| CALENDARIO LABORAL DE BADAJOZ 2012 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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miércoles, 25 de enero de 2012
CALENDARIO LABORAL DE BADAJOZ 2012
martes, 24 de enero de 2012
Correos: Publicada la Lista de Expectativa de Ingreso.
El pasado 20 de enero Correos publicó la Resolución por la que se procede a la adjudicación de puestos fijos a los candidatos y candidatas integrantes de las Listas de Expectativa de Ingreso.Los y las participantes podrán consultar su situación, mediante introducción de su NIF a través de la página web de Correos (www.correos.es), o también a través de la intranet corporativa CONECTA.
Según ha comunicado la Dirección de la Empresa, los contratos se irán formalizando a medida que se vayan produciendo las necesidades del servicio.
Los primeros contratos que se produzcan tendrán fecha de efecto 1 de febrero de 2012.
El personal al que se le haya adjudicado una necesidad de contratación de fijo discontinuo no firmará hasta que se produzca el llamamiento de fijos discontinuos de la campaña de verano.
Todos los que formalicen la contratación adjudicada, decaerán automáticamente de las bolsas de empleo en las que estén inscritos, con la excepción de los fijos discontinuos que seguirán en bolsas para poder trabajar como personal eventual en los períodos en que no trabajen como fijos discontinuos.
Los candidatos, que habiendo participado en el proceso por haber sido integrantes de LEI, no hayan obtenido puesto fijo, seguirán inscritos en bolsas de empleo.
Todos los que formalicen la contratación adjudicada, decaerán automáticamente de las bolsas de empleo en las que estén inscritos, con la excepción de los fijos discontinuos que seguirán en bolsas para poder trabajar como personal eventual en los períodos en que no trabajen como fijos discontinuos.
Los candidatos, que habiendo participado en el proceso por haber sido integrantes de LEI, no hayan obtenido puesto fijo, seguirán inscritos en bolsas de empleo.
Contra la bajada salarial y el incremento de jornada en la función pública
Con el funcionariado está sucediendo lo mismo que con la crisis económica. Las víctimas son presentadas como culpables y los auténticos culpables se valen de su poder para desviar responsabilidades, metiéndoles mano al bolsillo y al horario laboral de quienes inútilmente proclaman su inocencia.
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| Francisco J. Bastida |
Aquí, con el agravante de que al ser unas víctimas selectivas, personas que trabajan para la Administración pública, el resto de la sociedad también las pone en el punto de mira, como parte de la deuda que se le ha venido encima y no como una parte más de quienes sufren la crisis. La bajada salarial y el incremento de jornada de los funcionarios se aplaude de manera inmisericorde, con la satisfecha sonrisa de los gobernantes por ver ratificada su decisión.
Detrás de todo ello hay una ignorancia supina del origen del funcionariado. Se envidia de su status -y por eso se critica- la estabilidad que ofrece en el empleo, lo cual en tiempos de paro y de precariedad laboral es comprensible; pero esta permanencia tiene su razón de ser en la garantía de independencia de la Administración respecto de quien gobierne en cada momento; una garantía que es clave en el Estado de derecho. En coherencia, se establece constitucionalmente la igualdad de acceso a la función pública, conforme al mérito y a la capacidad de los concursantes. La expresión de ganar una plaza «en propiedad» responde a la idea de que al funcionario no se le puede «expropiar» o privar de su empleo público, sino en los casos legalmente previstos y nunca por capricho del político de turno. Cierto que no pocos funcionarios consideran esa «propiedad» en términos patrimoniales y no funcionales y se apoyan en ella para un escaso rendimiento laboral, a veces con el beneplácito sindical; pero esto es corregible mediante la inspección, sin tener que alterar aquella garantía del Estado de derecho.
Los que más contribuyen al desprecio de la profesionalidad del funcionariado son los políticos cuando acceden al poder. Están tan acostumbrados a medrar en el partido a base de lealtades y sumisiones personales, que cuando llegan a gobernar no se fían de los funcionarios que se encuentran. Con frecuencia los ven como un obstáculo a sus decisiones, como burócratas que ponen objeciones y controles legales a quienes piensan que no deberían tener límites por ser representantes de la soberanía popular. En caso de conflicto, la lealtad del funcionario a la ley y a su función pública llega a interpretarse por el gobernante como una deslealtad personal hacia él e incluso como una oculta estrategia al servicio de la oposición. Para evitar tal escollo han surgido, cada vez en mayor número, los cargos de confianza al margen de la Administración y de sus tablas salariales; también se ha provocado una hipertrofia de cargos de libre designación entre funcionarios, lo que ha suscitado entre éstos un interés en alinearse políticamente para acceder a puestos relevantes, que luego tendrán como premio una consolidación del complemento salarial de alto cargo. El deseo de crear un funcionariado afín ha conducido a la intromisión directa o indirecta de los gobernantes en procesos de selección de funcionarios, influyendo en la convocatoria de plazas, la definición de sus perfiles y temarios e incluso en la composición de los tribunales. Este modo clientelar de entender la Administración, en sí mismo una corrupción, tiene mucho que ver con la corrupción económico-política conocida y con el fallo en los controles para atajarla.
Estos gobernantes de todos los colores políticos, pero sobre todo los que se tildan de liberales, son los que, tras la perversión causada por ellos mismos en la función pública, arremeten contra la tropa funcionarial, sea personal sanitario, docente o puramente administrativo. Si la crisis es general, no es comprensible que se rebaje el sueldo sólo a los funcionarios y, si lo que se quiere es gravar a los que tienen un empleo, debería ser una medida general para todos los que perciben rentas por el trabajo sean de fuente pública o privada. Con todo, lo más sangrante no es el recorte económico en el salario del funcionario, sino el insulto personal a su dignidad. Pretender que trabaje media hora más al día no resuelve ningún problema básico ni ahorra puestos de trabajo, pero sirve para señalarle como persona poco productiva. Reducir los llamados «moscosos» o días de libre disposición -que nacieron en parte como un complemento salarial en especie ante la pérdida de poder adquisitivo- no alivia en nada a la Administración, ya que jamás se ha contratado a una persona para sustituir a quien disfruta de esos días, pues se reparte el trabajo entre los compañeros. La medida sólo sirve para crispar y desmotivar a un personal que, además de ver cómo se le rebaja su sueldo, tiene que soportar que los gobernantes lo estigmaticen como una carga para salir de la crisis. Pura demagogia para dividir a los paganos. En contraste, los políticos en el poder no renuncian a sus asesores ni a ninguno de sus generosos y múltiples emolumentos y prebendas, que en la mayoría de los casos jamás tendrían ni en la Administración ni en la empresa privada si sólo se valorasen su mérito y capacidad. Y lo grave es que no hay propósito de enmienda. No se engañen, la crisis no ha corregido los malos hábitos; todo lo más, los ha frenado por falta de financiación o, simplemente, ha forzado a practicarlos de manera más discreta.
Fuente: Ine.es/opinión de Francisco J. Bastida, catedrático de derecho constitucional.
PERSONAL LABORAL: NOTA SOBRE LA NO APLICACIÓN DEL ART. 59 DE JUBILACIÓN.
Aquí os dejo una nota de Recursos Humanos, donde aparece que la Administración no va a exigir la jubilación forzosa a los trabajadores laborales con 65 años. Enhorabuena para aquellos que ganan más dinero trabajando que jubilados, ese no va a ser mi caso ni el de muchos que conozco.
120123_No aplicación art 59. JUBILACIÓN LABORALES.pdf
lunes, 23 de enero de 2012
Retenciones IRPF 2012.
El Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre (BOE) establece un incremento de las retenciones e ingresos a cuenta sobre los rendimientos del trabajo para los años 2012 y 2013, a través de un gravamen complementario en la escala del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, dejando la misma como sigue:
| Hasta | Cuota | Resto hasta | Porcentaje |
| 0,00 | 0,00 | 17.707,20 | 24,75% |
| 17.707,20 | 4.382,53 | 15.300,00 | 30,00% |
| 33.007,20 | 8.972,53 | 20.400,00 | 40,00% |
| 53.407,20 | 17.132,53 | 66.593,00 | 47,00% |
| 120.000,20 | 48.431,24 | 55.000,00 | 49,00% |
| 175.000,20 | 75.381,24 | 125.000,00 | 51,00% |
| 300.000,20 | 139.131,24 | En adelante | 52,00% |
Así mismo, para el año 2012, dicho Real Decreto-ley establece un procedimiento diferente a años anteriores para calcular las retenciones:
ENERO 2012: El porcentaje de retención aplicable sobre los rendimientos del trabajo que se abonen durante el mes de enero de 2012 y correspondientes a dicho mes se calculará de acuerdo con el procedimiento general anteriormente vigente, es decir, con la escala del año 2011 (programa de retenciones AEAT 2012).
FEBRERO 2012: El porcentaje de retención aplicable sobre los rendimientos del trabajo que se abonen a partir del 1 de febrero de 2012 y que no se correspondan con el mes de enero, se calculará de acuerdo a la nueva escala practicándose la regularización correspondiente por la causa 11: “otras causas”. (El programa con la nueva escala y con el que deberá regularizarse está aún pendiente de publicación por la AEAT).
En cuanto a las retenciones correspondientes a trabajadores contratados a partir del 1 de febrero de 2012, se les calculará el porcentaje de retención por el procedimiento general, aplicando la nueva escala y sin necesidad de regularizar.
Charla Plataforma Afectados Hipoteca. Badajoz el 2 de Febrero.
La Plataforma de Afectadxs por la Hipoteca (PAH) y el Movimiento 15M están trabajando contra los deshaucios, para que no se destroce la vida de las personas, y para que los bancos no sigan abusando.
El 2 de febrero, jueves, nos visita un miembro de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca para hablarnos de su experiencia.
Si eres (o puedes ser) víctima de un deshaucio, o quieres informarte de esta injusticia y luchar contra ella ¡VEN!
Gaceta Sindical especial vivienda.
Estimado afiliado y estimada afiliada
Os enviamos un nuevo enlace a Gaceta Sindical en el que se aborda el problema de acceso a la vivienda y su elevado precio, y se destacan las iniciativas presentadas por CCOO en dicha materia, que se recogen en el Pacto por el Empleo presentado por el sindicato para una salida más justa y equitativa de la crisis.
En España existen más viviendas por habitante que en ningún país de Europa; pero un salario medio inferior, un mayor endeudamiento hipotecario y el elevado coste de la vivienda provocan que sea menos accesible y se convierta con frecuencia en un factor de exclusión social.
Como en anteriores ocasiones,
Recibe un saludo
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Comunicación de la CS de CCOO
Os enviamos un nuevo enlace a Gaceta Sindical en el que se aborda el problema de acceso a la vivienda y su elevado precio, y se destacan las iniciativas presentadas por CCOO en dicha materia, que se recogen en el Pacto por el Empleo presentado por el sindicato para una salida más justa y equitativa de la crisis.
En España existen más viviendas por habitante que en ningún país de Europa; pero un salario medio inferior, un mayor endeudamiento hipotecario y el elevado coste de la vivienda provocan que sea menos accesible y se convierta con frecuencia en un factor de exclusión social.
Como en anteriores ocasiones,
Recibe un saludo
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Comunicación de la CS de CCOO
viernes, 20 de enero de 2012
A la calle, que ya es hora
La condición de asalariado asiste a la inmensa mayoría de las gentes que trabajan. Una parte de ellos percibe su retribución no de un empresario particular sino de la Administración: son los empleados públicos, es decir, aquellos que están al servicio de la comunidad porque así lo hemos creído necesario los ciudadanos y nuestros representantes políticos, intérpretes de nuestra voluntad, así lo han determinado. Y esto, que parece que debería ser objeto de una buena consideración social, deviene, por efecto de la crisis, paradigma de privilegio, ejemplo de desigualdad en tiempos adversos, causa justificada de agresión laboral.
Desde otro punto de vista, los empleados públicos son gentes que han hecho una opción laboral de carácter vocacional o, simplemente, buscaron quedar al margen de los vaivenes de una relación contractual privada. Generalmente, nunca su objetivo fue el de hacer fortuna. Incluso, en momentos de expansión y recaudación abundante, han sido objeto de cierta conmiseración, unos pringaos, conformistas, faltos de ambición. Vale, cualquier cosa menos unos usurpadores, pues buena parte de ellos obtuvieron su puesto de trabajo mediante una oposición, un concurso público o, cuanto menos, fueron contratados porque aquellos a quienes les hemos dado el poder de hacerlo, pensaron que hacían falta
Ahora, cuando vienen mal dadas, se nos pide solidaridad y comprensión. Los que usan tirantes nos obligan a apretarnos un cinturón al que, hacia la derecha, le van quedando pocos agujeros, salvo si la dieta obliga a comprimir un estómago que poco tiene que agradecer a estos que nos gobiernan desde hace más de 15 años con una frivolidad presupuestaria propia de gentes tan zafias como para preferir eventos temáticos a discreción intelectual.
¿De qué hemos de ser solidarios? ¿Con quién hemos de ser comprensivos? Es demagógico, manipulador y políticamente impresentable excitar la animadversión ciudadana, referirse a los millones de parados, a la precariedad laboral del sector privado frente a la seguridad de lo público, como si, de repente, la empresa privada se hubiera convertido en peligrosa selva para sus trabajadores.
Estamos en la acción política, es decir, en la toma de decisiones, para lo bueno y para lo malo. En pocos meses hemos elegido dos Gobiernos, el autonómico y el del Estado, que dicen saber el camino para protegernos de la que está cayendo. Nosotros los valencianos, con unos indicadores récord de lo peor en casi todo, de las cifras económicas al fracaso escolar pasando por la violencia machista, escuchamos a nuestros gobernantes decir que hay que cambiar el modelo productivo, que no podemos depender de ladrillo, sol y playa, que hemos de aspirar a ser un nuevo valle del silicio. Y para ello, amigos de la paradoja, lo primero que hacen es gastar menos en educación y en investigación.
Los funcionarios, los empleados públicos valencianos, los trabajadores de la Administración, de la sanidad, de la educación creo que no vamos a aceptar de buen grado convertirnos en los mayores paganos de los derroches promovidos por unos gobernantes a los que, si estuviéramos en la antigua Roma, les daríamos el imperium, es decir, el poder, porque lo han obtenido democráticamente, pero no la auctoritas, porque no merecen el reconocimiento intelectual y moral que se concede a quien se considera que tiene autoridad, superior criterio, capacidad para saber lo que es mejor para la comunidad.
Así es que, como estamos en la política, es legítimo protestar, discutir, negociar, no quedarnos callados, pasivos, resignados. El silencio o la inacción no garantizan el puesto de trabajo, ni en el sector público ni en el privado. Que se sepa que no comprendemos ni admitimos por qué tenemos que pagar, más que los que más tienen, la cuenta de unos desmanes que no hemos cometido. Podemos ser solidarios con los más desfavorecidos, pero no con los que después de haber fundido hasta el último euro, ahora dicen, sin rubor, que hemos gastado demasiado. ¿Qué hemos hecho para merecer esto?
Pascual Masiá es catedrático de Geografía e Historia en el Instituto de Educación Secundaria Benlliure de Valencia. (pascual.masia@uv.es )
Fuente: elpais
jueves, 19 de enero de 2012
CCOO inicia una campaña en defensa de los servicios públicos.
El Área Pública de CCOO, formada por las federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía, anunciará próximamente un calendario de actuaciones enmarcadas en la campaña que inicia en defensa de los servicios públicos. CCOO considera que las políticas de recortes que se están llevando a cabo "agudizan la crisis" y "ralentizan" la recuperación económica y la generación de empleo, además de afectar a la calidad de los servicios públicos, garantes de la igualdad y la cohesión social.
Cartel de la Campaña
Precisamente, en tiempos de crisis, deberían centrarse los esfuerzos en la defensa de los servicios públicos y del Estado del Bienestar, porque las personas son y deben ser siempre lo primero, conservando los derechos a unas prestaciones sociales propias de un Estado de Bienestar desarrollado.
Ante los ataques contra los servicios públicos es necesario propiciar un espacio de encuentro permanente con diferentes organizaciones y entidades sociales, que dinamice e impulse una alianza en favor del Estado del bienestar y de unos servicios públicos de calidad.
En estos momentos, las reivindicaciones de CCOO se centran en conseguir un gran Pacto por el Empleo que contemple también una reforma fiscal; la reforma del sistema financiero; un pacto de rentas; y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y gas.
Este sindicato apuesta por el crecimiento económico, por una consolidación fiscal más justa y progresista, que asegure los ingresos necesarios para sostener los gastos que demanda una salida de la crisis y se pueda combatir el déficit público, también por la vía de los ingresos. Las políticas e inversiones públicas son necesarias para salir de la crisis porque invertir en servicios públicos es invertir en renta, en valor y desarrollo de las personas.
Es fundamental disponer de una sanidad pública, gratuita en el momento del uso y universal; es garantía de calidad de vida, y una apuesta necesaria por la innovación y el desarrollo. Los gobiernos deben garantizar la sostenibilidad, legitimación y suficiencia financiera del (Sistema Nacional de Salud), así como el derecho a la asistencia sanitaria en condiciones de equidad, sin recortar las inversiones en investigación.
En educación, tiene que garantizarse el derecho a una enseñanza pública de calidad, para sentar las bases del progreso económico y social.
Los sistemas de protección social han de garantizar el bienestar de las personas más desfavorecidas, satisfaciendo sus necesidades básicas sobre el principio de la universalidad de derechos y la igualdad de acceso.
Ante los ataques contra los servicios públicos es necesario propiciar un espacio de encuentro permanente con diferentes organizaciones y entidades sociales, que dinamice e impulse una alianza en favor del Estado del bienestar y de unos servicios públicos de calidad.
En estos momentos, las reivindicaciones de CCOO se centran en conseguir un gran Pacto por el Empleo que contemple también una reforma fiscal; la reforma del sistema financiero; un pacto de rentas; y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y gas.
Este sindicato apuesta por el crecimiento económico, por una consolidación fiscal más justa y progresista, que asegure los ingresos necesarios para sostener los gastos que demanda una salida de la crisis y se pueda combatir el déficit público, también por la vía de los ingresos. Las políticas e inversiones públicas son necesarias para salir de la crisis porque invertir en servicios públicos es invertir en renta, en valor y desarrollo de las personas.
Es fundamental disponer de una sanidad pública, gratuita en el momento del uso y universal; es garantía de calidad de vida, y una apuesta necesaria por la innovación y el desarrollo. Los gobiernos deben garantizar la sostenibilidad, legitimación y suficiencia financiera del (Sistema Nacional de Salud), así como el derecho a la asistencia sanitaria en condiciones de equidad, sin recortar las inversiones en investigación.
En educación, tiene que garantizarse el derecho a una enseñanza pública de calidad, para sentar las bases del progreso económico y social.
Los sistemas de protección social han de garantizar el bienestar de las personas más desfavorecidas, satisfaciendo sus necesidades básicas sobre el principio de la universalidad de derechos y la igualdad de acceso.
miércoles, 18 de enero de 2012
El presidente Monago y sus altos cargos extremeños se suben el sueldo casi un 7%.
MIENTRAS CONGELA LA REMUNERACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS.
En efecto, esta formación política ha señalado que, según la información transmitida por la Junta de Personal de los Servicios Centrales de la Junta de Extremadura, los “austeros” presupuestos que está dibujando el equipo de Gobierno del PP en la región contemplan un incremento del 15,7% en el “Complemento Específico para los Altos Cargos”, lo que supone un incremento global de sus retribuciones de un 6,94%. Traducido a euros, este mordisco a los presupuestos generales representa que cada alto cargo se llevará a su casa 4.000 euros más al año que los “derrochadores” altos cargos socialistas del anterior equipo de Gobierno.
El Presidente de la Junta de Extremadura, José Antonio Monago, ardoroso defensor de los recortes de gastos y de la congelación salarial para los funcionarios públicos, ha decidido subirse el sueldo del orden de un 7%, así como a sus consejeros y más directos colaboradores, según denuncia Socialistas Independientes de Extremadura (SIEX).
En efecto, esta formación política ha señalado que, según la información transmitida por la Junta de Personal de los Servicios Centrales de la Junta de Extremadura, los “austeros” presupuestos que está dibujando el equipo de Gobierno del PP en la región contemplan un incremento del 15,7% en el “Complemento Específico para los Altos Cargos”, lo que supone un incremento global de sus retribuciones de un 6,94%. Traducido a euros, este mordisco a los presupuestos generales representa que cada alto cargo se llevará a su casa 4.000 euros más al año que los “derrochadores” altos cargos socialistas del anterior equipo de Gobierno.Según la información facilitada por Socialistas Independientes de Extremadura, este jugoso incremento está contemplado que lo reciban todos los altos cargos de designación política, es decir, el Presidente y los Consejeros, sus Asesores/as Sus Secretarios/as de alto nivel, sus Directores/as Generales y jefes/as de Gabinete. Para el resto de la alta administración territorial, de carácter técnico y no político, los gestores del PP les tienen preparada una adusta congelación salarial, que ayudará a cuadrar las cuentas públicas, lo mismo que los recortes de plantilla y la congelación salarial reservada para los funcionarios de a pie.
Siex ha expresado su más completo rechazo a estas previsiones económicas y exigirá a sus socios electorales, la Izquierda Unidad de Pedro Escobar, que rechace estas injustas y sesgadas subidas salariales en la tramitación de los presupuestos.
De hecho, la primera visita de las cuentas públicas al parlamento regional representó el enésimo choque entre SIEX y sus socios de IU ya que, por razones que todavía no han sido suficientemente explicadas, los tres parlamentarios de IU retiraron la enmienda a la totalidad de los Presupuestos que se había acordado presentar con SIEX y tampoco apoyaron la que finalmente si fue presentada, la firmada por los parlamentarios del PSOE. De esta forma, la derecha, sin mayoría absoluta en la cámara consiguió salvar el primer escollo de estos presupuestos que, además de jugosas subidas para los altos cargos del PP, contemplan dolorosos recortes en prestaciones, derechos y subsidios para los más necesitados.
Esta es la gráfica que nos demuestra con datos del Presupuesto de Extremadura el aumento de retribuciones de los altos cargos del Gobierno de José Antonio Monago. Si bien es cierto que intentan disimular una bajada de cifras del concepto 'altos cargos', tenemos justamente debajo de este epígrafe el concepto 'personal eventual del gabinete', o lo que es lo mismo, los 'altos cargos' con una subida de sueldo individual de un 6% con el aumento de gasto en 693.294€.
Sin embargo, el ajuste de Monago al alza en los salarios de los altos cargos, se traduce en una disminución de las partidas sociales como sanidad, educación, empleo, y destacando entre todas la dependencia.
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| Gráficas realizadas por CC.OO |
Esta es la gráfica que nos demuestra con datos del Presupuesto de Extremadura el aumento de retribuciones de los altos cargos del Gobierno de José Antonio Monago. Si bien es cierto que intentan disimular una bajada de cifras del concepto 'altos cargos', tenemos justamente debajo de este epígrafe el concepto 'personal eventual del gabinete', o lo que es lo mismo, los 'altos cargos' con una subida de sueldo individual de un 6% con el aumento de gasto en 693.294€.
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Sin embargo, el ajuste de Monago al alza en los salarios de los altos cargos, se traduce en una disminución de las partidas sociales como sanidad, educación, empleo, y destacando entre todas la dependencia.
CURSOS ISTAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y MEDIO AMBIENTE.
Estimados compañeros y compañeras,
En momentos de crisis, una buena estrategia es formarse.
La formación en prevención de riesgos laborales es una herramienta imprescindible para la mejora de las condiciones laborales en la empresa y es, a la vez, una muy buena oportunidad para ampliar la profesionalidad y la empleabilidad de las personas.
El Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS), consciente de esta importancia, pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras un completo catálogo de cursos completamente gratuitos dirigidos a cubrir estas necesidades formativas.
En la oferta de ISTAS puedes encontrar tanto cursos de formación sindical, destinados al conjunto del sindicato y especialmente a sus representantes, como formación técnica, de carácter profesional. Para ver el catálogo completo pincha aquí.
Los cursos de ISTAS se imparten fundamentalmente en la modalidad on line, es decir, a través de Internet, lo que permite que la formación se adapte a la realidad de cada persona, y que cada uno o una pueda decidir en qué horario le presta atención a sus actividades formativas.
Si tienes interés en recibir información, déjanos tus datos en este formulario y te comunicaremos puntualmente la disponibilidad de plazas y el calendario de cursos por si hay alguno que te interesa.
Te agradeceríamos que pensaras si hay otras personas en tu entorno a quienes esta formación podría ayudarles y te invitamos a que reenvíes este mensaje a quienes creas conveniente entre tus contactos.
Muchas gracias por tu colaboración y por tu interés.
lunes, 16 de enero de 2012
13/01/2012 MOCIÓN DE CENSURA AL COMITÉ EMPRESA C.H. GUADIANA POR CC.OO.
Aquí tenéis el escrito de moción de censura presentada al Presidente y al Secretario del comité de empresa del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, en la provincia de Badajoz, que representan al personal laboral de la confederación hidrográfica del guadiana y la agencia estatal de meteorología.
Este viernes 20/01/12 tendrán reunión del comité y os iremos informando sobre los acontecimientos.
Fdo.Jose Manuel Aranda González
625-01 65 78
Delegado Sindical de CC.OO. de Badajoz
Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
Fdo: Eulogio Acevedo Larazo
Secretario de la Seccion Sindical de CC.OO. de Badajoz
Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
625-01 65 78
Delegado Sindical de CC.OO. de Badajoz
Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
Fdo: Eulogio Acevedo Larazo
Secretario de la Seccion Sindical de CC.OO. de Badajoz
Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
viernes, 13 de enero de 2012
"SOY LO PEOR DE LO PEOR": LA CARTA DEL FUNCIONARIO HARTO.
@GuillermoMoratinos
Rebaja primero y congelación de sueldos después, ampliación del horario laboral, ausencia de pagas extras, no reemplazo de las vacantes libres… Si en su trabajo le hubiesen aplicado todas estas medidas, ¿se sentiría un privilegiado? Nadie puede dudar de que tener un empleo en la situación actual es toda una ventaja, pero parece que la sociedad, o por lo menos, la clase política ha condenado a los trabajadores a vivir muy ajustados.
Esto es lo que les ha ocurrido y lo que les sigue pasando a los funcionarios de este país. Parece que la opinión pública ha pasado de admirar estos puestos de trabajo e, incluso, de querer formar parte de la Administración, a poner en ellos toda la carga de las medidas de ajuste del Gobierno. ¿No estamos condenando a este sector a la ….? ¿No estamos mermando la calidad de los servicios que nos ofrecen a nosotros, los ciudadanos?
Parece que se ha posicionado a los funcionarios como excusa de los recortes, cuando la rebaja salarial sólo supuso una rebaja del 0,7 por ciento en las facturas de las nóminas del sector público.
Hasta tal punto ha llegado la situación, que muchos funcionarios se han decidido a denunciar los hechos y hasta se han atrevido a pedir perdón por ser médico.A continuación reproducimos la carta de un profesional sanitario aludiendo a este asunto:
Me presento: Soy médico (perdón)
Sí lo siento, me arrepiento, soy médico y por ello tengo que pedir perdón.
Pido perdón no sólo por ser médico, mi delito es aún más grave, soy médico y ¡¡funcionario!!, soy lo peor de lo peor.
Mi problema es que he estado equivocado durante mucho tiempo: Tuve que sacar buena nota en selectividad, estudiar una carrera dura, aprobar una oposición para acceder a la especialidad, completar mi formación como especialista sirviendo como mano de obra barata, y finalmente (de momento) preparar otra oposición y aprobarla para acceder a una plaza fija en la sanidad pública. Yo a esto lo he llamado durante mucho tiempo "esfuerzo", "sacrificio"..., palabras malsonantes, con connotaciones negativas hoy en día. Afortunadamente nuestros próceres y medios de comunicación ya se han encargado de sacarme del error, no es "esfuerzo", no es "sacrificio", de lo que estoy hablando es de "privilegio".
Ahora soy mucho más feliz, ¡soy un privilegiado!, pero me han dicho que pida perdón por ello, que la gente está muy susceptible con eso de que todos los meses me levante (como el que no quiere la cosa) 1153 euracos de sueldo base. Que ya quisieran muchos tener una plaza fija y que soy un afortunado.
La verdad eso de ser un "afortunado" sí que me fastidia un poco, porque hace entrever que la suerte ha tenido algoque ver en mi carrera, a mí me gusta más lo de "privilegiado". Sobre todo mis ojos hacen chiribitas de placer cuando me lo dice un ministr@ de sanidad (ponga el lector la cara ó el nombre) cuyo principal mérito ha sido escalar posiciones en un partido político, pero claro, es que eso del esfuerzo está tan demodé como la propia palabra demodé.
Yo soy buen chico y obediente, y si mis jefes y los medios de comunicación me dicen que soy un privilegiado y que tengo que pedir perdón por serlo, pues yo voy y lo pido. Y que si tengo que hacer un esfuerzo porque soy un privilegiado, pues venga que por mí no quede, que me bajen el sueldo. Y ya puestos, que si puedo trabajar dos horas más a la semana, que al fin y al cabo ¿que son dos horas cuando hay tanta gente en paro?, pues venga que vengan horas.
Lo único que me fastidia (un poco) de lo de ser un privilegiado es que ya me han dicho en el sindicato que ellos no defienden a privilegiados, pero bueno, antes de serlo tampoco hacían mucho por mí, así que tampoco los echaré de menos.
Pido perdón, pero no por ello me rindo. Estoy enamorado de mi trabajo y en ocasiones hay resquicios de luz que sirven para mantener la llama durante tiempo. Hace poco leí en un blog experiencias de médicos con pacientes (no clientes), que les habían emocionado. Todos tenemos alguna de ese tipo y es lo que hace grande a nuestra profesión, yo compartiré con vosotros una de las mías:
Hace ya unos añitos trabajaba en una Unidad de Reanimación de Cirugía Cardiaca, tuve ingresado a un paciente durante meses, la primera semana completa con una asistencia biventricular. El paciente pasó por varios episodios de shock cardiogénico, SDRA, shock séptico, etc. Cuando por fin pudo irse de alta me dio su tarjeta de visita, por detrás con letra temblorosa solo había escrita una frase:
"Gracias por hacer posible la Navidad"
Todavía la guardo en mi cartera y la miro frecuentemente en los momentos en los que me encuentro desolado.
Rebaja primero y congelación de sueldos después, ampliación del horario laboral, ausencia de pagas extras, no reemplazo de las vacantes libres… Si en su trabajo le hubiesen aplicado todas estas medidas, ¿se sentiría un privilegiado? Nadie puede dudar de que tener un empleo en la situación actual es toda una ventaja, pero parece que la sociedad, o por lo menos, la clase política ha condenado a los trabajadores a vivir muy ajustados.
Esto es lo que les ha ocurrido y lo que les sigue pasando a los funcionarios de este país. Parece que la opinión pública ha pasado de admirar estos puestos de trabajo e, incluso, de querer formar parte de la Administración, a poner en ellos toda la carga de las medidas de ajuste del Gobierno. ¿No estamos condenando a este sector a la ….? ¿No estamos mermando la calidad de los servicios que nos ofrecen a nosotros, los ciudadanos?
Parece que se ha posicionado a los funcionarios como excusa de los recortes, cuando la rebaja salarial sólo supuso una rebaja del 0,7 por ciento en las facturas de las nóminas del sector público.
Hasta tal punto ha llegado la situación, que muchos funcionarios se han decidido a denunciar los hechos y hasta se han atrevido a pedir perdón por ser médico.A continuación reproducimos la carta de un profesional sanitario aludiendo a este asunto:
Me presento: Soy médico (perdón)
Sí lo siento, me arrepiento, soy médico y por ello tengo que pedir perdón.
Pido perdón no sólo por ser médico, mi delito es aún más grave, soy médico y ¡¡funcionario!!, soy lo peor de lo peor.
Mi problema es que he estado equivocado durante mucho tiempo: Tuve que sacar buena nota en selectividad, estudiar una carrera dura, aprobar una oposición para acceder a la especialidad, completar mi formación como especialista sirviendo como mano de obra barata, y finalmente (de momento) preparar otra oposición y aprobarla para acceder a una plaza fija en la sanidad pública. Yo a esto lo he llamado durante mucho tiempo "esfuerzo", "sacrificio"..., palabras malsonantes, con connotaciones negativas hoy en día. Afortunadamente nuestros próceres y medios de comunicación ya se han encargado de sacarme del error, no es "esfuerzo", no es "sacrificio", de lo que estoy hablando es de "privilegio".
Ahora soy mucho más feliz, ¡soy un privilegiado!, pero me han dicho que pida perdón por ello, que la gente está muy susceptible con eso de que todos los meses me levante (como el que no quiere la cosa) 1153 euracos de sueldo base. Que ya quisieran muchos tener una plaza fija y que soy un afortunado.
La verdad eso de ser un "afortunado" sí que me fastidia un poco, porque hace entrever que la suerte ha tenido algoque ver en mi carrera, a mí me gusta más lo de "privilegiado". Sobre todo mis ojos hacen chiribitas de placer cuando me lo dice un ministr@ de sanidad (ponga el lector la cara ó el nombre) cuyo principal mérito ha sido escalar posiciones en un partido político, pero claro, es que eso del esfuerzo está tan demodé como la propia palabra demodé.
Yo soy buen chico y obediente, y si mis jefes y los medios de comunicación me dicen que soy un privilegiado y que tengo que pedir perdón por serlo, pues yo voy y lo pido. Y que si tengo que hacer un esfuerzo porque soy un privilegiado, pues venga que por mí no quede, que me bajen el sueldo. Y ya puestos, que si puedo trabajar dos horas más a la semana, que al fin y al cabo ¿que son dos horas cuando hay tanta gente en paro?, pues venga que vengan horas.
Lo único que me fastidia (un poco) de lo de ser un privilegiado es que ya me han dicho en el sindicato que ellos no defienden a privilegiados, pero bueno, antes de serlo tampoco hacían mucho por mí, así que tampoco los echaré de menos.
Pido perdón, pero no por ello me rindo. Estoy enamorado de mi trabajo y en ocasiones hay resquicios de luz que sirven para mantener la llama durante tiempo. Hace poco leí en un blog experiencias de médicos con pacientes (no clientes), que les habían emocionado. Todos tenemos alguna de ese tipo y es lo que hace grande a nuestra profesión, yo compartiré con vosotros una de las mías:
Hace ya unos añitos trabajaba en una Unidad de Reanimación de Cirugía Cardiaca, tuve ingresado a un paciente durante meses, la primera semana completa con una asistencia biventricular. El paciente pasó por varios episodios de shock cardiogénico, SDRA, shock séptico, etc. Cuando por fin pudo irse de alta me dio su tarjeta de visita, por detrás con letra temblorosa solo había escrita una frase:
"Gracias por hacer posible la Navidad"
Todavía la guardo en mi cartera y la miro frecuentemente en los momentos en los que me encuentro desolado.
ESTAMOS CANSADOS DE RECIBIR CRÍTICAS Y PALOS
jueves, 12 de enero de 2012
PERSONAL LABORAL TEMPORAL HIDRAULICA EN MADRID POR UN AÑO.
Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales. 200420. Parque de Maquinaria. Grupo profesional: 3
- Tipo de personal: Personal laboral temporal
- Proceso de selección: Concurso
- Fecha de publicación: 12/01/2012
- Plazo de presentación de instancias: Desde el día 13 al 19 de enero de 2012, ambos inclusive
- Nota: Las listas, tanto provisionales como definitivas, de admitidos/excluidos al proceso selectivo, así como las relaciones con las puntuaciones obtenidas en dicho proceso, tanto provisionales como definitivas, se publicarán en la sede del Tribunal calificador y en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en los ámbitos geográficos en que se convoquen los puestos. El Anexo III puede ser cumplimentado como un formulario para su impresión. Bases y Anexos
LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS LABORAL TEMPORAL MÉRIDA.
| Fecha de publicación | 13/10/2011 | |
| Ámbito | Mérida (Badajoz) | |
| Número de puestos | 1 | |
| Grupos | TRES (3) | |
| Plazo de presentación de las instancias | Siete días naturales: entre el 14 y el 20-octubre-2011 |
 Bases Convocatoria  |
| Lista Provisional Admitidos y Excluidos |
Cada español pagará 679 euros más este año por recibos e impuestos
La Federación de Usuarios y Consumidores Independientes (FUCI) estima que cada contribuyente deberá afrontar este año un pago extra de 679 euros debido a las subidas del IRPF, IBI, hipotecas y servicios básicos, como el gas natural y el agua.
En concreto, FUCI calcula que la subida del IRPF supondrá para cada contribuyente una media de 222 euros anuales, a los que hay que añadir los 360 euros al año de las hipotecas que deban revisarse ahora.
Por otro lado, la subida prevista del IBI de entre un 4 y un 10%, dependiendo del año en el que se revisará el valor catastral de las viviendas, supondrá un incremento medio por inmueble de 42 euros al año, de acuerdo con las estimaciones de esta organización de consumidores.
Respecto a los servicios básicos, y a pesar de la congelación de las tarifas eléctricas y del butano, el incremento en un 0,5% en el recibo de gas natural supondrá un gasto medio de 0,57 euros al mes.
En cuanto al precio del agua, cuya subida la decide cada ayuntamiento, es uno de los conceptos que más se va a encarecer este año, pues la factura puede elevarse hasta un 60%, lo que puede implicar un gasto medio de 4 euros mensuales.
El presidente de FUCI, Gustavo Samayoa, ha denunciado que estas subidas "van a acabar por ahogar a las rentas medias que cada día ven más reducido su poder adquisitivo y su capacidad de ahorro que, en muchas ocasiones es nula, provocándoles incertidumbre en el negro futuro que se vislumbra".
Ante estas subidas, la organización de consumidores recomienda seguir pautas de control de gasto y ahorro, así como una correcta planificación de la economía para poder afrontar el encarecimiento de los servicios básicos que tienen lugar a principios de año.
Fuente: www.europapress.es
miércoles, 11 de enero de 2012
11/01/2012 IMPUGNACION ACUERDOS COMITÉ EMPRESA C.H. GUADIANA POR CC.OO.
Aquí os dejo el escrito presentado por CC.OO. al Comité.
En Badajoz, miércoles, 11 de enero de 2012
Impugnación acuerdos de modificación del reglamento interno del comité de empresa del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, en la provincia de Badajoz.
HECHOS
En la reunión celebrada por el mencionado comité el pasado DIA 16 de diciembre se incumplió el articulo 3 de reglamento interno en vigor del mencionado comité de empresa, ya que para la modificación o derogación del mismo, se deberá contar al menos con la mitad mas uno de los votos de la totalidad de los miembros del comité de empresa, tanto el presidente como el secretario del comité han pretendido modificar el actual reglamento contando tan solo con 6 votos a favor de la modificación del mismo, y 5 votos a favor de seguir con el reglamento interno del comité aprobado el día 23 de abril de 2010 por el actual comité.
POR LO ANTERIOR ESPUESTO
Impugnamos todas las votaciones y acuerdos llevados a cabo en la reunión celebrada el día 16 de Diciembre de 2011, por el comité de Empresa del extinto Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, en la provincia de Badajoz.
Instando a presidente y al secretario del comité a anular todos los acuerdos adoptados en el sentido de cambiar el reglamento interno del comité por no contarse con el quórum suficiente establecido en el artículo 3 del actual reglamento.
Fdo.Jose Manuel Aranda González
625-01 65 78
Delegado sindical de CC.OO. de Badajoz
Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
Fdo: Eulogio Acevedo Larazo
Secretario de la Seccion Sindical de CC.OO. de Badajoz
Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
625-01 65 78
Delegado sindical de CC.OO. de Badajoz
Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
Fdo: Eulogio Acevedo Larazo
Secretario de la Seccion Sindical de CC.OO. de Badajoz
Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
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