Plan de actividades divulgativas de prevención de riesgos laborales 2012

Corporación Mutua IBERMUTUAMUR, a través del PLAN de ACTIVIDADES DIVULGATIVAS de PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES 2012, pone a nuestra disposición una serie de Acciones divulgativas en la modalidad “a distancia – online", vía Internet, la cual se está generalizando cada día más por su flexibilidad y capacidad de adaptación a las necesidades del trabajador.
Puedes consultar el catálogo de actividades y buenas prácticas preventivas en Plan de Divulgación y Educación 2012.

En el caso de que estuvierais interesado en alguna de ellas, deberías comunicárselo al ÁREA de RRHH y SERVICIOS o al SERVICIO de PREVENCIÓN. Desde ahí se gestionará el alta en el “Campus PRL Ibermutuamur”, en la actividad elegida, que de forma inmediata, mediante un email de bienvenida, la recibiríais en vuestro correo electrónico con las claves de acceso a la misma.

Plan de actividades divulgativas de prevención de riesgos laborales 2011.

Corporación Mutua IBERMUTUAMUR, a través del PLAN de ACTIVIDADES DIVULGATIVAS de PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES 2011, pone a nuestra disposición una serie de Acciones divulgativas en la modalidad “a distancia – online", vía Internet, la cual se está generalizando cada día más por su flexibilidad y capacidad de adaptación a las necesidades del trabajador.

A través del enlace http://www.ibermutuamur.es/portaldivulgativo/Plan_formacion_2011.pdf, se puede acceder a las jornadas divulgativas ofrecidas.

En el caso de que estuvierais interesado en alguna de ellas, deberías comunicárselo al ÁREA de RRHH y SERVICIOS o al SERVICIO de PREVENCIÓN.

Desde ahí se gestionará el alta en el “Campus PRL Ibermutuamur”, en la actividad elegida, que de forma inmediata, mediante un email de bienvenida, la recibiríais en vuestro correo electrónico con las claves de acceso a la misma .

CCOO pone en marcha una campaña para erradicar los riesgos cancerígenos relacionados con el trabajo.

CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa y de prevención del cáncer laboral, con objeto de eliminar o reducir el uso de sustancias cancerígenas en los centros de trabajo, y conseguir acuerdos para su sustitución en los procesos productivos. Una campaña que también pretende lograr el reconocimiento de los miles de cánceres de origen profesional, haciendo especial hincapié en que el reconocimiento del cáncer laboral esté ligado a su indemnización a las víctimas por parte de las empresas que incumplieron sus obligaciones preventivas. Como ha denunciado el responsable confederal de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares, en nuestro país se producen cerca de 10.000 muertes anuales por cáncer laboral. “Unas muertes silenciadas y anónimas, que no se reconocen por las estadísticas oficiales de enfermedades profesionales. Y en este sentido, todos tenemos una deuda con cada una de las personas que mueren o enferman a causa de su puesto de trabajo”.

A tal efecto ha dedicado a este tema su última Gaceta Sindical, a la que podéis tener acceso pinchando en el enlace.

Firmado el Protocolo de Acoso Laboral y el Acuerdo Complementario del RD 67/2010 de Prevención de Riesgos Laborales.

La Mesa General de Negociación de la Administración del Estado se reunió el 6 de abril para ratificar y formalizar la firma de los acuerdos de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales referentes al Protocolo de Acoso Laboral y las medidas complementarias al RD 67/2010 de Prevención de Riesgos Laborales.

Sin duda, hay que celebrar el haber sido capaz de lograr un acuerdo respecto a estas dos cuestiones de gran importancia y que, en gran medida, responde a los criterios y planteamientos que CCOO ha defendido en la negociación.

Como siempre, el trabajo no finaliza con la firma de un acuerdo, al contrario, es necesario abordar nuevas tareas para su desarrollo y vigilancia de su cumplimiento.

Respecto al Protocolo de Acoso Laboral, hay que tener en cuenta dos consideraciones importantes:

- En el plazo de dos meses, a partir de la aprobación de este documento, cada departamento u organismo deberá realizar adaptación del mismo (apartado 2.2).

- Ahora es aún más importante que los departamentos u organismos que no hayan realizado la evaluación de riesgos psicosociales lo hagan, pues el protocolo prevé, ante una posible denuncia, un primera valoración del Servicio de Prevención en base a la evaluación previa (Apartado .3.1.2.).

Por último, en cuanto al Acuerdo Complementario al RD 67/2010, queda plantear la constitución de la comisión de seguimiento del mismo; y hay que destacar que la Administración anuncia la intención de estudiar la participación del personal laboral dentro de los servicios de prevención, como ya viene recogido en el RD 67/2010.

Ver  o (descargar documento)

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA AGE.

El 9 de febrero se celebró la reunión de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales donde se puso de manifiesto el poco interés de negociación de la Administración, lo que implica un retroceso en la prevención de riesgos laborales dentro de la Administración General del Estado.

Se envía una redacción provisional, en la que el objetivo es que la representación social, de la manera más conveniente que se determine, bien a través de un comité asesor o de delegados de prevención, pueda actuar para que dichas denuncias, si proceden, se puedan tramitar y poner en marcha este protocolo.

En esta ocasión la Administración se mostró más favorable para estudiar este asunto y se compromete a enviar una nueva redacción y seguir discutiendo. También se estudiaría los motivos de movilidad y la constitución del comité asesor. Ahora a esperar que en esta ocasión no suceda como en el punto anterior y la Administración lo que quiera es ganar tiempo, dejándolo en mera intención. Se tiene previsto una reunión en los próximos días para seguir tratando este protocolo.

Descargar 4º borrador del protocolo