viernes, 30 de marzo de 2012

CUADRO A 21/03/12 DE LA OEP 2011 PI+TL PERSONAL LABORAL.


AQUI OS DEJO EL SEGUIMIENTO DE LAS PROMOCIONES INTERNAS Y TURNO LIBRE 2011 DE PERSONAL LABORAL:

ANTONIO

Amigos funcionarios, estamos rodeados de gente muy tonta y muy hija...

Resulta que en la década prodigiosa del pelotazo, cuando media España se lo llevaba caliente a casa, cuando un encofrador sin estudios se embolsaba tres mil euros, cuando hasta el último garrulo montaba una constructora y en connivencia con un par de concejales se forraba sin cuento, cuando un gañán que no sabía levantar tres ladrillos a derechas se paseaba en Audi, los funcionarios aguantaban y penaban. Nadie se acordaba de ellos. Eran los parias, los que hacían números para cuadrar su hipoteca, hacer la compra en el Carrefour y llegar a fin de mes, porque un nutrido grupo de compatriotas se estaba haciendo de oro inflando el globo de la economía hasta llegar a lo que ahora hemos llegado.

Y ahora que el asunto explota y se viene abajo, la culpa del desmadre… es de los funcionarios. Los alcaldes, diputados y senadores que gobiernan la cosa pública a cambio de una buena morterada no son responsable de nada y nos apuntan directamente a nosotros: somos demasiados, hay que ultracongelarnos, somos poco productivos. Los responsables bancarios que prestaron dinero a quienes sabían que no podrían devolverlo tampoco se dan por aludidos. Todos los intermediarios inmobiliarios, especuladores, amigos de alcalde y compañeros de partida de casino de diputado provincial no tenían noticia del asunto. Nosotros sí. Como diría José Mota: ¿Ellos? No. ¿Nosotros? Si. Siendo así que ellos? No. Por tanto, nosotros? Si.

La culpa, según estos preclaros adalides de la estupidez, es del juez, abogado del estado, inspector de hacienda, administrador civil del estado que, en lugar de dedicarse a la especulación inmobiliaria a toca teja, ha estado cinco o seis años recluido en su habitación, pálido como un vampiro, con menos vida social que una rata de laboratorio y tanto sexo como un chotacabras, para preparar unas oposiciones monstruosas y de resultado siempre incierto, precedidas, como no podía ser de otra forma, de otros cinco arduos años de carrera. Del profesor que ha sorteado destinos en pueblos que no aparecen en el mapa para meter en vereda a benjamines que hacen lo que les sale de los genitales porque sus progenitores han abdicado de sus responsabilidades. Del auxiliar administrativo del Estado natural de Écija y destinado en Barcelona que con un sueldo de 1000 euros paga un alquiler mensual de 700 y soporta estoicamente que un taxista que gana 3000 le diga joder, que suerte, funcionario.

La culpa es nuestra. A poco que nos descuidemos nosotros los funcionarios seremos el chivo expiatorio de toda una caterva de inútiles, vividores, mangantes, políticos semianalfabetos, altos cargos de nombramiento digital, truhanes, pícaros, periodistas ganapanes y economistas de a verlas venir que sabían perfectamente que el asunto tarde o temprano tenía que petar, pero que aprovecharon a fondo el momento al grito de mientras dure dura! y que ahora, con esa autoridad que da tener un rostro a prueba de bomba, se pasan al otro lado del río y no sólo tienen recetas para arreglar lo que ellos mismo ayudaron a estropear, sino que, además, han llegado a la conclusión de que los culpables son... tachán...los funcionarios.

Soy funcionario. Y además bastante recalcitrante: tengo cinco títulos distintos. Ganados compitiendo en buena lid contra miles de candidatos. ¿Y saben qué? No me avergüenzo de nada. No debo nada a nadie (sólo a mi familia, maestros y profesores). No tengo que pedir perdón. No me tocó la lotería. No gané el premio gordo en una tómbola. No me expropiaron una finca. No me nombraron alto cargo, director provincial ni vocal asesor por agitar un carnet político que nunca he tenido.

Aprobé frente a tribunales formados por ceñudos señores a los que no conocía de nada. En buena lid: sin concejal proclive, pariente político, mano protectora ni favor de amigo. Después de muchas noches de desvelos, angustias y desvaríos y con la sola e inestimable compañía de mis santos cojones. Como tantos y tantos compañeros anónimos repartidos por toda España a los que ahora algunos mendaces quieren convertir, por arte de birli-birloque, en culpables de la crisis.

Amigos funcionarios, estamos rodeados de gente muy tonta y muy hija de ...

PD. Si alguien, en cualquier contexto, os reprocha -como es frecuente- vuestra condición de funcionario os propongo el refinado argumento que yo utilizo en estos casos, en memoria del gran Fernando Fernán-Gómez: váyase Usted a la mierda, hombre, a la puta mierda.
SI eres funcionario pásalo a toda España. Si no lo eres y no estas de acuerdo, ¡váyase usted a la mierda!
Juan José Valenzuela

CONTINUAMOS CON LAS RECLAMACIONES EN LA OEP 2011 G4 Y G5 MAAMA TL+PI

Agradeciendo la colaboración del compañero Arsenio vamos a colocar aquí su escrito a la Dirección de la Función Pública para que conteste a las reclamaciones que se le han planteado.


Yo, ............., con domicilio en ....., con D.N.I.: .... y teléfono de contacto ....,

he recibido su respuesta a la solicitud de información que envié en relación en a la “RESOLUCIÓN de la Dirección General de la Función Pública de 5 de julio de 2011, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino y sus Organismos Autónomos, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado” y quisiera hacerles notar algunos detalles respecto a las preguntas que formulé:

1. ¿Por qué no figura en las bases la publicación provisional de calificaciones de la fase de oposición ni se contempla un periodo de tiempo para reclamaciones?

Pregunta no respondida.

2. ¿Están siguiendo y supervisando las actuaciones del Tribunal del proceso selectivo?

Pregunta no respondida.

3. ¿Consideran que la actuación del Tribunal fue la más adecuada al proceder a la apertura de cabeceras antes de publicar el criterio para establecer la puntuación mínima para superar el ejercicio de la fase de oposición?

Pregunta no respondida.

4. ¿No queda en entredicho la transparencia del Tribunal ya que se perdió el anonimato de los opositores antes de fijarse la puntuación necesaria para aprobar?

Pregunta no respondida.

5. ¿Les ha informado el Tribunal de la decisión de aumentar el tanto por ciento de respuestas correctas para aprobar el ejercicio?

Pregunta no respondida.

6. ¿Han solicitado su asesoramiento en este punto o han actuado de forma autónoma?

Pregunta no respondida.

7. ¿En qué artículos de qué Ley o disposiciones vigentes se establece que el Tribunal tiene potestad para aumentar el tanto por ciento de respuestas para aprobar el ejercicio colocando el valor 50 especificado en las bases de la convocatoria en otro porcentaje que no sea el 50%, teniendo en cuenta que eso implica una modificación en la valoración de las preguntas del examen y en la valoración relativa de los puntos obtenidos en la fase de concurso?

Pregunta respondida parcialmente ya que no se hace referencia a la modificación en la valoración de los puntos.

8. ¿Por qué no se especifica en las bases de la convocatoria que, tanto la puntuación de las preguntas (a nivel individual o en lotes), como el porcentaje de respuestas necesarias para aprobar, serán fijados por el Tribunal sin que tenga que dar ninguna explicación o justificación de su decisión?

Pregunta no respondida.

9. ¿Consideran que se cumple la igualdad de oportunidades y el objetivo de la convocatoria respecto a la promoción interna, cuando se prima evidentemente la fase de oposición frente a la de concurso?

Pregunta no respondida.

En su respuesta a mi solicitud de información dice que “la actuación del Tribunal Calificador, al determinar el número de preguntas acertadas para superar el ejercicio y el mínimo de puntuación establecido para superarlo, en función de los parámetros que, con carácter general, se han aplicado a todos los aspirantes, ha sido correcta en función de las previsiones recogidas en la convocatoria, pues en las bases 6.5 y 7.3 disponen, como competencia del Tribunal Calificador, la consideración, la verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estimen oportunas, entre las cuales se encuentran determinar el número de preguntas válidas para superar el ejercicio y la puntuación de corte correspondiente (el mínimo establecido)”.

Queda claro en la base 6.5 que el Tribunal puede adoptar decisiones motivadas para solucionar las incidencias que puedan surgir en el desarrollo de los ejercicios. ¿Se ha producido alguna incidencia, algo fuera de lo esperado en el desarrollo del ejercicio? ¿Qué hecho extraño ha motivado la actuación del Tribunal? ¿Le ha informado el Tribunal de esta incidencia? ¿Por qué no se ha informado a los opositores de esta circunstancia inesperada que ha obligado al Tribunal a modificar la valoración de las preguntas del examen y la baremación de los méritos, respecto a lo que está establecido en las bases de la convocatoria? ¿Favorece todo esto a la transparencia de la actuación del Tribunal?

Sinceramente, no creo que se haya producido ninguna incidencia, a menos que el hecho de responder correctamente más del 50% de las repuestas del examen se considere una incidencia y que el número de opositores que superen el 50% de las respuestas correctas les haya parecido demasiado alto, y conlleva más trabajo el evaluar lo méritos de todos ellos, pero insisto, esto no es ninguna incidencia El hecho de que algunos opositores aprueben y otros suspendan un examen es lo esperado y bajo ninguna circunstancia puede considerarse una incidencia. Y si no se ha producido ninguna incidencia no hay justificación ninguna para que el Tribunal eleve el punto de corte de respuestas necesarias para superar el ejercicio por encima del 50%, por lo que el Tribunal estaría incumpliendo las bases de la convocatoria. Si no hay incidencias no hay motivo para que el Tribunal aplique su discrecionalidad técnica.

También queda claro en la base 6.5 que las decisiones del Tribunal deben ser motivadas y sin embargo cuando se informó a los opositores el punto de corte del 75% no se comunicó la motivación de dicha decisión incumpliendo las citadas bases de la convocatoria. ¿Favorece esto también a la transparencia de la actuación del Tribunal?

También hace referencia en su contestación a los parámetros empleados por el Tribunal para determinar el número de respuestas necesarias para superar el ejercicio. A los opositores no se nos han comunicado ni los parámetros ni la relación entre ellos para calcular el punto de corte. Le he solicitado al Tribunal toda la información a este respecto, por dos veces, y aún estoy esperando la respuesta. Quiero hacerle notar respecto a estos parámetros que su existencia y posible aplicación no figura en las bases, a pesar de ser fundamentales en el proceso selectivo. Debería estar publicitado al igual que lo están los criterios que se seguirán cuando se produzca un empate en la puntuación final del proceso selectivo entre dos o más opositores. ¿Favorece esto a la transparencia de la actuación del Tribunal?

Sobre la Jurisprudencia del Tribunal Supremo creo que encontrará muy interesante y perfectamente aplicable a este proceso selectivo la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de enero de 2012 (ROJ: STS 66/2012) (rec. 1073/2009), que en su fundamento Cuarto dice:

La vulneración del artículo 4.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, denunciada en los motivos de casación, merece ser acogida.

Así debe ser porque, efectivamente, la decisión del Tribunal Calificador de establecer con posterioridad a la fecha realización del segundo ejercicio tanto la nota de corte determinante del "no apto", como las variables ponderables en el apartado de "Personalidad" a los mismos efectos, son contrarias al principio de publicidad que para el ingreso en la función pública dispone el anterior precepto reglamentario.

Debe decirse que ese principio de publicidad, en su formulación más genérica, está ligado a otros mandatos constitucionales como lo son el derecho fundamental de tutela judicial efectiva del artículo 24 de la Constitución (CE) y el principio de objetividad que para toda actuación de la Administración pública dispone el artículo 103.1 del propio texto constitucional.

Y por eso mismo conlleva, entre otras cosas, tanto la necesidad de que toda actuación administrativa sea transparente en los hechos, criterios y razones que determinen sus decisiones, pues solo así es posible el control que demanda el derecho de tutela judicial efectiva; como también que esos criterios estén establecidos con anterioridad a su finalización cuando de procedimientos competitivos se trate, porque de esta manera es como queda conjurado con las debidas garantías el riesgo del favoritismo individual (contrario al principio de objetividad) que se produciría si los criterios de valoración de los aspirantes fuesen definidos una vez realizadas esas pruebas competitivas.

También debe recordarse que esa publicidad aplicable a los procedimientos administrativos de selección, dispuesta por el mencionado Reglamento, no hace sino ratificar el mismo mandato que se establecía en el artículo 19.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (LMRFP) y actualmente aparece, con el de transparencia, en el artículo 55.2 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Así mismo debe significarse que esa transparencia de que se viene hablando es también un principio de actuación de la Administración pública proclamado con carácter general en el artículo 3.5 de Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común (LRJ/PAC).

Y debe decirse, por último, que en esta misma línea se pronunció la sentencia de 27 de junio de 2008 de esta misma Sala y Sección (Casación 1405/2004) cuando declaró que el principio de publicidad exige que los criterios de actuación sean precedentes a la realización de las pruebas.


Esperando que esta vez se responda a mis preguntas y se le comunique al Tribunal Calificador que su decisión de subir el punto de corte al 75% de las respuestas correctas no se ajusta a las bases de la convocatoria, se despide atentamente,


en .......... a ... de .... de 2012,

Fdo.: ..............

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RETRIBUCIONES
C/ MARÍA DE MOLINA, 50  (28071 MADRID
)
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jueves, 22 de marzo de 2012

EL FUNCIONARIO, GARANTÍA DE UNA ADMINISTRACIÓN SUJETA A LA LEY.

Parece que nuestro ministro de AAPP, además de Hacienda, tiene un concepto muy pobre de los empleados públicos que representa políticamente. Ayer dijo que “los funcionarios tienen que ganarse su puesto como todos los españoles”.

Así nos lo ganamos, como todos los españoles, excepto los de la casta política y sus clientelistas favorecidos por sus derrochadoras actitudes amiguistas. Los empleados públicos con esfuerzo, pundonor, vocación, generosidad… hacen, cada día, el milagro, de que fundamentales servicios públicos funcionen, a pesar de la incapacidad y las prácticas poco ejemplares, hay sobrados ejemplos, de los responsables políticos.
¿Podría decir esto mirando a la cara a tantos trabajadores que cada día, abnegadamente, dan lo mejor de si mismos para que la ciudadanía tenga el mejor servicio posible?; piense, por ejemplo, que el 43% de este colectivo son profesores o sanitarios; ¿no le parece que se ganan el puesto cada día?, y lo mismo podríamos decir de otros colectivos.

Dice también nuestro Ministro que “hay que cambiar el concepto equivocado de la Función Pública en el sentido de creer que quién saca una oposición ya lo tiene todo hecho y un empleo seguro”.
El empleado público se gana el puesto día a día y está sometido a un Régimen Disciplinario, recogido en el Estatuto de la Función Pública, donde se contemplan sus derechos y deberes, que obliga y orienta su trabajo diario; no hace lo que quiere ni cree que lo tiene todo hecho.

El 40% de los empleados públicos no tiene plaza en propiedad y todos accedemos al empleo público por la puerta de una oposición, abierta a todos los ciudadanos, regida por los principios de mérito, capacidad e igualdad, mientras que sus cargos, asesores y “acogidos” no necesitan aprobar nada, ni siquiera tener una formación o cualificación adecuada. Hasta hemos tenido ministros y ministras pobremente formados. 

Sólo es preciso que les designe el dedo político y, además, disfrutan de generosos sueldos, de vergonzosa comparación con los mileuristas de los empleados públicos, que arrastran una inaceptable y abusiva pérdida de poder adquisitivo. Hay registros que la cifran, por ejemplo, en el 42% entre los 1982 y 2007, o en el 35% entre los años 1992 y 2011. Es injusto que siempre se quiera hacer pagar a los mismos, a los trabajadores; que paguen los culpables por su desastrosa, cuando no prevaricadora, gestión, que son los que nos han llevado a esta crítica situación.
¿Qué pretende el ministro con este ataque a la estabilidad del empleo público?. Quizá los que sobran son los que “meten la mano” que no son, precisamente, los trabajadores públicos; ahí están los ejemplos.

La estabilidad del empleado público es garantía de independencia, de neutralidad, de compromiso con una administración ética por y para el interés general; es garantía contra la corrupción y para la estabilidad del Estado de Derecho porque le corresponde velar para que la Administración funcione sometida a la Ley, evitando la arbitrariedad y el abuso de poder.

No queremos retroceder a aquel drama decimonónico de las cesantías que, en cada cambio de gobierno, expulsaba a los funcionarios de sus puestos para sustituirlos por otros afines, sin importar su preparación, como pasa con los actuales cargos a dedo, con evidente daño a ese Estado de Derecho que queremos tener, que nos hemos dado. La estabilidad fue un avance que se incorporó en el Estatuto de 1918 y que está dando buenos resultados; no caminemos, ministro, hacia posiciones afortunadamente superadas.

La incorporación de funcionariado a los más altos ámbitos de la Administración, reservando a los gobernantes la responsabilidad de dirigir políticamente, además de un sustancial ahorro en cargos, puestos, asesorías…, sería garantía de una Administración independiente, profesional, eficaz y moderna, funcionando ajustada siempre al imperio de La Ley.

miércoles, 21 de marzo de 2012

15/3/12 SUBCOMISIÓN DELEGADA DE CIVEA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

Como en esta subcomisión han planteado el tema, he querido publicarlo y de momento, esto es lo que hay en la red sobre los traslados.
  • Fuente: Sindicato A el 15/3/12:
8. Solicitud de plazas vacantes para incluir en el próximo concurso de traslados.
Al desconocerse los criterios a adoptar, la Administración no puede facilitar ninguna información al respecto a la espera de alguna comunicación por parte de la CIVEA y de Función Pública.

  • Fuente: Sindicato B el 20/3/12:
6- El sindicato solicita la relación actualizada de los puestos vacantes en personal laboral, para un posible futuro concurso de traslados. La Administración no le ve la utilidad de tal relación hasta que no sepa si se va a convocar este año un concurso y con qué criterios.

Desde aquí hago un llamamiento, a quien tenga alguna noticia sobre un posible concurso de traslados del personal laboral de la age, nos envíe un email a: cijara@badajoz.es

Díaz Mora será el nuevo presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadiana.

José Díaz Mora será nombrado nuevo presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadiana (CHG) en sustitución de Eduardo Alvarado, quién ha estado al frente de este organismo desde julio de 2008 hasta finales del mes de febrero.

POR efe. miércoles, 14 de marzo de 2012

Según han informado a Efe fuentes del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, el nombramiento de Díaz Mora se publicará en los próximos días en el Boletín Oficial del Estado.

Díaz Mora volverá a ocuparse de gestionar el agua en el Guadiana, porque ya fue presidente de la Confederación Hidrográfica entre junio de 2001 hasta junio de 2004 y con anterioridad había sido comisario de Aguas del organismo de cuenca.

La anterior etapa de Díaz Mora como presidente de la CHG fue muy criticada por algunos grupos conservacionistas como Ecologistas en Acción, que en su día inició una campaña de envío de cartas de protesta al entonces Ministerio de Medio Ambiente que dirigía Jaume Matas, pidiendo que se reconsiderara su nombramiento.

Ecologistas en Acción cuestionó su gestión como comisario de Aguas, porque según el grupo ecologista no acometió los graves problemas crónicos de la Cuenca Alta del Guadiana, como la sobreexplotación de los acuíferos subterráneos o el control de los pozos de riego en la Mancha Occidental y en el Campo de Montiel.

José Díaz Mora será nombrado hoy nuevo presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadiana (CHG) en sustitución de Eduardo Alvarado, quién ha estado al frente de este organismo desde julio de 2008 hasta finales del mes de febrero.


lunes, 19 de marzo de 2012

Ronda los 4.300 euros más complementos, una opción al paro en España.

El alto índice de paro y la reducción de la oferta de empleo público debido a los recortes presupuestarios están incrementando el flujo de españoles que optan por salir al extranjero para encontrar una alternativa laboral. Para quienes escogen esta vía, el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación promueve la posibilidad de ser funcionario en los organismos internacionales, en especial, en la ONU y la UE.

Las oportunidades de trabajo en estas instituciones están abiertas a cualquier ciudadano, sin necesidad de ser funcionario en alguna de las administraciones públicas en España, si bien se requiere una determinada cualificación. En el caso de la ONU, es preciso ser licenciado superior, tener un excelente nivel de inglés y, al menos, acumular tres años de experiencia profesional.

La UE ofrece condiciones más flexibles, ya que para ser funcionario en sus instituciones, es suficiente con ser estudiante universitario en el último año de carrera o recién licenciado. Las condiciones económicas son favorables en los organismos comunitarios, donde el sueldo base de un nuevo funcionario ronda los 4.300 euros más complementos, mientras que en la ONU es poco más de la mitad.

Exteriores dispone en su sede de Madrid de una Unidad de Funcionarios Internacionales (UFI) encargada de promocionar la presencia de españoles en organismos multilaterales. También cuenta con una Unidad de Apoyo en la Embajada de España ante Bruselas con el mismo objetivo de actuar de punto de información y asesoramiento sobre las posibilidades de trabajo y las vacantes que convocan.

La primera recomendación que ambas oficinas hacen es que el proceso de selección del personal difiere notablemente del que se aplica en España.
"En la ONU y en la UE, el énfasis se pone en las habilidades y competencias de los candidatos y no tanto en los conocimientos. No hay un temario como en las oposiciones en España, ni es necesario tener un preparador o apuntarse a una academia", explican desde Exteriores.

En lo que respecta a Naciones Unidas, existen dos vías de acceso laboral: por examen o por candidatura. En el primer caso, es preciso tener menos de 32 años y contar con una experiencia mínima en una determinada área.
La ONU decide cada año qué países pueden organizar este examen. España ha estado durante diez años sin poder convocarlo, hasta que lo volvió a hacer en 2010.

En aquella ocasión, participaron 67 países y de los 130 nuevos funcionarios, 17 fueron españoles, el grupo más numeroso después de los estadounidenses. En 2011, España fue invitada de nuevo -los resultados no se conocen aún-, al igual que este año. La convocatoria de plazas se abrirá en julio y el examen suele hacerse en diciembre, el mismo día que en el resto de países.

España cuenta en la actualidad con unos 1.500 funcionarios en Naciones Unidas, una cifra destacada, aunque insuficiente en puestos directivos, según Exteriores. La otra forma de entrada en la ONU es por candidatura, opción en la que se suelen ofertar unos 400 puestos al año. Requisito imprescindible para acogerse a esta vía es presentar un currículum por Internet en el que quede perfectamente detallado el perfil técnico y laboral del candidato, así como lo que puede aportar en la especialidad a la que aspira.

Exteriores cuenta con una base de datos que cruza las vacantes que ofrece la ONU con los perfiles registrados, adecuándolos a los requisitos de los puestos. La UE también requiere la presentación de un formulario de candidatura electrónico y el conocimiento de al menos una lengua distinta a la vernácula.

Para superar la fase de preselección, es preciso hacer un test en el país de origen antes de pasar a la fase de evaluación en Bruselas. Los funcionarios de la UE se dividen en dos categorías: administradores y asistentes. Los primeros se dedican al análisis, asesoramiento y elaboración de políticas y a la aplicación de la legislación de la UE, mientras los asistentes realizan tareas más administrativas.

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO, en sus siglas en inglés), lanzó el pasado jueves una nueva convocatoria para reclutar cerca de 300 funcionaros en distintos ámbitos -relaciones exteriores, derecho, auditorías, comunicación y administración pública.

viernes, 16 de marzo de 2012

CCOO logra parar el vertido contamiante de aguas residuales por el Centro Penitenciario de Badajoz al medio ambiente.

La Sección Sindical de CCOO en el Centro Penitenciario de Badajoz  comunica que tras la denuncia de esta misma Sección Sindical sobre las supuestas irregularidades en el vertido de aguas residuales por el Centro Penitenciario de Badajoz presentada ante la Confederación Hidrográfica del Guadiana, esta Confederación ha procedido a sancionar al Ministerio del Interior-Centro Penitenciario de Badajoz con una sanción económica y a requerirle para que adopte las medidas necesarias que eviten seguir contaminando  nuestras aguas, sopena de nuevas y más graves sanciones.

Los valores hallados por la Inspección de la Confederación Hidrográfica del Guadiana superan en diferentes residuos contaminantes hasta un 450% en unos, unos 200% en otros y un 30% en los que menos, los parámetros autorizados al Ministerio del Interior para una infraestructura como el Centro Penitenciario de Badajoz. Cifras que por si solas manifiestan la gravedad de los hechos denunciados.

Esta situación denunciada por CCOO y ya confirmada supone que de facto la prisión de Badajoz carece de depuración alguna en las aguas residuales que vierte al medio ambiente, debiéndose exigir por tanto que de forma inmediata desde el Ministerio del Interior a través de la Delegación del Gobierno en Extremadura se inicien los trámites y las obras para reparar la depuradora del Centro Penitenciario o construir una nueva; no sólo para evitar las anunciadas sanciones sino para que también  no se siga contaminando nuestras aguas y por ende el medio ambiente de una forma tan grave.

Por último, estos hechos exigen algún tipo de responsabilidad  de la antigua Dirección del Centro Penitenciario que conocedora de estos hechos, ya que se le informó de los mismos convenientemente por esta Sección Sindical de CCOO y por la propia Confederación Hidrográfica del Guadiana que le dió tres meses de plazo para solucionar estos problemas de vertido de residuos contaminantes, no tomó medida alguna y permitió que se mantuviera durante mucho tiempo esta contaminación ambiental, todo ello con la complicidad y connivencia del Comité de Salud Laboral del Centro Penitenciario en unos hechos tan graves como los descritos  que forman parte de sus competencias . Del mismo modo, exigir a la empresa concesionaria del mantenimiento en el Centro Penitenciario de Badajoz al menos que asuma el coste económico de la sanción por ser la misma la competente en el mantenimiento y operatividad de la depuradora del Centro Penitenciario.

                                                     Badajoz, a 15 de Marzo de 2012
Para más información pueden dirigirse a Francisco luis Jiménez, Coordinador de la Adminstración General del Estado en Badajoz de la FSC-CCOO. Movil: 647481468 

COMISION DE VIVIENDAS DEL POBLADO DE LA PRESA DE CIJARA.

Se recuerda a todos los empleados públicos del Organismo que los plazos para solicitar vivienda en el Poblado de la Presa de Cijara establecidos en el Estatuto Jurídico de Uso y Disfrute son los siguientes:

Un mes de antelación a la fecha solicitada para el inicio del uso y disfrute de vivienda por el peticionario.

No obstante lo anterior y, con carácter excepcional, se podrán presentar solicitudes en cualquier momento anterior a la fecha solicitada para el inicio del uso y disfrute de la vivienda que serán atendidas por la Comisión siempre que hubiera viviendas disponibles para ello.
 
Y en concreto para el período de verano los plazos son:
  • Para el mes de JULIO: Hasta el 31 de mayo
  • Para el mes de AGOSTO: Hasta el 30 de junio
  • Para el mes de SEPTIEMBRE: Hasta el 31 de julio
Asimismo se recuerda que hay unos turnos específicos que son:
Carnavales
Semana Santa
Puentes: 1 de mayo, del Pilar, de los Santos y Constitución
Meses de Julio, Agosto y Septiembre

en donde la solicitudes fuera de plazo sólo serán atendidas si hay viviendas libres disponibles, siendo los plazos para estas fechas los arriba señalados.

Y por acuerdo de la Comisión de fecha 19 de enero de 2006 las solicitudes fuera de plazo sólo serán atendidas si hay vivienda libre una vez se haya producido la adjudicación, y las solicitudes dentro de plazo que pidan vivienda grande o dos viviendas se atienden entregando dos viviendas el dia que la Comisión se reúnen para adjudicar las casas.

Y por acuerdo de la Comisión de fecha 14 de marzo de 2012 no se admitirán solicitudes cuya fecha de entrada exceda en más de dos meses de antelación a la fecha solicitada para el inicio del uso y disfrute de vivienda. Y se computarán durante todo el año los días disfrutados en las viviendas nº 25 y 26.

Juan Carlos Rubio García
El Secretario de la Comisión

jueves, 15 de marzo de 2012

El Gobierno no rebajará el sueldo a los funcionarios.

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha indicado que el Gobierno no tiene en mente recortar empleo en el sector público ni aplicar una rebaja salarial a los funcionarios, pese a que tendrá que recortar hasta 5.000 millones de euros adicionales para ajustarse al objetivo de déficit del 5,3% que ha impuesto la UE.

   Durante el turno de réplica en el Pleno del Senado durante el debate del techo de gasto y el objetivo de déficit para 2012, Montoro aseguró que el Gobierno no es como el anterior Ejecutivo socialista, que recurrió a este tipo de medidas "sin pestañerar".

   Además, aseguró que "detrás de este tipo de recortes vienen siempre más problemas". "De la medicina anterior hemos quedado saturados", recalcó.

   Por otro lado, echó en cara al PSOE que esté insuflando "miedo" y "amenace" a la ciudadanía lanzando al aire la posibilidad de que el Gobierno tome esta serie de medidas.
   Por último, el ministro de Hacienda no escondió que el Gobierno planteará reformas en las administraciones públicas cuando se trasladen los Presupuestos a la UE.
Fuente: europapress

Carta de una empleada pública a Carlos Herrera de Onda Cero.

Carta sin desperdicio dirigida a Carlos Herrera por los comentarios que ha hecho sobre los funcionarios en su programa de las mañanas en Onda Cero, hace ya tiempo, pero merece la pena leerla, en defensa de lo publico.

Carta de una empleada pública de Granada a Carlos Herrera, de ONDA CERO.
Estimado Carlos:
Mis motivos para escucharte cada mañana no han sido otros que el placer de escuchar una información imparcial, coherente y objetiva, cualidades........ indispensables en el oficio de periodista pero que en pocos medios de comunicación españoles, y ahora creo que en ninguno, es fácil encontrar. He disfrutado también muchísimo de tus grandes dotes de comunicador y, sinceramente, me he divertido bastante oyéndote.
Y por eso lo siento mucho.
Siento mucho haber tenido que ver al final tu faceta más humana desde el punto de vista negativo. Ver como la imparcialidad, la coherencia y la objetividad han ido abandonando tus opiniones a medida que el tema de la crisis económica avanza. He soportado día tras día ver que, primero, lanzabas indirectas para que se "metiera mano" (lo siento, no se me ocurre ahora mismo una forma más correcta de decirlo) de una vez a los empleados públicos. Y, después, desde hace unos días, comprobar la satisfacción que te causa el hecho de que por fin el Gobierno haya adoptado esta medida que, entre otras, recorta el gasto público.
Querría hacer un inciso aquí. Parece que hay muchas personas que sólo pensáis en el gasto que ocasionamos a vuestros (nuestros también, no lo olvides), bolsillos. Olvidáis y os reís de la "PRODUCCIÓN " pública que es la que justifica este gasto. Es que ni pensáis en ella. No estoy hablando de altos cargos puestos a dedo que estropean más que arreglan y que no se irán, no lo dudes, sino de los "curritos" que como en cualquier empresa trabajamos nuestras treinta y siete horas y media semanales, en muchas ocasiones en condiciones más que complicadas porque no contamos con los medios suficientes para poder estar a la altura de lo que se nos responsabiliza. Atendiendo a público cabreado e impaciente, cuidando y formando a vuestros hijos, responsabilizándonos de la salud de pacientes a los que tenemos que ver en tiempo record, manteniendo y limpiando los espacios en los que vivís, protegiendo vuestra seguridad.... En fin....
Igual tú no has necesitado de estos servicios porque puedes pagar medios privados: gestores, colegios, clínicas, médicos, seguridad, etc...., pero te aseguro que gran parte de la población, entre la que me encuentro, los necesitamos porque nuestro sueldo, los privilegiados que lo tenemos, no da para más. De los que no lo tienen, ni te hablo.
En fin, te he escuchado defender esta medida y....bueno, es tu opinión como la de muchas personas. Injusta, indicadora de un desconocimiento total de la, labor que realizamos (¿cómo la vas a conocer si, como te decía, poco tendrás que usarla?) y, por lo que a mí respecta, triste. Es de MI TRABAJO, del que hablas. El que crees que hay que remunerar menos. El que infravaloras en definitiva.
Pero en fin, he seguido escuchándote a pesar de todo porque no hacías más que manifestar eso, una opinión. Pero hoy voy a dejar de hacerlo. Hoy he comprobado que te has vuelto parcial, incoherente y subjetivo. Y ya no me parece interesante oírte.
Ahora que el Gobierno ha dejado de mirarme y te mira a ti, que entiendo te cuentas entre las afortunadas personas que ganan más de 80.000 euros al año, te sientes indignado. Ves los "peros" de dejar a los ciudadanos con menos dinero que gastar y te parece que esa medida es injusta y poco útil, peor aún, que puede ser devastadora para los mercados.
Ya. ¿Para qué mercados? ¿Para las grandes firmas como Loewe? ¿Para la casa Mercedes ? ¿Para el hotel Alfonso XIII? ¿Para restaurantes como Zalacaín o La Broche? Te aseguro que los que ganáis más de ochenta mil éuros al año (declarados) no vais, por la subida de un punto o dos más en el IRPF a dejar de gastar en ellos. Ni lo van a notar, te lo aseguro. Ese mercado no se va a ver resentido. Y si no podéis vosotros, cosa que dudo, ya seguirán acudiendo a él los que no declaran las fortunas que ganan. Siempre ha sido así. A estas grandes empresas, nunca les fallan sus clientes.
Las tiendecitas de barrio, el bar que hay debajo de casa, los restaurantes normalitos, los hoteles de dos y tres estrellas, las gamas bajas de vehículos.... ese mercado que es el al que podemos acceder la mayoría de los españoles y del que viven otros tantos, como no es frecuentado por las personas que ganan más de 80.000 euros al año, igual sí que se ve afectado.
Tiendo a pensar, por la parte que me toca, que el recorte de sueldo de los empleados públicos, que sin ningún pudor ni conocimiento defiendes, sí que le va a hacer daño. Sí que le va a hacer daño la congelación de las pensiones. Llegamos a fin de mes justitos, así es que el dinero que nos quiten ahora, lo tendremos que quitar de nuestro consumo en estos establecimientos/empresas. A este recorte, por cierto, tenemos que añadir la subida del IVA y de la energía eléctrica, de las que tampoco nos libramos. Así es que los mil/mil quinientos euros que ganamos la mayoría de nosotros, una vez que nos apliquen el recorte salarial, como podrás comprender a poco que sumes, se nos irá en pagar la hipoteca/alquiler, la comida, el agua, la luz.... y poco más nos quedará para el consumo.
Carlos, todos podemos traernos al trabajo el desayuno de casa, no hay mucho problema. También podemos aguantar con los zapatos y la ropa del año pasado, tomarnos en casa la cervecita con nuestros amigos, comer con ellos también en casa en lugar de ir a un restaurante de vez en cuando y "aguantar" el coche un poco más. El problema será para el dueño del bar que vivía de servir desayunos a esa "panda de vagos" que somos los empleados públicos. Para el dueño de un pequeño comercio de ropa o calzado, del restaurante sencillito, del hotel familiar, del supermercado de barrio, del concesionario que vende coches de ocasión.... Y para sus empleados. Este sector de mercado lo tendrá realmente bastante más difícil para sobrevivir que el de Loewe, Zalacaín, el hotel Alfonso XIII o la Mercedes.
Y, como te comentaba, a éste mercado es al que accedemos la mayoría de los españoles. Sin ninguna duda al menos, los funcionarios, como nos llamas a todos, y los pensionistas.
Mira, te voy a mostrar lo que entiendo yo por solidaridad, por responsabilidad, por coherencia y por justicia.
Yo no tengo ningún problema en apretarme el cinturón (si es que esto, como dudo, puede solucionar algo), para que con este dinero se puedan pagar subsidios de desempleo, gastos sociales y disminuir el déficit del Estado. Para que podamos salir de esta situación caótica en la que la coyuntura mundial y la vergonzosa ineptitud de nuestra clase política (de todos los signos) nos han metido. Creo que es absolutamente necesario, justo y razonable. Pero hay dos aspectos que me harían sentirme más conforme y más tranquila.
Uno de ellos sería que de este esfuerzo que se nos exige a los pensionistas y empleados públicos no se escape nadie en este país. Que contribuyamos TODOS y TODOS arrimemos el hombro. Ricos y menos ricos. Empleados públicos y PRIVADOS. Todos los trabajadores y los dueños de grandes fortunas. No os pongáis a temblar los que ganáis más, que vosotros lo vais a notar relativamente poco.
El segundo aspecto que me haría no plantearme siquiera sentirme molesta con este recorte es que una vez que esta situación pase, que pasará como todas las crisis, se nos devolviera a TODOS también el poder adquisitivo que teníamos antes de padecerla. Que no sólo lo privado se beneficie de las épocas de bonanza mientras que a nosotros se nos mantiene, incluso yendo el país bien, en la misma situación económica que en los momentos de "urgencia social". Que cuando pasen esos momentos, se nos restituya a la situación que teníamos antes de la crisis como a todo hijo de vecino. No pretendería más.
Con estas dos condiciones, entrego gustosamente mi dinero para contribuir a que nuestro país no se desmorone del todo. Para ayudar al que ahora mismo tiene la desgracia de estar en paro y a sus familias. Lo entrego con los ojos cerrados. Por solidaridad, por responsabilidad y porque lo considero justo.
Pero tú y yo sabemos que no va a ser así. Que nunca ha sucedido así.
Carlos, todo lo que de justo tiene que yo tenga que contribuir al arreglo de esto, lo tiene de injusto el hecho de que no seamos todos los que lo hagamos. Que tenga que seguir contribuyendo a esto aún cuando "esto", haya pasado. ¿Me puedes dar una sola razón para que no se toque a grandes sueldos que no han sido recortados; a las grandes fortunas? ¿Me la puedes dar para que las subidas salariales que se nos aplican después de las "crisis" se hagan en un porcentaje muy inferior al de la subida del IPC del año que toque y sobre sueldos congelados (ahora, reducidos) durante sabe Dios cuántos años esta vez?.
Esto no es demagogia. Es la realidad pura y dura. Creo que objetiva, imparcial y coherente. Como eras tú antes de ver peligrar un poco de lo mucho que tienes.
Si quieres, te puedo dar un consejo acerca de cómo pasar el mal rato de ver horrorizado que ahora te puede tocar a ti: Sencillamente, aprieta los dientes y aguanta. Es la medicina que tomamos nosotros, los "funcionarios", como nos llamas. Y ahí vamos, tirando "palante". Trabajando exactamente igual, con la misma responsabilidad, que cuando ganábamos más. Asumiendo por añadidura el trabajo de los compañeros a los que no se sustituirá por la crisis.
Otro inciso: no querría pensar que ahora te estás cuestionando la calidad del trabajo de PROFESIONALES de la medicina, de la enseñanza, de la gestión, de la investigación, de la seguridad..... no querría pensar que la ancestral imagen del "funcionario" de manguito vago, poco formado e inútil, aún está en tu mente. No puedes ser tan....limitado. Y, a todo esto, no todos somos funcionarios, te rogaría que nos denominaras bien si quieres generalizar. Te informo de que la designación exacta es: Empleado Público. Algunos de nosotros tampoco tenemos la estabilidad en el empleo que tanto se envidia y que, al parecer justifica todo lo que se nos diga o haga. Hay muchos contratados laborales a los que también se les aplica, por cierto, la bajada de retribuciones y que también pueden ser despedidos cualquier día.
Y aquí acabo. Sé que esta carta no la vas a leer en tu programa, por su extensión y por su contenido. No importa, sólo quiero que la leas tú (de darle difusión, ya me encargaré yo misma) y que pienses un poquito, si te dignas, en lo que te cuenta esta humilde ex-"forofa" tuya. Y que, si es posible, dejes de amargarles las mañanas a los TRABAJADORES públicos, aunque me temo que probablemente esta carta tenga el efecto contrario si tienes la soberbia que, no sé por qué, ahora te presupongo. Será por lo que me has cabreado y ojala me equivoque.
Un saludo y que Dios nos  pille confesados. A TODOS, Carlos.

martes, 13 de marzo de 2012

LAS DESIGUALDADES ENTRE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

La mitad de los empleados públicos españoles pertenecen a las CCAA. TIENEN EN NÓMINA 288.000 CARGOS DE CONFIANZA Y PERSONAL INTERINO.

Las comunidades tienen en nómina a más de 1,3 millones de empleados públicos y, de estos, 288.844 son cargos de confianza o personal contratado interino, cuyo coste asciende a 12.300 millones de euros al año. El Ministerio de Hacienda y AAPP ha instado ya a “rebajar” las "sobredimensionadas" plantillas de las comunidades. Los cargos de libre designación y el personal con contrato laboral interino (146.098) son los colectivos con más posibilidades de sufrir ajuste, según ha publicado el Diario 5 DIAS.

Todos los responsables autonómicos saben que de aquí a final de año deben recortar sus números rojos en 15.600 millones de euros según el porcentaje que les corresponda; sin embargo, no tienen claro dónde meter el gran tijeretazo. Antonio Beteta, el Secretario de Estado de Administración Públicas, ya marcó el camino cuando afirmó que las plantillas de la Administración autonómica están sobredimensionadas. Beteta resaltó que, desde 2001, la Administración central ha reducido el número de empleados un 22%, mientras que en el mismo periodo las regiones han elevado sus plantillas un 44% y los ayuntamientos, un 39%.
Los entes territoriales alegan que el aumento responde al proceso descentralizador que ha vivido España. Sin embargo, Beteta sospecha que esta razón solo explica una parte del incremento y denuncia la existencia de estructuras clientelares vinculadas al gran número de empresas públicas. De media, el 10% de los asalariados españoles son funcionarios autonómicos. Este ratio se incrementa hasta el 16% en Extremadura. Es decir, de cada 100 trabajadores extremeños, 16 están en nómina de la Junta de Extremadura.
Las CCAA gastan cada año en torno a 57.000 millones de euros en pagar salarios públicos, el 40% de su presupuesto. Cada uno de los 1,3 millones de funcionarios supone un coste de 42.570 euros. Los cargos de confianza e interinos -por algún extraño motivo la estadística del Ministerio de Hacienda une a ambos colectivos bajo el epígrafe "otro personal"- ascienden a 288.844 empleados y suponen 12.300 millones del presupuesto anual de las comunidades. Este grupo es el que tiene más posibilidades de sufrir un recorte si los Ejecutivos autonómicos optan por seguir el consejo de Beteta y reducen personal, a corto plazo y con el objetivo de los ajustes del déficit.
Cataluña ya ha aprobado recortar los salarios públicos, e incluso anunció otro recorte adicional del 2%, una vía que el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, descartó.
Hacienda también ha barajado la posibilidad de recortar una parte de la paga extra que reciben los funcionarios en junio y diciembre, una posibilidad que, por ahora, se ha descartado. Los analistas entienden que una medida como esa permitiría un ahorro en torno a los 6.000 millones. En cualquier caso, la vía abierta por Cataluña, que ha aprobado una rebaja adicional del 3% para los funcionarios que cobran de la Generalitat, podría extenderse a otras regiones ante la dificultad que supone rebajar el déficit autonómico en 15.600 millones de euros. De hecho, pese a todos los recortes aplicados en 2011, los números rojos se incrementaron ligeramente el año pasado.

Es necesario recordar que los empleados públicos de la AGE (personal funcionario, laboral y estatutario) percibimos, para similares trabajos y responsabilidades, entre un 15 y 20% menos de salario que las CCAA y ayuntamientos, hecho inadmisible en un estado de la UE.

29 DE MARZO: HUELGA GENERAL. NO LA LA REFORMA LABORAL, EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

CCOO exige conocer las intenciones del Ministerio de Justicia en la aplicación de la reforma laboral al personal laboral.

Aunque el Gobierno sigue sin informar a los trabajadores de las reducciones que pretende abordar en los presupuestos del Estado, y con el único dato conocido oficialmente de la reducción del 12,5 % del gasto disponible en cada Ministerio según el cuadro macroeconómico para el 2012 aprobado en el consejo de ministros del 2 de marzo, comienzan a aparecer los primeros síntomas de recortes de derechos para los trabajadores de los distintos departamentos ministeriales de la AGE.

Así, según la información de los compañeros de CCOO en la AGE, es más que previsible la reducción en las cuantías de un 50% en las partidas de Acción Social y Formación de todos los departamentos ministeriales, pues así lo ha comunicado formalmente ya la Subdirectora de Recursos Humanos del Ministerio del Interior.

Además, la Secretaría General del INE ya ha anunciado que aplicará de forma inmediata la nueva reforma laboral para modificar las condiciones laborales de los trabajadores.

La incertidumbre generada entre todo el Personal laboral de las AA.PP por las graves consecuencias que tendrá la reforma laboral aprobada por el Gobierno como:
Se facilita el despido en las AA.PP al contemplar las mismas causas de despido objetivo que las establecidas para las empresas privadas, alegando razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, como por ejemplo la insuficiencia presupuestaria sobrevenida
Se imposibilita la aplicación de reducción horaria o la modificación de las condiciones de trabajo para garantizar el empleo
Se posibilita la ocupación de puestos de trabajo ahora ocupados con contratos laborales para ser ocupados por desempleados que cobren prestación por desempleo

Desde el SAJ-CCOO hemos remitido carta al Subdirector General de medios personales al servicio de la Administración de Justicia, instándole a la convocatoria urgente de la Subcomisión delegada del Personal Laboral de la Administración de justicia donde se nos informe de las verdaderas intenciones del Ministerio de Justicia respecto a estas cuestiones trascendentales para el futuro de cerca de 1.000 laborales destinados en los órganos judiciales de la Administración de Justicia.

Os transcribimos a continuación la carta remitida hoy mismo:

“Madrid, 8 de marzo de 2012

SUBDIRECTOR GENERAL DE MEDIOS PERSONALES AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

ASUNTO: CONVOCATORIA URGENTE DE LA SUBCOMISIÓN DELEGADA DE PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Sr. Subdirector:

Transcurridos más de tres meses desde la última Subcomisión delegada, habiéndose producido cambios importantes tanto en el gobierno como en los ministerios responsables del personal laboral (Ministerio de Justicia y Ministerio de Hacienda y Administraciones Pùblicas) y dada la gravedad de la situación actual, desde CCOO exigimos la convocatoria inmediata de dicha Subcomisión delegada de personal laboral para abordar, entre otras, las siguientes cuestiones de especial trascendencia:

Repercusiones de la reforma laboral aprobada por el Gobierno sobre el personal al servicio de la administración de Justicia

Propuesta de CCOO para la funcionarización del personal laboral de la Administración Justicia.

Contestación del Ministerio de Justicia a CCOO acerca del abono del 100% del salario en las situaciones de baja por Incapacidad Temporal (IT) transcurridos 12 meses en dicha situación y mientras dure la misma, respetando así el art. 42 del III Convenio Único, así como la garantía de la reserva del puesto de trabajo para los trabajadores que superen el plazo de 12 meses de baja.

Criterios para la Jubilación con arreglo al artículo 59 del III C.U. y la interpretación dada por el TS al respecto.

Asignación presupuestaria para la Acción Social y la Formación del año 2012.

Seguimiento y aplicación de los distintos acuerdos adoptados en el seno de la última subcomisión delegada (Concurso de traslados, productividad,….)
Para descargar la hoja informativa pincha aquí. 

lunes, 12 de marzo de 2012

29/02/12 Subcomisión Delegada de II.PP.

Os transcribo aquí un trozo de esta Subcomisión Delegada por su interés a nivel laboral, los compañeros de CC.OO. de prisiones han tocado dos temas importantes, el de la funcionarialización y el de los concursos de traslados.


En el día 29 de Febrero, ha tenido lugar la reunión de la Subcomisión Delegada de IIPP, donde se nos presentó a Ana María Velasco Rodríguez, nueva Subdirectora General de Recursos Humanos y se trataron los siguientes asuntos:

  • En el día de hoy la CECIR aprobó la productividad del personal laboral.
  • CCOO traslada a esta Subcomisión la preocupación por la nueva Reforma laboral y expone la necesidad de funcionarizar a todo el personal laboral para que todos los empleados públicos tengamos la misma relación jurídica con la Administración Penitenciaria. Para ello vamos a realizar una campaña activa donde se traslade a los empleados públicos penitenciarios los efectos que la Reforma Laboral tiene en sus trabajos.
  • CCOO solicita elevar a CIVEA la realización del Concurso de Traslados por la necesidad de recursos personales que tienen nuestros centros.
Como siempre, quedamos a vuestra disposición para todas las aclaraciones y consultas que consideréis necesarias en el 915 398 261 o en nuestro correo electrónico seccionestataliipp@fsc.ccoo.es.

    El tiempo de excedencia para cuidar hijos computa como mérito para un ascenso.

    El juez alega que la Ley para la Igualdad entiende que debe valorarse el tiempo transcurrido en esta situación para "proteger la maternidad"

       La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia que por primera vez da la razón a una funcionaria y permite que compute el tiempo que permaneció en excedencia por cuidado de hijos como un mérito para ascender en su carrera administrativa.
       El Juzgado Central de Instrucción número 11 de lo Contencioso-Administrativo ha estimado el recurso que interpuso una funcionaria adscrita a la división de personal de la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil contra la desestimación de una demanda anterior que presentó contra la resolución del Ministerio de Interior del 9 de junio de 2010.
       La resolución de Interior resolvía un concurso general de méritos para la provisión de puestos de trabajo en los Servicios Centrales y Periféricos de la Dirección General de la Policía y, según la demandante, valoró su puntuación de forma "errónea" al no tener en cuenta el periodo durante el que permaneció en situación de excedencia por cuidado de hijos.
       Ahora, el juez de la Audiencia Nacional Manuel Conde respalda a la funcionaria al anular la resolución por la que se convocó el concurso y ordenar la retroacción de este procedimiento. A su juicio, el no cómputo, por parte de la Administración, del tiempo que la recurrente pasó en situación de excedencia por cuidado de hijos "perjudica" su carrera administrativa.

    EXCEDENCIA DESDE 2007 HASTA 2009

       Los hechos se remontan al 18 de septiembre de 2007 cuando la funcionaria tomó posesión de su actual puesto. El 12 de noviembre se le concedió la situación administrativa de excedencia voluntaria por cuidado de hijos hasta que se incorporó de nuevo a su lugar de trabajo el 3 de abril de 2009.
       En el concurso, Interior estableció como toma de posesión en su puesto el 3 de abril de 2009. Ella adujo que llevaba en el mismo desde septiembre de 2007 y que se había vulnerado el Estatuto Básico del Empleado Público que establece el derecho de los funcionarios en excedencia por cuidado de hijos y determina que se compute a efectos de trienios, carrera y derechos.
       En su resolución, la Audiencia Nacional reconoce que la doctrina jurisprudencial ha sido contraria a que se considere en los concursos el tiempo transcurrido en esta situación en la valoración del trabajo desarrollado.
       Sin embargo, defiende que la Ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres entiende que debe computarse en la valoración del trabajo desarrollado este periodo con el fin de "proteger la maternidad".
       Aunque la Abogacía del Estado se opuso a las pretensiones de la demandante, no prevé recurrir la sentencia de la Audiencia Nacional, según informaron fuentes jurídicas.

    Fuente: EUROPA PRESS

    viernes, 9 de marzo de 2012

    Carrera Solidaria contra el cáncer en Badajoz.

    Logo de la aecc

    El grupo Salud y Deporte organiza el próximo 3 de junio de 2012 la Carrera Solidaria Contra el Cáncer, a beneficio de la aecc, con el lema "Y tú, ¿por quién corres?".






    Objetivos: 
    • Promover hábitos de vida saludable como medida de prevención contra el cáncer.
    • Crear impacto social para normalizar la enfermedad. 
    • Involucrar a todas las asociaciones, familias y jóvenes pra que participen en esta causa.
    Inscripciones:
    Plazo de inscripción: hasta el 31 de mayo.
    Precio: entre los 2 y 6€.

    Más información en www.aacb-sd.es 
    Ana Rosas Murillo de la Cueva
    Presidenta Provincial
    Asociación Española Contra el Cáncer
    Plaza de Portugal, 12-bajo 06001 Badajoz
    mail- ana.rosas@aecc.es
    web- www.aecc.es


     

    Funcionariado: las víctimas se presentan como culpables

    Con el funcionariado está sucediendo lo mismo que con la crisis económica. Las víctimas son presentadas como culpables y los auténticos culpables se valen de su poder para desviar responsabilidades, metiéndoles mano al bolsillo y al horario laboral de quienes inútilmente proclaman su inocencia. Aquí, con el agravante de que al ser unas víctimas selectivas, personas que trabajan para la Administración pública, el resto de la sociedad también las pone en el punto de mira, como parte de la deuda que se le ha venido encima y no como una parte más de quienes sufren la crisis. La bajada salarial y el incremento de jornada de los funcionarios se aplaude de manera inmisericorde, con la satisfecha sonrisa de los gobernantes por ver ratificada su decisión.

    Detrás de todo ello hay una ignorancia supina del origen del funcionariado. Se envidia de su status -y por eso se critica- la estabilidad que ofrece en el empleo, lo cual en tiempos de paro y de precariedad laboral es comprensible; pero esta permanencia tiene su razón de ser en la garantía de independencia de la Administración respecto de quien gobierne en cada momento; una garantía que es clave en el Estado de derecho. En coherencia, se establece constitucionalmente la igualdad de acceso a la función pública, conforme al mérito y a la capacidad de los concursantes. La expresión de ganar una plaza «en propiedad» responde a la idea de que al funcionario no se le puede «expropiar» o privar de su empleo público, sino en los casos legalmente previstos y nunca por capricho del político de turno. Cierto que no pocos funcionarios consideran esa «propiedad» en términos patrimoniales y no funcionales y se apoyan en ella para un escaso rendimiento laboral, a veces con el beneplácito sindical; pero esto es corregible mediante la inspección, sin tener que alterar aquella garantía del Estado de derecho.

    Los que más contribuyen al desprecio de la profesionalidad del funcionariado son los políticos cuando acceden al poder. Están tan acostumbrados a medrar en el partido a base de lealtades y sumisiones personales, que cuando llegan a gobernar no se fían de los funcionarios que se encuentran. Con frecuencia los ven como un obstáculo a sus decisiones, como burócratas que ponen objeciones y controles legales a quienes piensan que no deberían tener límites por ser representantes de la soberanía popular. En caso de conflicto, la lealtad del funcionario a la ley y a su función pública llega a interpretarse por el gobernante como una deslealtad personal hacia él e incluso como una oculta estrategia al servicio de la oposición. Para evitar tal escollo han surgido, cada vez en mayor número, los cargos de confianza al margen de la Administración y de sus tablas salariales; también se ha provocado una hipertrofia de cargos de libre designación entre funcionarios, lo que ha suscitado entre éstos un interés en alinearse políticamente para acceder a puestos relevantes, que luego tendrán como premio una consolidación del complemento salarial de alto cargo. El deseo de crear un funcionariado afín ha conducido a la intromisión directa o indirecta de los gobernantes en procesos de selección de funcionarios, influyendo en la convocatoria de plazas, la definición de sus perfiles y temarios e incluso en la composición de los tribunales. Este modo clientelar de entender la Administración, en sí mismo una corrupción, tiene mucho que ver con la corrupción económico-política conocida y con el fallo en los controles para atajarla.

    Estos gobernantes de todos los colores políticos, pero sobre todo los que se tildan de liberales, son los que, tras la perversión causada por ellos mismos en la función pública, arremeten contra la tropa funcionarial, sea personal sanitario, docente o puramente administrativo. Si la crisis es general, no es comprensible que se rebaje el sueldo sólo a los funcionarios y, si lo que se quiere es gravar a los que tienen un empleo, debería ser una medida general para todos los que perciben rentas por el trabajo sean de fuente pública o privada. Con todo, lo más sangrante no es el recorte económico en el salario del funcionario, sino el insulto personal a su dignidad. Pretender que trabaje media hora más al día no resuelve ningún problema básico ni ahorra puestos de trabajo, pero sirve para señalarle como persona poco productiva. Reducir los llamados «moscosos» o días de libre disposición -que nacieron en parte como un complemento salarial en especie ante la pérdida de poder adquisitivo- no alivia en nada a la Administración, ya que jamás se ha contratado a una persona para sustituir a quien disfruta de esos días, pues se reparte el trabajo entre los compañeros. La medida sólo sirve para crispar y desmotivar a un personal que, además de ver cómo se le rebaja su sueldo, tiene que soportar que los gobernantes lo estigmaticen como una carga para salir de la crisis. Pura demagogia para dividir a los paganos. En contraste, los políticos en el poder no renuncian a sus asesores ni a ninguno de sus generosos y múltiples emolumentos y prebendas, que en la mayoría de los casos jamás tendrían ni en la Administración ni en la empresa privada si sólo se valorasen su mérito y capacidad. Y lo grave es que no hay propósito de enmienda. No se engañen, la crisis no ha corregido los malos hábitos; todo lo más, los ha frenado por falta de financiación o, simplemente, ha forzado a practicarlos de manera más discreta.


    jueves, 8 de marzo de 2012

    Concentraciones 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

    Concentraciones 8 de marzo.
    Concentraciones 8 de marzo.




    Como cada año, CCOO conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora con asambleas, actos, exposiciones, charlas, concentraciones y manifestaciones, denunciando las discriminaciones y los obstáculos que dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, y reivindicando más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.


    Participa en los actos y manifestaciones que se convoquen con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora:



    CONCENTRACIÓN EN CACERES: Paseo de Cánovas (kiosko de la Música). 19:30h

    CONCENTRACIÓN EN BADAJOZ: Paseo de San Francisco. 19:30h

    CONCENTRACIÓN EN MERIDA: Plaza de España. 19:30h

    MANIFESTACIÓN EN PLASENCIA: Parque de la Rana. 20:00h.

    DIA DE LA MUJER TRABAJADORA 8 DE MARZO, MANIFIESTO CCOO DE EXTREMADURA.

    Estimadas compañeras.
    Estimados compañeros.

    Adjunto enviamos el manifiesto del 8 de Marzo, para su máxima difusión.
    Un cordial saludo.


    --

    Circular Secretaría de Organización
    CCOO Extremadura.
    Avda. Juan Carlos I, 47.

    06.800 – Mérida.
    Telf: 924-31.30.62.  RPV: 75626.
    Fax: 924-30.19.25.
    circular@extremadura.ccoo.es