Aunque de todos y todas, es conocido que la productividad es una partida que para nada se utiliza para el fin que la define, se confirma tras un estudio realizado de los ejercicios 2010, 2011 y 2012 en la Sede Principal de la Delegación de Hacienda de Badajoz, que la asignación de este importe es totalmente aleatoria e injusta:
La distribución de este dinero funciona al libre albedrío del gestor que se reparte a sí mismo el 22% del total del Presupuesto, en el 2010, y el 25% en el 2012, entendemos que para compensar la pérdida de su paga extra, independientemente de que supongamos que es el más productivo, mientras que un tercio de la plantilla, se tiene que conformar con el 0,53%€ del pastel sobrante, es decir 530€ anuales, frente a 24.868€ anuales que se otorga a sí mismo el Delegado/Interventor en el ejercicio 2012.
Incluso si esto fuera legal, no deja de ser inmoral esta acumulación de incentivos en un sólo trabajador. En una Delegación compuesta por 45 funcionarios y 4 laborales (estos últimos reciben las migajas), todos conocen los méritos aportados y no se entiende la ¿dificultad? para aplicar de forma objetiva y mucho más equitativa tan escurridizo concepto.
Otra muestra de la libre disposición que le otorga la ¿Ley? Es restar de la remesa asignada a Secretaría General 8.175€, 8.711€ y 9.066€ en los tres ejercicios mencionados y repartirlos entre funcionarios adscritos a Intervención, en detrimento sobre todo de la “chusma” (léase: ni siquiera mileuristas). Es evidente que se utiliza dicho dinero para compensar la congelación de sueldos sufrida y el robo de la paga extraordinaria, con beneficios sólo para
unos cuantos.
Es curioso comprobar como una partida que viene recogida en los acuerdos Administración-Sindicatos, en la que se debe de destinar el ratio del 1% de la masa salarial al concepto de Acción Social, en sólo dos años la partida destinada se reduce en un 75% de su Presupuesto, y la productividad sólo ha disminuido en ese mismo período 2.039€.
La Acción Social es una ayuda que va encaminada a favorecer a los colectivos más desprotegidos en el bienestar social y en este caso es a quien más se le perjudica por el robo del 75% del ratio de la masa salarial, mientras que la productividad es patrimonio de los que se otorgan así mismos el título de “productivo” y hacen el reparto para su propio beneficio.
¿Conoces los criterios para que a tus retribuciones básicas, se le aplique el complemento de la productividad?.
Pues, no te conformes, no colabores con tu silencio a que unos cuantos manejen con impunidad un dinero público que es de TODOS. Manifiesta tu descontento.
