Se ha recibido un interesante correo por un funcionario de AEMET. En
él se explica el grave problema de conciliación de vida familiar,
personal y laboral que se produce en AEMET por las pocas posibilidades
de movilidad existentes ante la baja cantidad de concursos y plazas
ofertadas y sobre todo, por la exclusión de los cuerpos meteorológicos
para participar en concursos fuera de AEMET.
Con la finalidad de asegurar el anonimato del autor del correo, he
editado referencias a nombres, departamentos y situación personal, pero
el mensaje es claro y contundente. Abro una encuesta
al respecto para solicitar vuestra opinión sobre si se debe o no quitar
la exclusión en la participación en los concursos de méritos de los
cuerpos meteorológicos y volver a insistir en ello en las
correspondientes mesas de negociación o junta de personal.
A continuación reproduzco el contenido del correo:
Estimados representantes sindicales de AEMET:
Me llamo XXXXXXXXXX y trabajo como XXXXXXXXX en XXXXXXXXXX. Me
pongo en contacto con ustedes para hacerles llegar algunas
consideraciones acerca de las escasas posibilidades de movilidad
geográfica de que dispone mi colectivo y de la importancia de buscar
alguna solución.
Bien es sabido que estamos afectados por una exclusión que nos
impide participar en los concursos de traslado del Ministerio, por lo
que nuestras oportunidades se reducen a los concursos propios de AEMET, y
más concretamente a los concursos generales. La Agencia es un organismo
relativamente pequeño y el número de plazas ofertadas por provincia es
muy reducido o nulo en muchos casos. Es así, que un XXXXXXXX sólo tiene
una oportunidad al año para desplazarse a otra provincia, y además con
enormes limitaciones.
Es evidente que existe en AEMET un serio problema de conciliación
de la vida laboral, personal y familiar. Es habitual que un funcionario
de la Administración General del Estado haya de pasar 2 años lejos de
casa antes de poder regresar y retomar su vida, pero en AEMET las cifras
son desoladoras. Estoy seguro de que conocéis el problema mucho mejor
que yo. Cinco, siete años, son cifras bastante comunes, y tener que
pasar periodos tan largos lejos de la ciudad de origen es totalmente
desproporcionado. Considero que se deben buscar soluciones a este
problema que mantiene alejadas a familias, parejas, etc.
Por un lado, dada la escasa presencia territorial de AEMET,
mientras continuemos padeciendo esa exclusión que nos impide salir de la
Agencia, el problema seguirá existiendo. Por lo tanto considero que se
deben tomar medidas para solicitar que se elimine dicha exclusión.
Por otro lado, dentro de los concursos de AEMET, existe otro
impedimento que dificulta la movilidad, y es la elevada puntuación
mínima que se exige en las bases de los mismos. Función Pública obliga a
establecer una puntuación mínima, supongo que con la finalidad de
asegurar la capacidad de quien cubre un puesto, y para procurar una
cierta estabilidad en las plantillas, pero la puntuación que se
establece es tan elevada que da como resultado una asfixia casi total al
derecho a la movilidad de mi colectivo.
Sirva de ejemplo un caso sucedido en el concurso general de AEMET
de 2011. Se declaró desierta la plaza de XXXXXXXXXXX cuya información
adjunto para que veáis la descripción del puesto de trabajo y los
méritos específicos. No parece ser una plaza de un perfil demasiado
técnico o especializado, y además cualquier XXXXXXXXX ha demostrado
conocimientos en ofimática y en bases de datos al superar la oposición,
por lo que parece una plaza que un XXXXXXXX podría cubrir sin problemas
sin más que unos pocos días de adaptación antes de estar funcionando con
total normalidad y plena capacidad.
Pues bien, la plaza fue declarada desierta por no llegar nadie a
superar el mínimo de 10 puntos. Entre los concursantes había un
XXXXXXXXXX con ya X años de antigüedad, y tan sólo consiguió X puntos.
¿Es lógico que una plaza con este perfil sea inaccesible para alguien
con esta antigüedad? ¿Cuántos años han de pasar para que un XXXXXXXXX
pueda acceder a una plaza de este tipo?
Además hay que puntualizar que las comisiones de servicios, que
constituyen un buen camino para sumar puntos, a mí en particular, y
supongo que al resto de XXXXXXXXX y personal a turnos les sucederá
igual, se me de deniegan sistemáticamente por el problema que mi
ausencia causaría en XXXXXXX. Por tanto carecemos de esta oportunidad
para adaptar nuestra experiencia a otro tipo de plazas.
Por último, me gustaría exponer mi caso personal para que se tenga
consciencia de la vital importancia que tiene este asunto para los
afectados directos.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Con una situación como ésta, pueden imaginar la impotencia y
desesperación que supone que se dejen plazas desiertas, y saber que las
únicas oportunidades de traslado quedan dentro de AEMET.
Por lo tanto, les solicito que hagan lo posible para lograr que se
quite la exclusión, y mientras tanto se revisen las bases de los
concursos de AEMET para que no supongan una traba añadida para la
conciliación, bien sea rebajando la puntuación mínima para las plazas
con perfil no técnico o demasiado especializado, o bien sea mediante el
establecimiento de unos baremos de asignación de puntos más generosos.
Confío en que tengan a bien considerar mi solicitud y perdón por lo extenso y denso del email.
Muchas gracias por su tiempo y atención.
XXXXXXXXX
