viernes, 16 de diciembre de 2011

AEMET: COMUNICADO DE CCOO EN RELACIÓN AL CÓMPUTO MÁXIMO ANUAL.

Ponemos en vuestro conocimiento el comunicado que la Sección Sindical de CCOO ha realizado, en relación con la instrucción enviada por la Directora de Administración para el establecimiento del límite máximo de horas trabajadas en cómputo anual para el personal sujeto por el  régimen de horarios especiales, al afirmar que sus representantes sindicales la hayan aceptado sin excepciones.

Como podréis comprobar en el blog, en el resumen de la segunda reunión del grupo de trabajo para la elaboración de una propuesta de modificación del reglamento de horarios especiales, la Directora de Administración propuso que se aplicara la legalidad vigente a partir del año 2012, a lo cual CCOO se opuso tajantemente.

Queremos aclarar con este comunicado que la Directora de Administración pretende manipular la información, mucho nos tememos, con la finalidad de enfrentar al personal de AEMET contra quien precisamente les defiende, hecho intolerable y que denunciaremos en la próxima reunión del grupo de trabajo de HHEE.

Un saludo.
--
Sección Sindical de CCOO.
Agencia Estatal de Meteorología.
C/ Leonardo Prieto Castro, 8.
28040 MADRID.
E-mail ccoo@aemet.es
Web: http://ccooenaemet.wordpress.com/

jueves, 15 de diciembre de 2011

CCOO rechaza un nuevo ataque desde la patronal a lo público.

Juan Rossell, presidente de la CEOE, ha realizado unas declaraciones sobre los dos informes presentados ayer sobre la eficiencia del sector público y del traspaso de competencias, en las que afirma que sobran empleados públicos y es adecuado que a ese excedente se le pueda despedir.

Estas declaraciones suponen el último de una larga y repetida serie de ataques a lo público y a sus empleados que el presidente de la CEOE viene encabezando desde que era presidente de la patronal catalana Fomento de Empleo.

La FSC-CCOO manifiesta la gravedad de este ataque a lo público a partir de informes con escasa fundamentación científica. Si se quiere comparar el número de personas empleadas en los servicios públicos en la Unión Europea hay que acudir al informe, "Administración and the Civil Service in the EU Member Status" -elaborado por el Ministerio de Presupuestos, Cuentas Públicas y Administración Pública Francesa- el único que arroja estos datos. Según el mismo, el 13% de la población activa española trabaja en el sector público, siendo éste porcentaje uno de los más bajos de la UE-15. La media europea es de 16%. Pero, además, si se atiende a la información de la OCDE, en los países europeos con las economías más competitivas y eficientes del mundo ese porcentaje aumenta hasta el 26% en Dinamarca, 22% en Suecia o 19% en Finlandia.

A tenor de esta comparación con nuestros países vecinos, en España, no sobran sino que falta personal funcionario. Y esto, principalmente, porque nuestro Estado de bienestar está menos desarrollado. El gasto social es aquí, aproximadamente, el 72% de su media que en la Europa de los 15.

Nuestro país destina alrededor de 100 millones de euros al pago de los salarios de las empleadas y empleados públicos, actualmente algo menos del 10% del PIB. Si tenemos en cuenta el volumen del personal empleado en las Administraciones Públicas es, según el Registro Central de Personal de los Empleados Públicos, es de alrededor de 2.600.000. A partir de estas cifras se pude comprobar cómo los salarios están en la media del coste laboral de las empresas privadas.

Rosell, obvia que la evasión fiscal de las grandes fortunas, corporaciones empresariales y grandes empresas alcanzó en 2010 más de 42.000 millones de euros, lo que representa más del 40% del total de las retribuciones de los empleados públicos, y casi la mitad de los 92.000 millones de déficit publico del ejercicio de 2010.

Es evidente que la patronal no solo quiere acabar con lo público y su personal, con la gravedad para la población española recortar en educación, salud, pensiones o en servicios a la dependencia.

Todas estas medidas, que presenta el presidente de la patronal española, en tiempos de crisis no suponen más que destruir empleo en tiempos de crisis. Propone reducir la capacidad de control de las Administraciones y obstaculizar la transparencia fiscal -ya que España es uno de los países europeos que menos gasto público dedica a luchar contra el fraude y a obtener ingresos fiscales-.

La conclusión final para la FSC-CCOO es que Rosell miente, que protege a los que defraudan, que pretende destruir empleo, que sus objetivos no son el crecimiento, ni la creación de empleo, sino aprovechar la crisis para introducirse en los servicios públicos, con la única finalidad de continuar obteniendo beneficios. Por contra la FSC-CCOO cree que es necesario mantener, y en algunos casos incrementar y mejorar los recursos públicos, para continuar creando riqueza y bienestar.

miércoles, 14 de diciembre de 2011

CUANDO LAS BARBAS DE TU VECINO VES CORTAR, PON LAS TUYAS A REMOJAR.

REUNIÓN DE LA SUBCOMISIÓN DELEGADA DE CIVEA DEL MNISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA DEL 1 DE DICIENBRE DE 2011.

PUNTO 5:

Sistema de control horario en la Delegación de Economía y Hacienda de Murcia.

La administración nos informa que el marco normativo a través de la huella digital implantado en la delegación de Murcia cumple con lo que establece la Agencia Española de Protección de Datos.

La parte social pedimos que se nos informe del coste económico de la implantación de este sistema y si se va a implantar en alguna provincia más.

Tomamos nota, esperemos que tarde en llegar a otros sitios esta ocurrencia.

FESTIVAL SOLIDARIO 2.SuR

La Fundación Paz y Solidaridad Gregorio Morán llevará a cabo en Badajoz el próximo Sábado día 17 de diciembre, como parte de un proyecto de colaboración con la Agencia Extremeña de Cooperación para el Desarrollo (AEXCID) el Festival Solidario 2.SuR

Este espacio se ha diseñado como parte de un trabajo de sensibilización sobre Responsabilidad Social. Se pretende una reflexión en torno a los aspectos positivos y negativos de la Globalización y sobre las actitudes de cada uno de nosotros y nosotras que repercuten de alguna forma en lo global y colectivo. A lo largo de este año 2011, se vienen desarrollando una serie de actividades en empresas y otros colectivos (asociaciones, organizaciones sin ánimo de lucro, etc.) en torno a la acción y proposición para el cambio global.

En esta ocasión pretendemos, y para finalizar los trabajos de este año, un acercamiento a la ciudadanía extremeña, expresando con voz propia y con nuestro propio lenguaje,  las posibles quejas, propuestas, reivindicaciones, reflexiones  en torno a la acción con el Sur.

Participan en este acto grupos de música, de teatro, de danza, instituciones, organizaciones sin ánimo de lucro y personas del mundo de la cultura, medios de comunicación, organizaciones sociales, que piensan y trabajan porque Extremadura sea un agente trascendente para la igualdad real entre los pueblos.


Espero encontrarte en la Plaza Alta de Badajoz, el bado a partir de las 12:00 horas.
Trae a tu familia y amistades contigo!!

DESACTIVAR BUZÓN DE VOZ EN LOS MÓVILES.

Desde hace poco todas las compañías han activado  a la vez sus servicios de buzón de voz. Eso quiere decir que si no coges  el teléfono en x tonos salta el dichoso buzón de móvil, con lo  que cobran al que te ha llamado sin haber conseguido  hablar.

Solución: escribe en el teléfono  
##002# y pulsa llamada (da igual el operador que sea)  inmediatamente tendremos anulado los desvíos y lo ves sobre la  marcha.

martes, 13 de diciembre de 2011

El CSIC publica varias convocatorias de procesos selectivos para cubrir plazas de personal laboral temporal.

El Consejo Superior de Investigaciones Científicas publica en su página web las siguientes convocatorias para cubrir plazas de personal laboral temporal:

·      Resolución de la Presidencia del Consejo Superior de Investigaciones Científicas por la que se convocan pruebas selectivas para la formalización de un contrato de la modalidad de obra o servicio determinado en la categoría de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales para la realización de tareas en el marco de proyectos de investigación en el Centro de Edafología y Biología Aplicada del Segura en Murcia.
·      Resolución de la Presidencia del Consejo Superior de Investigaciones Científicas por la que se convocan pruebas selectivas para la formalización de dos contratos de la modalidad de obra o servicio determinado en la categoría de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales para la realización de tareas en el marco de proyectos de investigación en el Instituto de Ciencias de la Construcción Eduardo Torroja en Madrid.
·      Resolución de la Presidencia del Consejo Superior de Investigaciones Científicas por la que se convocan pruebas selectivas para la formalización de tres contratos de la modalidad de obra o servicio determinado en la categoría de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales para la realización de tareas en el marco de proyectos de investigación en el Instituto de Biología Molecular y celular de plantas "Primo Yufera" en Valencia.
·      Resolución de la Presidencia del Consejo Superior de Investigaciones Científicas por la que se convocan pruebas selectivas para la formalización de un contrato de la modalidad de obra o servicio determinado en la categoría de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales para la realización de tareas en el marco de proyectos de investigación en el Instituto de Parasitología y Biomedicina "López-Neyra" en Granada.
·      Resolución de la Presidencia del Consejo Superior de Investigaciones Científicas por la que se convocan pruebas selectivas para la formalización de un contrato de la modalidad de obra o servicio determinado en la categoría de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales para la realización de tareas en el marco de proyectos de investigación en el Instituto de Neurociencias en Alicante.
·      Resolución de la Presidencia del Consejo Superior de Investigaciones Científicas por la que se convocan pruebas selectivas para la formalización de un contrato de la modalidad de obra o servicio determinado en la categoría de Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales para la realización de tareas en el marco de proyectos de investigación en el Instituto de Agricultura Sostenible, en Córdoba.
Más información en la página web del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC).
Fuente: SEPE

EN BRUSELAS SE HA CELEBRADO UN SEMINARIO QUE PROPONE LA IGUALDAD SALARIAL EN EL SECTOR PÚBLICO.

Del 16 al 18 de noviembre tuvo lugar, en Bruselas, un seminario sobre "Igualdad salarial en el sector público", organizado por el Instituto Europeo de Sindicatos de la FSESP. Este seminario contó con la presencia de numerosos representantes de diferentes sindicatos europeos y la participación de varios sindicatos españoles

En septiembre de 2010, la Comisión Europea adoptó una estrategia a cinco años para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en Europa. Esta estrategia contempla cinco prioridades como son, la independencia económica, igual salario por igual trabajo, igualdad en los puestos de decisión, la lucha contra la violencia de género y la promoción de la igualdad fuera de la Unión Europea.

La igualdad de remuneración a igual trabajo, sean hombres o mujeres, viene solicitándola los sindicatos  DESDE HACE MÁS DE 8 AÑOS, ASI COMO LA POSIBILIDAD DE CARRERA PROFESIONAL Y ADMINISTRATIVA EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, DADO QUE NUESTRO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL NO TIENE LA MÁS MINIMA POSIBILIDAD DE ASCENSO. Pues bien en el trabajo quinquenal de la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP) es prioridad, como consecuencia de dos resoluciones aprobadas en el Congreso que tuvo lugar en junio de 2009. En ambos textos se insta a la FSESP y sus afiliadas a dedicar esfuerzos en reducir la brecha salarial en cinco puntos porcentuales además de dar respuesta a la situación de inferioridad en que se encuentran trabajadoras y trabajadores de sectores y ocupaciones dominados por mujeres.

Este seminario es continuación de otro celebrado bajo el lema “Servicios públicos de calidad: calidad de vida”, celebrado del 8 al 11 de junio, con la participación de 600 delegados y delegadas y cuyos centros de debate fueron en torno a seis grandes áreas: Sanidad de calidad para todos, Inversión en los servicios públicos, Prioridad al modelo social europeo, Recuperar los servicios públicos, Servicios públicos sostenibles. En el  Comité Ejecutivo de la FSESP se presentaron  las siguientes resoluciones:
R.1: Servicios públicos de calidad, calidad de vida;
R.2: Negociación colectiva y diálogo social;
R.3: Igualdad de retribución, igual trabajo.
R.4: Servicios sociales y sanitarios;
R.5: Administración local y regional;
R.6: Administración nacional y europea;
R.7: Empresas de servicios públicos.

Con estas resoluciones y la aplicación de una política de función publica común europea, pueden crearse unas bases para que cada Estado  promulgue unas normas que corrijan situaciones de desigualdad de salarios, para trabajos similares en todo el ESTADO (aprobación de una ley de salarios públicos en las AAPP), y no suceda lo que esta ocurriendo en ESPAÑA QUE EXISTEN INJUSTIFICABLES DESIGUALDADES SALARIALES NO SOLO ENTRE AAPP, AYUNTAMINETOS, CCOO, UNIVERSIADES, AGE, SINO, LO QUE ES MÁS GRAVE, DENTRO DE UNA MISMA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

DESDE LOS SINDICATOS ESPEREMOS QUE LA APROBACIÓN DE UN TECHO DE GASTO POR PLAZA EN LA RPT, SEA DEL ESTADO O CUALQUIER OTRA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, SOLUCIONE DE UNA VEZ ESTAS GRAVÍSIMAS DEFICIENCIAS Y DESIGUALDADES DENTRO DEL SECTOR PÚBLICO.

¿Se van a recortar salarios a empleados públicos de las AAPP que están percibiendo un 20 % menos de emolumentos que otras AAPP? ¿No será mejor comenzar con los salarios que tienen una dotación superior, y que provocan esa desigualdad, como sucede en la totalidad de CCAA, Ayuntamientos y Universidades…?

CONTINÚA CONFLICTO COLECTIVO TRASLADOS 2011.

En el día de hoy han tenido lugar en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el Acto de Conciliación y el Juicio del Conflicto Colectivo presentado por CSI-F por la no convocatoria del concurso de traslados para el personal laboral del Convenio Único en el primer semestre del año 2011, incumpliendo lo establecido en el artículo 29 del III Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la AGE.

Ha sido imposible la conciliación porque la Administración NO HA OFERTADO NI UNA SOLA PLAZA PARA CONVOCAR EN CONCURSO DE TRASLADOS aduciendo, que tras haberse producido las amortizaciones, no hay ninguna vacante de necesaria cobertura. Nos consta que esto no es cierto ya que además parecen olvidarse de la obligatoriedad de publicar las plazas ocupadas provisionalmente tanto por adscripción temporal como por reingreso.


Se ha celebrado el juicio en el que el Abogado del Estado apelaba a la situación de crisis, al cambio de Gobierno y a los acuerdos de Consejo de Ministros para justificar el incumplimiento de la Administración. Manifestaba además que la Administración no tiene ninguna intención de bloquear las negociaciones. A este respecto, habría que recordarle que LA ADMINISTRACIÓN (en la figura del Presidente de la CIVEA) NO HA CONVOCADO CIVEA NADA MÁS QUE UNA VEZ EN TODO EL AÑO 2011 (como consecuencia de una demanda de CSI·F) PESE A QUE TIENE OBLIGACIÓN DE HACERLO AL MENOS UNA VEZ AL MES. La última y única reunión de la CIVEA en el año 2011 ha sido el 28 de julio, no volviendo a convocarse desde entonces, por lo que este sindicato, ya ha presentado otro Conflicto Colectivo para el que estamos esperando fecha. Parece difícil aceptar la buena de voluntad de negociación de la Administración cuando no procede, pese a estar obligada y a los continuos requerimientos de CSI·F, a convocar al Órgano facultado para llevarla a cabo.

El juicio ha quedado visto para sentencia. Os informaremos en el momento en que tengamos el fallo en nuestro poder que esperamos haga justicia y obligue a la Administración a cumplir con lo que establece el Convenio.

Hay que destacar para que todo el mundo tenga conocimiento, que pese a la trascendencia del asunto, ya que se niega el legítimo derecho de movilidad al Personal Laboral; ni tan siquiera han asistido al juicio (pese a ser parte interesada) los representantes legales de CIG, ELA y la UGT. Parece que nos les interesa en absoluto que los continuos incumplimientos de la Administración cercenen los derechos del Personal Laboral.

Fuente: csif

CONFLICTO COLECTIVO NO CONVOCATORIA CONCURSO DE TRASLADOS 2011.

El pasado 3 de octubre de 2011 CSI-F presentó demanda de conflicto colectivo contra el Ministerio de Política Territorial, CC.OO., UGT, CIG y ELA-STV; por la no convocatoria del concurso de traslados para el personal laboral del Convenio Único en el primer semestre del año 2011, incumpliendo lo establecido en el artículo 29 del III Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la AGE.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, ha fijado el acto de conciliación para el próximo día 13 de diciembre a las 09:35 y en caso de no avenencia señala acto de juicio a las 11:00 horas de esa misma mañana.

Fuente: laboralesage@csi-f.es

viernes, 9 de diciembre de 2011

Los Empleados públicos podrían perder, entre 2009 y 2012, más de un 13% de su capacidad de compra.

La prorroga de los PGE para 2012, confirmando la congelación de las retribuciones establecidas en los PGE de 2011 para el próximo año, podría representar una pérdida media de capacidad de compra de los salarios nominales de más del 13% en tres años.

Estimando una evolución de los precios a final de 2011 del 3%, bastante probable, y una acción política sobre los precios, bastantes dudosa, con capacidad de contenerlos en el 2% en el ejercicio 2012, estos experimentarían, a finales del próximo ejercicio, un incremento acumulado del 7,8% desde diciembre 2009.
Por otra parte, la reducción salarial practicada por el Gobierno Zapatero en 2010 y 2011, con la prevista congelación del próximo ejercicio, sin nuevas ocurrencias, tendría un impacto nominal superior al 5%, acumulando una perdida de capacidad de compra superior al 13% en tres ejercicios.

FSC CCOO, que mantiene activas distintas reclamaciones frente a la rebaja salarial, algunas de las cuales han sido promovidas por distintas instancias judiciales ante el Tribunal Constitucional, sin que se hayan abordado aún por el mismo, reclama del nuevo Gobierno una política de empleo y retribuciones en el sector público que contribuya, dentro de la necesaria austeridad colectiva, al crecimiento económico y el sostenimiento y calidad de los servicios públicos como instrumento de cohesión e integración social.


miércoles, 7 de diciembre de 2011

Plan de actividades divulgativas de prevención de riesgos laborales 2011.

Corporación Mutua IBERMUTUAMUR, a través del PLAN de ACTIVIDADES DIVULGATIVAS de PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES 2011, pone a nuestra disposición una serie de Acciones divulgativas en la modalidad “a distancia – online", vía Internet, la cual se está generalizando cada día más por su flexibilidad y capacidad de adaptación a las necesidades del trabajador.

A través del enlace http://www.ibermutuamur.es/portaldivulgativo/Plan_formacion_2011.pdf, se puede acceder a las jornadas divulgativas ofrecidas.

En el caso de que estuvierais interesado en alguna de ellas, deberías comunicárselo al ÁREA de RRHH y SERVICIOS o al SERVICIO de PREVENCIÓN.

Desde ahí se gestionará el alta en el “Campus PRL Ibermutuamur”, en la actividad elegida, que de forma inmediata, mediante un email de bienvenida, la recibiríais en vuestro correo electrónico con las claves de acceso a la misma .

AEMET: CONCENTRACIÓN ANTE EL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE Y MEDIO RURAL Y MARINO.


En la mañana del día 5 de diciembre de 2011 desde las 11:00 h a las 13:00 h, hemos realizado la concentración anunciada ante el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino.

Han participado unas 40 personas y hemos contado con el apoyo de los compañeros de CCOO del SAE de Madrid y del Ministerio.

Se han desplegado las correspondientes pancartas y hemos repartido unos folletos expresando el rechazo a la reforma del Sistema Nacional de Predicción y por cómo se han llevado las negociaciones con la Dirección de Aemet.

Hemos redactado un escrito (documento adjunto) para intentar entregárselo a la Secretaria de Estado del Cambio Climático (Teresa Ribera Rodríguez) donde expresamos los problemas que traen consigo esta reforma y solicitando una paralización cautelar de la misma hasta que se produzca una negociación real.

Se ha solicitado el permiso para su entrega y nos han autorizado a que dos personas les entregáramos el escrito y pudiéramos expresarle nuestra opinión al respecto.

Dos delegados de CCOO en Aemet hemos sido recibidos por la Secretaria de Estado, que muy amablemente ha escuchado nuestras reivindicaciones.

Teresa Ribera nos ha expuesto una vez más las razones que ya todos conocemos para llevar a cabo la reforma, porque son las mismas que han esgrimido el Presidente y el Director de Producción. Nosotros hemos insistido en la prisa por la implantación de la Reforma y de intransigencia absoluta por parte de la Dirección de Aemet. Nos hemos reunido varias veces pero el documento final de reforma presentado el 30 de junio es al 95% igual al borrador presentado inicialmente el 30 de marzo. Nos hemos quejado de la falta de negociación y de la cerrazón ante nuestras propuestas. La Secretaria de Estado señala que la información que ha recibido de la Presidencia es precisamente la contraria: que somos nosotros los que nos hemos negado a negociar y que de hecho, el Presidente es una persona muy dialogante. Le hemos explicado el proceso de negociación en el que el Presidente únicamente estuvo en las 2 primeras reuniones y le hemos reiterado nuestra disposición al diálogo, pero para negociar, no para admitir la reforma tal como está. Le hemos comentado la precariedad y vulnerabilidad de las plantillas si se lleva a cabo la Reforma, que además se añade el problema del Reglamento de Horarios Especiales que no garantiza el servicio las 24 h y le hemos dejado claro que para nosotros es esencial el mantenimiento de las plantillas en el Sistema Nacional de Predicción e ir probando los cambios propuestos, antes de implantarlos y de modificar las plantillas.

Se ha comprometido a hablar con el Presidente para que la semana próxima nos convoque a una reunión e intentemos llegar a un acuerdo.

Nos ha deseado suerte y le hemos dicho que nuestra suerte está en sus manos.


Sección Sindical de CCOO
Agencia Estatal de Meteorología
Leonardo Prieto Castro, 8
28040 Madrid
Adjuntamos documento presentado:

Zapatero diseñó a medida su 'jubilación de oro' en 2004.

El Gobierno creó en 2004 un cargo vitalicio en el Consejo de Estado para ex presidentes. ¿Sueldo? 75.000 euros año, compatible con su pensión.

El primer año de todo Gobierno tiende a ser, por la propia dinámica parlamentaria, legislativamente discreto. El año 2004 no fue una excepción, y salvo retoques, trámites y confirmación de Reales Decretos-Leyes, en aquél año, en España, se aprobaron sólo tres Leyes reseñables: (1) la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales -y que en situaciones de crisis, cuando es más necesario que el dinero fluya, ha demostrado ser papel mojado-; (2) la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, de dudosa constitucionalidad; y (3) la Ley Orgánica 3/2004, de 28 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 3/1980, de 22 de abril, del Consejo de Estado (LOCE).

En su día, la reforma de la LOCE no pasó desapercibida a la comunidad jurídica. Ahora, a la vista de los resultados de la gestión de Zapatero, se ha convertido en tema de interés general. El Consejo de Estado es, de acuerdo con el artículo 107 de la Constitución, "el supremo órgano consultivo del Gobierno". En su reforma destacan, entre otras, dos notas: la primera de ellas es la creación de una Comisión de Estudios, que se adiciona así al Pleno y a la Comisión Permanente, que son los otros dos órganos a través de los cuales actúa el Consejo (artículo 1.3).

La Comisión de Estudios habría nacido para respaldar las reformas constitucionales ideadas por Zapatero en su proyecto de transformación de España, poniendo el marchamo de seriedad, calidad y prestigio del Consejo, en colaboración con otros órganos. Es un hecho que de aquellos proyectos sólo queda la presurosa reforma del artículo 135 de la Constitución, hecha bajo presión de otros Estados miembros del Euro el 27 de septiembre de 2011, y que incorpora la obligación de adecuar la actuación administrativa al principio de estabilidad presupuestaria.

La segunda circunstancia destacable de la reforma fueron las prisas por quien acababa de ser investido Presidente del Gobierno de asegurarse una prestigiosa y confortable jubilación. Hasta el año 2004, en España, había tan sólo dos cargos vitalicios: el del Rey y el de Consejero Permanente de Estado. Este último cargo lo ocupan juristas de reconocido prestigio quienes, a través de la Comisión Permanente, despachan semanalmente con el excelente Cuerpo de Letrados, haciendo que la maquinaria administrativa funcione conforme a Derecho, advirtiendo, por ejemplo, de cuándo la sombra de la ilegalidad pueda cernirse sobre la actividad reglamentaria del Gobierno, entre otras muchas funciones.

A la continuidad de su labor y al efecto de garantizar su independencia sirve el carácter vitalicio del puesto, del mismo modo que la inamovilidad de Jueces y Magistrados es instrumental a su independencia. No se trata de lujos, sino de barreras de contención de unos órganos o unos poderes del Estado frente a otros muy superiores en personal y medios.
Además de los Consejeros Permanentes, hay dos tipos más de Consejeros de Estado: los Electivos y los Natos, ninguno de ellos de carácter vitalicio. Los Consejeros Electivos son, junto con el Presidente del Consejo de Estado, designados por el propio Gobierno, mientras que los Consejeros Natos lo son por razón de que ocupan otro cargo con el que conviene coordinar la acción administrativa, por lo que tienen presencia en el Consejo de Estado. Es el caso del Presidente del Consejo Económico y Social, el Fiscal General del Estado, el Jefe del Estado Mayor de la Defensa o el Presidente del Consejo General de la Abogacía (artículo 8.2.b-e, LOCE), por poner algún ejemplo. El Presidente y los Consejeros Electivos cesan con el Gobierno que los nombró, mientras que los Natos lo hacen cuando dejan de ocupar el cargo principal y que de manera accesoria llevaba aparejado su nombramiento como miembros del Consejo.

Pues bien, la cuestión clave es que con la reforma del Consejo en 2004 se creó el tercer cargo vitalicio que hay en España: el de Consejero de Estado Nato de los Ex Presidentes del Gobierno, una completa aberración jurídica, pues no siéndose ya nada ¿qué sentido tiene mantener una presencia en cierto órgano administrativo, bastante técnico, dicho sea de paso? Se trata además de un puesto al cual el Ex Presidente podrá incorporarse en cualquier momento de su vida (artículo 8.1).

La Exposición de Motivos de la LO 3/2004 de reforma de la LOCE justifica la reforma alegando que, "con el ánimo de enriquecer y potenciar tan relevante función consultiva, se ha estimado conveniente incorporar al Consejo de Estado a los ex Presidentes del Gobierno", cuya experiencia al frente de España constituiría, según la Exposición de Motivos, "un valiosísimo patrimonio que acrecentará el análisis atento y la reflexión prudente de la institución, lo que redundará sin duda en beneficio de la Administración y de los ciudadanos a los que esta sirve".
Hoy sólo quedaría Zapatero como candidato inmediato al puesto. Felipe González rechazó la posibilidad y Aznar, tras incorporarse, renunció, por incompatibilidad con otros proyectos. Calvo-Sotelo, Presidente del Gobierno entre febrero de 1981 y diciembre de 1982, se incorporó el 25 de enero de 2007, aunque falleció el 3 de mayo de 2008, no sin antes aprovechar su discurso de toma de posesión para acusar a Zapatero de intentar romper el consenso de la Transición, buscando la legitimidad del poder en los desafortunados acontecimientos de los años treinta en España. El discurso se pronunció a puerta cerrada pero, evidentemente, trascendió.

Curiosamente, "el estatuto personal y económico" de los Ex Presidentes del Gobierno que opten por ser Consejeros Natos Vitalicios "será el de los Consejeros Permanentes", sin perjuicio del que les corresponda como Ex Presidentes del Gobierno" (artículo 8.1, párrafo 3). Sin embargo, en principio, sólo participan en los Plenos (párrafo 2), que se celebran unas siete u ocho veces al año de media (según las Memorias del Consejo de Estado de los últimos diez años, y prescindiendo de los actos meramente protocolarios, que serán uno o dos al año).

Por supuesto, nadie controla la asistencia a los Plenos ni la participación o aportación efectiva al debate en los mismos. Empero lo que es una realidad es que Zapatero podrá disfrutar del mismo estipendio que un Consejero Permanente -actualmente en torno a los 75.000 € al año-, compatible con cualesquiera otras pensiones (otros 70.000 euros al año de por vida por ser ex presidente).

Por supuesto, la formulación de la norma es tan defectuosa como el Estatuto de los Ex Presidentes del Gobierno, que no contempla un plazo mínimo durante el cual se haya debido ocupar el cargo para haber acumulado sin embargo tan espléndida pensión vitalicia.

Fuente:  libremercado.com y también ...

Zapatero garantiza a Sonsoles coche oficial y guardaespaldas de por vida


lunes, 5 de diciembre de 2011

YA ESTAMOS LOS 4º, A LA CABEZA DE EUROPA, POR ENCIMA DE FRANCIA.

Las Confederaciones Hidrográficas podrían quedar encuadradas en una nueva Agencia Nacional del Medio Ambiente,

La prestigiosa revista Global Water Intellingence informa en su último número de la reorganización de la administración del agua en España con el nuevo Gobierno que se formará durante este mes de diciembre.
Según GWI, el escenario más probable es que la licitación de infraestructura hidráulica - actualmente en manos de empresas del sector público como Acuamed y Acuanorte - pase del actual Ministerio de Medio Ambiente al Ministerio de Fomento, que ya supervisa la infraestructura de transporte.

La responsabilidad de la administración del dominio público hidráulico, controlada ahora por las Confederaciones Hidrográficas, pasaría a estar bajo una nueva Agencia Nacional de Medio Ambiente, según "fuentes bien informadas" que cita GWI.

Por último, la revista ofrece declaraciones de Adrián Baltanás, Director General de Asagua:
"Esta medida tendría sus ventajas y desventajas. Desde la perspectiva de la agilización de las infraestructuras del Plan de Calidad de las Aguas Residuales, estar bajo un ministerio más poderoso podría resultar de ayuda. Por otro lado, una sensibilidad ambiental inadecuada podría afectar negativamente a un recurso público esencial como es el agua".

Islandia y España, dos formas de afrontar la crisis!.

Islandia y España, dos formas de afrontar la crisis!
Tras 2 años desde que la crisis irrumpió en nuestras vidas con más fuerza, tenemos un ejemplo que se trata de ocultar, pero que sin embargo está consiguiendo el objetivo que se supone que se busca en toda Europa...el crecimiento económico; estamos hablando de Islandia.

En el país ártico prevén para 2012 un crecimiento económico de un 1,5%, tras haber obtenido para 2011 un 2,1%. Y ahora agarraros a la silla porque la previsión para 2013 es la de crecer un 2,7%!
Y cómo han conseguido eso? Algún tecnócrata, tan de moda ahora por el caso griego, seguro que diría que "el crecimiento es consecuencia deque el estado a inyectado dinero en los bancos para que faciliten el préstamo y han tenido severos ajustes económicos que han favorecido la recuperación”. En este caso, el tecnócrata sólo acertaría en una cosa y sólo en parte.
Evidentemente Islandia no pudo evitar la crisis por muy aislada que parezca estar geográficamente y el boom del 2008 le afectó como a tantos otros países occidentales. Y es obvio que el tecnócrata acertaría al asegurar que los islandeses han padecido ajustes económicos pero, y ahí radica la diferencia, sólo los producidos como fruto de la natural evolución de los acontecimientos y no por el artificio provocado en el resto de naciones.
Todos aquellos que hemos pasado por las manos de doctores en economía a lo largo de nuestros estudios universitarios sabe lo que es especular y en que consiste el riesgo bursátil. La explicación sencilla de la inversión bursátil sería algo así, y que me perdonen mis profesores, como: “un mercado hipotético de futuros, donde cada uno de los inversores arriesga su dinero con el objetivo de obtener beneficios”.
En los últimos años han aparecidos otras bolsas como las commodities o las de derivados; y en particular una bolsa agroalimentaria que a mi parecer, tiene en duda su legitimidad debido a la hambruna que genera el especular con alimentos tan primordiales en los países subdesarrollados como el trigo o el arroz.
Sin embargo, a ningún participante en cualquiera de las bolsas de valores, tanto las legitimadas como las no tanto, se les escapa que al participar con su dinero, corren el riesgo de perder, verdad?
Os preguntaréis...para que narices nos suelta este sermón sobre bolsa? Pues porque con mis escasos conocimientos en bolsa y en un idioma ramplón he intentado explicar los pros y contras de invertir en bolsa, que nos ayudarán a entender lo que quiero comentar a continuación.


Islandia y España, dos formas de afrontar la crisis! Volvamos sobre nuestros pasos y no adelantemos acontecimientos. En 2008 estalla la burbuja inmobiliaria a escala mundial y con ella, sale a la luz pública las aberraciones bursátiles que grupos de inversión, aseguradoras y centenares de bancos y cajas de ahorro vienen cometiendo desde finales del siglo XX, con la ley de liberación del suelo.
Ante la magnitud de los acontecimientos y viendo las deudas contraídas por bancos, aseguradoras y grupos de inversión entre sí, los grandes pensadores que parecen manejar el mundo entero decidieron que los estados inyectaran miles de millones de euros a los bancos, con el falso pretesto de salvar los ahorros de sus clientes. Realmente, el objetivo no era tan utópico, sino buscaba salvar el culo económico de centenares de ejecutivos y directores de banca que estaban al borde del abismo.
Sin embargo, como en la época de Asterix y Obelix, un pequeño pueblo ártico (descendiente de los vikingos) se negó a seguir los designios de los lobbies, el grupo Bilderberg o quien leches maneje los hilos en este mundo contaminado en el que vivimos.
Los islandeses ante la imposición por parte de los poderes económicos de rescatar los bancos con dinero público cómo así sucedió en el resto del mundo, promovieron un referéndum con una encuesta sencilla “devolvemos la deuda de nuestros bancos con Inglaterra y holanda?”. Los resultados de dicha consulta popular fueron demoledores y un ejemplo de saber estar; el 90% de los islandeses se negaron a pagar los errores de sus bancos y los dejaron caer.
En un acto de valentía y lógica aplastante, los islandeses:
  1. Dejaron arruinarse a los bancos y no pagaron sus deudas a pesar de que eso les costó la negativa del FMI a darles ayuda económica y una recesión económica que asoló el país durante 2008 y 2009. Los ingleses y holanddeses siguen sin conseguir su dinero.
  2. Obligaron a dimitir, juzgaron y encarcelaron al primer ministro de entonces 
  3. Como el primer ministro, banqueros y altos ejecutivos también fueron juzgados y encarcelados, acusados de ser causantes de la terrible situación económica que se les venía encima.
  4. Ampliaron su red de seguridad social para evitar el desastre que las clases más desfavorecidas podían padecer ante las tensiones con R. Unido, Holanda y el FMI
  5. Nacionalizaron sus bancos para evitar que los hechos que les habían llevado a esa situación se volvieran a producir.
  6. Eligieron a finales de 2010 una asamblea popular encargada de redactar una nueva constitución que recoja las lecciones aprendidas a golpes en la crisis, a partir de las recomendaciones consensuadas en distintas asambleas que se celebrarán por todo el país.
Es evidente que el camino que tomó Islandia es diametralmente opuesto al tomado por el resto del mundo, como también lo son los resultados de unas y otras políticas.

Y ahora os explicaré el por qué del sermón bursátil. En países como España, Portugal, Grecia, Irlanda o R. Unido, los gobernantes nos vendieron a los designios de banqueros, acreedores y demás actores económicos que nos metieron en este atolladero, desoyendo las protestas de millones de ciudadanos que desde Mayo de 2011 estamos gritando en las principales ciudades de nuestros países, que por cierto, son las mismas que recetan como solución a la crisis economistas como Paul Krugman o Stiglitz.

"Si tú juegas en bolsa puedes ganar, pero también puedes perder". Con el boom inmobiliario, millones de especuladores vieron como sus cuantiosas inversiones corrían serio riesgo de desaparecer; llevados por su codicia habían arriesgado y tras varios años ganando les había llegado el momento de perder.

Sin embargo, países como el nuestro diero la oportunidad a estos mismos especuladores de llevar las riendas económicas de la crisis y lógicamente, se tomaron la libertad de hacernos cargar con sus errores, actuando en contra del natural desarrollo de los acontecimientos, el ya explicado del jugar en bolsa.

Los resultados de vendernos a los especuladores son: aumento desmesurado del déficit público, paro, retroceso social, empobrecimiento generalizado y recesión económica. Y en cambio, las medidas tomadas por estos poderes económicos los enriqueció aún más, cumpliendo con la máxima de los casinos “la banca siempre gana”.

Los resultados derivados de la aplicación de los designios populares en Islandia son cuantomenos prometedores. Allí, además del ya mencionado desarrollo económico que llevan generando desde finales de 2010:
  1. La red de seguridad social permaneció intacta a pesar de la crisis, de haber aumentado su cobertura y en contra de los augurios de los lobbies económicos de nuestro país.
  2. Han promovido, según hemos sabido a través de no sin mi bici, la Iniciativa Islandesa Moderna para Medios de Comunicación (IMMI) que tiene como objetivo crear un marco jurídico destinado a la protección de la libertad de información y de expresión. Que permitirán, entre otras cosas, denunciar el salvajismo capitalista de los especuladores.
Es evidente que los beneficios obtenidos por el “método islandés”, se oponen a los intereses egoístas y peseteros de los lobbies económicos a los cuales, vendimos esta nación que se llama España y que nos ha llevado a un retroceso social, educativo, económico y cultural que tardaremos muchos años en recuperar, si es que lo conseguimos.

Islandia y España, dos formas de afrontar la crisis!

Sin embargo, no debemos pasar por alto el ejemplo islandés. No debemos obviar que las caceroladas, las pancartas y las acampadas surten su efecto, tienen sus consecuencias positivas siempre que persistamos con ahínco. Debemos de hacer nuestra la otra forma de hacer las cosas, de tener presente la certeza que las ruedas de molino con las que nos quieren hacer comulgar no nos llevan a nada que no sea el fin de la democracia.

Por todo ello, os invito a seguir peleando por lo nuestro, por nuestra nación, por salir de la crisis de la forma más beneficiosa para la mayoría y no sólo para unos pocos que nos metieron en la crisis por su avaricia y ahora siguen especulando sin escrúpulos.Islandia y España, dos formas de afrontar la crisis!


Fuente: es.paperblog.com/users/elquegrita

jueves, 1 de diciembre de 2011

Denegación de permisos y licencias por “necesidades del servicio”…En su justa medida

Ante las numerosas consultas que en los últimos días nos plantean compañeros y compañeras sobre la posible denegación de las solicitudes de permisos y licencias en este período final del año, alegando la Administración la existencia de “necesidades del servicio”, os informamos lo siguiente:

La Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado establece que, tanto el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas como el permiso por asuntos particulares deben ser compatibles con las necesidades del servicio.

Sin embargo, como dictan numerosas sentencias sobre esta cuestión, para hacer uso de tal justificación es preciso: primero, invocar tales necesidades del servicio; segundo, justificarlas; y tercero, justificar que para tales necesidades de servicio es adecuada su imposición a un funcionario o funcionarios concretos con preferencia a otros.

Así, la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional del 12 de Noviembre de 2008 (recurso: 96/2008) declara que “el referido concepto de necesidades del servicio´ constituye un concepto jurídico indeterminado que otorga a la Administración un margen de apreciación, en orden a concretar las circunstancias que entiende que concurren en el caso para el ejercicio de esa facultad, debiendo aportar al expediente el material probatorio necesario para acreditar que su decisión viene apoyada en una realidad fáctica que garantiza la legalidad y oportunidad de la misma, así como su congruencia con los motivos y fines que la justifica“.

Por tanto, la Administración debe tener presente esas pautas a la hora de aplicar las necesidades del servicio en los supuestos contemplados en el Estatuto del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007.
Dicho concepto es aplicable en dicha ley básica en varios supuestos:
  • en la concesión del permiso por asuntos particulares (Art.48)
  • en las vacaciones anuales (Art. 50)
  • en la concesión de la excedencia voluntaria (Art.89.2)
  • como justificación para la asignación a un funcionario de funciones, tareas o responsabilidades distintas a las de su puesto de trabajo (Art.73)
  • y como justificación para ejercer la movilidad del personal funcionario a otra unidad administrativa (Art.81).
Muy importante: Los empleados y empleadas públicos debemos solicitar los permisos, licencias, etc. por escrito y a través del registro para que quede constancia de la petición a efectos de posibles reclamaciones.

Por último, os recordamos que los actos de la Administración que denieguen o no concedan licencias o permisos que impliquen la limitación de derechos subjetivos o intereses legítimos deberán estar debidamente motivados (art. 54.1.a de la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo).

Es decir, para aplicar tales “necesidades del servicio” hay que explicitarlas y probarlas, y la denegación de dichos permisos deberá comunicarse por escrito al interesado, debidamente motivada.

Noruega busca a 5.000 ingenieros españoles.

Noruega busca a 5.000 ingenieros españoles

El país escandinavo necesita mano de obra cualificada para los yacimientos petrolíferos descubiertos en el Mar del Norte 
NO HAY NADA MEJOR QUE PESCAR EN UN PAÍS EN CRISIS

Huelga en Meteorología.

Los profesionales que trabajamos en el Servicio Nacional de Meteorología DENUNCIAMOS la conducta irresponsable de la Dirección de Meteorología (AEMET) que va a producir el desmantelamiento del Sistema Nacional de Vigilancia de Fenómenos Meteorológicos Adversos (SNP). 
Este sistema se implantó a principios de los años 80 debido a unas inundaciones catastróficas y con un coste de 40.000 millones de las antiguas pesetas (que han salido de los bolsillos de todos los ciudadanos). 
Actualmente la vigilancia meteorológica funciona con 11 centros de vigilancia (Grupos de Predicción y Vigilancia Meteorológica) en conexión continuada con los servicios de Protección civil, Salvamento marítimo y tráfico aéreo) 24 horas al día 365 días al año y ha mostrado su eficacia durante más de 20 años, salvando miles de vidas y miles de millones en pérdidas materiales. 
Con el nuevo sistema se cierran 8 de los Grupos de Predicción y Vigilancia y se reduce drásticamente el personal que trabaja de noche quedando sólamente 2 personas por la noche para la vigilancia de toda la Península y Baleares. 
Actualmente hemos convocado una huelga para sensibilizar a la opinión pública ante el inminente peligro que ello supone para la seguridad de las personas y de los bienes.

¡No pedimos un aumento de sueldo!
¡Trabajamos por su seguridad!
¡Peor que el calentamiento global: la incapacidad de nuestros gestores!


Para más información:
Julio Rodriguez. Sección Sindical de la AEMET
Teléfono: 629142889 y el correo electrónico jrodriguezf@aemet.es .
Secretario General: Angel Cogorro. Sección Sindical Estatal de Medio Ambiente
Teléfono: 634531184 y el correo electrónico ccoo-estatal@mma.es y acogorro@fsc.ccoo.es

“El gobierno de Goldman Sachs en Europa”

Queridos todos:

La situación político-económica en Europa es ya insostenible. Asistimos impasibles al traspaso de poderes en Italia y Grecia. Los medios de comunicación pasan de puntillas sobre el fondo del asunto, e independientemente de la antipatía que sus dirigente despertaban en amplios sectores de la población, en la práctica este cambio supone reemplazar a los “democráticamente” elegidos por otros, los llamados “technócratas”, que ni fueron elegidos por el pueblo, ni les resultan siquiera familiar.

Si el sistema democrático actual se hallaba ya de por sí en un estado deplorable, y a pesar de que se haga alarde de que todas las garantías parlamentarias han sido respetadas, esto constituye técnicamente un golpe de estado encubierto en el que los beneficiarios son los mercados y sus estrategias especulativas salvajes. Lo desgrano, para que quede claro:

¿Sabéis quienes son Lucas Papademos (actual dirigente Griego tras la dimisión de Papandreu) y Mariano Monti (ahora al frente del gobierno italiano)?
¿Sabéis quien es Mario Draghi (actual presidente del Banco Central Europeo)?
¿Sabéis lo que es Goldman Sachs?

Os lo explico:

Goldman Sachs: es uno de los mayores bancos de inversión mundial y co-responsable directo, junto otras entidades como la agencia de calificación Moody’s, de la crisis actual, y uno de sus mayores benficiarios. Sólo a modo de pincelada, en 2007 ganaron 4 mil millones de dólares en operaciones que desembocaron en el desastre actual. ¿Como lo hicieron? Animaron a los inversores a invertir en productos sub-prime que sabían que era productos basura, y al mismo tiempo se dedicaron a “apostar” en bolsa por el fracaso de los mismos. Eso es solo la punta del iceberg, y está muy documentado, podéis investigarlo. Mientras leéis este e-mail se están forrando a base de especulación sobre las deudas soberanas.

Papademos: Actual primer ministro griego, tras la dimisión Papandreu. No elegido por el pueblo.
- ex-gobernador del Banco de la Reserva Federal de Boston entre 1993 y 1994.
- vicepresidente del Banco Central Europeo de 2002 a 2010.
- Miembro de la Comisión Trilateral desde 1998, fundada por Rockefeller, lobby neo-liberal (se dedican a comprar políticos a cambio de sobornarles)
- ex-Gobernador del Banco de Central Grecia entre 1994 y 2002. Falseó las cuentas de déficit público del país con la ayuda activa de Goldman Sachs, lo que condujo en gran parte e la actual crisis que sufre el país.

Mariano Monti: Actual primer ministro de Italia tras la dimisión de Berlusconi. No elegido por el pueblo.
- ex director europeo de la Comisión Trilateral antes mencionada.
- ex-miembro del equipo directivo del grupo Bilderberg.
- asesor de Goldman Sachs durante el periodo en que ésta ayudó a ocultar el déficit del gobierno griego.

Mario Draghi: Actual presidente del Banco Central Europeo en sustitución de Jean-Claude Trichet.
- Ex-director ejecutivo de del Banco Munidal entre 1985 y 1990.
- Vicepresidente por Europa de Goldman Sachs entre 2002 y 2006, periodo en que se realizó el falseo antes mencionado.

Bien, qué casualidad, todos de la mano de Goldman Sachs. Los que crearon la crisis se presentan ahora como la única opción viable para salir de la misma, en lo que la prensa estadounidense está empezando a llamar “El gobierno de Goldman Sachs en Europa”.

Se tiende a querer hacernos pensar que la crisis ha sido una especie de resbalón, pero la realidad apunta a que detrás de ella hay una voluntad perfectamente orquestada de hacerse con el poder directo en nuestro continente, en una maniobra sin precedentes en la Europa del siglo XXI. La estrategia de los grandes bancos de inversión y agencias de calificación es una variante de otras llevadas a cabo anteriormente en otros continentes, se viene desarrollando desde el inicio de la crisis y está desde mi punto de vista está siendo la siguiente:

1. Hundimos a los países mediante la especulación en bolsa/mercado. Los volvemos locos de miedo a lo que dirán los mercados, que nosotros controlamos, cada día.
2. Los obligamos a recurrir a préstamos para mantenerlos en Status Quo, o “salvarlos”. Estos préstamos están estrictamente calculados para que los países no los puedan pagar, como es el caso de Grecia que no podría haber cubierto su deuda ni aunque su gobierno vendiera el país entero, y no es ninguna metáfora, es matemática.
3. Exigimos recortes sociales y privatizaciones en detrimento de los ciudadanos, bajo la amenaza de que si los gobiernos no los llevan a cabo, los inversores se retirarán por miedo a no poder recuperar el dinero invertido en la deuda de esos países y demás inversiones.
4. Se crea un altísimo nivel de descontento social, propicio para que el pueblo, ya sonado, accepte cualquier cosa con tal de salir de la situación.
5. Colocamos a nuestros hombres donde mejor convenga.

Si os parece ciencia ficción, informaos: este tipo de estrategias están perfectamente documentadas y se han venido utilizando con distintas variantes a lo largo el siglo XX y XXI en otros países, notablemente en latinoamérica por parte de los EEUU cuando se dedicaban, y se siguen dedicando en la medida que pueden, a asfixiar económicamente mediante la deuda exterior por ejemplo a países de América Central, para crear descontento social y aprovecharlo para colocar a dirigentes afines a sus intereses.

Ahora esto está pasando en Europa, y ya no es que lo haga EEUU, sino que lo hace la industria financiera internacional. Y lo que está ocurriendo bajo la mirada impotente y/o cómplice de nuestros gobiernos es el mayor robo jamás realizado en la historia de la humanidad y a escala planetaria, son golpes de estado, y violaciones flagrantes de la soberanía de los estados y sus pueblos.

Fuente: acampadabadajoz.wordpress.com

1 de diciembre, día mundial de la lucha contra el Sida: llegar a cero.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO se suma este Día Mundial de la lucha contra el Sida a la propuesta de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), a la que está afiliada, para reivindicar el odjetivo de "Llegar a cero" en la lucha contra la discriminación por VIH y Sida.

"Llegar a cero" es el lema elegido por la ITF para celebrar este año el Día Mundial de la lucha contra el Sida, un eslogan que plantea un triple cero que se identifica con tres objetivos: cero nuevas infecciones por el VIH, cero discriminaciones y cero muertes relacionadas con el Sida. Apoyada por las Naciones Unidas, la campaña "Llegar a cero" se prolongará hasta 2015.

La decisión de la ITF de elegir el lema "Llegar a cero" está relacionada con los objetivos de desarrollo del milenio y se ha adoptado tras amplios debates entre las personas que viven con el VIH, los activistas de la salud, la sociedad civil en general y muchos otros colectivos, más de un centenar de organizaciones en total. Objetio que se enmarca en la campaña "Por aire, mar, carretera o tren… acabemos con la discriminación por VIH/Sida" de esta organización sindical internacional.

Este 2011 se cumplen 30 años de los primeros casos diagnosticados del VIH, recuerda la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), y propone celebrar este 1 de diciembre en "Positivo: más salud, más solidaridad". Más salud porque se pide una mayor inversión en prevención pero también en investigación para seguir trabajando por una vacuna que impida la infección por VIH. Y más solidaridad porque las personas que viven con VIH deben ser respetadas, y para ello nada mejor que informar y formar para superar los prejuicios que mueven irracionalmente hacia la exclusión de este colectivo.

CCOO trabaja de forma conjunta con la FELGTB y, por ello, se suma a esta reivindicación, porque como sindicato sociopolítico trabaja por garantizar la igualdad de trato y oportunidades en su acceso y mantenimiento en el empleo y por favorecer la inclusión en el ambiente laboral. Trabajar por romper el estigma que supone vivir con VIH es un reto que CCOO aborda mediante la  identificación de situaciones de discriminación y exclusión, velando para que no se produzcan estas situaciones en los centros de trabajo.

Pero, para poder realizar una labor de asesoramiento y orientación adecuados, el sindicato considera básica la sensibilización y concienciación, mediante la formación e información de las y los representantes sindicales así como de las trabajadoras y trabajadores de todos los centros de trabajo. Una herramienta de la que nos tenemos que hacer valer es la Recomendación 200/2010 de la OIT sobre el VIH y el Sida y el mundo del trabajo, mediante su difusión y siendo garantes de que su aplicación sea efectiva.