Del 16 al 18 de noviembre tuvo lugar, en Bruselas, un seminario sobre "Igualdad salarial en el sector público", organizado por el Instituto Europeo de Sindicatos de la FSESP. Este seminario contó con la presencia de numerosos representantes de diferentes sindicatos europeos y la participación de varios sindicatos españoles
En septiembre de 2010, la Comisión Europea adoptó una estrategia a cinco años para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en Europa. Esta estrategia contempla cinco prioridades como son, la independencia económica, igual salario por igual trabajo, igualdad en los puestos de decisión, la lucha contra la violencia de género y la promoción de la igualdad fuera de la Unión Europea.
La igualdad de remuneración a igual trabajo, sean hombres o mujeres, viene solicitándola los sindicatos DESDE HACE MÁS DE 8 AÑOS, ASI COMO LA POSIBILIDAD DE CARRERA PROFESIONAL Y ADMINISTRATIVA EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, DADO QUE NUESTRO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL NO TIENE LA MÁS MINIMA POSIBILIDAD DE ASCENSO. Pues bien en el trabajo quinquenal de la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP) es prioridad, como consecuencia de dos resoluciones aprobadas en el Congreso que tuvo lugar en junio de 2009. En ambos textos se insta a la FSESP y sus afiliadas a dedicar esfuerzos en reducir la brecha salarial en cinco puntos porcentuales además de dar respuesta a la situación de inferioridad en que se encuentran trabajadoras y trabajadores de sectores y ocupaciones dominados por mujeres.
Este seminario es continuación de otro celebrado bajo el lema “Servicios públicos de calidad: calidad de vida”, celebrado del 8 al 11 de junio, con la participación de 600 delegados y delegadas y cuyos centros de debate fueron en torno a seis grandes áreas: Sanidad de calidad para todos, Inversión en los servicios públicos, Prioridad al modelo social europeo, Recuperar los servicios públicos, Servicios públicos sostenibles. En el Comité Ejecutivo de la FSESP se presentaron las siguientes resoluciones:
R.1: Servicios públicos de calidad, calidad de vida;
R.2: Negociación colectiva y diálogo social;
R.3: Igualdad de retribución, igual trabajo.
R.4: Servicios sociales y sanitarios;
R.5: Administración local y regional;
R.6: Administración nacional y europea;
R.7: Empresas de servicios públicos.
Con estas resoluciones y la aplicación de una política de función publica común europea, pueden crearse unas bases para que cada Estado promulgue unas normas que corrijan situaciones de desigualdad de salarios, para trabajos similares en todo el ESTADO (aprobación de una ley de salarios públicos en las AAPP), y no suceda lo que esta ocurriendo en ESPAÑA QUE EXISTEN INJUSTIFICABLES DESIGUALDADES SALARIALES NO SOLO ENTRE AAPP, AYUNTAMINETOS, CCOO, UNIVERSIADES, AGE, SINO, LO QUE ES MÁS GRAVE, DENTRO DE UNA MISMA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
DESDE LOS SINDICATOS ESPEREMOS QUE LA APROBACIÓN DE UN TECHO DE GASTO POR PLAZA EN LA RPT, SEA DEL ESTADO O CUALQUIER OTRA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, SOLUCIONE DE UNA VEZ ESTAS GRAVÍSIMAS DEFICIENCIAS Y DESIGUALDADES DENTRO DEL SECTOR PÚBLICO.
¿Se van a recortar salarios a empleados públicos de las AAPP que están percibiendo un 20 % menos de emolumentos que otras AAPP? ¿No será mejor comenzar con los salarios que tienen una dotación superior, y que provocan esa desigualdad, como sucede en la totalidad de CCAA, Ayuntamientos y Universidades…?
