mismo que en 2009; y ha planteado al presidente de la Junta que también se cambien los criterios de las tarifas correspondientes al ejercicio 2011 y que sea la Comunidad General de Regantes del Canal de Orellana la que gestione el canal, al igual que ocurre en el Zújar o en la Comunidad General de Usuarios de Badajoz.

Fuente: MERCEDES HABA. digitalextremadura.com

Es necesario ampliar la participación de los trabajadores en la mejora de sus condiciones de trabajo.

Para CCOO la participación de los trabajadores en la mejora de sus condiciones de trabajo constituye un importante determinante de los efectos del trabajo en la salud. La normativa española otorga a los trabajadores la posibilidad de estar implicados en la gestión de la prevención de riesgos laborales, de promover la implantación de medidas preventivas y, en definitiva de controlar e influir en sus condiciones de trabajo.

Desde la entrada en vigor de la LPRL, los sindicatos han impulsado un proceso de designación de delegados de prevención, actualmente son 187.000 delegados, un número muy inferior al que se podría esperar teóricamente partiendo del número de empresas en España y muy desigualmente implantados en las empresas. Así, en las de más de 50 trabajadores su implantación supera el 80% de las empresas.

En el caso de CCOO el número de asesores y asesoras que componen cada servicio de asesoramiento de las diversas organizaciones del sindicato es variable, en un rango que va de 1 hasta 30. Esta variación se puede explicar por el tamaño del territorio, aunque también está relacionada con los recursos logrados en la negociación institucional autonómica.

Fuente: RRHH Digital.

martes, 19 de abril de 2011

Nuevo éxito de negociación de CCOO en AEMET.

Gracias a las negociaciones mantenidas por los representantes sindicales de CCOO del personal laboral de AEMET de Madrid con la Presidencia, se ha conseguido que a todos aquellos compañeros del colectivo del personal laboral que para el desempeño de sus funciones necesite estar en posesión del correspondiente permiso de conducir, tal y como está reflejado en la Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral de AEMET, bien porque se exige en su formación específica disponer del corresondiente permiso de conducir o porque pertenece a la especialidad de automoción, se les abone los gastos ocasionados por la renovación del permiso de conducir previa solicitud de los interesados.

Este acuerdo, ha sido posible a la iniciativa y dura negociación de nuestros compañeros de CCOO AEMET Madrid, Juan Antonio Casanova Carbonell y Francisco Sánchez Martín, sin los cuales no hubiera sido posible. No debemos verlos como un regalo de presidencia que pueda ser utilizado como moneda de cambio en otras negociaciones conexas.
Para consultarla haga click aquí
Enhorabuena compañeros!!!!

La Sección Sindical de CCOO en AEMET

CUADRO A 18/04/11 DEL CONCURSOS TRASLADOS PERSONAL LABORAL 2010.

AQUI OS DEJO EL SEGUIMIENTO DE LOS CONCURSOS DE TRASLADOS 2010 DE PERSONAL LABORAL:

CUADRO DE SEGUIMIENTO A 18/4/2011. (Descargar)

Antonio

Protocolo de actuación en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito AGE.

Buenos días.
Remitimos, en relación al Protocolo de Acoso Sexual que se esta viendo en la comisión Técnica de la AGE, propuesta de la adminitración, observaciones y nota de CCOO.
Saludos.







--
Paco Luis Jiménez
Coordinador Sae FSC-CCOO Badajoz
647481468

viernes, 15 de abril de 2011

CONVOCATORIA DE CURSOS DE FORMACION DESCENTRALIZADOS DEL INAP 2011.

Se comunica la convocatoria de cuatro cursos de formación descentralizados del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) que se celebrarán en colaboración con la Delegación del Gobierno en Extremadura en Badajoz durante 2011 en las fechas previstas.

Atentamente

Paco Luis Jiménez
Coordinador Sae FSC-CCOO Badajoz
647481468
fljimenez@extremadura.ccoo.es

EL USO Y ABUSO DE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.

Una vez más jefes provinciales o locales de Tráfico usan o mejor dicho abusan, de la sacrosanta cláusula de las necesidades del servicio, para denegar a unos empleados públicos el ejercicio de un derecho legalmente reconocido; el de la formación.

Si hay alguna expresión secularmente invocada por la Administración frente a los funcionarios para que cumplan lo mandado sin rechistar es la de “necesidades del servicio”. Ha sido la varita mágica de la autoridad que permitía justificar en tan alta como difusa misión (necesidades de servicio) la obligación de prestar horas extraordinarias, el traslado del funcionario, la atribución selectiva de complementos retributivos, la promoción interna de unos y postergación de otros, y como no la denegación del derecho a la formación continua, como el caso que nos ocupa en la Oficina Local de Tráfico de Alcorcón (Madrid) y que viene siendo tan frecuente en las unidades de la Jefatura Central de Tráfico, pese al empecinamiento de CC.OO en que desaparezcan de las solicitudes de cursos el “conforme” del jefe y que a nuestro pesar sigue en plena vigencia.

Pero tras la cortina de tan festiva expresión se cobija variada mercancía: en unos casos, se salvaguarda ciertamente la eficacia administrativa, pero en otros contribuye a legitimar un abuso (o sea, por decirlo humorísticamente, mas que “necesidades de servicio fijadas por el jefe” suponía “quedar fijado para prestar servicio a las necesidades del jefe”, que no es lo mismo), relegando a un segundo plano los intereses formativos y la aspiraciones profesionales de los empleados públicos.

Para hacer uso de tal justificación es preciso: primero, invocar tales necesidades del servicio; segundo, justificarlas o motivarlas (art. 54, Ley 30/1992 de 26 de noviembre modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero) y justificar que para tales necesidades de servicio es adecuada su imposición a un funcionario o funcionarios concretos con preferencia a otros, para no vulnerar el principio constitucional de igualdad (art. 14 C.E).

La propia Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, en Sentencia de 12 de Noviembre de 2008 (recurso: 96/2008) declara que ” el referido concepto de ‘necesidades del servicio, constituye un concepto jurídico indeterminado que otorga a la Administración un margen de apreciación, en orden a concretar las circunstancias que entiende que concurren en el caso para el ejercicio de esa facultad, debiendo aportar al expediente el material probatorio necesario para acreditar que su decisión viene apoyada en una realidad fáctica que garantiza la legalidad y oportunidad de la misma, así como su congruencia con los motivos y fines que la justifica“.

No es de recibo que se denieguen solicitudes de participación en acciones formativas del Plan de Formación y Perfeccionamiento de la DGT, alegando necesidades del servicio sin expresar las mismas y arguyendo instrucciones internas que limitan la autorización; el “conforme” a asistir a los cursos.

No es de recibo que, como en el caso de la OLT de Alcorcón, se deniegue la solicitud a 4 empleados de un mismo servicio, cuando apenas su ausencia supondría la del 20% de los efectivos, estando establecido un porcentaje mínimo de asistencia del personal del 60% y sin embargo, otros empleados de rango directivo pueden y van a asistir a esos cursos y su ausencia representaría la del 100% de dicho colectivo.

Basta ya de abusar de las “necesidades del servicio” que, valga la expresión lúdica, no deben convertirse en un “cómodo comodín para un jefe Cómodo”(no olvidemos que Cómodo fue un emperador romano paranoico- 161 a 192 d.c).

CC.OO. Sección Sindical Estatal de Interior, 15 de abril de 2011

Las normas del Estatuto Básico del Empleado Público no se aprobarán en 2011.

La secretaria de Estado de la Función Pública, Consuelo Rumí, ve "muy difícil" que este año se pueda presentar una Ley de Función Pública que desarrolle el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), dada la necesidad de un mayor consenso social y político.

Durante su comparecencia en la Comisión de Política Territorial del Senado para explicar las líneas generales del departamento que dirige, Rumí descartó que pueda tramitarse a corto plazo una ley que aglutine las normas que desarrollarán el EBEP en el Congreso, debido a "los tiempos de los procedimientos parlamentarios".

Señaló la necesidad de "consenso" no sólo con los sindicatos de la Función Pública sino también con los partidos políticos y dijo que es "fundamental" retomar el diálogo social.

No obstante, indicó que las conversaciones con los agentes sociales continuarán en línea con otros aspectos del Estatuto Básico que no necesitan una norma con rango de ley, como el impulso a la profesionalización, los programas de evaluación del desempeño de las labores de los funcionarios o el papel de la formación.

Rumí consideró que el Gobierno debe estar "a la altura" de las responsabilidades en las materias de función pública que deben ser dialogadas y negociadas, y aludió a los tres temas que deben tratarse en la Mesa General de las Administraciones Públicas: la reforma del régimen de clases pasivas, el desarrollo del EBEP y la recuperación del Acuerdo firmado en septiembre de 2009.

El Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado en 2007, aunque para su plena entrada en vigor deben desarrollarse unas normas con el fin de que pueda aplicarse tanto en la Administración General del Estado como en las comunidades autónomas.

Fuente: 07.04.2011 Efe

jueves, 14 de abril de 2011

NOTA INFORMATIVA SOBRE RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS.

Adjunto os remitimos una nota informativa sobre retribuciones complementarias en Medio Ambiente, Medio Rural y Marino.

Un saludo

Sección Estatal CC.OO. - MARM

Resolución de la convocatoria de la OEP 2008 del grupo 3, de del área 2.

Por fin adjudican las plazas de la OEP 2008 de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales. Grupo profesional: 3.
  • Número de puestos: 498 plazas
  • Tipo de personal: Laboral fijo
  • Proceso de selección: Concurso-Oposición
  • Forma de acceso: Acceso libre
  • Fecha de convocatoria: 29/12/2008
  • Fecha de incorporación: 15/05/2011
  • Sección Sindical Estatal de CC.OO. del MARM

    miércoles, 13 de abril de 2011

    Zapatero descarta las nuevas medidas de recorte que pedía el FMI.

    "España ha hecho los deberes. En estos momentos genera la confianza suficiente como para que vayamos a cumplir las previsiones de déficit", ha asegurado durante su gira por China.

    El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha asegurado hoy en Pekín, tras conseguir el compromiso del primer ministro chino de comprar más deuda e invertir en las cajas españolas, que el tiempo de los recortes ha quedado atrás. "España ha hecho los deberes. En estos momentos genera la confianza suficiente como para que vayamos a cumplir las previsiones de déficit", ha asegurado antes de admitir: "Nos va a costar más nuestra principal preocupación ahora que es el empleo". Además el líder del Ejecutivo ha anunciado que empresas españolas han firmado contratos con firmas del gigante asiático por un valor total de 1.500 millones de euros.

    El Fondo Montario Internacional, que respalda al Gobierno y está seguro de que cumplirá a corto plazo, pidió ayer recortes de gasto en las comunidades para cumplir esos objetivos. Por este motivo ha instado a España a tomar más medidas, sobre todo en lo que respecta a las comunidades, para lograr llevar el déficit por debajo del 3%, tal y como exige la UE.

    Zapatero ha añadido en rueda de prensa que las medidas a partir de ahora serán "de estímulo" y que el viernes el Gobierno aprobará "una importante reforma". No avanzó cuál, pero parece encaminada a la regularización de los empleos en la economía sumergida, según fuentes del Ejecutivo. La otra reforma pendiente en el mercado laboral, la reforma de la negociación colectiva, tendrá que esperar algo más.

    Ayer, el primer ministro chino, Wen Jiabao, prometió en Pekín ante el presidente del Gobierno que comprará más deuda española -el país asiático tiene ahora unos 25.000 millones, un 12% del total tras triplicar su apuesta por los títulos del Tesoro a lo largo de la crisis- y que participará en la reestructuración de las cajas de ahorro.

    Pocas horas antes, mientras el presidente se reunía con los principales inversores chinos, el ministro de Industria, Miguel Sebastián había asistido a la firma de ocho acuerdos entre seis empresas españolas (Banco Santander, Gamesa, Indra, Grupo Antolín, Maxam y Ringo válvulas) y otras tantas chinas por valor de 1.500 millones de euros. Además, la empresa de energía eólica Gamesa ha alcanzado tres acuerdos de intención, que podrían materializarse en contratos en firme en los próximos meses, para el suministro de aerogeneradores con una potencia total de 900 MW con las eléctricas chinas Longyuan, China Resources Power y Datang. Por otra parte, Banco Santanderha firmado un convenio de financiación para la exportación de equipostelecomunicaciones con ZTE de China.

    FUENTE: El pais.com

    "Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", lema del 1 de mayo.

    CCOO y UGT celebrarán este año el 1 de mayo con el lema "Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", que presidirá las manifestaciones y actos reivindicativos de todo el país. Los sindicatos quieren con este lema situar los problemas del empleo y el rechazo de los recortes sociales como sus principales demandas, en un contexto con una insoportable tasa de paro y en plena ofensiva de los gobiernos nacionales y de las instituciones comunitarias contra los derechos de los trabajadores. Por eso, los sindicatos creen imprescindible la creación de empleo, pero empleo con derechos y de calidad.

    UGT y CCOO, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, han manifestado su radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía. Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento.

    OFRENDA FLORAL del 14 de abril de 2011.

    Estimada compañera, estimado compañero:
    Te recordamos que, como todos los años, el próximo jueves 14 de abril, a las 11 horas, volveremos a concentrarnos en el exterior del Palacio de Congresos de Badajoz (antigua Plaza de Toros de Badajoz) para con una Ofrenda floral para rememorar a todos aquellos que por defender la legalidad republicana fueron asesinados por las fuerzas sublevadas del general Franco.
    Un saludo y muchas gracias.

    Paco Luis Jiménez
    Coordinador Sae FSC-CCOO Badajoz
    647481468
    fljimenez@extremadura.ccoo.es

    martes, 12 de abril de 2011

    12/4/11 GRUPO DE TRABAJO DE LA MESA MGNAGE DEL MARM.

    Adjunto os remitimos una nota sobre una reunión de grupo de trabajo de la Mesa con temas generales.

    Un saludo

    Sección estatal CC.OO.

    El día 5 de Abril, Miguel Cobo es nombrado Secretario General de la CH del Guadiana.

    Por Orden ARM/761/2011, de 23 de marzo, se nombra Secretario General de la Confederación Hidrográfica del Guadiana (Badajoz) a don Miguel Cobo Sánchez.
    CVE: BOE-A-2011-6110
    BOE: 5 de abril de 2011
    VER DOCUMENTO DEL BOE

    Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales. Confederación Hidrográfica del Guadiana. Especialidad: Hidráulica. Grupo profesional: 4. Ruecas.

    • Tipo de personal: Personal laboral temporal en Ruecas.
    • Proceso de selección: Concurso
    • Fecha de publicación: 06/04/2011
    • Plazo de presentación de instancias: Desde el día 7 al 13 de abril de 2011, ambos inclusive
    • Nota: Las listas, tanto provisionales como definitivas, de admitidos/excluidos al proceso selectivo, así como las relaciones con las puntuaciones obtenidas en dicho proceso, tanto provisionales como definitivas, se publicarán en la sede del Tribunal calificador y en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en los ámbitos geográficos en que se convoquen los puestos. El Anexo III puede ser cumplimentado como un formulario para su impresión. Bases y Anexos
    Enlace CH Guadiana: OATP (82640)

    lunes, 11 de abril de 2011

    CUADRO A 08/04/11 DEL CONCURSOS TRASLADOS PERSONAL LABORAL 2010.

    AQUI OS DEJO EL SEGUIMIENTO DE LOS CONCURSOS DE TRASLADOS 2010 DE PERSONAL LABORAL:

    CUADRO DE SEGUIMIENTO A 08/4/2011
    . (Ver)

    Antonio

    CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LA DEMOCRACIA Y POR LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA.

    Rcade Badajoz (Red Ciudadana por la Abolición de la Deuda Externa) inicia una campaña, acompañada por distintos colectivos sociales, en favor de una regeneración democrática y una mayor participación ciudadana.

    El Calendario de la Campaña es el siguiente:

    • Día 13 de Abril: Asamblea General a las 20,00 horas en el Local de la Plataforma 0,7 - Red Ciudadana (G.dofredo Ortega y Muñoz, Local 7) 924 200 781 – 610 924 90.
      En la misma se debatirá el Documento Base y se aprobará o se incluirán las enmiendas que se consensúen.
    • Día 26 de Abril en el mismo Local y a la misma hora, (o en otro a determinar). Concreción de las acciones a realizar y reparto de responsabilidades
    • Día 27 de Abril: Rueda de Prensa a las 10,30 horas en principio en la Sala de Prensa de la Diputación de Badajoz.
    • Días 27 y 28 de Abril: de 18,30 a 20,00 horas. Mesas informativas en la Avda. de Huelva, con reparto de trípticos.
    • Día 29 de Abril: (Sin confirmar) Charla-Coloquio del Alcalde de Marinaleda con el título. Cómo se puede gobernar con el Pueblo y desde el Pueblo. A las 20,00 Horas en el Salón de Actos del Insituto Zurbarán, (Avda. de Huelva).
    • Días 2 y 3 de Mayo: de 18,30 y 20,00 horas. Mesas informativas en la Avda. de Huelva, con reparto de trípticos.
    • Día 5 de Mayo: 18,00 Horas. Acampada en la Avda. de Huelva. Se invitará a los candidatos de los Partidos Políticos que vayan a exponernos su Programa Electoral y se les invitará a incorporar nuestras reivindicaciones.
    • Día 6 a las 24,00 horas: A las 23,45 horas: Se pondrá el cierra a nuestra Campaña Ciudadana antes de que comience la Campaña Electoral oficial.
    • Otras Iniciativas: Ruegos y preguntas.

    CEOE, CCOO y UGT incluirán el absentismo laboral en la negociación.

    El presidente de la CEOE, Juan Rosell, y los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, intensificarán a partir de mañana las negociaciones para cerrar una reforma de la negociación colectiva que sigue difícil y en la que entra un nuevo tema, el absentismo laboral.

    Así lo decidieron el pasado viernes los tres, cuando celebraron su última reunión para reformar la negociación colectiva.

    A pesar de que han decidido participar ellos más intensamente en las conversaciones, el tiempo corre y el plazo que se han fijado para tener la reforma antes de Semana Santa está llegando a su límite.

    El calendario que les marcó la reforma laboral, el pasado 19 de marzo, ha quedado lejos, mientras que en los temas que les siguen separando no hay avances: aumentar la flexibilidad interna en las empresas y acordar qué convenio es el que prevalece, si el estatal o el de empresa.

    En el caso de la flexibilidad, los empresarios quieren generalizar los descuelgues (la no aplicación por la situación económica) y que no se centren sólo en materia salarial; así mismo pretenden limitar la ultraactividad de los convenios (que ante la falta de acuerdo para renovarlos sigan vigentes).

    La respuesta de CCOO y UGT es que la flexibilidad debe ir acompañada de un reforzamiento del papel de las comisiones paritarias, mientras que la ultraactividad no puede traducirse en una pérdida de derechos de los trabajadores.

    A pesar de la compleja situación en la que está la negociación, las partes han decidido incorporar otro tema que les enfrenta desde hace tiempo y que es el control del absentismo laboral.

    Según un estudio de la patronal de las pymes catalanas (PIMEC), en 2010 el coste directo del absentismo por causas ocasionales en España se situó en el 1,15 % del PIB.

    La incapacidad temporal representó el 65 % de las horas no trabajadas por causas ocasionales; mientras que otras causas de importante absentismo y diferentes a la IT fueron la maternidad, las horas no trabajadas por razones técnicas y económicas y los permisos remunerados.

    El Gobierno sigue confiando en que los agentes sociales cierren el acuerdo a mediados de este mes, ya que su intención es llevarla antes de que acabe el mes a Europa, así como un plan de afloramiento del empleo irregular.

    Fuente: 10 Abril 11 - Madrid - Efe

    viernes, 8 de abril de 2011

    MAS CONSOLIDACIONES DE EMPLEO TEMPORAL.

    En el BOE de hoy 8/4/11 se publican más consolidaciones de empleo temporal, no he visto nada en Extremadura, pero por si os interesa:

    MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

    Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado
    Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado
    Cuerpos de Gestión de Sistemas e Informática, y General Administrativo de la Administración del Estado y Escala de Gestión de Organismos Autónomos
    Cuerpos General Administrativo y Técnico Auxiliar de Informática de la Administración del Estado
    Escala de Gestión de Organismos Autónomos
    Escala de Gestión de Organismos Autónomos y Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado
    • Orden TAP/821/2011, en la Escala de Gestión de Organismos Autónomos y en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, en el ámbito del Ministerio de Trabajo.

    • Orden TAP/822/2011, en la Escala de Gestión de Organismos Autónomos y en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, en el ámbito del Ministerio de Ciencia e Innovación.

    • Orden TAP/823/2011, en la Escala de Gestión de Organismos Autónomos y en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, en el ámbito del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino.



    Antonio

    Firmado el Protocolo de Acoso Laboral y el Acuerdo Complementario del RD 67/2010 de Prevención de Riesgos Laborales.

    La Mesa General de Negociación de la Administración del Estado se reunió el 6 de abril para ratificar y formalizar la firma de los acuerdos de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales referentes al Protocolo de Acoso Laboral y las medidas complementarias al RD 67/2010 de Prevención de Riesgos Laborales.

    Sin duda, hay que celebrar el haber sido capaz de lograr un acuerdo respecto a estas dos cuestiones de gran importancia y que, en gran medida, responde a los criterios y planteamientos que CCOO ha defendido en la negociación.

    Como siempre, el trabajo no finaliza con la firma de un acuerdo, al contrario, es necesario abordar nuevas tareas para su desarrollo y vigilancia de su cumplimiento.

    Respecto al Protocolo de Acoso Laboral, hay que tener en cuenta dos consideraciones importantes:

    - En el plazo de dos meses, a partir de la aprobación de este documento, cada departamento u organismo deberá realizar adaptación del mismo (apartado 2.2).

    - Ahora es aún más importante que los departamentos u organismos que no hayan realizado la evaluación de riesgos psicosociales lo hagan, pues el protocolo prevé, ante una posible denuncia, un primera valoración del Servicio de Prevención en base a la evaluación previa (Apartado .3.1.2.).

    Por último, en cuanto al Acuerdo Complementario al RD 67/2010, queda plantear la constitución de la comisión de seguimiento del mismo; y hay que destacar que la Administración anuncia la intención de estudiar la participación del personal laboral dentro de los servicios de prevención, como ya viene recogido en el RD 67/2010.


    Toxo intervendrá al término de la euromanifestación del próximo sábado en Budapest.

    El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, encabeza la delegación de CCOO que participará en la euromanifestación convocada por la Confederación Europea de Sindicatos en Budapest para exigir a las instituciones europeas que cambien las prioridades y los instrumentos del Plan de Gobernanza económica.

    Ignacio Fernández Toxo dirigirá un saludo a los asistentes a la euromanifestación del próximo sábado día 9, que desde las 13,30 horas recorrerá las calles de la capital húngara, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), con el lema "No a las políticas de austeridad, por la Europa Social, por un salario y empleo justos". Junto a Toxo participará el secretario de Internacional de CCOO, Javier Doz.

    Esta euromanifestación se realiza en el marco de las movilizaciones convocadas por la CES para exigir a las instituciones europeas que cambien las prioridades y los instrumentos del Plan de Gobernanza económica, a la vez que reivindican más empleos, más justicia y solidaridad y asimismo decir no a las políticas de ajuste antisociales.

    miércoles, 6 de abril de 2011

    CONSOLIDACIÓN EMPLEO TEMPORAL CUERPO AUXILIAR AGE.

    En el BOE de hoy tenemos muchas plazas de consolidación de empleo temporal del cuerpo de Auxiliar de la Administración General del Estado, espero que no quede ninguna plaza desierta, os animo a presentaros.

    Antonio.

    Fechas previstas exámenes:

    martes, 5 de abril de 2011

    La Confederación Hidrográfica del Guadiana ha incluido en su página web un "Geoportal".

    En la página web de la CHG, que se encuentra en la dirección www.chguadiana.es, ofrecerá servicios como un visor geográfico, que ofrece cartografía, datos y herramientas para operar sobre dicha información, o un buscador de topónimos que permite buscar cualquier lugar reconocido geográficamente dentro de la demarcación del Guadiana.

    La dirección es:
    http://www.chguadiana.es/Geoportal/index.html

    Agradecen cualquier comentario o sugerencia en cuanto a los contenidos o mejoras en soporte_sig@chguadiana.es

    Elena Simón presenta el 7 de abril en Badajoz su libro "La Igualdad también se aprende: Cuestión de Coeducación"

    La Biblioteca de Extremadura en Badajoz, en la Plaza Ibn Marwan, acogerá este jueves, 7 de abril, a partir de las 20:00 horas, la presentación de "La Igualdad también se aprende: Cuestión de Coeducación", el nuevo libro de la escritora y profesora Elena Simón. Este acto está organizado por la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura con el apoyo del Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) y la colaboración de la Diputación de Badajoz.

    La Fundación Cultura y Estudios considera básico, para la consecución de la igualdad entre hombres y mujeres, el fomento de la coeducación en todos los niveles del sistema educativo de Extremadura.

    Por ello, la Fundación organizado la presentación de esta obra de Elena Simón Rodríguez, que es analista de género, formadora especialista en coeducación, lenguajes para la igualdad y escritora feminista. Cuenta además con experiencia como profesora de secundaria, siendo autora de diversos materiales didácticos con enfoque de género.

    El libro reflexiona sobre una de las principales carencias para la educación en igualdad en la actualidad, la ausencia de la coeducación en los centros educativos. Sin la práctica coeducativa niñas y niños repiten y seguirán repitiendo estereotipos, funciones y papeles de género masculino y femenino, reproduciendo por tanto, la desigualdad, la discriminación y la violencia de género.

    La responsabilidad de coeducar es colectiva e individual a un tiempo. La pedagogía coeducadora que propone el libro, trata de aprender a neutralizar y abandonar vicios como el del androcentrismo, el machismo y el sexismo para entrar por la puerta grande en la era de la Igualdad, beneficio y ventaja social ya indiscutible a nivel internacional, como parte del desarrollo humano sostenible.

    En la presentación intervendrán el presidente del Patronato de la Fundación Cultura y Estudios, Pablo Muñoz Durán; la directora del instituto de la Mujer de Extremadura, María José Pulido, y la propia autora del libro, Elena Simón Rodríguez.

    CUADRO A 04/04/11 DEL CONCURSOS TRASLADOS PERSONAL LABORAL 2010.

    AQUI OS DEJO EL SEGUIMIENTO DE LOS CONCURSOS DE TRASLADOS 2010 DE PERSONAL LABORAL:

    CUADRO DE SEGUIMIENTO A 04/4/2011. (Ver)

    Antonio

    lunes, 4 de abril de 2011

    Se alcanzan acuerdos sobre el Protocolo de Acoso Laboral y el desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos en la AGE.

    El pasado día 31 de marzo se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales del presente año. En esta reunión se ha alcanzado acuerdo respecto a dos cuestiones que se venían discutiendo en esta Comisión desde hace tiempo cerrando finalmente de forma satisfactoria aspectos muy importantes como los siguientes:
    • Documento de medidas para el desarrollo de LS PRL en la Administración General del Estado.
    • Protocolo de acoso laboral en la Administración General del Estado.

    MEDIDAS PARA EL DESARROLLO DE LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA AGE
    Con este acuerdo se completa el desarrollo del RD 67/2.010 publicado en febrero del pasado año, concretando la aplicación de la normativa regulada en el mismo en la Administración General del Estado.

    La causa fundamental del retraso en la resolución de esta negociación ha sido, principalmente, la falta de acuerdo en el apartado de designación de delegados de Prevención cuando se trata de personas que no son miembros de los órganos de representación.

    El acuerdo contempla la creación de una Comisión de Seguimiento para su interpretación y resolver las discrepancias que se puedan producir en esta materia. Esta comisión de seguimiento comenzará su trabajo en pocos días definiendo, en primer lugar, su forma de funcionamiento y periodicidad de las reuniones.

    Principalmente, de manera inicial, abordará los siguientes aspectos:
    • Acuerdo sobre delegados que no son miembros de Juntas o comités de Empresa.
    • Vigencia de Acuerdos en la materia, existentes antes de la publicación del RD 67/2.010.
    El acuerdo tiene su vigencia para el presente año siendo prorrogable salvo que una de las partes plantee su denuncia para su posterior discusión.

    PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL EN LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
    A este respecto, el documento acordado es fruto del consenso y responde, en gran medida a las propuestas y planteamientos realizados por CCOO. En nuestra opinión, este Protocolo es una herramienta necesaria para la prevención y resolución de estas situaciones, estableciendo un procedimiento para las posibles denuncias y la creación de un Comité Asesor del que formará parte, como mínimo un delegado de prevención del ámbito.

    En la propuesta inicial de la Administración se dejaba a la interpretación del gestor de turno la pertinencia de la denuncia y, por lo tanto, la puesta en marcha de las actuaciones del citado Comité Asesor. Sin embargo la presión de CCOO y de los demás sindicatos presentes en esta mesa, ha conseguido que, en caso de no aceptación de esta denuncia, sea necesario informar al Comité de Seguridad donde se produce el hecho, que podrá plantear la revisión de las actuaciones.

    Este protocolo no cierra cualquier otra acción, judicial o de otro tipo, que pudiese ejercitar la persona afectada en defensa de su situación. Nos dotamos de un mecanismo de actuación para conseguir una resolución positiva de una actuación irregular que se puede estar dando en un marco laboral concreto.

    Con la aprobación de este protocolo adquiere mayor importancia la realización de las correspondientes evaluaciones de riesgos psicosiciales en todos los departamentos y organismos de la Administración del Estado pues fruto de las mismas se pueden detectar el principio de posibles situaciones de acoso laboral.

    Estos acuerdos de la Comisión Técnica quedan pendientes de su ratificación y firma en la Mesa General de Negociación de la AGE. Por parte de CCOO nos sentimos satisfechos no solo por el trabajo desarrollado, sino por la consecución de uno de los objetivos marcados dentro de este sector.

    viernes, 1 de abril de 2011

    AYUDAS SOCIALES CH GUADIANA 2011.

    Aquí os dejo las bases de las ayudas sociales de la Confederación Hidrográfica del Guadiana, ojo, el plazo es desde el 1 al 30 de abril de 2011.


    Antonio.

    AYUDAS SOCIALES MINISTERIO MEDIO AMBIENTE Y MEDIO RURAL Y MARINO 2011.

    Convocatoria ayudas sociales 2011

    Plazo de presentación de solicitudes:

    a) Para el personal en general: desde el 8 de marzo hasta el 6 de abril de 2011.

    b) Para el personal que en el ejercicio 2010 percibió ayudas solicitadas entre junio y septiembre y para el que las percibió a través del Organismo Autónomo Parques Nacionales: desde el 15 de junio hasta el 19 de septiembre de 2011.

    Más información:

    FUENTE: Intranet mma.

    CUADRO A 30/03/11 DEL CONCURSOS TRASLADOS PERSONAL LABORAL 2010.

    AQUI OS DEJO EL SEGUIMIENTO DE LOS CONCURSOS DE TRASLADOS 2010 DE PERSONAL LABORAL:

    CUADRO DE SEGUIMIENTO A 30/3/2011. (Ver)

    Antonio