Ver video de la entrevista:
http://www.hoy.es/videos/noticias-de-extremadura/extremadura/985309635001-entrevista-julian-carretero-secretario-ccoo-extremadura.html
viernes, 10 de junio de 2011
BORRADOR ANTEPROYECTO DE LEY DE REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Adjuntamos BORRADOR ANTEPROYECTO DE LEY DE REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
110610_BORRADOR REFORMA.pdf Ver Descargar
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CURSO DE VERANO UEX: Ley de Igualdad de Extremadura.
TITULO: Contexto social y realidad jurídica de la Ley de Igualdad de Extremadura
FECHA: 18 a 20 de julio
LUGAR: Casa de la Mujer de Cáceres
BREVE DESCRIPCIÓN DEL CURSO:
El 24 de marzo de 2011 la Asamblea de Extremadura aprobó la Ley 8/2011 de Igualdad entre Hombres y Mujeres y contra la Violencia de Género en Extremadura. Este curso de verano de la Universidad de Extremadura pretende difundir a la sociedad extremeña no solo el contenido de la ley sino también, y muy especialmente, vincularla a una realidad social concreta: la situación de la mujer en Extremadura.
Las ponencias planteadas van más allá del puro formalismo legal y se han diseñado pensando en la conexión que toda norma jurídica tiene con el contexto social para el cual se formula. En este sentido, podemos afirmar que, por un lado, son las necesidades sociales las que legitiman y dan fuerza a la norma y, por otro, que los cambios sociales con frecuencia se ven impulsados por la acción legislativa. Esta vinculación bidireccional se constituye en el fundamento del curso y en consecuencia, y tal y como se ha señalado más arriba, las ponencias reflejarán la estrecha unión que los datos empíricos de la realidad tienen con la Ley.
El curso se ha organizado en 7 bloques temáticos que si bien no abarcan la totalidad de la Ley si reflejan los elementos más relevantes. Cada bloque temático se ha estructurado en una conferencia a la que sigue una mesa de debate. Cada miembro de la mesa realizará una exposición de un máximo de 10 minutos tras los cuales se iniciara el turno de debate con los asistentes. A la mesa de debate se incorporará la persona que ha impartido la conferencia.
Dirección: Dra. Beatriz Muñoz González (Directora de la Oficina para la Igualdad de la UEx)Secretaría: Mª Leandra Calvo García (Técnica de la Oficina para la Igualdad de la UEx)
La matricula será a través de la página de la universidad.
Enlace: http://www.unex.es/organizacion/organos-unipersonales/vicerrectorados/vicerrectorado-de-relaciones-institucionales-y-extension-cultural/estructura/cursos-de-verano/alumnos/matricula-online
jueves, 9 de junio de 2011
NUEVOS DESCUENTOS A LA AFILIACIÓN.
Buenas tardes, queridas compañeras y compañeros: os anuncio un par de nuevos acuerdos con empresas ubicadas en nuestra comunidad que nos ofrecen descuentos a la afiliación de CCOO.
Como el resto, ya se encuentran colgados en la web www.extremadura.ccoo.es, haciendo clic en la pestaña SERVICIOS REGIONALES.
Se trata de:
Como el resto, ya se encuentran colgados en la web www.extremadura.ccoo.es, haciendo clic en la pestaña SERVICIOS REGIONALES.
Se trata de:
- ÓPTICA PERFECT VISIONS (Almendralejo, Cáceres y Trujillo) y
- SERVICIOS Y ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS ALONA, en Jerez de los Caballeros.
Os adjunto también los dos listados provinciales actualizados, por si alguien no cuenta con acceso a internet.
Esperando sean de vuestro interés y disfrute, os envío un abrazo.
110609_Acuerdos Cáceres.pdf Ver Descargar
Esperando sean de vuestro interés y disfrute, os envío un abrazo.
110609_Acuerdos Cáceres.pdf Ver Descargar | 110609_Acuerdos Badajoz.pdf Ver Descargar |
PRIMER PAGO PRODUCTIVIDAD 2011 LABORALES DEL MEH.
Nota informativa y listado de los pagos de productividad del personal laboral del Ministerio de Economía y Hacienda. Os recordamos que CCOO no apoyó el vigente acuerdo y por ello no participamos de forma activa. Os enviamos la presente documentación al objeto de que conozcáis lo que ocurre. Nuestros temores ante el texto del acuerdo han sido confirmados, de nuevo hay en el Ministerio de Economía y Hacienda trabajadores de primera y segunda división. No todos estamos en el mismos barco.
PROMOCIÓN INTERNA-TURNO LIBRE, PERSONAL LABORAL.
Después de seis meses sin convocatorias y forzados por el conflicto colectivo presentado por el sindicato contra la Administración, por fin nos han convocado en el día de hoy 7/6/11 a una reunión sobre promoción interna-turno libre.
Debido al tiempo trascurrido por causas únicamente imputables a la Administración, el proceso ha pasado de ser oferta de empleo público personal laboral 2008-2010 a oferta de empleo público personal laboral 2008-2011.
En número total de plazas a publicar es de 2093. De ellas 54 para el turno de discapacitados intelectuales (grupo 5 actividad principal ordenanza) y 2039 para el turno general y discapacitados físicos (repartidas por los cinco grupos profesionales).
De estas 2039 hay que restar 203 plazas que pese a cumplir con los criterios para ser incluidas en el último proceso de consolidación, no lo fueron por error u omisión y que saldrán en un futuro próximo a un nuevo proceso de consolidación. Por lo tanto, nos quedan un total de 1836 plazas a convocar.
Según previsiones de la Administración, la publicación de estos procesos tendrá lugar a mediados de septiembre y cada Ministerio gestionará sus plazas, lo que hace un total de 38 convocatorias.
El reparto quedaría como sigue: (1836 plazas)Debido al tiempo trascurrido por causas únicamente imputables a la Administración, el proceso ha pasado de ser oferta de empleo público personal laboral 2008-2010 a oferta de empleo público personal laboral 2008-2011.
En número total de plazas a publicar es de 2093. De ellas 54 para el turno de discapacitados intelectuales (grupo 5 actividad principal ordenanza) y 2039 para el turno general y discapacitados físicos (repartidas por los cinco grupos profesionales).
De estas 2039 hay que restar 203 plazas que pese a cumplir con los criterios para ser incluidas en el último proceso de consolidación, no lo fueron por error u omisión y que saldrán en un futuro próximo a un nuevo proceso de consolidación. Por lo tanto, nos quedan un total de 1836 plazas a convocar.
Según previsiones de la Administración, la publicación de estos procesos tendrá lugar a mediados de septiembre y cada Ministerio gestionará sus plazas, lo que hace un total de 38 convocatorias.
TURNO LIBRE PROMOCIÓN INERNA
Turno general ..................... 562.............................................1161
Turno discapacitados.......... 31.................................................82
Total......................................593.............................................1243
De las 1836 plazas a convocar, están ocupadas temporalmente:
- 203 por indefinidos no fijos por sentencia
- 16 por indefinidos no fijos discontinuos por sentencia
- 1472 por interinos hasta 2008
- 145 vacantes puras (aunque de ellas, ya se ha autorizado la contratación urgente de interinos, 80 en Instituciones Penitenciarias y 50 en el IMSERSO. De las 15 restantes, son 2 de la Agencia Estatal Antidopaje, 8 de MARM y 5 de Industria).
La Administración nos informa que ha establecido dos criterios importantes:
- Se convocará una plaza de cada categoría al turno libre y el resto a promoción interna. Las que no sean cubiertas por promoción se acumularán al turno libre.
- Una vez superado el proceso selectivo, elegirán primero los aprobados del turno de promoción interna, quedando para el turno libre las restantes.
- Se instará a los Ministerios a que estos procesos finalicen en el plazo de un año.
Según se nos comunica, la Administración con esta reunión, da por cerrada la negociación y comienza los trámites administrativos para proceder a las convocatorias.
El sindicato manifiesta su queja por la dilación en la convocatoria de la reunión (6 meses después) y clarifica que en ningún caso el retraso puede imputarse a las Organizaciones Sindicales; en concreto el sindicato ha pedido de forma reiterada que se convocara este grupo de trabajo. Además, manifiesta su disconformidad con el hecho de que se nos convoque a una reunión sin haber recibido con anterioridad la documentación objeto de negociación (número de plazas, ocupación, datos de plazas, distribución, etc). Queda claro que la voluntad de la Administración no era de negociar sino simplemente de comunicarnos lo que piensa hacer.
El sindicato manifiesta su absoluta disconformidad con la distribución de plazas que pretende la Administración, haciendo constar que las plazas ocupadas por indefinidos no fijos por sentencia deben publicarse en el turno libre, para que estos trabajadores, (en cuya contratación la Administración cometió un fraude de Ley reconocido en sentencia judicial) puedan optar a examinarse por estos puestos cumpliendo los requisitos legales de igualdad, mérito y capacidad el sindicato hace constar que en estas convocatorias, no se incluye ninguna plaza de promoción interna correspondiente al año 2011, arrancando de la Administración el compromiso de realizar una oferta de promoción interna 2011 en la primera CIVEA que se convoque, lo que según sus previsiones sucederá a finales de este mes de junio.
La Administración se ha comprometido también a enviarnos todos los listados, datos y documentación necesaria por correo electrónico. En el momento que los recibamos, los remitiremos para conocimiento general.
- 203 por indefinidos no fijos por sentencia
- 16 por indefinidos no fijos discontinuos por sentencia
- 1472 por interinos hasta 2008
- 145 vacantes puras (aunque de ellas, ya se ha autorizado la contratación urgente de interinos, 80 en Instituciones Penitenciarias y 50 en el IMSERSO. De las 15 restantes, son 2 de la Agencia Estatal Antidopaje, 8 de MARM y 5 de Industria).
La Administración nos informa que ha establecido dos criterios importantes:
- Se convocará una plaza de cada categoría al turno libre y el resto a promoción interna. Las que no sean cubiertas por promoción se acumularán al turno libre.
- Una vez superado el proceso selectivo, elegirán primero los aprobados del turno de promoción interna, quedando para el turno libre las restantes.
- Se instará a los Ministerios a que estos procesos finalicen en el plazo de un año.
Según se nos comunica, la Administración con esta reunión, da por cerrada la negociación y comienza los trámites administrativos para proceder a las convocatorias.
El sindicato manifiesta su queja por la dilación en la convocatoria de la reunión (6 meses después) y clarifica que en ningún caso el retraso puede imputarse a las Organizaciones Sindicales; en concreto el sindicato ha pedido de forma reiterada que se convocara este grupo de trabajo. Además, manifiesta su disconformidad con el hecho de que se nos convoque a una reunión sin haber recibido con anterioridad la documentación objeto de negociación (número de plazas, ocupación, datos de plazas, distribución, etc). Queda claro que la voluntad de la Administración no era de negociar sino simplemente de comunicarnos lo que piensa hacer.
El sindicato manifiesta su absoluta disconformidad con la distribución de plazas que pretende la Administración, haciendo constar que las plazas ocupadas por indefinidos no fijos por sentencia deben publicarse en el turno libre, para que estos trabajadores, (en cuya contratación la Administración cometió un fraude de Ley reconocido en sentencia judicial) puedan optar a examinarse por estos puestos cumpliendo los requisitos legales de igualdad, mérito y capacidad el sindicato hace constar que en estas convocatorias, no se incluye ninguna plaza de promoción interna correspondiente al año 2011, arrancando de la Administración el compromiso de realizar una oferta de promoción interna 2011 en la primera CIVEA que se convoque, lo que según sus previsiones sucederá a finales de este mes de junio.
La Administración se ha comprometido también a enviarnos todos los listados, datos y documentación necesaria por correo electrónico. En el momento que los recibamos, los remitiremos para conocimiento general.
miércoles, 8 de junio de 2011
FSC-CCOO anuncia su oferta formativa para 2011.
La Secretaría de Empleo y Formación para el Empleo de FSC-CCOO pone en marcha su oferta formativa para la totalidad de trabajadoras y trabajadores de su ámbito de actuación. Una oferta específica y adaptada a las características de cada uno de los sectores federales, que permitirá a los participantes mejorar sus condiciones laborales en sus respectivos centros de trabajo.Con estos cursos FSC CCOO pretende:
- Posibilitar a las trabajadoras y trabajadores la incorporación a un proceso formativo cuya principal función es garantizar su cualificación a lo largo de su vida profesional de forma que sea garantía de permanencia y movilidad laboral y pueda suponer una mejora de sus condiciones de trabajo.
- Potenciar la implementación de las acciones formativas que favorezcan un cambio de modelo productivo basado en la investigación, la innovación y el desarrollo de productos y servicios de alto valora añadido que sitúen al capital humano en el centro de nuestras empresas.
- Vincular la oferta formativa al Sistema Nacional de Cualificacioanes con la finalidad de facilitar la certificación de la profesionalidad y el reconocimiento de la formación y experiencia.
Al igual que en anteriores convocatorias se realiza un gran esfuerzo por relacionar la formación para el empleo a la negociación colectiva de convenios colectivos de ámbito sectorial, intentando realizar una oferta específica y adaptada a las características de cada uno de los sectores federales, que permita a los participantes de estos cursos mejorar sus condiciones laborales en sus respectivos centros de trabajo.
Finalmente, con estos planes formativos, FSC reafirma su compromiso de alcanzar los acuerdos necesarios para continuar ofertando formación específica, en cada uno de sus sectores, para todas las trabajadoras y trabajadores que lo demanden.
Las personas interesadas deben remitir su solicitud, junto a la inscripción, a la secretaría de empleo y formación para el empleo de FSC CCOO mediante:
- Correo electrónico: cursos@fsc.ccoo.es
- Correo ordinario:
Federación de Servicios a la Ciudadanía – CCOO
C/. Cardenal Cisneros 86 1º A, 28010 – Madrid - Por fax: nº 91 594 22 41
Enlaces:
Con la crisis los sindicatos aumentan su tasa de afiliación.
Desde el inicio de la crisis, CCOO ha venido incrementado su tasa de afiliación entre los trabajadores y trabajadoras, que entienden más necesaria su defensa ante los innumerables atropellos que se están produciendo a diario en nuestro mercado laboral.La afiliación a CCOO aumenta de manera constante año tras año. Durante el año 2007, CCOO contaba con 1.126.835 personas afiliadas, aumentando a 1.184.982 en 2008, a 1.198.036 en 2009 y a 1.206.428 en 2010, según datos de la Unidad Administrativa de Recaudación (UAR) de CCOO.
Estos datos, unidos al aumento del paro, demuestran que la tasa de afiliación a CCOO crece en estos años, tal y como defiende el Ministerio de Trabajo e Inmigración en la Encuesta de Calidad de Vida. Esta encuesta señala que en 2007 un 15,8% de los trabajadores ocupados declaraba estar afiliado a algún sindicato, porcentaje que se situó en el 16,4% en 2010.
Según la misma encuesta, correspondiente a 2010, la población ocupada española registra una tasa de afiliación sindical durante los años de la crisis superior al existente en el periodo inmediatamente anterior, ya que en 2007 el porcentaje de trabajadores ocupados que se declaraba afiliado a algún sindicato era del 15,8%, mientras que en 2010 era del 16,4%.
Es importante reseñar que en este mismo periodo el número de trabajadoras y trabajadores ocupados de nuestro país, según la Encuesta de Población Activa (EPA) ha descendido en 1.899.500 (pasando de los 20.356.000 de 2007 a los 18.456.500 de 2010). Lo que hace que el número de personas ocupadas sea menor, mientras la tasa de afiliación a CCOO ha continuado aumentando.
Por otra parte, de los 80 sindicatos que reciben subvenciones, CCOO y UGT, con cerca de 2.500.000 de afiliados y afiliadas, representan el 85% del total de la afiliación a organizaciones sindicales de este país. Los otros 78 sindicatos suman una afiliación de poco más de 500.000 trabajadores, el 15% del total.
Pero no solo la legitimidad la otorga la afiliación, sino también los votantes. Las dos organizaciones, UGT y CCOO, obtienen un representación cercana al 80% de los trabajadores y trabajadoras españoles en función de los votos que obtienen en las elecciones sindicales.
Salen estos datos al paso de las afirmaciones publicadas el lunes, 6 de junio, por el diario Expansión sobre el descenso de afiliación o la escasa representación de CCOO y UGT. Información que incurre en un error radical a la hora de evaluar la afiliación y la representatividad del sindicalismo español, por una incorrecta interpretación de los datos oficiales, por ignorar la regulación legal del sistema español de relaciones laborales, o por una deliberada opción por deslegitimar a los representantes de las trabajadoras y trabajadores.
Este diario no se plantea, sin embargo, la legitimación de los partidos políticos, con un número de personas afiliadas menor. Las organizaciones sindicales tienen la misma consideración legal, y su representación la dan los millones de votos recogidos en las elecciones sindicales, así como el número de personas afiliadas que constituye el más importante recurso de nuestra organización.
Enlaces:
Pere J. Beneyto: La afiliación sindical durante la crisis (pdf)
SOBRE PRODUCTIVIDAD.
Tal y como decíamos en la penúltima nota informativa relacionada con la productividad, reclamamos a la Administración la productividad de los Organismos Autónomos y las denominada “gratificaciones” tanto de servicios centrales como de los OOAA.
Pues bien, esta información que solicitamos ya no la han facilitado y la hemos pasado a un cuadro comprensivo que nos permite comparar, además de dar a conocer las cuantías de productividad y la evolución desde el pasado año al presente, cuadro que os la enviamos como archivo adjunto a la presente nota.
Como podéis ver en el cuadro adjunto, está la productividad de todos los Organismos Autónomos, con el número de efectivos a fecha de abril de 2011. Como sabéis la disponibilidad presupuestaria para productividad emana de dos conceptos, por una lado la que viene determinada por el número de titulados existentes y por la ligada a ejecución del capítulo VI y en tres casos (Ebro, Júcar y Segura), por el denominado Plan de Choque contra vertidos, a esto hay que sumar las gratificaciones, los que no dá el total a repartir. En el cuadro, en el año 2010, podéis ver el total de los dos primeros conceptos y la de plan de choque y en la columna siguiente las gratificaciones y el total absoluto. En el año 2011, se muestran las disponibilidades presupuestarias desglosadas, por efectivos, ligada a capitulo VI, plan de choque y gratificaciones, que conforman el total disponible, que como podéis ver es un 4.13 % menos que el año anterior.
También y simplemente a efectos informativos hemos incluido dos columnas con el porcentaje que representa los efectivos de cada Organismo frente al total y el porcentaje de productividad que hay en cada uno de los Organismos respecto al total. En cualquier caso, a esta información falta la retribución individualizada que se viene abonando a los Funcionarios que perciben productividad en cada Organismo Autónomo, en servicios centrales ya se nos entregó (os la remitimos la semana pasada).
Aún esta pendiente de convocar el grupo de trabajo, pero en cualquier caso y antes de la convocatoria, nos deberías hacer llegar vuestras consideraciones o propuestas en lo que respecta tanto a la a la información como a los criterios de adjudicación, que como comentábamos en al nota anterior sobre productividad, son los mismos que en su día se negociaron en la Mesa Delegada y sobre los que nos posicionamos en contra CC.OO., pero que la Administración con la posición favorable de una central sindical procedió a ejecutar.
Por lo tanto quedamos a la espera de vuestras propuestas o consideraciones al respecto.
Pues bien, esta información que solicitamos ya no la han facilitado y la hemos pasado a un cuadro comprensivo que nos permite comparar, además de dar a conocer las cuantías de productividad y la evolución desde el pasado año al presente, cuadro que os la enviamos como archivo adjunto a la presente nota.
Como podéis ver en el cuadro adjunto, está la productividad de todos los Organismos Autónomos, con el número de efectivos a fecha de abril de 2011. Como sabéis la disponibilidad presupuestaria para productividad emana de dos conceptos, por una lado la que viene determinada por el número de titulados existentes y por la ligada a ejecución del capítulo VI y en tres casos (Ebro, Júcar y Segura), por el denominado Plan de Choque contra vertidos, a esto hay que sumar las gratificaciones, los que no dá el total a repartir. En el cuadro, en el año 2010, podéis ver el total de los dos primeros conceptos y la de plan de choque y en la columna siguiente las gratificaciones y el total absoluto. En el año 2011, se muestran las disponibilidades presupuestarias desglosadas, por efectivos, ligada a capitulo VI, plan de choque y gratificaciones, que conforman el total disponible, que como podéis ver es un 4.13 % menos que el año anterior.
También y simplemente a efectos informativos hemos incluido dos columnas con el porcentaje que representa los efectivos de cada Organismo frente al total y el porcentaje de productividad que hay en cada uno de los Organismos respecto al total. En cualquier caso, a esta información falta la retribución individualizada que se viene abonando a los Funcionarios que perciben productividad en cada Organismo Autónomo, en servicios centrales ya se nos entregó (os la remitimos la semana pasada).
Aún esta pendiente de convocar el grupo de trabajo, pero en cualquier caso y antes de la convocatoria, nos deberías hacer llegar vuestras consideraciones o propuestas en lo que respecta tanto a la a la información como a los criterios de adjudicación, que como comentábamos en al nota anterior sobre productividad, son los mismos que en su día se negociaron en la Mesa Delegada y sobre los que nos posicionamos en contra CC.OO., pero que la Administración con la posición favorable de una central sindical procedió a ejecutar.
Por lo tanto quedamos a la espera de vuestras propuestas o consideraciones al respecto.
Un saludo
Sección Estatal CC.OO.—MARM
martes, 7 de junio de 2011
AMORTIZACIÓN DE VACANTES.
Hoy 7 de junio, se nos ha informado sobre la Instrucción de Hacienda y Función Pública sobre la amortización de vacantes “en virtud del Acuerdo Conjunto, de 27-05-2011 de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos y la Secretaría de Estado para la Función Pública, por el cual se dictan las instrucciones para llevar a cabo la amortización de puestos vacantes, correspondiente a 2011, al amparo del Acuerdo del Consejo de Ministros de 2 de julio de 2010 por el que se aprueban determinadas medidas de austeridad y eficacia en materia de empleo público”.
En definitiva se trata de amortizar puestos vacantes de modo que en el ámbito del Ministerio, éstas no superen el 5 % de plantilla; actualmente el número de vacantes alcanza 1.134 puestos vacantes (Funcionarios y Laborales), lo que viene a suponer un 11,38 %, debiendo amortizar hasta dejar el 5 %. No obstante hay algunos puestos que están ofertados en concursos de méritos, otros propuestos con anterioridad a la Instrucción, algunos ligados a procesos de movilidad... en fin, que los resultados cuantitativos últimos estarán en función de la consideración que se pueda dar entre Administraciones Pública y el propio Ministerio.
Respecto a los criterios que la Subsecretaría va a remitir a los OO AA, sobre que puestos proponer para su amortización son, como los del pasado año, estos es: puestos de difícil cobertura, puestos que se crearon para cesados, niveles más bajos, los que lleven más tiempo sin convocar, puestos no relacionados con las propuestas de asignación de complementos….
Asimismo, se propone que los OOAA únicamente mantengan el 3 % de vacantes en Personal Funcionario y el 2 % restante se incluya en las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Subsecretaría (RPT especiales), por el contrario para el Personal Laboral se propone que cada Organismo o Unidad mantenga el 5 % total de vacantes. Respecto a las propuestas que a lo largo de estas últimas semanas se han ido haciendo sobre asignación de complementos, éstas quedarán momentáneamente paralizadas hasta la concreción de las vacantes a amortizar por el Acuerdo de Consejo de Ministros al que nos referíamos al inicio de esta nota.
En el mismo sentido también se paralizan las comisiones de servicios, salvo que alguna pueda utilizarse para librar de la amortización a algún puesto de mejor o más fácil cobertura.
Por último también se ha informado sobre la gestión de las Relaciones de Puestos Especiales (fondos de vacantes) y que como podéis ver en los cuadros que anexamos a esta nota informativa y que como podéis comprobar supone o ha supuesto la incorporación de 103 efectivos al Ministerio, 54 actualmente en trámite, también se incluye los cuadros en los que se ven las permutas de puestos de trabajo entre la Subsecretaría y los centros directivos y viceversa. Esta información es la referida a junio de 2011.
A lo largo de la próxima semana se reunirá la Comisión de Igualdad y se tratará sobre AMAs, tanto en lo relacionado con el vestuario como a los horarios y sus dificultades de aplicación. Por lo tanto, deberíais mandarnos los problemas, en su caso, que podáis tener en cuanto a la aplicación de la jornada para el colectivo de Agentes Medioambientales.
Sección Estatal — CC.OO. —
Medio Ambiente Medio Rural y Marino
En definitiva, estamos fastidiados por todas partes, sin traslados, sin comisiones y sin complementos.
Antonio.
En definitiva se trata de amortizar puestos vacantes de modo que en el ámbito del Ministerio, éstas no superen el 5 % de plantilla; actualmente el número de vacantes alcanza 1.134 puestos vacantes (Funcionarios y Laborales), lo que viene a suponer un 11,38 %, debiendo amortizar hasta dejar el 5 %. No obstante hay algunos puestos que están ofertados en concursos de méritos, otros propuestos con anterioridad a la Instrucción, algunos ligados a procesos de movilidad... en fin, que los resultados cuantitativos últimos estarán en función de la consideración que se pueda dar entre Administraciones Pública y el propio Ministerio.
Respecto a los criterios que la Subsecretaría va a remitir a los OO AA, sobre que puestos proponer para su amortización son, como los del pasado año, estos es: puestos de difícil cobertura, puestos que se crearon para cesados, niveles más bajos, los que lleven más tiempo sin convocar, puestos no relacionados con las propuestas de asignación de complementos….
Asimismo, se propone que los OOAA únicamente mantengan el 3 % de vacantes en Personal Funcionario y el 2 % restante se incluya en las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Subsecretaría (RPT especiales), por el contrario para el Personal Laboral se propone que cada Organismo o Unidad mantenga el 5 % total de vacantes. Respecto a las propuestas que a lo largo de estas últimas semanas se han ido haciendo sobre asignación de complementos, éstas quedarán momentáneamente paralizadas hasta la concreción de las vacantes a amortizar por el Acuerdo de Consejo de Ministros al que nos referíamos al inicio de esta nota.
En el mismo sentido también se paralizan las comisiones de servicios, salvo que alguna pueda utilizarse para librar de la amortización a algún puesto de mejor o más fácil cobertura.
Por último también se ha informado sobre la gestión de las Relaciones de Puestos Especiales (fondos de vacantes) y que como podéis ver en los cuadros que anexamos a esta nota informativa y que como podéis comprobar supone o ha supuesto la incorporación de 103 efectivos al Ministerio, 54 actualmente en trámite, también se incluye los cuadros en los que se ven las permutas de puestos de trabajo entre la Subsecretaría y los centros directivos y viceversa. Esta información es la referida a junio de 2011.
A lo largo de la próxima semana se reunirá la Comisión de Igualdad y se tratará sobre AMAs, tanto en lo relacionado con el vestuario como a los horarios y sus dificultades de aplicación. Por lo tanto, deberíais mandarnos los problemas, en su caso, que podáis tener en cuanto a la aplicación de la jornada para el colectivo de Agentes Medioambientales.
Sección Estatal — CC.OO. —
Medio Ambiente Medio Rural y Marino
En definitiva, estamos fastidiados por todas partes, sin traslados, sin comisiones y sin complementos.
Antonio.
INSTRUCCIONES SOBRE ALTA Y BAJAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Adjuntamos instrucciones publicadas hoy en la intranet del Ministerio sobre tramitación de altas y bajas de la seguridad social.
Paco Luis Jiménez Coordinador Sae FSC-CCOO Badajoz
647481468
http://chguadiana.tumblr.com/
Oferta: 2 Auxiliares Administrativos y 2 Administrativos (interinos)
Oferta: Auxiliar Administrativo (funcionario interino)
Entidad: Badajoz (Ayuntamiento)
Titulación (Grupo): Graduado escolar o equivalente
Personal: Funcionario
Cuerpo: Administración General, subescala Auxiliar.
Titulación: Graduado en ESO o equivalente.
Plazas: 2
Plazo presentación instancias: 22-06-11
Convocatoria en BOP: 02-06-11
Convocatoria en BOE:
Lista de Admitidos en BOP:
Lugar, fecha y tribunal examen en BOP:
Observaciones: Oposición libre.
Última actualización: 02-06-11
Oferta: 2 Administrativo/a (funcionario interino)
Entidad: Badajoz (Ayuntamiento)
Titulación (Grupo): Bachiller o equivalente
Personal: Funcionario
Cuerpo: Administración General, subescala Administrativo.
Titulación: Título de bachiller o equivalente.
Plazas: 2
Plazo presentación instancias: 22-06-11
Convocatoria en BOP: 02-06-11
Convocatoria en BOE:
Lista de Admitidos en BOP:
Lugar, fecha y tribunal examen en BOP:
Observaciones: Oposición libre.
Última actualización: 02-06-11
lunes, 6 de junio de 2011
FORMACION: ACCIDENTES IN ITINERE.
Es un accidente de trabajo impropio, al derivar de circunstancias concurrentes en la actividad laboral, como son las correspondientes al desplazamiento que debe realizar el trabajador/a para dar cumplimiento a su prestación de servicios.
Esta modalidad de accidente fue introducida por la jurisprudencia, mediante la ampliación del concepto de accidente de trabajo, al encuadrar en él los accidentes que de forma indirecta se relacionaban con el trabajo.
Existe jurisprudencia que califican como accidente laboral una caída en las escaleras del portal del inmueble donde reside.
Se requiere que haya comenzado la ejecución del hecho de ir y volver. Es el trayecto que debe conectar el domicilio del trabajador/a con el lugar de trabajo, por lo que debe ser el idóneo. Un desplazamiento en condiciones no usuales o habituales rompe la conexión con el trabajo.
Existe cierta flexibilidad al considerar que un accidente no pierde su carácter de laboral por el hecho de que exista alguna circunstancia que motive la detención del trabajador/a en el camino habitual de su trabajo al domicilio, y viceversa, siempre que esta parada no sobrepase los límites temporales de lo que debe considerarse normal o habitual.
Sentencia del TSJ de Madrid de 20-06-09, los requisitos del accidente in itinere son:
Esta modalidad de accidente fue introducida por la jurisprudencia, mediante la ampliación del concepto de accidente de trabajo, al encuadrar en él los accidentes que de forma indirecta se relacionaban con el trabajo.
Existe jurisprudencia que califican como accidente laboral una caída en las escaleras del portal del inmueble donde reside.
Se requiere que haya comenzado la ejecución del hecho de ir y volver. Es el trayecto que debe conectar el domicilio del trabajador/a con el lugar de trabajo, por lo que debe ser el idóneo. Un desplazamiento en condiciones no usuales o habituales rompe la conexión con el trabajo.
Existe cierta flexibilidad al considerar que un accidente no pierde su carácter de laboral por el hecho de que exista alguna circunstancia que motive la detención del trabajador/a en el camino habitual de su trabajo al domicilio, y viceversa, siempre que esta parada no sobrepase los límites temporales de lo que debe considerarse normal o habitual.
Sentencia del TSJ de Madrid de 20-06-09, los requisitos del accidente in itinere son:
- El traslado debe estar motivado, única y exclusivamente, por el trabajo; esto es, su causa ha de ser la iniciación o finalización de la prestación de servicios.
- El accidente debe ocurrir en un tiempo inmediato o razonablemente próximo a las horas de entrada o salida del trabajo, lo que implica conjuntamente la distancia a recorrer y el medio de locomoción.
- El accidente de trabajo in itinere debe ocurrir, precisamente, en el camino de ida vuelta entre el domicilio del trabajador y su centro de trabajo. Advirtiéndose por la jurisprudencia que se debe utilizar un trayecto adecuado, normal, usual, habitual. Con respecto a este requisito, no obstante, se ha venido relativizando la necesidad de que el punto de origen o destino sea el domicilio del trabajador, dándose mas relevancia “al ir o volver del lugar de trabajo”, no siendo esencial que el domicilio del trabajador sea el origen y destino en tanto no se rompa el nexo causal del trabajo.
- El medio de transporte utilizado cuando sobreviene el accidente, ha de ser racional y adecuado para salvar la distancia entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador o viceversa. En este sentido, medio de transporte adecuado es el normal habitual cuyo uso no entrañe riesgo grave e inminente, aunque no se exige su empleo sistemático.
El Gobierno aprueba un reglamento para regular el 'mobbing' en la Administración.
El protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado (AGE) ha sido aprobado por el Ejecutivo, tras el acuerdo firmado el 6 de abril con los sindicatos, y publicado el pasado miércoles en el BOE. El protocolo plantea acciones de prevención y de sanción cuando se produzca mobbing.
La Resolución del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública que regula el acoso laboral o mobbing en la función pública y que fue publicada el miércoles 1 de junio de 2011 en el Boletín Oficial del Estado, considera acoso laboral el hecho de mantener a un funcionario sin trabajo u ordenarle tareas inútiles, reprenderle reiteradamente delante de otras personas, difundir rumores falsos sobre su profesionalidad o vida privada y tomar represalias si ha protestado por la organización del trabajo.
Esta resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, ha aprobado el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado. El protocolo objetivo es establecer un procedimiento de actuación ante situaciones que pudieran constituir acoso laboral en el ámbito de la AGE y de los organismos vinculados o dependientes de ella.
El protocolo deberá integrarse en el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de la AGE, aprobado por Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública de 17 de febrero de 2004, sin perjuicio de su integración en la política general de recursos humanos de cada entidad.
Los departamentos y organismos públicos de la AGE deberán adaptar, en el plazo de dos meses desde la publicación de la Resolución en el BOE, el texto del protocolo a las características de cada uno y proceder, a continuación, a su difusión interna.
El protocolo precisa el procedimiento a seguir ante una situación de acoso laboral y determina los principios que deben presidir este procedimiento: confidencialidad, respeto y protección de las personas, diligencia, contradicción, restitución a las víctimas, protección de la salud de las víctimas y prohibición de represalias. Establece además un modelo de denuncia que iniciará todo el procedimiento
El protocolo instituye un «Comité Asesor para situaciones de acoso» que será el encargado de investigar la existencia real de la situación de acoso ante la presencia de indicios, fijando su composición y funciones. Determina la obligación de todo empleado público de poner en conocimiento los casos de acoso laboral que conozcan y establece un sistema de registro y seguimiento de los casos de acoso detectados y un control de las medidas correctoras propuestas.
La actuación preventiva frente al acoso laboral se plantea desde un doble nivel:
1.- Evaluación y prevención de situaciones de acoso laboral.
2.- Elaboración de estrategias de sensibilización y formación. En relación con este segundo aspecto, el protocolo incide en la importancia del establecimiento de instrumentos de detección precoz de los conflictos y, sobre todo, en la formación adecuada y continua en prevención y resolución de conflictos.
CCOO, que celebra logrado un acuerdo, después de una larga negociación, que responde en gran medida a sus criterios y propuestas, considera que el trabajo no finaliza con su firma y publicación, sino que es necesario abordar su desarrollo y vigilar su cumplimiento.
Para este sindicato, el protocolo no cierra cualquier otra acción, judicial o de otro tipo, que pudiese ejercitar la persona afectada en defensa de su situación.
Concepto de acoso
El protocolo clarifica el concepto de acoso laboral contenido en la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, de reforma del Código Penal, considerando como acoso psicológico o moral: «la exposición a conductas de Violencia Psicológica intensa, dirigida de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otra/s que actúan frente a aquélla/s desde una posición de poder -no necesariamente jerárquica, sino en términos psicológicos-, con el propósito o el efecto de crear un entorno hostil humillante que perturbe la vida laboral de la víctima. Dicha violencia se da en el marco de una relación de trabajo, pero no responde a las necesidades de organización del mismo; suponiendo tanto un atentado a la dignidad de la persona, como un riesgo para la salud». Este concepto se complementa con el listado contenido en el Anexo II del Protocolo sobre las conductas que deben o no considerarse acoso laboral.
CCOO y UGT se oponen a que el FOGASA financie parte de la indemnización por despido.
El día 1 de junio, tuvo lugar la reunión del Consejo Rector del FOGASA en el que las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT manifestaron su rechazo a las propuestas de Instrucción que formula el organismo para posibilitar el abono de la indemnización de 8 días en los términos que se recogen en la Ley 35/2010.
Las razones que han llevado a CCOO y UGT a tomar esta postura se deben en primer lugar a que la entrada en vigor de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, en su disposición transitoria tercera, viene a dar cobertura, al pago por parte del FOGASA de parte de la indemnización que corresponde abonar a los empresarios, cualquiera que sea su tamaño, para los nuevos contratos indefinidos cuando se extingan por las causas previstas en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores o en el Art. 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
Las razones que han llevado a CCOO y UGT a tomar esta postura se deben en primer lugar a que la entrada en vigor de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, en su disposición transitoria tercera, viene a dar cobertura, al pago por parte del FOGASA de parte de la indemnización que corresponde abonar a los empresarios, cualquiera que sea su tamaño, para los nuevos contratos indefinidos cuando se extingan por las causas previstas en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores o en el Art. 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
En dichas Instrucciones se constata que en los supuestos de despido objetivo, el FOGASA abonará parte de la indemnización que corresponde pagar al empresario, con el único requisito de que éste aporte la carta de despido en la que se recoja como causa del mismo alguna de las previstas en el artículo 51 del ET. Es decir las Instrucciones dejan claro que se financiará el despido al margen de que haya sido reconocido improcedente por el empresario o por resolución judicial, confirmándose que el dinero público(1) se utilizará para pagar los despidos sin causa.
Con la financiación de los despidos sin causa, se está apoyando y fomentando mediante dinero publico una conducta antijurídica que además choca con el derecho al trabajo "que obliga a los poderes públicos a promover la estabilidad en el empleo, obligación que coordina mal con una financiación pública de los despidos improcedentes". El pago por el FOGASA de la parte de la indemnización por despido, va a suponer en el transcurso de pocos años una situación insostenible, pues ciertamente en un futuro cercano, sin incrementar las aportaciones empresariales, la disponibilidad presupuestaria del FOGASA no podrá hacer frente a las distintas prestaciones previstas legalmente, existiendo serías reservas de que el Fondo de Capitalización, para el que tampoco se contemplan aportaciones empresariales, pueda resolver los problemas creados por la financiación prevista por la Ley 35/2010 de parte de las indemnizaciones de despido sea cual sea el número de trabajadores.
Estas nuevas prestaciones, que se empezarán a abonar a partir de junio van a suponer un aumento de expedientes y prestaciones a los que tendrá que hacer frente el organismo, con el notable incremento de la carga de trabajo, por lo que hemos reiterado nuevamente la solicitud de la puesta en marcha, por la vía legalmente establecida, de las actuaciones que correspondan con el fin de cubrir la totalidad de las numerosas vacantes que existen en el organismo. Todo ello a fin de contar de manera definitiva con los recursos humanos necesarios para afrontar la nueva situación, y así aminorar el retraso que en estos momentos se da en el cobro de las prestaciones con las graves consecuencias que ello genera para los afectados.
Finalmente las propuestas de instrucción han sido aprobadas con los votos favorables de la representación empresarial y de la administración y los votos en contra de todos los sindicatos representados en el Consejo. Por parte de CCOO y UGT, se va a interponer recurso Contencioso-Administrativo contra dichas Instrucciones.
(1)"la cuota del FOGASA es un tributo, porque constituye un ingreso publico consistente en una prestación pecuniaria exigida por una Administración Publica como consecuencia de la realización de un supuesto de hecho al que la ley vincula la obligación de contribuir con el fin de obtener un ingreso necesario para el sostenimiento de determinado gasto publico relacionado con la denominada función de garantía salarial. El que sea abonado por los empresarios no significa que no se trate de un recurso publico, porque los empresarios no han formado voluntariamente una mutua de seguros para financiar colectivamente mediante contribuciones sus despidos improcedentes" (La reforma del despido en la Ley 35/2010. Lex Nova. Aurelio Desdentado y Ana de la Puebla).
Con la financiación de los despidos sin causa, se está apoyando y fomentando mediante dinero publico una conducta antijurídica que además choca con el derecho al trabajo "que obliga a los poderes públicos a promover la estabilidad en el empleo, obligación que coordina mal con una financiación pública de los despidos improcedentes". El pago por el FOGASA de la parte de la indemnización por despido, va a suponer en el transcurso de pocos años una situación insostenible, pues ciertamente en un futuro cercano, sin incrementar las aportaciones empresariales, la disponibilidad presupuestaria del FOGASA no podrá hacer frente a las distintas prestaciones previstas legalmente, existiendo serías reservas de que el Fondo de Capitalización, para el que tampoco se contemplan aportaciones empresariales, pueda resolver los problemas creados por la financiación prevista por la Ley 35/2010 de parte de las indemnizaciones de despido sea cual sea el número de trabajadores.
Estas nuevas prestaciones, que se empezarán a abonar a partir de junio van a suponer un aumento de expedientes y prestaciones a los que tendrá que hacer frente el organismo, con el notable incremento de la carga de trabajo, por lo que hemos reiterado nuevamente la solicitud de la puesta en marcha, por la vía legalmente establecida, de las actuaciones que correspondan con el fin de cubrir la totalidad de las numerosas vacantes que existen en el organismo. Todo ello a fin de contar de manera definitiva con los recursos humanos necesarios para afrontar la nueva situación, y así aminorar el retraso que en estos momentos se da en el cobro de las prestaciones con las graves consecuencias que ello genera para los afectados.
Finalmente las propuestas de instrucción han sido aprobadas con los votos favorables de la representación empresarial y de la administración y los votos en contra de todos los sindicatos representados en el Consejo. Por parte de CCOO y UGT, se va a interponer recurso Contencioso-Administrativo contra dichas Instrucciones.
(1)"la cuota del FOGASA es un tributo, porque constituye un ingreso publico consistente en una prestación pecuniaria exigida por una Administración Publica como consecuencia de la realización de un supuesto de hecho al que la ley vincula la obligación de contribuir con el fin de obtener un ingreso necesario para el sostenimiento de determinado gasto publico relacionado con la denominada función de garantía salarial. El que sea abonado por los empresarios no significa que no se trate de un recurso publico, porque los empresarios no han formado voluntariamente una mutua de seguros para financiar colectivamente mediante contribuciones sus despidos improcedentes" (La reforma del despido en la Ley 35/2010. Lex Nova. Aurelio Desdentado y Ana de la Puebla).
AGE: Insuficientes medidas de racionalización.
El Consejo de Ministros del pasado 3 de junio acordó la supresión de 189 órganos colegiados en el sector público, así como medidas de reducción en ocho fundaciones públicas estatales y la rebaja de un 10 por 100 del número de directivos de las fundaciones del sector público estatal.
Los dos Acuerdos aprobados se dictan dentro de las medidas de racionalización de la AGE emprendidas el pasado año, tras el tijeretazo a nuestras nóminas.
En teoría, los órganos colegiados tienen la misión de coordinar la acción de gobierno entre los ministerios, aunque en la práctica se han convertido, junto a las fundaciones públicas estatales y otros organismos similares, en cementerios de elefantes donde colocar a políticos “jubilados” de uno y otro signo.
Las Fundaciones Públicas estatales suprimidas son: Fundación de Estudios de Postgrado en Iberoamérica, Centro Español de Estudios de América Latina (CEDEAL), y Museo Taller Juan José García.
Igualmente, se ha acordado formalizar los trámites para dejar sin la condición de fundación pública estatal a la Fundación Instituto Portuario de Estudios y Cooperación Comunidad Valenciana (FERPOTS), la Fundación del Español Urgente (Fundeu) y la Fundación Entorno, Empresa y Medio Ambiente.
Además, se modificará el porcentaje de participación de la Administración del Estado en las fundaciones Museo do Mar de Galicia y Cerralbo.
Según la nota de prensa facilitada tras la reunión, también se ha aprobado la reducción del número de directivos de las fundaciones del sector público estatal en, al menos, un 10 por 100.
Desde los sindicatos estas medidas nos parecen totalmente insuficientes, y seguimos insistiendo en que no se puede empezar a hablar de reducción de gastos haciendo lo fácil sin entrar en el verdadero fondo del problema: excesivo gasto innecesario en las AAPP.
Adjuntamos referencia del Consejo de Ministros, celebrado el día 3 de junio de 2011, en el que podememos destacar los siguientes acuerdos:
- Acuerdo para reducir la presentación de documentos en los trámites ante la Administración del Estado.
- Supresión de 189 órganos colegiados en el Sector Público.
- Contratado el servicio para la Administración de la plataforma de sistemas de la Dirección General de Tráfico.
- Modificada la estructura orgánica del Ministerio de Trabajo.
Referencia Consejo de Ministros 03-jun-11
domingo, 5 de junio de 2011
3/6/11 BORRADOR AYUDAS SOCIALES C.H. GUADIANA.
Con fecha 1 de junio de 2011 la Comisión de Acción Social y Becas de Confederación Hidrográfica del Guadiana, aprobó la relación provisional de solicitudes admitidas y excluidas de la Convocatoria de Ayudas Sociales del año 2010 (ejercicio 2011).
El plazo de subsanación de errores estará comprendido entre el 6 y el 15 de junio de 2011 (ambos inclusive) Si estás interesado en el listado puedes solicitarmelo por email.
--El plazo de subsanación de errores estará comprendido entre el 6 y el 15 de junio de 2011 (ambos inclusive) Si estás interesado en el listado puedes solicitarmelo por email.
Un saludo
Antonio Torrado
cijara@badajoz.es691-982487
http://ccoodelachgenbadajoz.blogspot.com/
viernes, 3 de junio de 2011
3/6/11 REUNION COMITÉ EMPRESA C.H. GUADIANA DE BADAJOZ.
Aquí os dejo el resumen de la reunión del Comité de empresa de personal laboral de C. H. Guadiana en Badajoz.
Antonio
110603_Reunion_comite_empresa Ver Descargar
Antonio
110603_Reunion_comite_empresa Ver Descargar
Video de almeja asiática en el fondo del Ebro en Zaragoza.
Ismael Sanz Bayón, del Proyecto Volunta-Ríos de Zaragoza, nos envía este vídeo grabado el 28 de mayo del 2011 el tramo del Ebro en el Soto de Cantalobos.
El bajo caudal, de 48 metros cúbicos por segundo, deja al descubierto lugares poco profundos donde se pueden apreciar a simple vista centenares de Almejas asiáticas (Corbícula fluminea).
Se trata de especies originarias de los mares Caspio y Negro, y de varias regiones de Asia, Australia y África, respectivamente. Están consideradas especies exóticas invasoras cuya expansión por regiones del mundo muy distantes está ocasionando una importante problemática ecológica y económica en las masas de agua colonizadas.
Hasta el momento, las medidas de control de estas invasiones mediante depredadores naturales, molusquicidas, cloración de las aguas, instalación de redes de luz de malla muy fina, control termal por exposición a temperaturas superiores a 37º C, trampas, etcétera, son de difícil aplicación fuera de ambientes confinados o controlados en laboratorio.
Fuente: iagua.es
jueves, 2 de junio de 2011
2/6/11 OFERTA EMPLEO: INTERINIDADES AYUNTAMIENTO BADAJOZ.
Adjunto os envío oferta de interinidades en el ayuntamiento de Badajoz. Plazo hasta 22 de Junio.
- [ 04017] Bases para dos plazas de Auxiliar Administrativo.
- [ 04019] Bases para dos plazas de Técnico de Gestión.
- [ 04018] Bases para una plaza de Administrativo.
--
Guillermo Barroso Guillén
Coordinador Sector Autonómico
Federación Servicios a la Ciudadania
Comisiones Obreras
gbarroso@extremadura.ccoo.es
Telf. 690 838 690 (60 334)
miércoles, 1 de junio de 2011
Carta abierta al señor Guillermo Fernández Vara, al señor José Antonio Monago y al señor Pedro Escobar.
Estimados señores. Antes de crear confusión, me presentaré: Me llamo José Carlos Macías y solamente hablo en mi nombre, aunque confío en que muchas de las personas que forman parte de lo que se ha dado en llamar movimiento 15-M suscribirían este escrito.
Una vez aclarado el emisor y en nombre de quién habla (algo que suele ser bastante necesario en estos tiempos), les diré que seguramente lleven ya unos cuantos días preguntándose qué diablos pasa en las calles españolas, quién hay detrás de ello y qué es lo que persiguen esos miles de personas que se manifiestan, acampan y "se indignan". Algunos de ustedes han mostrado interés en conocer de qué se trata y es cierto que cuando alguien espera explicaciones, merece que se las den. Bien, es posible que me equivoque, pero trataré de darles una explicación desde mi punto de vista:
Cuando un trabajador de cualquier sector y de cualquier empresa muestra dejadez en su trabajo, hace gala de una manifiesta incompetencia o simplemente no resulta productivo porque, pese a sus buenas intenciones, se equivoca en el planteamiento, su jefe le llama a capítulo y le echa una bronca ¿no es así? Pues bien, eso es exactamente lo que está sucediendo en estos momentos en las calles de España, Portugal, Grecia, Francia... y seguramente comience a pasar pronto en las calles de Alemania, Inglaterra, Irlanda, Holanda o Estados Unidos. Los jefes, o algunos de ellos, es decir EL PUEBLO, está echando una bronca a unos trabajadores que, bien por dejadez, bien por una manifesta incompetencia, bien por un planteamiento equivocado pese a sus buenas intenciones, están haciendo mal su trabajo. Esos trabajadores son ustedes, quiero decir, no "ustedes" sino "todos ustedes": los políticos, los interlocutores sociales, los estamentos públicos, los bancos, la prensa, los jueces. En definitiva, todos aquellos que gestionan "lo público", lo de todos, los que gastan el dinero que les prestamos para que construyan con él un mundo mejor y más justo; ustedes, todos ustedes. Por eso ahora algunos de "los jefes", algunos de los "socios capitalistas minoritarios" han perdido la paciencia y les están echando una bronca.
¿Han visto ustedes el vídeo que acompaña este escrito al final del texto? Hagan el favor, dejen de leer y echenle un vistazo y escuchen bien lo que expresa
Ahora que ya lo han escuchado ¿les parece decente haber permitido que algo así pase? ¿les parece honrado continuar en sus sillones, en sus mítines, en sus hemiciclos y seguir permitiendo que algo así pase? ¿en qué parte del camino se olvidaron de que lo realmente importante, el motivo por el que todos les pagamos el sueldo es precisamente evitar que cosas así sucedan? ¿en qué momento desde que España hizo la transición se les olvidó contarnos que en realidad quiénes gobiernan, quiénes toman las iniciativas, quiénes gestionan LO PÚBLICO no son ustedes, sino "los mercados"? ¿De verdad no entienden qué es lo que está pasando en la calle? Lo que está pasando en la calle, señores, es que la gente está harta de que le tomen el pelo, harta de tanto discurso hueco, harta de tantas promesas que no se van a cumplir. La gente, sus jefes, los que les pagan el sueldo, los que se levantan cada día para levantar este país, para generar riqueza, para engrasar este sistema con su sudor, está cansada de que la mientan, cansada de que le digan que la culpa de la crisis es de sus ambiciosas aspiraciones de tener una casa y un coche, y que la culpa de que no salgamos de la crisis es de su bajo nivel de productividad.
La gente, sus jefes, están hastiados de sus enfrentamientos políticos. La gente no tiene porqué hacerles a ustedes propuestas concretas, simplemente les están diciendo que se remanguen la camisa de una puñetera vez, se sienten todos alrededor de una mesa, hagan la lista de los problemas del mundo y se pongan de una vez a resolverlos. El ochenta por ciento de la población mundial sufre por los mismos motivos, en distintos grados y niveles, obviamente: la falta de democracia (o el anquilosamiento de las democracias consolidadas), la corrupción y el inmenso poder de "los mercados", del capital y de las grandes fortunas. Esos son los problemas, esos son los virus y los troyanos que están llevando a este sistema al colapso. Y los usuarios del sistema estamos exigiendo a los administradores que paren, que pasen el antivirus, que eliminen a los troyanos y que reinstalen la versión actualizada del sistema. Es simplemente eso, señores, no hay conspiraciones, ni manos negras, ni oscuras intenciones, ni la aspiración de ocupar el sillón de nadie. Miren a su alrededor, estudien lo que está pasando, repasen el testimonio que ilustra este texto, y se darán cuenta de que tienen el privilegio de asistir a un momento histórico: la primera revolución política de la historia de la humanidad que no pretende asaltar al poder ni suplantarlo ni sustituirlo. Sencilla y llanamente, señores gestores de "lo público", sus jefes les están echando una bronca... y seguramente, si no la escuchan, esa bronca sonará cada vez más fuerte, hasta que alguien se haga eco de la voz de los tiempos.
Nadie les está exigiendo que traicionen ninguna ideología, y nadie pretende suplantar la legitimidad de las urnas y la voluntad del electorado (faltaría más). Es más sencillo: la gente ha salido a la calle para decirles que los tiempos han cambiado, y que ustedes tienen que cambiar con ellos. Siéntense, escuchen lo sensato de las voces que se oyen en la calle, llámense por teléfono, reúnanse entre ustedes, llamen a sus presidentes honorarios, sus secretarios generales y sus coordinadores, y díganles de nuestra parte que ya es hora de ponerse a TRABAJAR para erradicar del mundo cosas como el testimonio que acompaña este modesto escrito. Ganense el sueldo que les pagamos, por favor, es lo justo, es lo decente, es lo honesto y es lo que cualquier jefe espera de un trabajador honrado.
Sin más, y esperando que no tengan la sensación de que han perdido el tiempo leyendo esta misiva, reciban un cordial saludo.
José Carlos Macías Moreno.
Torreorgaz (Cáceres)
PD.- Solamente quisiera ponerles un ejemplo, que ni siquiera es una propuesta, sino un hipotético escenario para que reflexionen sobre algunas posibilidades: ¿qué sucedería si durante una sola legislatura, si solamente durante cuatro años, para dedicarse a la política profesional hubiese que darse de alta como autónomo?... dejen volar su imaginación, es solo un juego. La realidad es algo mucho más serio. Piensen en ello.
PD.- Este es el documento al que me refería antes. Echenle un vistazo, escuchenlo, por favor
Una vez aclarado el emisor y en nombre de quién habla (algo que suele ser bastante necesario en estos tiempos), les diré que seguramente lleven ya unos cuantos días preguntándose qué diablos pasa en las calles españolas, quién hay detrás de ello y qué es lo que persiguen esos miles de personas que se manifiestan, acampan y "se indignan". Algunos de ustedes han mostrado interés en conocer de qué se trata y es cierto que cuando alguien espera explicaciones, merece que se las den. Bien, es posible que me equivoque, pero trataré de darles una explicación desde mi punto de vista:
Cuando un trabajador de cualquier sector y de cualquier empresa muestra dejadez en su trabajo, hace gala de una manifiesta incompetencia o simplemente no resulta productivo porque, pese a sus buenas intenciones, se equivoca en el planteamiento, su jefe le llama a capítulo y le echa una bronca ¿no es así? Pues bien, eso es exactamente lo que está sucediendo en estos momentos en las calles de España, Portugal, Grecia, Francia... y seguramente comience a pasar pronto en las calles de Alemania, Inglaterra, Irlanda, Holanda o Estados Unidos. Los jefes, o algunos de ellos, es decir EL PUEBLO, está echando una bronca a unos trabajadores que, bien por dejadez, bien por una manifesta incompetencia, bien por un planteamiento equivocado pese a sus buenas intenciones, están haciendo mal su trabajo. Esos trabajadores son ustedes, quiero decir, no "ustedes" sino "todos ustedes": los políticos, los interlocutores sociales, los estamentos públicos, los bancos, la prensa, los jueces. En definitiva, todos aquellos que gestionan "lo público", lo de todos, los que gastan el dinero que les prestamos para que construyan con él un mundo mejor y más justo; ustedes, todos ustedes. Por eso ahora algunos de "los jefes", algunos de los "socios capitalistas minoritarios" han perdido la paciencia y les están echando una bronca.
¿Han visto ustedes el vídeo que acompaña este escrito al final del texto? Hagan el favor, dejen de leer y echenle un vistazo y escuchen bien lo que expresa
Ahora que ya lo han escuchado ¿les parece decente haber permitido que algo así pase? ¿les parece honrado continuar en sus sillones, en sus mítines, en sus hemiciclos y seguir permitiendo que algo así pase? ¿en qué parte del camino se olvidaron de que lo realmente importante, el motivo por el que todos les pagamos el sueldo es precisamente evitar que cosas así sucedan? ¿en qué momento desde que España hizo la transición se les olvidó contarnos que en realidad quiénes gobiernan, quiénes toman las iniciativas, quiénes gestionan LO PÚBLICO no son ustedes, sino "los mercados"? ¿De verdad no entienden qué es lo que está pasando en la calle? Lo que está pasando en la calle, señores, es que la gente está harta de que le tomen el pelo, harta de tanto discurso hueco, harta de tantas promesas que no se van a cumplir. La gente, sus jefes, los que les pagan el sueldo, los que se levantan cada día para levantar este país, para generar riqueza, para engrasar este sistema con su sudor, está cansada de que la mientan, cansada de que le digan que la culpa de la crisis es de sus ambiciosas aspiraciones de tener una casa y un coche, y que la culpa de que no salgamos de la crisis es de su bajo nivel de productividad.
La gente, sus jefes, están hastiados de sus enfrentamientos políticos. La gente no tiene porqué hacerles a ustedes propuestas concretas, simplemente les están diciendo que se remanguen la camisa de una puñetera vez, se sienten todos alrededor de una mesa, hagan la lista de los problemas del mundo y se pongan de una vez a resolverlos. El ochenta por ciento de la población mundial sufre por los mismos motivos, en distintos grados y niveles, obviamente: la falta de democracia (o el anquilosamiento de las democracias consolidadas), la corrupción y el inmenso poder de "los mercados", del capital y de las grandes fortunas. Esos son los problemas, esos son los virus y los troyanos que están llevando a este sistema al colapso. Y los usuarios del sistema estamos exigiendo a los administradores que paren, que pasen el antivirus, que eliminen a los troyanos y que reinstalen la versión actualizada del sistema. Es simplemente eso, señores, no hay conspiraciones, ni manos negras, ni oscuras intenciones, ni la aspiración de ocupar el sillón de nadie. Miren a su alrededor, estudien lo que está pasando, repasen el testimonio que ilustra este texto, y se darán cuenta de que tienen el privilegio de asistir a un momento histórico: la primera revolución política de la historia de la humanidad que no pretende asaltar al poder ni suplantarlo ni sustituirlo. Sencilla y llanamente, señores gestores de "lo público", sus jefes les están echando una bronca... y seguramente, si no la escuchan, esa bronca sonará cada vez más fuerte, hasta que alguien se haga eco de la voz de los tiempos.
Nadie les está exigiendo que traicionen ninguna ideología, y nadie pretende suplantar la legitimidad de las urnas y la voluntad del electorado (faltaría más). Es más sencillo: la gente ha salido a la calle para decirles que los tiempos han cambiado, y que ustedes tienen que cambiar con ellos. Siéntense, escuchen lo sensato de las voces que se oyen en la calle, llámense por teléfono, reúnanse entre ustedes, llamen a sus presidentes honorarios, sus secretarios generales y sus coordinadores, y díganles de nuestra parte que ya es hora de ponerse a TRABAJAR para erradicar del mundo cosas como el testimonio que acompaña este modesto escrito. Ganense el sueldo que les pagamos, por favor, es lo justo, es lo decente, es lo honesto y es lo que cualquier jefe espera de un trabajador honrado.
Sin más, y esperando que no tengan la sensación de que han perdido el tiempo leyendo esta misiva, reciban un cordial saludo.
José Carlos Macías Moreno.
Torreorgaz (Cáceres)
PD.- Solamente quisiera ponerles un ejemplo, que ni siquiera es una propuesta, sino un hipotético escenario para que reflexionen sobre algunas posibilidades: ¿qué sucedería si durante una sola legislatura, si solamente durante cuatro años, para dedicarse a la política profesional hubiese que darse de alta como autónomo?... dejen volar su imaginación, es solo un juego. La realidad es algo mucho más serio. Piensen en ello.
PD.- Este es el documento al que me refería antes. Echenle un vistazo, escuchenlo, por favor
Y aquí tienen otro documento que seguramente también les resulte interesante. Hay muchos por internet, pueden dedicar diez minutos de su tiempo a ilustrarse y darse un baño de realidad.
Fuente: elperiodicoextremadura.com
Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos publicados en el BOE de hoy
Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos
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Resolución de 18 de mayo de 2011 del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan actividades formativas incluidas en el Plan de Administración Electrónica para el segundo semestre de 2011.
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Resolución de 18 de mayo de 2011, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas para la realización de funciones de gestión, apoyo administrativo y auxiliares, para el segundo semestre de 2011.
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Resolución de 18 de mayo de 2011, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan cursos específicos de inglés a desarrollar en el segundo semestre de 2011.
Plan de acoso AGE y plan de Igualdad AGE.
En el BOE de 1 de junio se ha publicado:
Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.
Resolución de 20 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos.
12/5/11 Reunión de la Mesa Delegada de la MGNAGE del Ministerio de Economía y Hacienda y sus OO.AA.
1.- Creación de la DIRECCION GENERAL DE ORDENACIÓN DEL JUEGO,
Se crea la D.G. de Ordenación del Juego y queda adscrita a la Secretaría General de Hacienda. Pasan 62 puestos de funcionarios (28 vacantes y 34 ocupados) y 10 puestos de laborales. El personal laboral pasa transitoriamente al Ministerio con su convenio de origen hasta que se cree la Comisión Nacional de Juego.
2.- Horario en el Instituto de Estudios Fiscales.
La Administración desmiente los rumores y dice que se mantiene el horario y que no se van a suprimir las tardes.
3.-Propuesta de estudio de un modelo para las Delegaciones Territoriales.
El sindicato propone que se elabore un modelo de Delegación para los Servicios Territoriales, donde se estructuren las funciones para mantener el buen clima laboral y este no se vea deteriorado debido a la drástica reducción de efectivos que obliga a nuevos repartos de tareas entre el personal, a veces de forma arbitraria. UGT entiende que todas las delegaciones, a priori, deben tener distribuidas las funciones entre el personal de forma similar. La Administración toma nota.
4.- Instrucciones de la Secretaría de Estado para la Función Pública de desarrollo del Acuerdo de Consejo de Ministros de 2 de julio de 2010
Movilidad: La Administración nos informa que a lo largo del año 2011 van a convocar 3 parejas de concursos generales y específicos. Uno, ya se ha publicado con fecha 30 de abril. El segundo se publicaría en julio o septiembre y el tercero en diciembre. Se convocarían aproximadamente 750 puestos que estarían casi todos ocupados en Comisión de Servicio y Adscripción provisional.
Solo se podrán convocar puestos vacantes si se justifica la necesidad a través de una memoria en que se ponga de manifiesto la relevancia de las funciones a realizar y la disminución drástica de efectivos.
Amortización de vacantes: Siguiendo las políticas de austeridad y eficiencia en materia de empleo público, según lo establecido en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 2 de julio, la Administración nos informa que tiene previsto amortizar en junio 700 plazas vacantes más hasta alcanzar el objetivo del 5% de los puestos de trabajo existentes.
Nombramientos provisionales.- Según la Administración, en lo que llevamos de año, no se ha realizado ningún nombramiento provisional que no cumpla con alguno de los supuestos establecidos en el artículo 63 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo.
Repercusión en la promoción del personal funcionario.- Debido a la amortización de vacantes, resulta obvio que, el número de plazas a convocar en los concursos va a ser insignificante. En consecuencia, la promoción a otros niveles por esta vía para a ser prácticamente nula.
Repercusión en las externalizaciòn de servicios.- Según versión de la Administración, los planes de austeridad han repercutido también en la externalización de servicios, reduciéndose radicalmente el número de empresas que prestan servicios en el Ministerio y sus Organismos.
El sindicato insta al INE a que no vuelva a externalizar ninguna encuesta, menos aún si esta es de carácter continuo como la EPA.
Gastos de locomoción.- El sindicato no está de acuerdo con que se haya aumentado este gasto mientras no ha producido incremento alguno en el concepto de pago por km, estancado en 0,19, que perjudica gravemente al personal de campo del INE. Hemos reclamado insistentemente este tema y el INE ha reaccionado con una carta del Presidente a Función Pública, pero lo consideramos insuficiente. Requerimos del INE que vaya pensando en como corregir esto con fondos propios y desde El sindicato trataremos de sugerir algo al respecto.
5.- Aplicación del artículo 47 del Convenio Único al personal funcionario del Ministerio y sus OO.AA.
La parte social propone que se apliquen los mismos criterios de localidad y parto del personal laboral al personal funcionario. El Ministerio se compromete a elevar la consulta a Función Pública.
6.- Complemento de productividad del personal funcionario de Servicios Centrales y OOAA, del MEH.
La Administración elaborará un documento de trabajo con los criterios de reparto de productividad para los funcionarios/as de los Servicios Centrales, al que se sumará el INE y el resto de organismos del Ministerio que lo deseen. Se negociará con los sindicatos en el Grupo de Trabajo de Temporalidad y Empleo.
7.- Creación del cuerpo C1 de Estadística.
El sindicato insiste en la creación del C estadístico, la Administración contesta que hay que esperar a que desde Función Pública se marque la línea entre funciones a desempeñar por personal funcionario o personal laboral. El sindicato insiste que es la solución para todos los problemas de personal que tiene el INE y continuaremos con empeño en esta reivindicación, si no es en el 2011, será en 2012...
8.- Situación de procesos de consolidación de empleo temporal a personal funcionario en el MEH y sus OO.AA.
La representante del INE nos informa del proceso de consolidación en el INE, que está de la siguiente manera:
Grupo A1, se convocaron 21 plazas y se han presentado 64 instancias Grupo A2, se convocaron 37 plazas y se presentaron 123 instancias
Grupo C2, se convocaron 19 plazas y se han presentado 362 instancias.
Aprovechando este punto, El sindicato insta a la Administración a que agilice la OEP 2011 para no perjudicar a los interinos del INE que están pendiente de la misma, de la misma manera requiere del INE que los reingresos por excedencia del último proceso de PI y turno libre se realicen en puestos vacantes no ocupados por personal interino.
9.- Situación del Cuerpo de Delineantes de Hacienda. Volvemos a insistir a la Administración, como en la última reunión de Mesa Delegada, que el Cuerpo de Delineantes del Estado del MEH debería estar encuadrado en el nuevo Grupo B, ya que para su ingreso se le exigió como requisito la Titulación de Formación Profesional de Segundo Grado (Técnico Especialista) que en la actualidad se denomina Técnico Superior. La Administración nos contesta que cuando se abra el proceso de negociación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), se hablará del encuadramiento de este Cuerpo.
Ruegos y Preguntas
El sindicato pregunta a la Administración sobre un enlace que hay en la intranet del Ministerio y que lleva a la academia CEF ( Centro de Estudios Financieros), desde donde se venden textos normativos, además de hacer publicidad de la Academia.
También preguntamos si genera algún tipo de ingresos a la Administración esta publicidad.
A los representantes de la Administración les coge por sorpresa la pregunta, no sabiendo que contestar. Nos dicen no saber nada de este tema y que cuando se enteren nos darán cumplida información.
2.- Horario en el Instituto de Estudios Fiscales.
La Administración desmiente los rumores y dice que se mantiene el horario y que no se van a suprimir las tardes.
3.-Propuesta de estudio de un modelo para las Delegaciones Territoriales.
El sindicato propone que se elabore un modelo de Delegación para los Servicios Territoriales, donde se estructuren las funciones para mantener el buen clima laboral y este no se vea deteriorado debido a la drástica reducción de efectivos que obliga a nuevos repartos de tareas entre el personal, a veces de forma arbitraria. UGT entiende que todas las delegaciones, a priori, deben tener distribuidas las funciones entre el personal de forma similar. La Administración toma nota.
4.- Instrucciones de la Secretaría de Estado para la Función Pública de desarrollo del Acuerdo de Consejo de Ministros de 2 de julio de 2010
Movilidad: La Administración nos informa que a lo largo del año 2011 van a convocar 3 parejas de concursos generales y específicos. Uno, ya se ha publicado con fecha 30 de abril. El segundo se publicaría en julio o septiembre y el tercero en diciembre. Se convocarían aproximadamente 750 puestos que estarían casi todos ocupados en Comisión de Servicio y Adscripción provisional.
Solo se podrán convocar puestos vacantes si se justifica la necesidad a través de una memoria en que se ponga de manifiesto la relevancia de las funciones a realizar y la disminución drástica de efectivos.
Amortización de vacantes: Siguiendo las políticas de austeridad y eficiencia en materia de empleo público, según lo establecido en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 2 de julio, la Administración nos informa que tiene previsto amortizar en junio 700 plazas vacantes más hasta alcanzar el objetivo del 5% de los puestos de trabajo existentes.
Nombramientos provisionales.- Según la Administración, en lo que llevamos de año, no se ha realizado ningún nombramiento provisional que no cumpla con alguno de los supuestos establecidos en el artículo 63 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo.
Repercusión en la promoción del personal funcionario.- Debido a la amortización de vacantes, resulta obvio que, el número de plazas a convocar en los concursos va a ser insignificante. En consecuencia, la promoción a otros niveles por esta vía para a ser prácticamente nula.
Repercusión en las externalizaciòn de servicios.- Según versión de la Administración, los planes de austeridad han repercutido también en la externalización de servicios, reduciéndose radicalmente el número de empresas que prestan servicios en el Ministerio y sus Organismos.
El sindicato insta al INE a que no vuelva a externalizar ninguna encuesta, menos aún si esta es de carácter continuo como la EPA.
Gastos de locomoción.- El sindicato no está de acuerdo con que se haya aumentado este gasto mientras no ha producido incremento alguno en el concepto de pago por km, estancado en 0,19, que perjudica gravemente al personal de campo del INE. Hemos reclamado insistentemente este tema y el INE ha reaccionado con una carta del Presidente a Función Pública, pero lo consideramos insuficiente. Requerimos del INE que vaya pensando en como corregir esto con fondos propios y desde El sindicato trataremos de sugerir algo al respecto.
5.- Aplicación del artículo 47 del Convenio Único al personal funcionario del Ministerio y sus OO.AA.
La parte social propone que se apliquen los mismos criterios de localidad y parto del personal laboral al personal funcionario. El Ministerio se compromete a elevar la consulta a Función Pública.
6.- Complemento de productividad del personal funcionario de Servicios Centrales y OOAA, del MEH.
La Administración elaborará un documento de trabajo con los criterios de reparto de productividad para los funcionarios/as de los Servicios Centrales, al que se sumará el INE y el resto de organismos del Ministerio que lo deseen. Se negociará con los sindicatos en el Grupo de Trabajo de Temporalidad y Empleo.
7.- Creación del cuerpo C1 de Estadística.
El sindicato insiste en la creación del C estadístico, la Administración contesta que hay que esperar a que desde Función Pública se marque la línea entre funciones a desempeñar por personal funcionario o personal laboral. El sindicato insiste que es la solución para todos los problemas de personal que tiene el INE y continuaremos con empeño en esta reivindicación, si no es en el 2011, será en 2012...
8.- Situación de procesos de consolidación de empleo temporal a personal funcionario en el MEH y sus OO.AA.
La representante del INE nos informa del proceso de consolidación en el INE, que está de la siguiente manera:
Grupo A1, se convocaron 21 plazas y se han presentado 64 instancias Grupo A2, se convocaron 37 plazas y se presentaron 123 instancias
Grupo C2, se convocaron 19 plazas y se han presentado 362 instancias.
Aprovechando este punto, El sindicato insta a la Administración a que agilice la OEP 2011 para no perjudicar a los interinos del INE que están pendiente de la misma, de la misma manera requiere del INE que los reingresos por excedencia del último proceso de PI y turno libre se realicen en puestos vacantes no ocupados por personal interino.
9.- Situación del Cuerpo de Delineantes de Hacienda. Volvemos a insistir a la Administración, como en la última reunión de Mesa Delegada, que el Cuerpo de Delineantes del Estado del MEH debería estar encuadrado en el nuevo Grupo B, ya que para su ingreso se le exigió como requisito la Titulación de Formación Profesional de Segundo Grado (Técnico Especialista) que en la actualidad se denomina Técnico Superior. La Administración nos contesta que cuando se abra el proceso de negociación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), se hablará del encuadramiento de este Cuerpo.
Ruegos y Preguntas
El sindicato pregunta a la Administración sobre un enlace que hay en la intranet del Ministerio y que lleva a la academia CEF ( Centro de Estudios Financieros), desde donde se venden textos normativos, además de hacer publicidad de la Academia.
También preguntamos si genera algún tipo de ingresos a la Administración esta publicidad.
A los representantes de la Administración les coge por sorpresa la pregunta, no sabiendo que contestar. Nos dicen no saber nada de este tema y que cuando se enteren nos darán cumplida información.
REUNIÓN DEL MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL CON LA PARTE SOCIAL EL DÍA 25 de MAYO 2011.
Asisten a la reunión, por parte de la Administración cuatro representantes, y por parte de los sindicatos 11 en total.
Temas a tratar:
- Reunión de la Mesa Delegada
- Reclasificación del nivel 15 al 17 de los funcionarios de extranjería
- Abrir el veto para los concursos, de los funcionarios de las oficinas de extranjería
- Criterios generales para dar comisiones de servicios
- Negociación de RPT y de Concursos de traslados
- Fecha de los próximos concursos del Ministerio de Política Territorial.
- Instrucción desde el Ministerio para el reparto de la productividad en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
- Otras cuestiones
A los temas anteriormente expuestos, solicitados por los sindicatos, la Administración nos ha contestado lo siguiente:
- Creen que la mesa delegada se reunirá en Junio.
- La reclasificación del nivel 15 al 17 no, porque no hay dinero para poder hacerlo
- Los funcionarios de extranjería no podrán participar a otros Ministerios en concurso de traslados. No se levantará la restricción
- Están dispuestos a escucharnos en como haríamos nosotros las comisiones de servicio, escuchar no significa negociar.
- La negociación en las RPT no están dispuestos a permitirla.
- La negociación en las plazas que se van a incluir en los concursos de traslados, no se va a hacer. La administración pondrá las plazas que considere oportuno.
- Tener un borrador de las plazas que van a salir en los concursos de traslados, la Administración nos dice que nos lo dará eso sí que es confidencial y que no lo podemos difundir.
- En junio creen que tengamos los borradores de los próximos concursos de este Ministerio. Serán 3 concursos:
o 1 específico.
o 1 de agricultura y sanidad
o 1 general
- Al planteamiento de una nueva instrucción negociada con la parte social y el Ministerio sobre el reparto del complemento de productividad en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno nos han dicho que por ahora no está previsto hacerla. Que cada Delegado, Subdelegado o persona competente, lo reparte de buena fe y con criterios distintos en las diferentes provincias, pero que no pensemos mal que seguro que lo hacen lo mejor que pueden y por supuesto sin ninguna maldad.
Cuando les hemos dicho que esto era una pérdida de tiempo, reunirnos para no hacer nada, la parte de la Administración se ha enfadado y nos ha llamado quejicas y han dicho que se habían hecho cosas.
También hemos dicho que la parte social deberíamos unirnos para hacer un plan específico para este Ministerio que es uno de los que peor funciona y en el que los empleados públicos que están en él tienen los peores sueldos que hay, si se les compara con otros Ministerios y por supuesto con las CCAA y la Administración Local, ninguno de los otros sindicatos ha dicho nada.
Temas a tratar:
- Reunión de la Mesa Delegada
- Reclasificación del nivel 15 al 17 de los funcionarios de extranjería
- Abrir el veto para los concursos, de los funcionarios de las oficinas de extranjería
- Criterios generales para dar comisiones de servicios
- Negociación de RPT y de Concursos de traslados
- Fecha de los próximos concursos del Ministerio de Política Territorial.
- Instrucción desde el Ministerio para el reparto de la productividad en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
- Otras cuestiones
A los temas anteriormente expuestos, solicitados por los sindicatos, la Administración nos ha contestado lo siguiente:
- Creen que la mesa delegada se reunirá en Junio.
- La reclasificación del nivel 15 al 17 no, porque no hay dinero para poder hacerlo
- Los funcionarios de extranjería no podrán participar a otros Ministerios en concurso de traslados. No se levantará la restricción
- Están dispuestos a escucharnos en como haríamos nosotros las comisiones de servicio, escuchar no significa negociar.
- La negociación en las RPT no están dispuestos a permitirla.
- La negociación en las plazas que se van a incluir en los concursos de traslados, no se va a hacer. La administración pondrá las plazas que considere oportuno.
- Tener un borrador de las plazas que van a salir en los concursos de traslados, la Administración nos dice que nos lo dará eso sí que es confidencial y que no lo podemos difundir.
- En junio creen que tengamos los borradores de los próximos concursos de este Ministerio. Serán 3 concursos:
o 1 específico.
o 1 de agricultura y sanidad
o 1 general
- Al planteamiento de una nueva instrucción negociada con la parte social y el Ministerio sobre el reparto del complemento de productividad en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno nos han dicho que por ahora no está previsto hacerla. Que cada Delegado, Subdelegado o persona competente, lo reparte de buena fe y con criterios distintos en las diferentes provincias, pero que no pensemos mal que seguro que lo hacen lo mejor que pueden y por supuesto sin ninguna maldad.
Cuando les hemos dicho que esto era una pérdida de tiempo, reunirnos para no hacer nada, la parte de la Administración se ha enfadado y nos ha llamado quejicas y han dicho que se habían hecho cosas.
También hemos dicho que la parte social deberíamos unirnos para hacer un plan específico para este Ministerio que es uno de los que peor funciona y en el que los empleados públicos que están en él tienen los peores sueldos que hay, si se les compara con otros Ministerios y por supuesto con las CCAA y la Administración Local, ninguno de los otros sindicatos ha dicho nada.
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