El viernes 4 de febrero, se ha reunido la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo dependiente de la Mesa General de Negociación de la AGE para negociar la oferta pública de empleo para el presente año 2011.
La Administración nos ha explicado que la convocatoria es para iniciar la negociación de los “criterios generales” para el cumplimiento del Articulo 23 de la Ley de Presupuestos Generales 2011, en el que establece una tasa de reposición de un 10 % de los vacantes generadas.
En relación al contenido de la oferta, en su parte normativa, el decreto será similar al del pasado 2010, con las actualizaciones correspondientes, ya que las variaciones habidas han sido mínimas, y por lo que nos lo entregaran en la próxima reunión.
ACCESO LIBRE
• Se prevén convocar unas 600 plazas de funcionarios, dirigidas preferentemente para los cuerpos del grupo A1 y residualmente para el grupo A2.
• No se prevé convocar plazas de personal laboral vinculados al Convenio único ni a otros convenios de la AGE.
La Administración nos ha explicado que la convocatoria es para iniciar la negociación de los “criterios generales” para el cumplimiento del Articulo 23 de la Ley de Presupuestos Generales 2011, en el que establece una tasa de reposición de un 10 % de los vacantes generadas.
En relación al contenido de la oferta, en su parte normativa, el decreto será similar al del pasado 2010, con las actualizaciones correspondientes, ya que las variaciones habidas han sido mínimas, y por lo que nos lo entregaran en la próxima reunión.
ACCESO LIBRE
• Se prevén convocar unas 600 plazas de funcionarios, dirigidas preferentemente para los cuerpos del grupo A1 y residualmente para el grupo A2.
• No se prevé convocar plazas de personal laboral vinculados al Convenio único ni a otros convenios de la AGE.
PROMOCION INTERNA
• Se pretenden convocar 300 plazas para promoción interna. Con idénticos criterios que para las plazas de acceso libre.
• Se pretenden convocar 300 plazas para promoción interna. Con idénticos criterios que para las plazas de acceso libre.
La actitud de la Administración, a la hora de establecer la tasa de reposición, ya que esta medida, supone una nueva agresión a los trabajadores de la Administraciones Publicas, que en los últimos meses:
• Se les ha reducido el sueldo en el 2010 y congelado en el 2011.
• Se le pretende hacer trabajar más años y cobrando menos pensión.
• Y ahora, se pretende que cada uno hagamos el trabajo de 9 de cada 10 vacantes que se originan.
IMPRESIONANTE ...
