El pasado 23 de julio se ha celebrado el pleno de CIVEA en el que se trataron los
siguientes temas:
CONFLICTOS COLECTIVOS: En cumplimiento del artículo 92 de III CU, como
instancia previa a la vía judicial se vieron en CIVEA tres conflictos colectivos:
- El presentado por CSIF contra el INAEM que afecta al personal técnico del Ballet
Nacional de España y de la Compañía Nacional de Danza, adscritos al INAEM de
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. El conflicto colectivo se presenta por
incumplimiento de la Disposición Séptima del III CU, en el sentido de que el INAEM
de forma unilateral dejo de abonar las cantidades correspondientes al 140% de las
retribuciones por los sábados trabajados desde el mes de abril de 2012 y de
conceder la compensación del día de permiso adicional por esos días trabajados, así
como la no concesión del disfrute de un periodo de comida y otro de cena de 45
minutos en los periodos de montaje y desmontaje durante las giras.
- El presentado por ELA, en los mismos términos al conflicto colectivo presentado por
CCOO, UGT y CSIF visto en la CIVEA de abril en el que se reclama el abono de los
importes correspondientes a la paga extraordinaria de diciembre de 2012.
- El presentado por UGT contra el Instituto de Turismo de España (Palacio de
Congresos de Madrid) por el incumplimiento de la Disposición Transitoria
Decimoquinta del III CU, en cuanto a que TURESPAÑA ha suprimido
unilateralmente la cantidad económica en concepto de ayuda de comida que venían
percibiendo el personal de dicho organismo.
La posición de CCOO respecto a las demandas presentadas, ha sido la de sumarse a
las mismas por coincidir con los planteamientos que recogen en ellas, a la vez que
hemos reclamado el derecho a debatir y opinar sobre los conflictos que se presentan
CIVEA y posibilitar el acuerdo y solución del conflicto.
La Administración no reconoce incumplimiento de convenio en los casos denunciados,
poniendo de manifiesto, una vez más, que el ver en CIVEA los conflictos de aplicación
del convenio lo considera como un puro trámite, sin asumir la negociación para
resolver los conflictos antes de llevar los mismos a la vía judicial.
EXPEDIENTES DE PRODUCTIVIDAD: Respecto a los expedientes de trasformación
de masa salarial de horas extraordinarias en productividad, en el orden del día se han
estudiado tres expedientes:
- Propuesta de crear el complemento productividad para el personal laboral del
CEDEX que realiza trabajos de campo, consistente en destinar 42.000 € del
presupuesto de horas extraordinarias para abonar la productividad.
El expediente que había elevado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
solicitando la creación del complemento de productividad en el INSHT, por un
importe de 400 € anuales, cantidad equivalente al 80% del importe asignado en la
masa salarial correspondientes a las Horas Extraordinarias. No se aprobó porque la
Administración se opuso manifestando que la propuesta no se adecuaba a los
criterios establecidos, ya que en el INSHT en el año 2012 el gasto en Horas
extraordinarias había sido muy superior a la masa autorizada, por lo tanto no existe
remanente para transformar en productividad.
- Propuesta del Ministerio de Justicia, que proponía transformar 15.000 € de la masa
salarial de horas extraordinarias en productividad. La Administración había
detectado lo mismo que en el del Ministerio de Justicia. pero en este caso el
Departamento entiende que los datos que maneja Función Pública son erróneos, por
lo que se ha dejado pendiente para la próxima CIVEA, mientras Función Pública
comprueba donde está el error entre la diferencia entre lo que certifica el
departamento y lo que a ellos le consta.
CCOO en estos tres expedientes nos hemos manifestados favorablemente.
GRUPO DE TRABAJO DE INTERPRETACIÓN: El pleno de la CIVEA ha ratificado el
Acuerdo elevado por el grupo de interpretación de la CIVEA.(se adjunta Acuerdo).No
obstante cabe resaltar, sobre algunos expedientes las cuestiones siguientes:
- Expediente GTI-03 sobre permisos por hospitalización, una vez el paciente haya
recibido el alta hospitalaria pero continúe en baja médica, en el que no se había
alcanzado acuerdo se continuara debatiendo en las próximas reuniones del GTI.
- Expediente GTI-07 sobre plazos posesorios en las Adscripciones Temporales,
CCOO hemos manifestado que estábamos en contra de cómo había quedado
redactado la interpretación, porque se hace una asimilación con la normativa del
personal funcionario. En concreto, se extrapola los plazos establecidos para la
comisión de servicios de personal funcionario. Aunque sean dos figuras similares no
son exactamente iguales, entendiendo que los plazos posesorios establecidos
debería ser un acuerdo de CIVEA sin hacer referencia a la figura de la comisión de
servicio del personal funcionario.
CONCURSO DE TRASLADOS: Las organizaciones sindicales denunciamos la falta
de respuesta de la Administración a la propuesta conjunta que CC.OO y el resto de
organizaciones sindicales presentes en el convenio, excepto ELA, presentaron en la
última reunión del grupo de trabajo y que planteaban los mínimos que deben admitir la
Administración en cuanto a las plazas a convocar y en las base de la convocatoria para
que hubiese un acuerdo. La Administración manifestó que está estudiando las
propuestas presentadas y que cuando tenga respuesta volverá a convocar el Grupo de
Traslados.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
Por parte de CC.OO., ponemos en valor el trabajo del grupo de interpretación, aunque
no obstante entendemos que debe continuar avanzando en sus tareas de
interpretación, con mayor agilidad, tanto con las cuestiones ya planteadas, como las
que puedan surgir. Respecto al desarrollo del convenio, no puede limitarse, como
parece pretender la Administración, a la adaptación del texto del convenio a la nueva
legislación emanada desde la vigencia del mismo –dejando claro que desde nuestro
punto de vista el convenio no es una mera recopilación de normas- sino que también
supone el cumplimiento de lo pactado. A modo de ejemplo y así lo proponemos en esta
reunión, es comenzar a tratar sobre el concurso de promoción interna en la medida que
ya estamos en el segundo semestre del año y debería convocarse en este periodo.
La Administración, intenta relacionar la promoción interna con la existencia de Oferta
de Empleo Público, algo que no compartimos y nos comprometemos que a lo largo del
próximo mes, haremos llegar a la Administración, aquellas cuestiones que, a nuestro
juicio o son incumplimientos o información que se debería aportar a este Órgano de
participación.
Por último y producto de algunos temas debatidos a lo largo de la reunión, como son la
escasez de recursos humanos, con las consecuencias de polivalencia y dedicación que
por esa causa se producen o las dificultades que se están produciendo a la hora de
convocar el concurso de traslados, hacen aconsejable a nuestro juicio, la convocatoria
del grupo de trabajo de retribuciones complementarias, el que existía o en su caso, uno
nuevo, pero que de una manera decidida debe iniciar los trabajos en materia de
complementos.
