miércoles, 24 de septiembre de 2014

Publicada hoy en el BOE la convocatoria para cubrir 30 plazas por promoción interna de Agentes Medioambientales del MAGRAMA.

El plazo para apuntarse a la convocatoria acaba el 14 de octubre

CC.OO. 24/09/14. Desde CC.OO. os recordamos que para la parte teórica el MAGRAMA ha publicado una especie de pequeño temario para servir de ayuda en la preparación de la prueba, y que entendemos que puede ser de gran utilidad para presentarse a la prueba. Lo podéis encontrar en las intranets de los servicios centrales y los OO.AA.

Se pueden presentar laborales del grupo 3 del área 2, con la categoría de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales que desarrollen funciones coincidentes con las de Agentes Medioambientales,especialidad de Vigilancia del Dominio Público, durante al menos dos años; y funcionari@s C2 con al menos dos años de antigüedad que pertenezcan a los cuerpos y escalas de la AGE, Correos o de otras administraciones con destino definitivo en la AGE (o si se carece de la titulación requerida, con una antigüedad de 10 años en C2 ó 5 años y que hayan superado el curso de la DA 9ª del RD 364/1995). Eso sí, todos tienen que estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller o Técnico (o haber pasado el acceso a la Universidad para mayores de 25 años). 
MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE
Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Departamento
  • Orden AAA/1707/2014, de 8 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema de promoción interna, en la Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.
Se recuerda que está disponible en la  Intranet una recopilación de información para el apoyo formativo a la promoción interna de la referida Escala, que en breve se publicará adaptada al temario y epígrafes recogidos en la convocatoria del proceso selectivo.


Los interesados en participar en el mismo, deberán realizar la presentación de una solicitud a través de la aplicación SIGP desde el 25 de septiembreal 14 de octubre, que se encuentra disponible en el portal FUNCIONA (  https://www.funciona.es/magnoliaPublic/funcionaSIGP  ).

lunes, 21 de julio de 2014

SUBCOMISIÓN MAGRAMA JULIO 2014.

Adjunto os remitimos la nota informativa de la reunión de la Subcomisión Delegada de CIVEA en el MAGRAMA.


CONCURSO DE TRASLADOS DEL PERSONAL LABORAL DE LA A.G.E.

​Adjunto os remitimos una
 nota con información de F 
​unción Pública y una del SAE sobre el concurso de traslados del personal laboral, relacionadas 
con las alegaciones a las valoraciones de los y las solicitantes 
​ en el concurso.​
-- 
Un cordial saludo
Sección Estatal CC.OO. - MAAMA


CONCURSO DE TRASLADOS DEL PERSONAL LABORAL DE LA A.G.E.
(CONVENIO ÚNICO)
INFORMACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
INICIALMENTE EXCLUIDOS

La Administración prevé publicar hoy en la página web de la Secretaría de Estado de
Administraciones Públicas y en el portal Funciona una nota informativa (que adjuntamos)
destinada a comunicar a las trabajadoras y trabajadores inicialmente excluidos que las
valoraciones provisionales de sus méritos, atendiendo a los diferentes puestos de trabajo
solicitados, ya está disponible en la herramienta de SIGP. Y en caso de que no puedan acceder
a través de Funciona a dicha información, pueden solicitarla dirigiéndose a sus Unidades de
recursos humanos o a la Dirección General de F.P.
También participará que se abre un nuevo plazo para formular, en su caso, alegaciones respecto
de esas valoraciones provisionales que hasta este momento no habían recibido. El plazo
finalizará el próximo viernes día 25 de julio (inclusive).
El modelo de alegaciones será el mismo que ya se utilizó anteriormente, y es para alegar sobre
las valoraciones, excluyendo la posibilidad de alegar sobre exclusiones dado que dichas
alegaciones ya han sido, todas ellas, aceptadas o rechazadas y no procede volver a plantearlas.
Asimismo, se ha pasado a la firma de la Directora General de Función Pública, resolución de
declaración del mes de agosto inhábil a los efectos de la tramitación y resolución de la
convocatoria de concurso de traslados, resolución que se publicará en la página web ya
citada y en Funciona a comienzos de la semana próxima para tranquilizar al personal que está
participando y que pudiera solicitar vacaciones en ese mes.
Trasladamos esta información a los exclusivos efectos de su conocimiento por parte del personal
afectado. La valoración de CCOO sobre el proceso y la gestión del concurso de traslados ya es
conocida por todos y todas, a través de todas las notas informativas que hemos emitido al efecto.

martes, 24 de junio de 2014

Convocatoria CURSO para adquisición de la especialidad VIGILANCIA DEL DOMINIO PÚBLICO Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

Convocatoria CURSO para adquisición de la especialidad VIGILANCIA DEL DOMINIO PÚBLICO Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

Este curso va dirigido exclusivamente a Empleados Público del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (Personal Laboral de los grupos profesionales 3, 4 y 5 del Departamento y sus Organismo Autónomos). 

Plazo de presentación de solicitudes finaliza el 15 de julio, inclusive.
Se ha convocado el curso para obtener la Especialidad Vigilancia del Dominio Público (Área del Dominio Público Marítimo-Terrestre) para el personal del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.
Este curso está dirigido exclusivamente al personal del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.
Las solicitudes podrán presentarse hasta el 15 de julio de 2014 inclusive, de forma telemática, a través de la aplicación SIGP, que se encuentra disponible en el Portal Funciona.
Únicamente los empleados públicos que no dispongan de ordenador con acceso al portal FUNCIONA podrán remitir la solicitud de los cursos en papel, por el procedimiento recogido en la convocatoria, cumplimentando el modelo de solicitud que acompaña a la misma.
mas información:
en las oficinas del sindicato

Agricultura privatiza con contratos millonarios la gestión de 104 embalses.

  • Las licitaciones se tramitaron como urgentes, pero tardaron un año en ser resueltas y muchas rebajaron casi en un 50% el precio inicial del contrato
  • Las condiciones de los concursos son tan imprecisas que el ministerio tuvo que pedir a las confederaciones hidrográficas una “definición clara” de los trabajos que deben realizar las empresas


Las confederaciones hidrográficas del Tajo y el Guadalquivir han puesto en manos de empresas privadas la gestión de 104 presas y embalses que tienen a su cargo. Y lo han hecho licitando nueve contratos por un valor total de 27,86 millones de euros entre 2013 y 2014. El sistema tiene sus peculiaridades y puntos oscuros: por la tramitación de los concursos, por el recurso a la iniciativa privada para suplir las vacantes de empleados públicos y por el precio final de las adjudicaciones. 
En enero de 2013 la Confederación Hidrográfica del Tajo licitó cinco pliegos con carácter urgente, pero los contratos no entraron en vigor hasta el mes de noviembre. Cada uno de ellos tiene una duración de tres años, prorrogables por otros tantos. Los cuatro del organismo de la cuenca del Guadalquivir no eran urgentes, pero entre la licitación, en julio de 2013, y su adjudicación, en abril y junio de este año, casi ha transcurrido otro ejercicio. En este caso no se prolongan por más de dos años. La cuantía de cada uno de ellos supera los cinco millones de euros. 

Lo habitual en una licitación con carácter urgente es que no se superen los cuatro meses, según los expertos consultados por infoLibre. En uno de los casos, las presas y embalses de Guadalajara y Cuenca, laPlataforma de Contratación del Estado registra hasta siete anuncios de licitación, de febrero a junio de 2013, antes de ser adjudicado el contrato en octubre. 
Agricultura no ha querido precisar a infoLibre las razones de la dilatación de los plazos. Una 
portavoz del ministerio atribuyó a las“múltiples ofertas presentadas” la ampliación de los plazos “inicialmente establecidos para valorarlas”. “No se han modificado los pliegos”, explicó: “el proceso se ha ajustado a lo establecido a la Ley de Contratos”. 
Entre las adjudicatarias se encuentran Sacyr (las presas de Córdoba),Obrascon Huarte 
Laín (Toledo y Cuenca), Ofiteco (Ávila, Madrid y Toledo) o Trafisa (Granada, Ceuta y 
Melilla). Sogeosa se ha hecho con dos contratos: Jaén, y Guadalajara y Cuenca. Typsa consiguió otros dos: los embalses de Cáceres y Salamanca, por un lado, y los de Ávila y Madrid por otro. 
Seis trabajadores para todo 


El resultado es que estas empresas pondrán a disposición de las confederaciones hidrográficas un número pequeño de trabajadores (70 en el Guadalquivir y otros tantos en el Tajo) para llevar a cabo todas las actividades ordinarias de mantenimiento, conservación, inspección, vigilancia, 
asesoramiento, mediciones… que hasta ahora llevaban a cabo los empleados públicos de estos organismos. CCOO ha cursado sendas quejas al anterior ministro de Agricultura Miguel Arias Cañete y a la actual titular, Isabel García Tejerina, por el “despilfarro de dinero público”que, a su juicio, cometen las confederaciones hidrográficas recurriendo acontratos de asistencia técnica para suplir la falta de personal. Sólo en el organismo del Guadalquivir cifra en 123 el número de vacantes que no se quieren cubrir. El sindicato asegura que con los trabajadores asignados a cada equipo, unos seis para controlar cuatro o cinco presas, es “materialmente imposible” llevar a cabo todo el catálogo de tareas que figura en las condiciones del contrato. La plantilla de la Dirección Técnica del organismo, la unidad encargada de la explotación y mantenimiento de los embalses, está formada por 358 trabajadores: 287 son personal laboral y 71 funcionarios. 
Es más, en la mayoría de los casos el pliego no concreta el número total de personas que debe emplear la adjudicataria. Por ejemplo, sólo dice que “se incorporarán ingenieros especialistas”, sin determinar cuántos, para redactar “los múltiples informes” que exige el contrato. 

Condiciones genéricas e imprecisas 
No es la única imprecisión de los pliegos, prácticamente idénticos en todas las licitaciones, tanto del Tajo como del Guadalquivir. En alguna de las primeras sólo se exige a la adjudicataria que aporte los trabajadores “de distintas cualificaciones [si concretar más] que seannecesarios para el correcto desarrollo del contrato”. Y en el listado de las tareas que deberá desarrollar la empresa se incluye un apartado-cajón de sastre de “actividades varias”.  
“Las condiciones de los pliegos deben ser siempre lo más precisas posibles, no pueden dar lugar a ninguna ambigüedad”, recalca Julio Tejedor Bielsa, profesor de Derecho Administrativo y miembro del Observatorio de la Contratación Pública. Quizá consciente de ese hecho, el subdirector general de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura, Álvaro Aznar Forniés, respondió al primer escrito de CCOO que había instado a la Confederación Hidrográfica del Tajo a hacer “una definición clara de las actividades” que las empresas contratadas deben llevar a cabo, “a fin de eliminar eventuales situaciones de inseguridad jurídica y duplicidades en la prestación del servicio público”. También le recordó al organismo de cuenca las normas dictadas en 2012 por el ministerio para evitar la cesión ilegal de trabajadores, un delito por el que cada año acumula numerosas denuncias la Administración pública. Y por el que con mucha frecuencia es condenada. 
Precisamente ése es uno de los peligros de que CCOO advirtió a los responsables del ministerio en sus escritos. Los pliegos del contrato no especifican tampoco qué tareas corresponden a los empleados de la contrata y cuáles a los empleados públicos. Sólo dicen que las confederaciones cuentan con unas “dotaciones mínimas de personal”, que seguirán desarrollando “unas determinadas actividades”, sin mayor precisión, una vez más, y que deberán “integrarse, únicamente a efectos de programación, en el equipo de asistencia”. Si se integran ambas plantillas, incurren en cesión ilegal de trabajadores. El ministerio explica que los empleados de las contratas sólo “complementan las tareas realizadas por el personal de las confederaciones hidrográficas en el día a día de la gestión”. 
¿Con rebajas 'temerarias'? 
Otro aspecto que llama la atención en los contratos de las confederaciones hidrográficas es el precio final de la adjudicación. El valor de los cinco pliegos del Tajo suma 9,53 millones de euros. Pero se adjudicaron a ofertas que en total equivalen a cinco millones. Es decir, con una reducción del 47,5%. Los cuatro del Guadalquivir suponen 18,33 millones, pero terminaron en manos de empresas que ofrecieron 11,68 millones, un 36,25% menos. En el caso de las presas y embalses de Jaén, el contrato más voluminoso, con 15 instalaciones hidráulicas, el descuento fue del 41,5%. Cualquier bajada más allá del 30% es inusual y puede considerarse “temeraria”, explica el profesor Tejedor Bielsa. 
De hecho, en el caso del Guadalquivir, las mesas de adjudicación pidieron a la mayoría de las empresas que justificaran sus ofertas porque incluían importes “anormales o desproporcionados”. Todas ellas fueron finalmente excluidas. Aun así, las adjudicaciones finales incluíandescuentos superiores siempre al 30%. Julio Tejedor atribuye estas diferencias entre el valor del contrato y su precio final a la mala calidad de los pliegos de las licitaciones. En todos los casos, se trata del mismo texto, según puede comprobarse consultando la web de la Plataforma de Contratación del Estado. El pliego es “uniforme para la administración hidráulica”, apunta la portavoz de Agricultura. 
Además, mucho más caros 
CCOO denunció ante el Ministerio de Agricultura que las confederaciones hidrográficas estén utilizando las partidas de inversiones reales (el capítulo IV del presupuesto) para suplir sus 
deficiencias en recursos humanos, que deberían correr a cargo del capítulo I, de personal. 
Eludiendo así la congelación del gasto en este apartado que el Gobierno ha impuesto para reducir el déficit público, por un lado. Y duplicando el coste, por otro. Mientras el coste del jefe de unidad aportado por la empresa se eleva a 174.564 euros para tres años de contrato, según consta en la licitación de los contratos del Guadalquivir, el sueldo de un empleado público equivalente, de acuerdo con su convenio colectivo, es de 110.675 euros, asegura el sindicato, un 36,6% más barato. 
Agricultura creó el año pasado un grupo de trabajo, integrado por la Subdirección General de 
Recursos Humanos y la Dirección General del Agua, que debía elaborar un plan para “optimizar” el personal disponible en los organismos de cuenca. Según CCOO, el grupo aún no ha hecho avance alguno en esa tarea.
Fuente: BEGOÑA P. RAMÍREZ  Actualizada 22/06/2014 a las 20:31

miércoles, 18 de junio de 2014

CC.OO. DENUNCIA EL “DESPILFARRO” DE DINERO PÚBLICO EN CONTRATACIONES DE ASISTENCIAS TÉCNICAS.

CC.OO ha enviado una carta a la Ministra para reivindicar el trabajo de las y los empleados públicos del MAGRAMA y que se ahorre contratando personal en vez de privatizando servicios

12/06/14. La Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, destina más de 3 millones de eurospara contratar unas actividades de mantenimiento, conservación, auscultación, inspección y vigilancia de presas, actividades que realizan l@s emplead@s públic@s destinados en las instalaciones hidráulicas afectadas por esta externalización y la Dirección Técnica del Organismo. El adjudicatario es la UTE Trafisa Construcción y Medioambiente S.A. - Control y Geología S.A.

A la vista del Pliego no es posible diferenciar que actividades realizará la adjudicataria y las que realizarán l@s emplead@s públic@s (Granada, Ceuta y Melilla), aunque teniendo en cuenta el personal del que dispondrá la empresa, serán estos últimos quienes seguirán asumiendo en gran medida las actividades ordinarias de estas instalaciones hidráulicas.

CC.OO denuncia el despilfarro de dinero público que supone las contrataciones de asistencias técnicas por parte de los Organismos Autónomos. Ahora el Guadalquivir, hace unos meses del Tajo, con una subcontratación por valor de 7 millones de euros. El Ministerio estará pagando dos veces por una única actividad.

Aún más llamativo resulta que estas contrataciones se realicen fundamentalmente por la escasez de recursos cuando un Organismo como la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir dispone de más de 120 puestos vacantes en sus Relaciones de Puestos de Trabajotanto de Funcionarios como de Laborales.

El coste que supone esta contratación duplica y en algunos casos triplica, el coste que supondría que las actividades que se privatizan fueran realizadas por emplead@s públic@s, ya que en el caso del Guadalquivir sólo se daría empleo a 16 personas y no todos a tiempo completo.

Este tipo de cláusulas generan un marco propicio para contrataciones laborales en las adjudicatarias un tanto “dirigidas”, incrementando de manera escandalosa las relaciones de parentesco entre los contratados que en algunos casos terminan con recursos judiciales por cesión ilegal, algo sobre lo que el MAGRAMA conoce con decenas de sentencias condenatorias.

jueves, 1 de mayo de 2014

Ayudas sociales y becas al estudio año 2014

Por resoluciones de 22 de abril de 2014 se convocan en el Organismo las ayudas sociales del año 2013 (ejercicio 2014) y las becas al estudio correspondientes al curso 2013/2014.

El plazo de presentación de solicitudes comprende desde el 
1 al 31 de mayo de 2014, ambos inclusive.

martes, 29 de abril de 2014

Gaceta Sindical. 1º de Mayo. Sin empleo de calidad no hay recuperación.MANIFIÉSTATE

Una jornada reivindicativa en la que el movimiento sindical, los trabajadores y trabajadoras, y la ciudadanía en general, mostrarán nuevamente su rechazo a las fracasadas políticas de austeridad Impuestas por las instituciones Europeas y muchos gobiernos nacionales, como el español, que sólo recortan derechos, gasto público, y dejan que el desempleo y las desigualdades crezcan de forma dramática.

¡Manifiéstate!”.



Un saludo



Isabel Rosas
FSC-CCOO en Badajoz

CCOO Informa. Hoja 18/2014: MUTUAS

¡ATENCIÓN! NUEVA LEY DE MUTUAS


La salud es un derecho, no un privilegio.

CCOO, que rechaza el contenido del anteproyecto de la Ley de Mutuas y se opone a que éstas intervengan en la gestión de la enfermedad común, presenta un vídeo en el que denuncia el anteproyecto aprobado por el Gobierno y alerta de las múltiples consecuencias negativas para la salud de las personas trabajadoras.

El Consejo de Ministros aprobó el 20 de diciembre de 2013 el anteproyecto por el que se modifica la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Hasta ahora, las mutuas, formadas por asociaciones de empresarios, se hacen cargo del salario de las personas trabajadoras y asumen competencias en la expedición de bajas y altas médicas en caso de accidentes o enfermedades producidas en el trabajo. Pero con la reforma planteada por el Gobierno, estas empresas, que pasarán a denominarse “mutuas de la Seguridad Social”, también gestionarán las enfermedades comunes de las trabajadoras y trabajadores.

CCOO rechaza el contenido del anteproyecto de la Ley de Mutuas y se opone a que éstas intervengan en la gestión de la enfermedad común. Para explicar su posición ante esta reforma, CCOO ha elaborado un vídeo en el que denuncia algunas de las consecuencias que podrían llegar a tener con su aprobación y propone, en el caso de que se apruebe esta ley, que se negocien cláusulas en los convenios colectivos que limiten su aplicación, y que se fomente la elección de delegadas y delegados de prevención, así como comités de seguridad y salud laboral en las empresas y administraciones públicas.El vídeo lo podéis ver en el siguiente enlace:


Durante la tramitación parlamentaria, CCOO tratará de frenar esta norma o al menos suavizar su aplicación porque “la salud de la gente que trabaja no puede estar exclusivamente en manos de las mutuas. No podemos olvidar que aunque gestionan dinero público de la Seguridad Social que cotizamos todos y todas las trabajadoras, son asociaciones de empresarios que defienden sus intereses.


Consecuencias de la aprobación de esta ley

La aprobación de esta ley, tal y como está planteada, tendrá muchas consecuencias negativas para quienes trabajan.

Las mutuas serán las que decidan sobre las altas médicas y, ante una propuesta de alta, el médico de atención primaria o la inspección médica previsiblemente sólo dispondrán de cinco días para confirmar su diagnóstico y el alta o la baja correspondiente. Si en ese plazo no se pronuncian, aunque sea por estar desbordados o pendientes de pruebas, será la mutua quien decidirá sobre la salud del trabajador.

Asimismo las mutuas podrían llegar a forzar el alta de las personas enfermas para incorporarlas cuanto antes a su puesto de trabajo, con el riesgo de que empeore su salud y de que las bajas reiteradas, por no haberse curado adecuadamente, puedan acabar en despido.

El trabajador enfermo se convierte en motivo de sospecha, ya que se viene a confundir dos conceptos diferentes: el absentismo, situándolo en paralelo a la incapacidad temporal.

Estas son algunas de las múltiples consecuencias negativas que tendrá esta ley para las trabajadoras y trabajadores. CCOO desarrollará una campaña para informar adecuadamente sobre la importancia de que esta reforma no se apruebe tal y como está planteada en el anteproyecto, y aportará sus propuestas para tratar de corregir la desprotección y el perjuicio en la salud de todas las personas.

CCOO 
28 de abril de 2014

Auto paga extra

Os adjuntamos nota de Prensa emitida por FSC CCOO relativa al Auto del Pleno de lo Contencioso del tribunal Supremo por el que el Alto Tribunal eleva Cuestión de Constitucionalidad acerca de la parte devengada de la paga extraordinaria de diciembre de 2012.Igualmente se adjunta contenido de dicho Auto.
Un saludo

       VER                      

Isabel Rosas
FSC-CCOO en Badajoz

martes, 25 de febrero de 2014

IMPORTANTE Nota paga extra y solicitud mesa AGE

Os enviamos nota informativa y solicitud de reunión de Mesa AGE, que hemos realizado tras las sentencias de devolución de la parte devengada de la paga extra de diciembre de 2012.

Sector de la Administración General del Estado
Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO

miércoles, 29 de enero de 2014

INFORMACIÓN SECCIÓN ESTATAL CCOO MAGRAMA MESA DELEGADA.


Adjunto os enviamos una nota informativa sobre la reunión que se ha mantenido en el día de ayer, 28 de enero de 2014, en la Mesa Delegada de MGNAGE en el Ministerio de Agricultura,Alimentación y Medio Ambiente.
Asimismo, se adjuntan tres anexos a esta nota.

-- 
Un cordial saludo
Sección Estatal CC.OO. - MAAMA

miércoles, 1 de enero de 2014

Convocatorias de Oposiciones 2014 para Personal Laboral y Funcionario de la Junta de Extremadura.

  • Plazo de solicitud de 20 días naturales, a partir de MAÑANA
  • Te ofrecemos el listado completo de plazas y especialidades de Personal Laboral y Personal Funcionario que se convocarán en 2014

Plazas 2014 Personal Laboral
Plazas 2014 Personal Laboral
CONVOCATORIAS PARA PERSONAL FUNCIONARIO- DOE 30/12/2013

1) Orden de 27 de diciembre de 2013 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes de personal funcionario del Cuerpo Titulados Superiores de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (59 plazas)

2) Orden de 27 de diciembre de 2013 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes de personal funcionario del Cuerpo Técnico de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (77 plazas)

3) Orden de 27 de diciembre de 2013 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes de personal funcionario del Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (40 plazas)

4) Orden de 27 de diciembre de 2013 
por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes de personal funcionario del Cuerpo Auxiliar de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (74 plazas)

5) Orden de 27 de diciembre de 2013
 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes de personal funcionario del Cuerpo Subalterno de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (9 plazas)

6) Orden de 27 de diciembre de 2013 
por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso de personas con discapacidad intelectual originada por retraso mental a puestos vacantes de personal funcionario del Cuerpo Subalterno, Especialidad Subalterno de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (3 plazas)

CONVOCATORIAS PARA PERSONAL LABORAL- DOE 30/12/2013

1) Orden de 27 de diciembre de 2013 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes del Grupo II de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (43 plazas)

2) Orden de 27 de diciembre de 2013 
por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes del Grupo III de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (23 plazas)

3) Orden de 27 de diciembre de 2013
 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes del Grupo IV de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (120 plazas)

4) Orden de 27 de diciembre de 2013 
por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes del Grupo V de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (113 plazas)

5) Orden de 27 de diciembre de 2013 
por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso de personas con discapacidad intelectual originada por retraso mental a puestos vacantes de personal laboral del Cuerpo V, Categoría Ordenanza de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura (7 plazas)