lunes, 11 de julio de 2011

Bolsas de Empleo 2011 de CORREOS.

Correos hace pública la Convocatoria de 22 de junio de 2011, para formar parte de las nuevas bolsas de empleo para la cobertura de necesidades de carácter temporal en puestos operativos.  Aquí os dejo los enlaces directos.

Bases de la convocatoria

Anexo de bolsas de empleo con dimensionamiento

Instrucciones para cumplimentar la solicitud

Alta de la solicitud

Consulta / Anulación de la solicitud

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día 11 al 29 de julio de 2011, ambos inclusive.
 
Antonio 

OEP ACUMULADAS 2008—2011 PROXIMA PUBLICACION BOE.

Según ha informado la Administración en alguna subcomisión delegada, parece ser que el martes 12 de Julio será publicada en el BOE la escasa Oferta de Empleo Público que saldrá este año.
Antonio

viernes, 8 de julio de 2011

NOTA SOBRE LAS AYUDAS SOCIALES 2011 DE LA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADIANA.


Se comunica a todos los empleados públicos de este Organismo, que hayan solicitado el abono de los gastos, correspondientes a las ayudas sociales, y de acuerdo con las bases de la Convocatoria  publicada,  que el importe que figura en los presupuestos de la Confederación Hidrográfica del Guadiana, colgados en la página web del organismo por importe de 102.000,84 euros, ha aumentado su crédito en 30.000 euros, gesto que queremos agradecer al Secretario General de la Confederación Hidrográfica del Guadiana, D. Manuel Cobo Sánchez, que además, se ha comprometido a seguir aumentando el importe por este concepto para el próximo año.
        
         Dado los momentos que atravesamos en que los gastos de la administración pública, se ven recortados drásticamente en su presupuesto, reiteramos nuestro agradecimiento a la gestión del Sr. Secretario, y ponemos de manifiesto, que cuando hay voluntad por parte de los gestores de la Administración, se consigue que nuestras propuestas sean realidades.

La Sección Sindical de CCOO de Badajoz
Confederación Hidrográfica del Guadiana
Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino

MEDIDAS SOCIALES Y ECONÓMICAS. ENTRADA EN VIGOR DEL REAL DECRETO-LEY 8/2011, DE 1 DE JULIO.

Ayer, 7 de Julio, ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 8/2011, de 1 de julio, de medidas de apoyo a los deudores hipotecarios, de control del gasto público y cancelación de deudas con empresas y autónomos contraídas por las entidades locales, de fomento de la actividad empresarial e impulso de la rehabilitación y de simplificación administrativa. Que modifica los artículos 669, 670 y 671 de la Ley de Enjuciamiento Civil y otras leyes.

viernes, 1 de julio de 2011

OEP ACUMULADAS 2008—2011 PROMOCIÓN Y TURNO LIBRE: Personal laboral.

A continuación y únicamente con carácter informativo, reproducimos el proyecto de bases de la Oferta de Empleo Público para el Personal Laboral correspondientes a los puestos pertenecientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2008—2011. 
CATEGORIA           T.L.  P.I. DISC. TOTAL
TITULADO SUP.      1                     1
TITULADO MED.     1       2             3
TSAE                    1       1
TSATP                   7     22       3     32 

OGSC                   2      4                6
OATP                    4     10       1     15
AGSC                    2                       2
AATP                    14                     14


Recordar en cualquier caso que es el proyecto y habrá que estar a lo que se publique en el BOE, que será lo definitivo y que probablemente se publique en la primera decena del mes de julio de 2011.
 

NOTAS QUE APARECEN EN EL BORRADOR: 
  • Para la oferta de Técnicos a efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino, Plaza San Juan de la Cruz s/n, teléfono 915976956, dirección de correo electrónico web.oep.laboral@marm.es para consultas sobre la convocatoria, y teléfono 915976632 y dirección de correo electrónico jcmerida@mma.es para consultas relacionadas con las actuaciones del Tribunal.
  • Para la oferta de oficiales a efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino, Plaza San Juan de la Cruz s/n, teléfono 915976956, dirección de correo electrónico web.oep.laboral@marm.es, para consultas sobre la convocatoria, y teléfono 915976828, dirección de correo electrónico llarrainzar@mma.es para consultas sobre las actuaciones del Tribunal.
Documento completo 

Ánimos y a estudiar!
Antonio

FORMACION CURSOS ESPECIALIDADES Y APOYO A LA PROMCIÓN OTROS.

Adjunto os remitimos una ota informativa sobre los cursos de formación para adquisición de especialidades.
un saludo
Sección Sinidcal CC-OO- MARM

Subvenciones a los sindicatos.

30.06.2011.- A raíz de los ataques permanentes de los poderes económicos, políticos y mediáticos contra los sindicatos, utilizando argumentos recurrentes como el dinero que se embolsan en concepto de subvenciones, son no pocos los que me han pedido que escriba sobre este tema.

Javier López.- Secretario general de CCOO de Madrid

Un artículo elaborado por nuestra Federación de Servicios Financieros y Administrativos me brinda la oportunidad de dar respuesta a estas demandas, partiendo del hecho de que la Constitución Española reconoce a los sindicatos de trabajadores el derecho a constituirse, participar en las políticas públicas y en la planificación económica del Gobierno. Los sindicatos, en función de su representatividad, representan a sus afiliados y afiliadas, pero también al conjunto de los trabajadores. Las elecciones sindicales permiten determinar la representatividad de cada sindicato, cosa que no ocurre con las organizaciones empresariales, en las que no hay elecciones libres.
CCOO ha ganado en las elecciones sindicales el derecho a participar en la negociación de la gran mayoría de los convenios colectivos que regulan los derechos y condiciones de trabajo en las empresas.
Los sindicatos reciben del Estado por esta acción sindical que desarrollan las leyes y las adapta a cada sector y empresa 15,7 millones de euros. Hablamos de más de 4.000 convenios y la mayoría de los trabajadores y trabajadoras.
Las organizaciones empresariales, todo hay que decirlo, reciben ayudas similares. Los partidos políticos reciben 84,4 millones de euros, la Casa Real 8,9 millones y la Iglesia Católica, sin reconocimiento constitucional en un Estado laico, recibe 252 millones de euros.
Las asociaciones juveniles reciben 7,8 millones. La Federación Española de Futbol 4,8 millones. Las empresas privadas de prensa escrita y las televisiones privadas reciben 360 millones de euros, el cine español 89,6 millones de euros.
Los curas que trabajan en instituciones públicas como hospitales, cárceles y el ejército, reciben lo mismo que los sindicatos, 15 millones de euros.
Los profesores de religión nos cuestan 600 millones de euros y las subvenciones a los toros 564 millones de euros, aunque sólo merecen el interés del 28 por ciento de los españoles.
No parece mucho, así pues, la cantidad que reciben los sindicatos. Sin embargo siguen abundando los ataques, según los cuales, los sindicatos están comprados y no defienden los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Veamos el caso de CCOO. Los más de 1.200.000 afiliados y afiliadas, con el pago de las cuotas, cada mes, aportamos 118 millones de euros cada año al sindicato. Los servicios jurídicos para afiliados y no afiliados, apartan unos 20 millones de euros. Las subvenciones del Estado no llegan a suponer ni el 10 por ciento del total de nuestros ingresos.
Los poderes económicos, salvados de la crisis por el Estado. Los poderes políticos que mantienen sueldos públicos, subvenciones públicas y una corte injustificable de cargos a dedo, asesores, gabinetes, etc. Los poderes mediáticos, que viven de la subvención y la publicidad de las Administraciones públicas, saben todo esto, conocen la realidad.
Pero siguen atacando a los sindicatos, porque saben que son la barrera más sólida para frenar la avaricia, la especulación, la corrupción y los cambios que pretenden introducir para, a base de ajustes y recortes, hacer pagar al que trabaja y a sus familias, el coste de la crisis.
Para ello no dudan en utilizar dos tácticas muy ensayadas por los regímenes totalitarios, autoritarios y fascistas: "Las grandes masas sucumben más fácilmente a una gran mentira que a una pequeña", "una mentira repetida adecuadamente mil veces se convierte en una verdad".
Nosotros elegimos cada día caer o no caer en esta trampa.

jueves, 30 de junio de 2011

REUNION DEL 27/6/11 CCOO CON LA SUBSECRETARIA DEL MARM.


El pasado día 27 de junio, la Sección Sindical de CC.OO. Badajoz, mantuvimos una reunión con la Subsecretaria para tratar los temas solicitados el día 28/1/11:
  • Complementos de turnicidad.
  • Fijos Discontínuos a Jornada Completa.
  • Consulting.
  • Tragsa.
  • Negociación por parte de la C.H.G a la entrega del listado de dietas y gastos de locomoción.

Documento completo Descargar

BOLSA DE EMPLEO 2011 DE CORREOS.

En la web de correo vemos esta información sobre la bolsa de empleo 2011:

Bolsas de Empleo 2011 

Correos hace pública la Convocatoria de 22 de junio de 2011, para formar parte de las nuevas bolsas de empleo para la cobertura de necesidades de carácter temporal en puestos operativos.

Bases de la convocatoria
Anexo de bolsas de empleo con dimensionamiento.

Instrucciones para cumplimentar la solicitud.   ¡Disponible a partir del 11 de Julio!
Alta de la solicitud.   ¡Disponible a partir del 11 de Julio!
Consulta / Anulación de la solicitud.   ¡Disponible a partir del 11 de Julio!

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día 11 al 29 de julio de 2011, ambos inclusive.
Antonio

MÉRITOS VALORABLES:
Las Bolsas de empleo se constituirán ordenando los candidatos según la puntuación obtenida al 31 de julio de 2011 con arreglo al siguiente baremo:
1.- Servicios prestados como personal laboral, puntuación máxima 7 puntos.
a) Cualquier puesto 0,05 puntos por mes completo o acumulación de tiempos de servicios parciales. Máximo 3 puntos.
b) Mismo puesto y provincia al que pertenece la bolsa que solicita, 0,15 puntos por mes completo o acumulación de tiempos de
servicios parciales. Máximo 5 puntos. (Los servicios prestados de rurales no integrados en bolsas en 2008 se entenderán
prestados en cada bolsa del ámbito geográfico correspondiente).
c) Contratos temporales carácter parcial: sábados, domingos y festivos. Se valorara el tiempo de duración del contrato 0,02
puntos cada mes de vigencia. Máximo de 1 punto.
2.- Respuestas correctas en el examen de la última convocatoria. Según escalonado, de 0,25 a 4 puntos máximo.
3.- Para Bolsas de reparto moto, se valorará el permiso específico de moto, 2 puntos.
4.- Para puesto de Atención al Cliente, se valorará titulación superior con un máximo de 2 puntos.
• Bachiller Superior o BUP se valorara con 1 punto.
• FP Grado Medio y FP Grado Superior en las familias profesionales de: “Administración y Gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y Comunicaciones”, con 1 punto y 1,5 puntos respectivamente –ambas puntuaciones son incompatibles-
• Titulación universitaria se valorará con 1,5 puntos.
5.- Cursos de formación homologados por Correos se valorarán con 0,75 puntos cada curso:
• Para las bolsas de Reparto y Agente Clasificación: los cursos de Productos y Atención al Cliente Reparto.
• Para las bolsas de Atención al Cliente: los cursos de Productos y Atención al Cliente Oficinas.

miércoles, 29 de junio de 2011

REUNIÓN DE GRUPO DE TRABAJO REPASO DE ASUNTOS PENDIENTES DE LA MESA DELEGADA MARM.

Hoy, 29 de junio hemos mantenido una reunión de grupo de trabajo en la que se ha tratado sobre los temas pendientes sobre los que se está trabajando o en algún caso acordados en la Mesa Delegada.

Destacar:
Calendario y Acción Social en la AEMET: Se está pendiente de que los grupos de trabajo de la AEMET terminen las negociaciones de estos aspectos para ser tratados y aprobados, en su caso en la Mesa Delegada.

Oferta de Empleo Público Acumulado (2008/2010): A este respecto informar que está previsto la publicación en el BOE entorno al 7 de julio, aunque habrá que estar pendientes, recordar que esta convocatoria es de unos 2000 puestos en turno libre y promoción y que serán gestionados por cada Departamento sus puestos.
En el momento que se publique en el BOE os enviaremos la convocatoria.

Documento completo.pdf (Descargar)

Antonio

Un acto en Mérida este viernes con gazpacho para 1.500 personas reivindicará la calidad de las frutas y hortalizas extremeñas.


CCOO participará en un acto lúdico y reivindicativo este viernes, 1 de julio, en el que se repartirá gazpacho para 1.500 personas con el fin de reivindicar la calidad de las frutas y hortalizas extremeñas ante la crisis de la bacteria e-coli en Alemania que ha supuesto graves perjuicios para las producciones y el empleo en el sector.
Presentación del acto ante los medios
Presentación del acto ante los medios
Este acto cuenta con la organización de CCOO y UGT, de las organizaciones agrarias Apag-Asaja Cáceres, Apag Extremadura Asaja, COAG Extremadura y UPA-UCE Extremadura, y de las la Asociación de Fruticultores de Extremadura (Afruex) y Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura.

Bajo el lema "Consume fruta. Es lo natural", esta iniciativa tiene como objetivo  promocionar las frutas y hortalizas de Extremadura, una de las señas de identidad del campo extremeño, tras la denominada "crisis del pepino", que ha afectado directamente a este sector.

Se pretende con este acto poner en valor la calidad y seguridad alimentaria de los productos hortofrutícolas de la región y animar a la sociedad a comprar y consumir estos cultivos ante la caída de las ventas y los precios.

El secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO en Extremadura, Antonio Santiago "Candelo", advirtió que las estimaciones del sindicato calculan que esta crisis provocará la pérdida de un millón de jornales.

Hasta el momento, con sólo una sexta parte de la campaña, se cifra el descenso de ventas del sector en unos 15 millones de euros.

Por ello, se invita a todos los extremeños a asistir a este acto, como apoyo a las frutas y hortalizas extremeñas, que tendrá lugar en la Plaza de España de Mérida a partir de las 11.00 horas. Los asistentes podrán disfrutar de una de las 1.500 raciones del original gazpacho que se preparará. 

Un gazpacho para el que se usarán ingredientes procedentes del campo extremeño, que se distinguen por su alta calidad. Así, se usarán más de 1.400 kilos de tomate, 25 kilos de pepinos, 40 kilos de pimientos rojos y verdes, 20 kilos de calabacín, 8 kilos de ajos y 15 litros de aceite de oliva. La originalidad del gazpacho reside en que se enriquecerá con fruta extremeña, más de 20 kilos de cerezas, 14 kilos de ciruelas, 14 kilos de peras y 14 kilos de nectarinas.

También se realizará una degustación de fruta extremeña, para lo que se repartirán más de 200 kilos de ciruelas, 200 kilos de nectarinas, 100 kilos de melocotones y 100 kilos de cerezas.

Las entidades organizadoras del evento, que se han unido de forma solidaria y altruista, destacan la colaboración para llevar a cabo este acto del Ayuntamiento de Mérida y de Alimentos de Extremadura.

Mientras millones de españoles sobreviven con menos de 500 euros al mes, este golfo gana 250.000 euros al año.

L.V.- El presidente de la Sociedad General de Autores Españoles (SGAE), Eduardo Bautista, ha dicho esta mañana en un chat con internautas en la web de la entidad que su sueldo actual es de 250.000 euros en 14 pagas y que se jubilará con el 60 por ciento de lo que cobre el día de su retiro definitivo.
Bautista explicó con detenimiento todos los datos de sus emolumentos, “agradecido” de poder “aclarar de una vez este tema recurrente”, a preguntas de uno de los internautas. “Cuando entré a trabajar en SGAE, año 1983, no recibí más sueldo que 300 euros semanales en concepto de ayuda por gastos”, explica Bautista.
Añade que “años mas tarde, la Junta Directiva decidió igualar mis prestaciones a las del Director General”, como reconocimiento a su dedicación “y a las gestiones que habían ayudado a incrementar la recaudación de Derechos desde 18 millones de euros a 100 millones de euros”.
Narra el presidente de la SGAE que, en 1996, se cambiaron los estatutos, creándose la figura del Presidente del Consejo de Dirección (Presidente Ejecutivo), que hoy ostenta, cesando en sus “funciones meramente políticas o representativas y recibiendo un sueldo de 120.000 euros/año”.
Recuerda que, en esos años y gracias a su gestión, la recaudación llegó a los 200 millones de euros por año, por lo que “empezó a recibir ofertas de trabajo para otras compañías nacionales y extranjeras”.
Fue decisión de la Junta Directiva de la SGAE contratar a una Consultora Internacional para que “estudiara su situación y estableciera de forma independiente cual debería ser la remuneración y condiciones”, explica Bautista.
El resultado, resume, fue un contrato en las siguientes condiciones: un salario anual en la franja media de las condiciones de mercado (250.000 euros/año en 14 pagas y una jubilación por la que recibiría una cantidad igual al 60 por ciento del salario a partir del día de la jubilación).
“Esta es la única verdad sobre el tema. A unos les parecerá mucho, pero puedo garantizar -afirma Bautista- que he recibido ofertas superiores y soy el ejecutivo que menos sueldo recibe de las diez Sociedades de Autores mas importantes del mundo, entre las que SGAE ocupa el puesto octavo”.
Asimismo, añade que su gestión ha permitido que se incremente el reparto a los socios “en algo mas de un 2.100 por cien”, resultante de comparar las cifras de 1983 con las de 2007.
Fuente: alertadigital.com

¡Más privilegios para la casta! Los jueces podrán disfrutar de cuatro meses “sabáticos” manteniendo íntegros sus sueldos.

El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) propondrá en la sesión plenaria que celebrará el próximo jueves una medida novedosa en el mundo de la judicatura, basada en conceder un “cuatrimestre sabático” a los jueces que hayan prestado 10 años de servicios efectivos y quieran acogerse a este permiso.
El órgano de gobierno de los jueces dice ser consciente de la “presión” con la que trabajan los jueces y magistrados españoles Por ello, pretende introducir esta medida en el Reglamento de la Carrera Judicial condicionada a que sus beneficiarios se dediquen a la investigación.
El CGPJ ofrecerá un “amplio” catálogo de materias, que abarcará desde las relacionadas con la función jurisdiccional hasta otras relativas al Derecho comunitario, para que los jueces puedan escoger aquella que más se ajusta a sus intereses.
El Poder Judicial, que aprobará este catálogo este jueves, fijará unos cupos por órdenes jurisdiccionales y respetará el orden de antigüedad de los jueces para conceder este permiso. Además, estudiará los “mecanismos de sustitución” convenientes para cubrir temporalmente sus plazas.
“El CGPJ es consciente de que los jueces trabajan con mucha presión y con el cuatrimestre sabático se quiere que después de un periodo de 10 años de trabajo efectivo tengan tiempo para estudiar las materias en las que pueden estar más interesados, sin la presión que supone sacar asuntos de un día para otro”, han destacado las fuentes consultadas.
Así, los magistrados que se tomen este periodo sabático percibirán su sueldo íntegro y estarán eximidos de sus tareas jurisdiccionales, aunque deberán justificar un plan de trabajo y sumergirse en la línea d investigación.
Hasta ahora, las universidades se encontraban a la cabeza de las instituciones que más han promovido los periodos sabáticos para sus docentes. Consideran que este permiso, común en el mundo anglosajón, ayuda a reducir el estrés y mejorar la calidad del servicio mediante el intercambio de ideas.
Por otra parte, el Pleno del CGPJ presentará un documento en el que solicita tener autonomía presupuestaria y reducir la burocracia interna con el fin de dotar de mayor agilidad al órgano de gobierno de los jueces. Este informe será elevado al Gobierno y a los grupos parlamentarios.
Fuente: alertadigital.com

La chapuza nacional: se pondrán pegatinas de 120 encima de las de 110 km/h.

El Ministerio de Fomento se gastará otros 230.000 euros en pegatinas con la limitación de 120 km/h para pegarlas encima de las otras pegatinas con la limitación de 110 km/h que hace cuatro meses colocó en las señales de autopista y autovía, debido a la dificultad de retirar la limitación transitoria que colocó con motivo del aumento del precio del petróleo.
Así, fuentes del ministerio han explicado a Europa Press que el plan que está "ultimando" Fomento, que "todavía no está cerrado al cien por cien", pero que "previsiblemente será el sistema que se use", consiste en pegar pegatinas con la señal de prohibido circular a más de 120 km/h encima de las que ahora pone 110 km/h.
El motivo para añadir una nueva pegatina a las señales en lugar de retirar las que ya están, es la dificultad de retirar estas últimas. En este sentido, las mismas fuentes han explicado que "para garantizar la seguridad, evitar un posible deterioro, que se despegara" y que "la placa cumpliera con la normativa de seguridad técnica establecida" se utilizó un pegamento que "no hace sencillo que se pueda despegar".  
"La misma razón que evita su despegado hace, en este momento, que lo más fácil, más sencillo y rápido sea poner una pegatina encima, con la mismas características, las mismas condiciones y cumpliendo la misma normativa técnica que hace cuatro meses", explican desde el ministerio.
En cuanto al gasto que supondrá la nueva remesa de pegatinas, desde Fomento calculan que "tendrá un coste similar" a los 230.000 euros que en su momento costaron las pegatinas con la limitación a 110 km/h para las más de 6.100 señales de las autopistas y autovías españolas. El vicepresidente primero y ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, contrapuso el pasado viernes este gasto en pegatinas a la suma de 450 millones que se ha conseguido ahorrar en combustible con la medida. "El balance final es de 449,7 millones", señaló al respecto.
Sobre el momento en que se pegarán las pegatinas con la limitación a 120 km/h, el ministerio señala que todavía no hay un momento decidido, aunque se realizará "con la mínima afectación al tráfico". Asimismo, Fomento afirma que la operación salida del verano, en la que están previstos 83 millones de desplazamientos, "condiciona la fecha" en que se cambien las señales.
Fuente: Europa Press 27 junio 2011 por Ana Toribio

martes, 28 de junio de 2011

Luto nacional por la muerte de dos militares españoles en Afganistán.

Hoy, día 28 de junio, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el siguiente Real Decreto de Presidencia del Gobierno que, a continuación, os detallamos:
  • documento pdfLuto nacional:
    Real Decreto 918/2011, de 27 de junio, por el que se declara luto oficial con motivo del fallecimiento de dos militares del contingente español en la Fuerza Internacional de Asistencia para la Seguridad en Afganistán.

LAS EMPLEADAS DE HOGAR SE INTEGRARÁN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

CCOO y UGT, tras la última reunión mantenida con empresarios y Gobierno, han anunciado un principio de acuerdo para incorporar al Proyecto de Ley de la Reforma de la Seguridad Social la integración del Régimen Especial de Empleadas de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Se desarrolla así otro de los compromisos alcanzados en el Acuerdo Social y Económico (ASE), firmado el pasado mes de febrero, además de una vieja reivindicación sindical. La cotización a la Seguridad Social desde la primera hora y la plena equiparación de la protección social en situaciones de baja por enfermedad son algunos de sus aspectos más destacados. Estas medidas afectaran a más de 700.000 personas que trabajan en el servicio doméstico.

El Acuerdo Social y Económico para el Crecimiento y la Garantía de las Pensiones (ASE), firmado el pasado 2 de febrero, por el Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales contemplaba una de las reivindicaciones históricas de CCOO y UGT: la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social y el compromiso expreso del Gobierno para que se procediese a dicha integración. 

Tras alcanzar este principio de acuerdo e incorporar la necesaria modificación de carácter legal en el Proyecto de Ley citado, las partes seguirán negociando para culminar este proceso en los próximos días, tanto en materia de Seguridad Social como en lo que respecta a la regulación de la relación laboral especial de empleados y empleadas de hogar.

Entre otras cuestiones, debe culminarse el proceso de negociación en lo que se refiere a materias pendientes de desarrollo reglamentario, protección por desempleo y en la consideración de bonificaciones o reducciones para los empleadores por las cotizaciones soportadas.

La integración del Régimen Especial de Empleadas de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social abre un nuevo marco de relaciones laborales que permitirá proteger más y mejor a las trabajadoras y trabajadores de este sector. Profesionalizar y dignificar la prestación laboral que llevan a cabo las trabajadoras y trabajadores domésticos, a través del incremento de su protección social, se hacía imprescindible no sólo para dar solución al elevado nivel de economía sumergida existente en este sector, sino principalmente para resolver un problema de desprotección y de discriminación, tanto laboral como en materia de protección social, que sufre este colectivo desde hace años.

Fuente: Confederación Sindical de CCOO Edición especial nº 54• Junio 2011

Un recorte necesario y previsto.

El colectivo de funcionarios recibirá esta semana una nómina que a buen seguro provocará más de una polémica. El motivo es que el montante de la paga extraordinaria de junio -una de las dos que se abonan anualmente- incluye sustanciales recortes de hasta el 15%. Pese a las apariencias, no se trata de la puesta en práctica de una nueva rebaja a cargar sobre los hombros de los empleados públicos, sino de la aplicación del tijeretazo del 5% sobre la masa salarial de los funcionarios que el Gobierno aprobó el pasado año como parte del plan de medidas de ahorro presupuestario. El hecho de que el recorte se refiera al sueldo base y los trienios, conceptos salariales que en muchos casos constituyen más de la mitad de la retribución, explican lo abultado de la rebaja. En algunos casos -el de un empleado público que pertenezca a la escala A2 y cuente con un trienio de antigüedad, por ejemplo- la paga extraordinaria de este mes tendrá un montante de hasta 300 euros menos que el salario mensual.

El recorte de la paga extraordinaria de junio que se materializará en los próximos días no solo ha generado un fuerte malestar entre los colectivos de funcionarios, sino también una considerable dosis de confusión y de alarma. A los rumores sobre la hipotética preparación por parte del Ejecutivo de un nuevo tijeretazo hay que sumar el descontento de unos sindicatos, para quienes la equivalencia entre las mensualidades salariales y las pagas extras constituye una ardua conquista que en este momento ven condenada a desaparecer.
Sin embargo, y por dolorosa que pueda resultar la medida -más aún al tratarse de una retribución con la que cuentan muchas familias para sufragar el coste de sus vacaciones de verano-, la rebaja de la extraordinaria de junio no supone otra cosa que el imprescindible cumplimiento del recorte presupuestario aprobado el pasado año como medio para contribuir a reducir el déficit público en España. Un recorte que en la situación actual, con unos mercados que ayer volvían a castigar duramente la prima de riesgo española, debe llevarse a cabo sin ceder un ápice en el rigor y la firmeza necesarios para acatar las exigencias de Bruselas.

Pese a ello, los insistentes rumores y el malestar provocado entre los empleados públicos demuestran que, aunque legítima y correcta en el fondo, la medida podía haberse mejorado en cuanto a la forma. La rebaja salarial impuesta al colectivo de funcionarios por razones de austeridad presupuestaria es lo suficientemente importante como para que deba ir acompañada de un claro y exhaustivo ejercicio de información y transparencia. La confusión desatada estos últimos días revela, sin embargo, que ese ejercicio no se ha producido con el éxito deseable.
Fuente: cincodias.com
Todo ello viene en los presupuestos generales del estado aprobado a primeros de año. Aquí podeis ver un artículo en libertad digital del 28/10/10 que lo explica muy bien. Con respecto a los laborales, no tenemos noticias, en mi nómina de este mes aparece la paga extra igual que el sueldo mensual. Ufff, de esta nos hemos librado.

Antonio.

lunes, 27 de junio de 2011

POR FIN SE RESUELVE LA OEP 2008 LABORALES FIJO DEL GRUPO 4.

Aquí os dejo el enlace del Ministerio de Cultura que se encargó de "gestionar" tanto la oep del grupo 4, como la promoción interna de laborales de 2008, categoría Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, sujeto al II Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.


Fecha de publicación:29 de diciembre de 2008
Fecha posible finalización: 20/6/2011, ¡increible!

Antonio.

Toxo: “Así no, Europa, con estas políticas, no”.

Toxo escribió el 22/6/11 en El País un artículo que os aconsejo y que podeis ver aquíDel artículo os quiero destacar este extracto y por cierto, yo también quiero más Europa así.
Más Europa es construir los instrumentos necesarios para cambiar el modelo económico en torno a dos paradigmas: la economía del conocimiento y la economía verde (con una “transición justa”); la productividad y la competitividad saldrán así sólidamente reforzadas.
Más Europa significa afrontar la crisis de las deudas soberanas de forma radicalmente distinta: con eficacia y desde la solidaridad, mediante instrumentos como la emisión de eurobonos y otros más de regulación financiera que hagan que los mercados sean gobernados desde el interés público por los Gobiernos y no al revés, como sucede ahora. La creación de un impuesto a las transacciones financieras y la erradicación de los paraísos fiscales deberían ser medidas fundamentales de cualquier nueva regulación financiera.
Más Europa significa aumentar los presupuestos de la UE con impuestos y tasas propias. Más Europa significa necesariamente adoptar políticas sociales que preserven y refuercen el modelo social europeo, basado en servicios públicos y prestaciones sociales de calidad.
Lo que parecen no comprender la mayoría de los políticos europeos, que aplican las políticas más conservadoras y neoliberales, como si fueran las únicas posibles, es que deteriorando el pilar social de la UE están minando todo el proyecto político europeo.
Más Europa significa revitalizar un diálogo social europeo, hoy casi moribundo, empezando sobre el modo de hacer frente a los serios problemas fiscales de los Estados con medidas que permitan salir de la crisis.

Cambiar El Mundo.

Vivimos tiempos de revisión de ideas, de programas, de personas, de forma de hacer las cosas. De esta revisión y del hartazgo nace el movimiento ciudadano 15M que puede hacer posible que la suma de personas, de razones y de indignación nos lleve a que el cambio sea inevitable.

Piden que se cumpla lo prometido en campaña electoral y que de alguna forma se responsabilice a quien no lo haga. Piden que se nos pregunte cuando la decisión es suficientemente importante, piden que no ataquen sin más los derechos de los que disfrutamos por haberlos conquistado, piden que cuando votemos a políticos sean ellos los que gobiernen. Quieren un estado social, equitativo y justo dirigido por personas con palabra que piensen en nosotros y no en beneficios mercantiles.


Fijaos que mientras en el Congreso de los Diputados se aprobaba la reforma de la negociación colectiva dos manifestaciones coexistían muy cercanas entre ellas y al Parlamento. La una de CCOO y UGT y la otra del Movimiento 15M. Ambas le decían al Congreso que están hartos, indignados y que no comparten ni quieren las reformas que están llevando a cabo. Por otro lado el pasado 19J   cientos de miles de ciudadanxs salimos a la calle a decirle NO al Pacto por el Euro, y el 21 y 22J los sindicatos salimos a la calle para también decir NO. “Ni antes ni después, sólo otro día”.
La cuestión social que plantea el 15M son reivindicaciones que también los sindicatos tenemos desde hace mucho tiempo. Y esas movilizaciones de las que he hablado nos dicen que tenemos unidad de acción, aunque cada cual con su característica forma de hacer las cosas. Y así debe ser si así lo quieren las partes.
CCOO llama a sus bases a movilizarse en todas aquellas cuestiones que sean confluyentes, las demás … CCOO es un sindicato social. 15M tiene escasos 2 meses de vida y el movimiento sindical más de un siglo. El primero debe plantearse por qué en cierta forma se siente poco cercano al movimiento sindical confederal y el sindicato, mientras, debe reflexionar sobre sí mismo.
Fuente: rosarodriguez FSC Málaga en contralaapatia.org

Ley de contratos de créditos al consumo.

Ley 16/2011, de 24 de junio, de contratos de crédito al consumo.
Establece las obligaciones de los intermediarios de crédito respecto de los consumidores y se incluye un régimen sancionador por incumplimiento de la ley.
La ley de contratos de crédito al consumo entrará en vigor tras el verano, a finales de septiembre, tras su publicación este sábado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). A partir esa fecha, los ciudadanos podrán rescindir los contratos de créditos al consumo sin penalización ni obligación de justificación.
La nueva Ley regula también el reembolso anticipado del crédito al cliente, indicando el importe de la compensación al prestamista por sus posibles costes, así como la posibilidad de someter al arbitraje de consumo los conflictos relacionados con estos contratos.
Esta Ley, que deroga la anterior de 23 de marzo de 1995, incorpora una Directiva comunitaria de 23 de abril de 2008, y se encamina a conseguir una armonización total de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas de los Estados miembros sobre los créditos al consumo.
Las nueva regulación establece las obligaciones de los intermediarios de crédito respecto de los consumidores y se incluye un régimen sancionador por incumplimiento de la ley. Las sanciones las determinará cada Estado miembro y deberán ser efectivas, proporcionadas y disuasorias.
Otra de las novedades es el aumento de la transparencia informativa para la protección del consumidor, que obligará a las entidades a proporcionar al cliente información individualizada para garantizar que el crédito se ajusta a sus necesidades y su situación financiera, así como las consecuencias en caso de impago.
Además, en la publicidad de estos contratos, se deberá indicar la forma de cálculo de la tasa equivalente. El prestamista estará obligado a controlar individualmente la solvencia del contratante, basándose en la información facilitada por el consumidor o en la consulta en la base de datos pertinente.
El Gobierno ha optado por mantener determinados contratos de crédito que la Directiva permitía excluir. Así, se aplicará a los contratos de crédito relativos a préstamos concedidos a un público restringido en virtud de una disposición legal con un objetivo de interés general y, de forma parcial, a los contratos de crédito cuyo importe sea superior a 75.000 euros.
Por último, la legislación mantiene algunas medidas referentes a la oferta vinculante, penalización por falta de forma y omisión de cláusulas obligatorias, modificación del coste total del crédito, liquidaciones a realizar por la ineficacia o resolución del contrato, obligaciones cambiarias cobro indebido, así como a la eficacia de los contratos de consumo vinculados a la obtención de un crédito.
Fuente: salamanca24horas.com

viernes, 24 de junio de 2011

El Gobierno restablece el límite de 120 km/h desde julio.

El Consejo de Ministros ha acordado no prorrogar el límite de velocidad de 110 kilómetros por hora en autopistas y autovías, con lo que a partir del próximo 1 de julio la velocidad máxima permitida en este tipo de vías vuelve a ser de 120 kilómetros por hora. Así lo ha anunciado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros el vicepresidente primero y ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, quien ha cifrado en 450 millones de euros el ahorro logrado durante la aplicación de la medida.
Rubalcaba ha explicado que "las circunstancias han cambiado", ya que los estudios que maneja el Gobierno apuntan a que el precio del petróleo seguirá bajando, y lo "razonable" es volver a los 120 kilómetros por hora.
El vicepresidente primero hizo hincapié en que el límite de 110 kilómetros por hora fue una medida "transitoria", que se aplicó por los altos precios del crudo, que rondaban los 115 dólares por barril, en el marco de un plan con muchas otras iniciativas de ahorro energético.
Petróleo más barato
"Entonces dijimos que existían previsiones de inestabilidad sobre el mercado petrolero", prosiguió Rubalcaba, quien apuntó que las estas previsiones se cumplieron y el barril de petróleo llegó a 127 dólares. "Hoy está a 106 dólares y todas las previsiones futuras apuntan a que va a seguir bajando", añadió el ministro de Interior.
Rubalcaba expresó su agradecimiento a los ciudadanos por su contribución al funcionamiento de la medida, que, según los cálculos de Industria, ha generado un ahorro de 450 millones de euros, "una cifra significativa", a su juicio. En su opinión, con esta iniciativa se ha generado otro debate, del que se desprende que circular al 110 kilómetros por hora en lugar de "correr" es "más seguro, más barato y contamina menos". "Mi impresión es que los españoles van a correr un poco menos. Desde Interior se lo vamos a recordar continuamente, utilizando los paneles luminosos", anunció.
Rubalcaba desvinculó la aplicación de esta medida de la evolución de la siniestralidad, que, según recordó, ya venía bajando en meses anteriores y ha disminuido durante lo últimos ocho años. "Eso significa que nuestra política de seguridad vial está dando resultados", concluyó. 
FUENTE: hoy.es

jueves, 23 de junio de 2011

El MARM presenta el Modelo de Oferta de Responsabilidad Ambiental (MORA).

La secretaria de Estado de Cambio Climático, Teresa Ribera, ha destacado que el Modelo de Oferta de Responsabilidad Ambiental (MORA) es una herramienta clave en la aplicación de la normativa sobre responsabilidad ambiental, en la inauguración de la Jornada de presentación de dicha metodología.
La Jornada ha sido organizada por la Dirección General de Calidad y Evaluación Ambiental, como Presidencia y Secretaría de la Comisión Técnica de Prevención y Reparación de Daños Medioambientales tras su aprobación en la quinta reunión celebrada el pasado 13 de abril, con el objetivo de presentar de forma detallada su metodología a todos los actores involucrados en la aplicación de la normativa de responsabilidad ambiental.
En su intervención, Teresa Ribera ha desatacado que la metodología del Modelo de Oferta de Responsabilidad Ambiental aborda la tarea de calcular el coste de la recuperación de los recursos naturales protegidos por la Ley de Responsabilidad Medioambiental, aplicando métodos económicos de oferta. También ha resaltado que constituye una herramienta que favorecerá la adecuada gestión de los riesgos por parte de los operadores, incidiendo en la vocación preventiva de la Ley.
Teresa Ribera ha señalado que la Ley e Responsabilidad Medioambiental prevé que los operadores de las actividades económicas de su anexo III evalúen la necesidad de constituir una garantía financiera por responsabilidad medioambiental a partir de la realización de un análisis de riesgos medioambientales, que les permita hacer frente a los costes de reparación de los eventuales daños que pudieran ocasionar en el desarrollo de sus actividades.
En este contexto, la metodología del Modelo de Oferta de Responsabilidad Ambiental juega un papel clave al ser un instrumento que va a permitir a los operadores, por un lado conocer si están obligados a constituir garantía financiera y en su caso calcular su cuantía, y por otro lado evaluar los daños asociados a sus escenarios de riesgo, de forma que les permita llevar a cabo una gestión del riesgo medioambiental de sus instalaciones.
Asimismo con el objeto de facilitar a los operadores el cumplimiento de sus obligaciones, Teresa Ribera ha adelantado que se está desarrollando una aplicación informática, que será accesible de forma gratuita a través de la página web del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, a finales de este año.
Estas jornadas de presentación han estado dirigidas a todos los actores implicados en la aplicación de la normativa de responsabilidad medioambiental, que traspone la Directiva 2004/35/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, y que constituye un hito en nuestro ordenamiento jurídico al instaurar un régimen administrativo de responsabilidad medioambiental.
La Ley de Responsabilidad Medioambiental, que ha sido desarrollada parcialmente por medio del Real Decreto 2090/2008, de 22 de diciembre, tiene como objetivos principales:
1. Reforzar los mecanismos de prevención para evitar los accidentes con consecuencias dañinas para el medio ambiente.
2. Asegurar la reparación de daños medioambientales derivados de actividades económicas, aún cuando estas se ajusten plenamente a la legalidad y se hayan adoptado todas las medidas preventivas disponibles.
3. Garantizar que la prevención y la reparación de daños medioambientales es sufragada por el operador responsable.

Fuente: iagua.es

C.I.V.E.A. JUNIO 2011: PROMOCIÓN INTERNA-TURNO LIBRE.

La Administración informa de la oferta de empleo publico personal laboral 2008-2011. El numero total de plazas es de 2093. Se reservan 54 para el turno de discapacidad intelectual.

    Quedarían 2039 plazas a ofertar, pero por errores de la propia administración (aunque cumplían todos los criterios para ser incluidas en el ultimo proceso de consolidación) hay que descontar 203 plazas que serán convocadas en un futuro próximo en procesos de consolidación. Al final las plazas que saldrán a oferta publica serán 1836; de las cuales 593 irán a turno libre y el resto 1243 a promoción interna. A las discapacidades físicas se les asigna 31 plazas del turno libre y 82 en promoción interna.

    Hay que añadir que la mayoría de las plazas a ofertar están ocupadas por interinos, indefinidos no fijos por sentencia y por contrataciones urgentes, a las que nos tiene habituados la Administración.
    La publicación de estos procesos se estima que sera para mediados de Septiembre y cada Departamento Ministerial gestionara sus propias plazas; aproximadamente serán unas 38 convocatorias.

    La administración ha establecido  criterios generales importantes:
  1. Convocatoria de una plaza de cada categoría en el turno libre, el resto para promoción interna. Aquellas plazas que no sean cubiertas en el turno de promoción se acumularan al libre.
  2. Tras la superación del proceso selectivo, los aprobados del turno de promoción elegirán primero plaza.
  3. Los departamentos ministeriales deberán finalizar estos procesos en un año. 
 La administración se compromete a realizar una oferta de promoción interna 2011 dado que en este proceso no ha incluido ninguna plaza para la promoción del año en curso.

miércoles, 22 de junio de 2011

Una sentencia histórica del Supremo revoluciona la función pública.

Marejada, y fuerte, en la función pública. ¿La causa? Una reciente sentencia de la sala de lo contencioso del Tribunal Supremo que obliga a las distintas administraciones públicas a incluir en sus ofertas de empleo público las plazas de los interinos.
La sentencia la firma la sección séptima del TS, cuyo presidente es el magistrado José Manuel Sieira, y declara contraria a la legalidad la oferta de empleo público realizada en 2007 por el Gobierno de Aragón, que excluía a los interinos de la convocatoria por entender que de esta manera se mejoraban los procesos selectivos. El Ejecutivo argumentaba, además, que así se impedía que  “bajara la calidad de los seleccionados”.
El Supremo rebate de principio a fin este argumento y recuerda que tanto el Estatuto Básico del Empleado Público como  la Ley de la Función Pública de Aragón obligan a incluir a los interinos en las convocatorias para asignación de nuevas plazas. En el primer caso, la legislación estatal precisa que “las plazas vacantes desempeñadas  por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente”, mientras que la ley aragonesa habla incluso de que esa inclusión debe hacerse “en la primera oferta que se apruebe”.
Pues bien, pese a estos mandatos legales tan nítidos, el Gobierno de Aragón –como hacen otros ejecutivos regionales- hizo exactamente lo contrario, y eso dio a pie a que la Asociación para la Defensa de la Función Pública de Aragón presentara un recurso de casación. Al ser la primera sentencia del Supremo sobre este asunto, no crea jurisprudencia y sólo afecta a las partes implicadas, pero fuentes jurídicas aventuraron nuevas decisiones judiciales en esa dirección, toda vez que la casuística es común en otras comunidades autónomas. Tan sólo en Aragón hay en estos momentos más de 2.000 empleados públicos en situación de interinidad.
El Supremo recuerda en la sentencia que los interinos son funcionarios que por razones “expresamente justificadas de necesidad y urgencia” son nombrados como tales para desempeñar su función. Y que si  no cumplen los requisitos para ganar una plaza, los responsables serían en última instancia los tribunales calificadores a la hora de exigir “capacidad y mérito”, como exige la Constitución española, además de igualdad a la hora de proveer las plazas de la función pública. Los autores de la sentencia recuerdan, en este sentido, que nada obliga a cubrir todas las vacantes en cada una de las convocatorias si no se cumplen los requisitos de cualificación profesional.
El Tribunal Supremo argumenta, asimismo, que tampoco el Gobierno de Aragón puede alegar motivos económicos y de autoorganización, toda vez que las plazas “están presupuestadas y ocupadas por funcionarios interinos”. Este argumento, según Julio Guiral, de la Asociación para la Defensa de la Función Pública, es importante porque rompe una doctrina imperante hasta la aprobación del Estatuto del empleado público. 
En la sentencia se obliga a pagar las costas a la Federación de Empleados Públicos de CCOO de Aragón, que había recurrido por falta de legitimidad el recurso presentado por la Asociación para la Defensa de la Función Pública.
Fuente: @Carlos Sánchez  22/06/2011