martes, 22 de marzo de 2011
REUNIÓN CIVEA 16 MARZO 2011.
En reunión del Grupo de Interpretación de CIVEA mantenida el día 16 de marzo de 2011 se trató la contestación a los siguientes expedientes:
1.- PERMISO PARA FAMILIARES POR HOSPITALIZACION POR PARTO NATURAL.- Se solicita aclaración a la Civea sobre el alcance del permiso retribuido recogido en el artículo 47.c y d del III Convenio Unico para el personal laboral de la AGE, y en concreto, la consideración de la hospitalización por parto natural como contingencia amparada por dicho permiso.
Contestación:
El artículo 47 del III CU, en sus puntos c. y d. recoge el derecho a disfrutar de un permiso en caso de muerte, accidente o enfermedad graves u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho acreditada o de un familiar. Del tenor literal de dicho artículo se desprende que ha quedado incorporada la hospitalización como circunstancia amparada por dicho permiso, sin que se establezca limitación alguna en función de la causa o duración de l misma.
2.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACION FAMILIAR.- Se solicita información relativa a la petición de excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Contestación:
No parece que exista ningún impedimento para desempeñar puesto como funcionario interino mientras se esté en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar, al no contener la normativa aplicable previsión alguna que impida esta circunstancia. Esta regulación es idéntica a la del personal laboral del III CU.
3.- SERVICIOS PREVIOS CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO MILITAR.- Se solicita a la CIVEA una interpretación del artículo 73.1 del III CU que permita computar el tiempo de prestación personal obligatoria de servicio militar, obligatorio o voluntario, como servicios prestados a efectos de antigüedad.
Contestación: Se mantiene el criterio adoptado mediante Acuerdo de CIVEA de fecha 15 de marzo de 2007 por el que solo es posible reconocer el tiempo de cumplimiento del servicio militar en lo que exceda, en el momento de su realización, de la prestación personal obligatoria.
4.- JORNADA CONTRATO TEMPORAL 6 MESES.- Se solicita a la CIVEA interpretación del artículo 37 del III CU relativa al cómputo de la jornada general de trabajo en los supuestos de contrataciones temporales.
Contestación: La duración máxima de la jornada general de trabajo establecida de promedio en cómputo anual en el artículo 37 IIICU habrá de calcularse de manera proporcional al periodo de duración de la contratación temporal cuando esta sea inferior a un año.
5.- MOVILIDAD ART.24 III CU. DEFINICION DE CENTRO DE TRABAJO.- Se solicita el criterio de la CIVEA sobre la interpretación del artículo 24 del III CU, y en concreto, la consideración de centro de trabajo como “unidad productiva con organización específica”
Contestación:
• El artículo 24 III CU recoge un supuesto de movilidad sin cambio de funciones que traspasa los límites del centro de trabajo, dentro del ámbito de la misma localidad o municipio, siempre por necesidades del servicio y con la obligación de informar de la misma a los representantes de los trabajadores. A sensu contrario se deduce que la movilidad que no traspase los límites del centro de trabajo no precisa la obligación de información citada.
• En atención a lo anterior, y a fin de precisar lo que pueda entenderse por “centro de trabajo” el III CU reproduce la definición que establece la Ley del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 1.5 al considerar que se entiende “éste como la unidad productiva con organización específica”, lo que permite diferenciar el concepto de “centro de trabajo” del “lugar de trabajo”.
• Por último, no se desprende del tenor literal del mencionado art. 24 el carácter temporal o definitivo de este tipo de movilidad, por lo que cabrán ambas posibilidades en razón de la resolución que se acuerde.
CSI•F enviará escrito en desacuerdo con la contestación de la Administración referente a este expediente.
6.- PERMISOS. INTERPRETACION ART 47. CONCEPTO “DISTINTA LOCALIDAD”.- Se solicita a la CIVEA el criterio a aplicar en la duración de permisos previstos en los artículos 47 c y 47 d del III CU (muerte, enfermedad, accidente u hospitalización) cuando se produce en localidad distinta.
Contestación: El grupo de Interpretación dependiente de la CIVEA acuerda comunicar que no cabe ninguna interpretación distinta de la literalidad contenida en el artículo referido.
7.- PERMISOS PARA ACOMPAÑAR AL MEDICO A FAMILIARES DESCENDIENTES Y ASCENDENTES. EQUIPARACION DE LA TUTELA A PADRES A EFECTOS DE PERMISOS.
Contestación: Queda pendiente.
8.- RECLAMACION DEL COMPLEMENTO SINGULAR DE PUESTO “A/ IDIOMAS”.- Se solicita a CIVEA la reclamación del citado complemento para una trabajadora del Instituto Oceanográfico de Vigo por el uso continuado de lengua extranjera.
Contestación: Debe haber propuesta de la Subcomisión de su ámbito solicitando el complemento, por lo que se devuelve la petición a la Subcomisión correspondiente.
9.- INTERPRETACION REQUISITO FORMATIVO EN TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA.- Se solicita a CIVEA una consulta en el sentido que se expone a continuación, a fin de resolver la cuestión planteada por algunos centros a la hora de encomendar trabajos de superior categoría en lo que se refiere a la atribución de trabajos que requieren una formación específica.
Contestación: No cabe más interpretación que la literalidad del III CU
10.- ASIGNACION FUNCIONES A CATEGORIA PROFESIONAL.- Dado que la Subcomisión Delegada del Ministerio de Asuntos Exteriores emitió un informe desfavorable respecto a que la tarea de cerrado de sobres no era propia de un Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, solicita informe de cuál es la categoría profesional dentro del III CU en cuyos puestos de trabajo pueden desempeñarse simultáneamente funciones de cerrado de sobres y reparto de documentación.
Contestación: La administración elaborará la contestación y la enviará a la Subcomisión Delegada.
11.- INTERPRETACION ART 42 III CU. PRESTACION IT (Incapacidad Temporal) A COMPLEMENTAR A 100%.- En aquellos supuestos de IT en los que el trabajador no tenga cubierto el período de cadencia de los 180 días de cotización ¿procede abonar la totalidad del salario con cargo a la administración?
Contestación: La Administración mandará una propuesta de contestación
12.- EXPOSICION DE SITUACION DISCRIMINATORIA ANTE LA COMISION DE IGUALDAD.- Un trabajador del ministerio de Defensa expone determinados hechos y circunstancias que considera discriminatorias en el ejercicio de sus funciones y en la relación con su entorno laboral.
Contestación: El grupo de Interpretación acuerda dar traslado del mismo a esa Subdirección general, a fin de que se proceda a su valoración por los Servicios de Prevención y Salud Laboral, por entender esta Comisión que podría ser un ámbito más adecuado para tratar el asunto de referencia.
13.- CRITERIOS SOBRE LA PUBLICACION DE LOS ACUERDOS DE CIVEA.- El Comité de Empresa de Albacete del Ministerio de Defensa solicita que se publiquen en los centros de Trabajo de la citada provincia los acuerdos adoptados por la CIVEA y las Subcomisiones Delegadas.
Contestación: Se elaborará una propuesta de contestación.
14.- COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD HORARIA B2.- El Ministerio de Medio Ambiente solicita aclaración a la Civea de la correcta aplicación del plus de disponibilidad horaria B2.
Contestación: Debería haberse resuelto en la Subcomisión Delegada correspondiente ya que la contestación que podría dar la CIVEA es extemporánea ya que este complemento se solicitó para la temporada de verano.
15.-CONTRATACION DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL ART. 36.2.- Se solicita que se fijen los criterios que orienten a la utilización de los diferentes sistemas, de conformidad con el III CU y al resto de la legislación vigente.
Contestación: Se estudiará la contestación.
16.-INTERPRETACION FUNCIONES AUXILIAR DE ENFERMERIA .- Se solicita al Grupo de Interpretación de la CIVEA, se pronuncie sobre si entre las funciones a desarrollar por los trabajadores contratados como antiguos auxiliares de Enfermería, están incluidas las de dispensar al público productos farmacéuticos, con el consiguiente cobro y devolución.
Contestación: Se remitirá a la Subcomisión Delegada.
17.-DENUNCIA VULNERACION DERECHO A REPRESENTACION SINDICAL.- Se pone en conocimiento de la CIVEA la vulneración del derecho a representación sindical de un representante de los trabajadores al negarle la entrada en la Delegación del Ministerio de Defensa en la provincia de Badajoz por ir vestido inadecuadamente en contra de una norma interna de restricción a determinados despachos de la primera planta del edificio en cuestión.
Contestación: Se remitirá a la Subcomisión Delegada del Ministerio de Defensa.
18.- INFORMACION SOBRE RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS EN EL ICO (Instituto de Crédito Oficial).- Se traslada el acuerdo de la Subcomisión Delegada de la Administración de Seguridad Social de solicitar el criterio de la CIVEA sobre el reconocimiento de servicios previos en el ICO.
Contestación: El Grupo de Interpretación dependiente de la CIVEA ha acordado comunicarle que los servicios prestados en el Banco de Crédito Local de España, S.A. no son computables a efectos de antigüedad en el ámbito del III CU de fecha de 15 de marzo de 2007 y el acuerdo de Interpretación del artículo 73.1 del III CU relativo al reconocimiento de Servicios Prestados de 17 de enero de 2008, de la CIVEA.
19.- TRASLADO A LA COMISION DE IGUALDAD DE RECLAMACION CAMBIO GRUPO PROFESIONAL DEL 4 AL 3.- Se solicita por parte de trabajadores del MARM el cambio de encuadramiento del gp4 al gp3.
Contestación: Se enviará a la Subcomisión Delegada del ministerio de Medio Ambiente para que tengan en cuenta los criterios que se establecen en el art. 19 del III CU.
Fuente: CSIF
1.- PERMISO PARA FAMILIARES POR HOSPITALIZACION POR PARTO NATURAL.- Se solicita aclaración a la Civea sobre el alcance del permiso retribuido recogido en el artículo 47.c y d del III Convenio Unico para el personal laboral de la AGE, y en concreto, la consideración de la hospitalización por parto natural como contingencia amparada por dicho permiso.
Contestación:
El artículo 47 del III CU, en sus puntos c. y d. recoge el derecho a disfrutar de un permiso en caso de muerte, accidente o enfermedad graves u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho acreditada o de un familiar. Del tenor literal de dicho artículo se desprende que ha quedado incorporada la hospitalización como circunstancia amparada por dicho permiso, sin que se establezca limitación alguna en función de la causa o duración de l misma.
2.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACION FAMILIAR.- Se solicita información relativa a la petición de excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Contestación:
No parece que exista ningún impedimento para desempeñar puesto como funcionario interino mientras se esté en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar, al no contener la normativa aplicable previsión alguna que impida esta circunstancia. Esta regulación es idéntica a la del personal laboral del III CU.
3.- SERVICIOS PREVIOS CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO MILITAR.- Se solicita a la CIVEA una interpretación del artículo 73.1 del III CU que permita computar el tiempo de prestación personal obligatoria de servicio militar, obligatorio o voluntario, como servicios prestados a efectos de antigüedad.
Contestación: Se mantiene el criterio adoptado mediante Acuerdo de CIVEA de fecha 15 de marzo de 2007 por el que solo es posible reconocer el tiempo de cumplimiento del servicio militar en lo que exceda, en el momento de su realización, de la prestación personal obligatoria.
4.- JORNADA CONTRATO TEMPORAL 6 MESES.- Se solicita a la CIVEA interpretación del artículo 37 del III CU relativa al cómputo de la jornada general de trabajo en los supuestos de contrataciones temporales.
Contestación: La duración máxima de la jornada general de trabajo establecida de promedio en cómputo anual en el artículo 37 IIICU habrá de calcularse de manera proporcional al periodo de duración de la contratación temporal cuando esta sea inferior a un año.
5.- MOVILIDAD ART.24 III CU. DEFINICION DE CENTRO DE TRABAJO.- Se solicita el criterio de la CIVEA sobre la interpretación del artículo 24 del III CU, y en concreto, la consideración de centro de trabajo como “unidad productiva con organización específica”
Contestación:
• El artículo 24 III CU recoge un supuesto de movilidad sin cambio de funciones que traspasa los límites del centro de trabajo, dentro del ámbito de la misma localidad o municipio, siempre por necesidades del servicio y con la obligación de informar de la misma a los representantes de los trabajadores. A sensu contrario se deduce que la movilidad que no traspase los límites del centro de trabajo no precisa la obligación de información citada.
• En atención a lo anterior, y a fin de precisar lo que pueda entenderse por “centro de trabajo” el III CU reproduce la definición que establece la Ley del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 1.5 al considerar que se entiende “éste como la unidad productiva con organización específica”, lo que permite diferenciar el concepto de “centro de trabajo” del “lugar de trabajo”.
• Por último, no se desprende del tenor literal del mencionado art. 24 el carácter temporal o definitivo de este tipo de movilidad, por lo que cabrán ambas posibilidades en razón de la resolución que se acuerde.
CSI•F enviará escrito en desacuerdo con la contestación de la Administración referente a este expediente.
6.- PERMISOS. INTERPRETACION ART 47. CONCEPTO “DISTINTA LOCALIDAD”.- Se solicita a la CIVEA el criterio a aplicar en la duración de permisos previstos en los artículos 47 c y 47 d del III CU (muerte, enfermedad, accidente u hospitalización) cuando se produce en localidad distinta.
Contestación: El grupo de Interpretación dependiente de la CIVEA acuerda comunicar que no cabe ninguna interpretación distinta de la literalidad contenida en el artículo referido.
7.- PERMISOS PARA ACOMPAÑAR AL MEDICO A FAMILIARES DESCENDIENTES Y ASCENDENTES. EQUIPARACION DE LA TUTELA A PADRES A EFECTOS DE PERMISOS.
Contestación: Queda pendiente.
8.- RECLAMACION DEL COMPLEMENTO SINGULAR DE PUESTO “A/ IDIOMAS”.- Se solicita a CIVEA la reclamación del citado complemento para una trabajadora del Instituto Oceanográfico de Vigo por el uso continuado de lengua extranjera.
Contestación: Debe haber propuesta de la Subcomisión de su ámbito solicitando el complemento, por lo que se devuelve la petición a la Subcomisión correspondiente.
9.- INTERPRETACION REQUISITO FORMATIVO EN TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA.- Se solicita a CIVEA una consulta en el sentido que se expone a continuación, a fin de resolver la cuestión planteada por algunos centros a la hora de encomendar trabajos de superior categoría en lo que se refiere a la atribución de trabajos que requieren una formación específica.
Contestación: No cabe más interpretación que la literalidad del III CU
10.- ASIGNACION FUNCIONES A CATEGORIA PROFESIONAL.- Dado que la Subcomisión Delegada del Ministerio de Asuntos Exteriores emitió un informe desfavorable respecto a que la tarea de cerrado de sobres no era propia de un Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, solicita informe de cuál es la categoría profesional dentro del III CU en cuyos puestos de trabajo pueden desempeñarse simultáneamente funciones de cerrado de sobres y reparto de documentación.
Contestación: La administración elaborará la contestación y la enviará a la Subcomisión Delegada.
11.- INTERPRETACION ART 42 III CU. PRESTACION IT (Incapacidad Temporal) A COMPLEMENTAR A 100%.- En aquellos supuestos de IT en los que el trabajador no tenga cubierto el período de cadencia de los 180 días de cotización ¿procede abonar la totalidad del salario con cargo a la administración?
Contestación: La Administración mandará una propuesta de contestación
12.- EXPOSICION DE SITUACION DISCRIMINATORIA ANTE LA COMISION DE IGUALDAD.- Un trabajador del ministerio de Defensa expone determinados hechos y circunstancias que considera discriminatorias en el ejercicio de sus funciones y en la relación con su entorno laboral.
Contestación: El grupo de Interpretación acuerda dar traslado del mismo a esa Subdirección general, a fin de que se proceda a su valoración por los Servicios de Prevención y Salud Laboral, por entender esta Comisión que podría ser un ámbito más adecuado para tratar el asunto de referencia.
13.- CRITERIOS SOBRE LA PUBLICACION DE LOS ACUERDOS DE CIVEA.- El Comité de Empresa de Albacete del Ministerio de Defensa solicita que se publiquen en los centros de Trabajo de la citada provincia los acuerdos adoptados por la CIVEA y las Subcomisiones Delegadas.
Contestación: Se elaborará una propuesta de contestación.
14.- COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD HORARIA B2.- El Ministerio de Medio Ambiente solicita aclaración a la Civea de la correcta aplicación del plus de disponibilidad horaria B2.
Contestación: Debería haberse resuelto en la Subcomisión Delegada correspondiente ya que la contestación que podría dar la CIVEA es extemporánea ya que este complemento se solicitó para la temporada de verano.
15.-CONTRATACION DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL ART. 36.2.- Se solicita que se fijen los criterios que orienten a la utilización de los diferentes sistemas, de conformidad con el III CU y al resto de la legislación vigente.
Contestación: Se estudiará la contestación.
16.-INTERPRETACION FUNCIONES AUXILIAR DE ENFERMERIA .- Se solicita al Grupo de Interpretación de la CIVEA, se pronuncie sobre si entre las funciones a desarrollar por los trabajadores contratados como antiguos auxiliares de Enfermería, están incluidas las de dispensar al público productos farmacéuticos, con el consiguiente cobro y devolución.
Contestación: Se remitirá a la Subcomisión Delegada.
17.-DENUNCIA VULNERACION DERECHO A REPRESENTACION SINDICAL.- Se pone en conocimiento de la CIVEA la vulneración del derecho a representación sindical de un representante de los trabajadores al negarle la entrada en la Delegación del Ministerio de Defensa en la provincia de Badajoz por ir vestido inadecuadamente en contra de una norma interna de restricción a determinados despachos de la primera planta del edificio en cuestión.
Contestación: Se remitirá a la Subcomisión Delegada del Ministerio de Defensa.
18.- INFORMACION SOBRE RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS EN EL ICO (Instituto de Crédito Oficial).- Se traslada el acuerdo de la Subcomisión Delegada de la Administración de Seguridad Social de solicitar el criterio de la CIVEA sobre el reconocimiento de servicios previos en el ICO.
Contestación: El Grupo de Interpretación dependiente de la CIVEA ha acordado comunicarle que los servicios prestados en el Banco de Crédito Local de España, S.A. no son computables a efectos de antigüedad en el ámbito del III CU de fecha de 15 de marzo de 2007 y el acuerdo de Interpretación del artículo 73.1 del III CU relativo al reconocimiento de Servicios Prestados de 17 de enero de 2008, de la CIVEA.
19.- TRASLADO A LA COMISION DE IGUALDAD DE RECLAMACION CAMBIO GRUPO PROFESIONAL DEL 4 AL 3.- Se solicita por parte de trabajadores del MARM el cambio de encuadramiento del gp4 al gp3.
Contestación: Se enviará a la Subcomisión Delegada del ministerio de Medio Ambiente para que tengan en cuenta los criterios que se establecen en el art. 19 del III CU.
Fuente: CSIF
lunes, 21 de marzo de 2011
CC.OO.: REVALIDA LA MAYORÍA EN LA ELECCIONES SINDICALES
Adjunto os remitimos una nota informativa sobre el resultado general de las elecciones sindicales en Medio Ambiente, aún faltan por elegir once delegados pero los datos generales y la mayoría de CC.OO. en el Ministerio no se verán afectados.
Un saludo
Sección Estatal CC.OO. – MARM
Guía para las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de seguridad vial en las empresas.
Aquí os dejo una guía que he encontrado, así como la web de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, donde he encontrado normativa y documentación.
Guía Actuaciones de la ITSS - Seguridad Vial en las empresas (11-3-2011) Web con documentación y normativa.Centros en Extremadura: Dirección Territorial
C/ Pedro de Valdivia, 5 (06002 - Badajoz)Teléfono: 924 23 17 00
Fax: 924 – 20 00 55
e-mail: itbadajoz@mtin.es
Antonio
Iniciativa Legislativa Popular (ILP) “Por el Empleo Estable y con Derechos”
CCOO inicia la campaña de recogida de firmas, que se extenderá a empresas y centros de trabajo, en apoyo a la ILP para cambiar la reforma laboral.
Estimada compañera/ estimado compañero,
Con la celebración de un acto sindical, hoy 16 de marzo en Madrid, los secretarios generales de CCOO y UGT han dado inicio a la campaña de recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) “Por el Empleo Estable y con Derechos”, con la que se pretende modificar los aspectos más lesivos de la reforma laboral. A partir de ahora se abre un plazo de nueve meses para recoger las 500.000 firmas necesarias para que el texto de la ILP promovida por ambos sindicatos sea debatido y votado en el Congreso.
Con este motivo, te enviamos el enlace a una nueva Gaceta Sindical extraordinaria http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/837289.pdf en la que informamos de las razones para firmar esta importante iniciativa, que tiene por objeto restablecer y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras recortados por la reforma laboral.
Recibe un saludo
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Comunicación de la CS de CCOO
viernes, 18 de marzo de 2011
DESCUENTOS A LA AFILIACIÓN CCOO. ÚLTIMOS ACUERDOS
Estimados compañeros y compañeras: os envío los últimos acuerdos conseguidos en Extremdura para que nuestra afiliación consiga bienes o servicios más ventajosos que el resto de clientes.
Ni que decir tiene, que el objetivo de los mismos no se conseguirá si no llegamos a difundirlo a todo el colectivo sindicado a CCOO.
Algunos de ellos suponen interesantes ventajas respecto a sus precios para el resto de público. Podéis contrastarlos bien en nuestra web o en otros casos, llamando por teléfono a cada empresa.
También os envío archivos adjuntos (3) conteniendo lo siguiente:
Últimos acuerdos, que ya están contenidos en los siguientes listados:
1) Ultimos acuerdos
2) Acuerdos provincia Badajoz
3) Acuerdos provincia Cáceres
Y en nuestra web www.extremadura.ccoo.es en Servicios, Regionales, podéis encontrarlos con más detalle.
Ni que decir tiene, que el objetivo de los mismos no se conseguirá si no llegamos a difundirlo a todo el colectivo sindicado a CCOO.
Algunos de ellos suponen interesantes ventajas respecto a sus precios para el resto de público. Podéis contrastarlos bien en nuestra web o en otros casos, llamando por teléfono a cada empresa.
También os envío archivos adjuntos (3) conteniendo lo siguiente:
Últimos acuerdos, que ya están contenidos en los siguientes listados:
1) Ultimos acuerdos
2) Acuerdos provincia Badajoz
3) Acuerdos provincia Cáceres
Y en nuestra web www.extremadura.ccoo.es en Servicios, Regionales, podéis encontrarlos con más detalle.
Saludos cordiales y buen provecho!
Carmen López-Cano Blanco
Secretaría de afiliación y servicios de CCOO de Extremadura
Avda de Colón, 6 Bajo. 06002- Badajoz
clopez@extremadura.ccoo.es
Tfno: 689 580 730 (65733)
Secretaría de afiliación y servicios de CCOO de Extremadura
Avda de Colón, 6 Bajo. 06002- Badajoz
clopez@extremadura.ccoo.es
Tfno: 689 580 730 (65733)
miércoles, 16 de marzo de 2011
Los técnicos del Banco de España no se creen la reforma de las pensiones.
El jefe de la división de Investigación del regulador considera una quimera las previsiones institucionales, y aboga por “ahorrar más” reduciendo la tasa de reposición de la renta.
El acuerdo alcanzado para preservar el sistema de las pensiones es insuficiente para tal objetivo. Los datos que baraja el servicio de estudios del Banco de España estipulan que el aumento de la edad de jubilación sólo retrasará el problema estructural un puñado de años en el mejor de los casos. Así lo estipuló ayer el jefe de la división de investigación del Banco de España, Juan Francisco Jimeno, en una conferencia el marco de un seminario universitario en Barcelona, quien tildó las previsiones institucionales de “quimera”.
Por este motivo, la foto institucional que protagonizaron el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y los agentes sociales, por el acuerdo en la reforma de las pensiones aprobada en enero pasado, no es ilustrativa de las mejoras introducidas en el sistema, y no evitará una nueva crisis dentro de unas décadas, a más tardar.
El esquema que manejan los técnicos, a raíz de los datos demográficos disponibles, es que el pacto no evitará que surjan nuevos problemas en el futuro. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre, existen ahora aproximadamente 2,1 ocupados por cada pensionista.
Esta cifra supone ya, según el propio Jimeno, ciertas “tensiones financieras” en el sistema de la Seguridad Social. En el mejor de los casos, en 2049 habrá 1,3 trabajadores por cada pensionista, insuficiente para evitar la insostenibilidad del sistema.
El informe elabora estas previsiones según dos parámetros: la tasa de empleo y la edad de jubilación. Contando con una tasa de ocupación del 60% y con la antigua cifra de 65 años trabajados, el sistema “empezaría a generar dificultades”, siempre tomando como referencia la ratio de 2,1, a partir de 2016 o 2017. Con la ampliación hasta los 67 años, los problemas se aplazarían una década más. Si la tasa de empleo fuera del 70%, el déficit incurriría en gravedad en menos de cuatro décadas.
Con una tasa de empleo del 60% y contando con una edad de jubilación de 67 años, el sistema encontraría tensiones apenas diez años después, entre 2024 y 2025. Con una tasa de ocupación del 70%, la relación entre empleado y pensionista sería preocupante a partir de 2031 o 2032, para terminar en una ratio del 1,3 para 2049. Por esta razón, el estudio señala la inviabilidad de mantener la tasa de reposición del 100% sobre la renta a los pensionistas, tal y como está planteado actualmente. “Hay que ahorrar más”, apuntó el jefe de los estudios económicos.
Jimeno señala que el esperado incremento de la productividad no servirá para mejorar la situación, porque los ingresos no aumentarán demasiado en términos de PIB y el gasto tampoco se reducirá en los mismos parámetros. Los datos barajados por el servicio de estudios cuentan ya con el aumento de la población inmigrante, con la entrada de 75.000 nuevos extranjeros cada año.
Sobre las previsiones que calcula la Unión Europea en el gasto de pensiones de España, Jimeno las considera “optimistas” ya que, a su juicio, la población va a envejecer más rápido de lo que está estipulado. El problema demográfico también existe en otros países europeos. Pero en España, aunque el desequilibrio entre pensionistas y cotizantes a la Seguridad Social se producirá más tarde, el deterioro será mayor.
Reforma laboral
El Banco de España tampoco está demasiado feliz con la reforma laboral de mayo de 2010, a juzgar por Jimeno, quien considera que la dualidad del mercado de trabajo no ha mejorado con la nueva legislación. “En lugar de atajar el problema de fondo, ha sido una reforma parcial”, señaló Jimeno.
“Los empresarios toman tres decisiones en un mercado dual: cuándo contratar, cuándo despedir y cuándo convertir un temporal en indefinido, y ésta última genera una distorsión brutal”. “Y las futuras reformas, no parecen que vayan a ir por caminos muy distintos”, añadió, como el acuerdo en la negociación colectiva.
La intervención de Jimeno estuvo enmarcada en el seminario de la Universitat de Barcelona y el Institut de Recerca en Economia Aplicada Regional i Pública (IREA).
fuente: http://www.expansion.com
Por este motivo, la foto institucional que protagonizaron el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y los agentes sociales, por el acuerdo en la reforma de las pensiones aprobada en enero pasado, no es ilustrativa de las mejoras introducidas en el sistema, y no evitará una nueva crisis dentro de unas décadas, a más tardar.
El esquema que manejan los técnicos, a raíz de los datos demográficos disponibles, es que el pacto no evitará que surjan nuevos problemas en el futuro. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre, existen ahora aproximadamente 2,1 ocupados por cada pensionista.
Esta cifra supone ya, según el propio Jimeno, ciertas “tensiones financieras” en el sistema de la Seguridad Social. En el mejor de los casos, en 2049 habrá 1,3 trabajadores por cada pensionista, insuficiente para evitar la insostenibilidad del sistema.
El informe elabora estas previsiones según dos parámetros: la tasa de empleo y la edad de jubilación. Contando con una tasa de ocupación del 60% y con la antigua cifra de 65 años trabajados, el sistema “empezaría a generar dificultades”, siempre tomando como referencia la ratio de 2,1, a partir de 2016 o 2017. Con la ampliación hasta los 67 años, los problemas se aplazarían una década más. Si la tasa de empleo fuera del 70%, el déficit incurriría en gravedad en menos de cuatro décadas.
Con una tasa de empleo del 60% y contando con una edad de jubilación de 67 años, el sistema encontraría tensiones apenas diez años después, entre 2024 y 2025. Con una tasa de ocupación del 70%, la relación entre empleado y pensionista sería preocupante a partir de 2031 o 2032, para terminar en una ratio del 1,3 para 2049. Por esta razón, el estudio señala la inviabilidad de mantener la tasa de reposición del 100% sobre la renta a los pensionistas, tal y como está planteado actualmente. “Hay que ahorrar más”, apuntó el jefe de los estudios económicos.
Jimeno señala que el esperado incremento de la productividad no servirá para mejorar la situación, porque los ingresos no aumentarán demasiado en términos de PIB y el gasto tampoco se reducirá en los mismos parámetros. Los datos barajados por el servicio de estudios cuentan ya con el aumento de la población inmigrante, con la entrada de 75.000 nuevos extranjeros cada año.
Sobre las previsiones que calcula la Unión Europea en el gasto de pensiones de España, Jimeno las considera “optimistas” ya que, a su juicio, la población va a envejecer más rápido de lo que está estipulado. El problema demográfico también existe en otros países europeos. Pero en España, aunque el desequilibrio entre pensionistas y cotizantes a la Seguridad Social se producirá más tarde, el deterioro será mayor.
Reforma laboral
El Banco de España tampoco está demasiado feliz con la reforma laboral de mayo de 2010, a juzgar por Jimeno, quien considera que la dualidad del mercado de trabajo no ha mejorado con la nueva legislación. “En lugar de atajar el problema de fondo, ha sido una reforma parcial”, señaló Jimeno.
“Los empresarios toman tres decisiones en un mercado dual: cuándo contratar, cuándo despedir y cuándo convertir un temporal en indefinido, y ésta última genera una distorsión brutal”. “Y las futuras reformas, no parecen que vayan a ir por caminos muy distintos”, añadió, como el acuerdo en la negociación colectiva.
La intervención de Jimeno estuvo enmarcada en el seminario de la Universitat de Barcelona y el Institut de Recerca en Economia Aplicada Regional i Pública (IREA).
fuente: http://www.expansion.com
Los niveles de radiación aumentan en varias ciudades japonesas.
Pese a las llamadas a la calma, los controles se multiplican. Los japoneses hacen acopio de mascarillas, agua y víveres para permanecer encerrados en casa.
En Tokio, donde residen unos 35 millones de personas, se han elevado los niveles de radiación hasta 20 veces más de lo habitural.
El Organismo Internacional de la Energía Atómica (OIEA), con base en Viena, ha manifestado su temor a que el núcleo del reactor 2 de la central de Fukushima haya resultado dañado tras la explosión registrada ayer.
Desde el terremoto y el tsunami del pasado viernes, los problemas se sucenden en esta central. De los seis reactores con los que cuenta Fukushima, cuatro han resultado dañados.
La Autoridad de Seguridad Nuclear francesa sitúa este accidente en un nivel de gravedad 6 en una escala de 7; nivel al que se llegó en Chernóbil. Las autoridades japonesas lo rebajan al 4.
fuente: http://es.euronews.net/
martes, 15 de marzo de 2011
7º homenaje a las víctimas del atentado del 11M (11/03/11).
Un año más, CCOO Madrid, UGT Madrid, la Unión de Actores y la Asociación 11M Afectados de Terrorismo han homenajeado a las 192 personas muertas y demás víctimas de los atentados del 11 de marzo de 2004 en Madrid.
CCOO gana las Elecciones sindicales en la Administración General del Estado en Extremadura.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Extremadura obtiene 38 delegados en este ámbito.
En el proceso de elecciones sindicales, celebrado en el día de ayer, 10 de marzo, en todos los centros dependientes de la Administración General del Estado en Extremadura, incluida la Administración de Justicia, de un total de 113 delegados, CCOO ha obtenido 38 delegados, CSIF 33 y UGT 20, repartiéndose los restantes entre otras organizaciones sindicales minoritarias que participaban en el proceso.
Las candidaturas presentadas por CCOO en Extremadura, han obtenido totalidad de la representación sindical del Personal Laboral de Justicia y del Ministerio de Trabajo en ambas provincias y en los Ministerios de Fomento, Seguridad Social e Interior en Cáceres, así mismo obtiene la mayoría en Seguridad Social y Fomento en Badajoz.
Los delegados y delegadas de las Secciones Sindicales de CCOO quieren agradecer a toda la afiliación, a todos los compañeros y compañeras, su participación en estas elecciones sindicales, y su confianza, una vez más, en la opción sindical que representa CCOO. Sindicato siempre comprometido con el empleo y la defensa del servicio público.
Contacto: Antonio Guadalupe Salas– Delegado Sindical- 670885468
Jose Antonio Chimeno-Delegado Junta de Personal- 639227520
Francisco Luis Jiménez Responsable FSC-CCOO AGE Badajoz – 647481468
lunes, 14 de marzo de 2011
CC.OO. GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN LAS JUNTAS DE PERSONAL 2011 DEL MARM.
Adjunto os remitimos una nota informativa sobre los resultados electorales en las Juntas de Personal propias del Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino.
Un abrazo
Sección Estatal CC.OO . MARM
sábado, 12 de marzo de 2011
CCOO gana las Elecciones Sindicales en la AGE en Extremadura.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Extremadura obtiene 38 delegados en este ámbito.
En el proceso de elecciones sindicales, celebrado en el día de ayer, 10 de marzo, en todos los centros dependientes de la Administración General del Estado en Extremadura, incluida la Administración de Justicia, de un total de 113 delegados CCOO ha obtenido 38 delegados, CSIF 33 y UGT 20, repartiéndose los restantes entre otras organizaciones sindicales minoritarias que participaban en el proceso.
Las candidaturas presentadas por CCOO en Extremadura, han obtenido totalidad de la representación sindical del Personal Laboral de Justicia y del Ministerio de Trabajo en ambas provincias y en los Ministerios de Fomento, Seguridad Social e Interior en Cáceres, así mismo obtiene la mayoría en Seguridad Social y Fomento en Badajoz.
Los delegados y delegadas de las Secciones Sindicales de CCOO en estos centros, quieren agradecer a toda la afiliación y a todos los compañeros y compañeras su participación en estas elecciones sindicales y su confianza, una vez más, en la opción sindical que representa CCOO como sindicato de clase, comprometido con el empleo y la defensa del servicio público.
En el proceso de elecciones sindicales, celebrado en el día de ayer, 10 de marzo, en todos los centros dependientes de la Administración General del Estado en Extremadura, incluida la Administración de Justicia, de un total de 113 delegados CCOO ha obtenido 38 delegados, CSIF 33 y UGT 20, repartiéndose los restantes entre otras organizaciones sindicales minoritarias que participaban en el proceso.
Las candidaturas presentadas por CCOO en Extremadura, han obtenido totalidad de la representación sindical del Personal Laboral de Justicia y del Ministerio de Trabajo en ambas provincias y en los Ministerios de Fomento, Seguridad Social e Interior en Cáceres, así mismo obtiene la mayoría en Seguridad Social y Fomento en Badajoz.
Los delegados y delegadas de las Secciones Sindicales de CCOO en estos centros, quieren agradecer a toda la afiliación y a todos los compañeros y compañeras su participación en estas elecciones sindicales y su confianza, una vez más, en la opción sindical que representa CCOO como sindicato de clase, comprometido con el empleo y la defensa del servicio público.
Contacto:
- Alberto Ramajo Responsable FSC-CCOO AGE Extremadura– 661354690
- Francisco Luis Jiménez Responsable FSC-CCOO AGE Badajoz – 647481468
Avda. de Colón, 6 – entreplanta
06005 Badajoz
Tfno.: 924 22 05 53 - Fax: 924 24 11 71
comunicafsc@extremadura.ccoo.es
www.fsc.ccoo.es/extremadura
RESULTADOS ELECCIONES AGE-BADAJOZ
¡Ultima hora!: Ver resultados por provincias
viernes, 11 de marzo de 2011
CCOO vuelve a ganar las elecciones en la Administración General del Estado.
El personal de la Administración General del Estado tenía una cita ayer con las elecciones sindicales y volvió a votar mayoritariamente a CCOO, que consiguió 632 representantes (el 28%). UGT obtuvo 550 representantes (24%) y CSIF, 474 (21%). Según datos cuando se ha escrutado el 80 por ciento de los votos.
CCOO fue ayer, 10 de marzo, el sindicato más votado por el personal de la Administración General del Estado (AGE) en una cita con las urnas a la que faltan aún por convocar a las plantillas de personal laboral y funcionario de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), de Instituciones Penitenciarias, de algunos organismos de la Seguridad Social, y a las que eligen algunas juntas de personal y comités de empresa territoriales.
Los datos escrutados confirma la consolidación de CCOO como primera fuerza sindical del sector con el 28% de la representación, al obtener 632 de los 2.278 delegadas y delegados que se elegían para las juntas de personal y comités de empresa. UGT queda en segundo lugar con 550 representantes y un 24% de representación, y CSIF permanece como tercer sindicato de la AGE con 474 representantes (21%).
CCOO consigue el 36% de la representación del personal laboral, 365 de los 1.014 representantes a elegir, y el 21% del personal funcionario, 267 de los 1.264 elegidos.
El personal laboral y funcionario de gran parte de los ministerios y organismo autónomos de al AGE que participaron ayer, el 10 de marzo, en las elecciones sindicales optaron mayoritariamente por CCOO, han depositado nuevamente su confianza en CCOO y le han situado como la primera fuerza sindical de la AGE.
Este proceso de elecciones sindicales se completará a lo largo del año en el que está previsto celebrar las elecciones en ámbitos importantes como en algunas comunidades autónomas, en la AEAT o en unidades electorales significativas de Madrid en las que todavía no se han convocado elecciones.
CCOO fue ayer, 10 de marzo, el sindicato más votado por el personal de la Administración General del Estado (AGE) en una cita con las urnas a la que faltan aún por convocar a las plantillas de personal laboral y funcionario de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), de Instituciones Penitenciarias, de algunos organismos de la Seguridad Social, y a las que eligen algunas juntas de personal y comités de empresa territoriales.
Los datos escrutados confirma la consolidación de CCOO como primera fuerza sindical del sector con el 28% de la representación, al obtener 632 de los 2.278 delegadas y delegados que se elegían para las juntas de personal y comités de empresa. UGT queda en segundo lugar con 550 representantes y un 24% de representación, y CSIF permanece como tercer sindicato de la AGE con 474 representantes (21%).
CCOO consigue el 36% de la representación del personal laboral, 365 de los 1.014 representantes a elegir, y el 21% del personal funcionario, 267 de los 1.264 elegidos.
El personal laboral y funcionario de gran parte de los ministerios y organismo autónomos de al AGE que participaron ayer, el 10 de marzo, en las elecciones sindicales optaron mayoritariamente por CCOO, han depositado nuevamente su confianza en CCOO y le han situado como la primera fuerza sindical de la AGE.
Este proceso de elecciones sindicales se completará a lo largo del año en el que está previsto celebrar las elecciones en ámbitos importantes como en algunas comunidades autónomas, en la AEAT o en unidades electorales significativas de Madrid en las que todavía no se han convocado elecciones.
jueves, 10 de marzo de 2011
ELECCIONES SINDICALES EN LA AEMET 2011: CLARA GANADORA CCOO.
En las elecciones sindicales celebradas en el día de hoy (10/03/11) en AEMET. La sección sindical de CCOO en AEMET ha resultado clara ganadora tanto en funcionarios como en personal laboral. Los resultados fueron:
Personal funcionario
- CCOO: 8 representantes
- USO: 4 representantes
- UGT: 1 representante
Personal Laboral:
- CCOO: 2 representantes
- CGT : 2 representantes
- UGT: 1 representante
Desde aquí queremos agradecer a todos los electores que han depositado su confianza en CCOO que nos ha permitido obtener el resultado tan bueno que hemos tenido. Ahora es momento de ponerse a trabajar, con gente nueva, motivada, ilusionada, y nunca perdiendo de vista el objetivo para el que fuimos elegidos: defender los derechos y las condiciones de trabajo de los empleados públicos de AEMET.
Gracias a todos.
La Sección Sindical de Aemet.
miércoles, 9 de marzo de 2011
lunes, 7 de marzo de 2011
CCOO PROMUEVE UNA CONCENTRACIÓN EN BADAJOZ ESTE 8 DE MARZO.
CCOO promueve una concentración en Badajoz este 8 de marzo para reivindicar la igualdad de género como camino para mejorar la sociedad y el empleo.
CCOO de Extremadura ha convocado una concentración en Badajoz este martes, 8 de marzo, Día internacional de las Mujeres, para reivindicar que la igualdad de género es un camino para mejorar la sociedad y el empleo y para reclamar mayores avances hacia una sociedad más justa e igualitaria. La concentración tendrá lugar frente a las puertas de la Delegación de Gobierno, en la Avenida de Huelva de la capital pacense, a partir de las 19:30 horas.
CCOO advierte que el impacto de la crisis económica no ha hecho más que agravar la precariedad laboral y discriminación salarial que ya sufrían las mujeres en Extremadura.
Así lo evidencian los datos de empleo, desempleo, de actividad y las condiciones laborales precarias de muchas trabajadoras.
CCOO está prestando especial a la situación de las desempleadas, las mujeres jóvenes y a las mujeres del ámbito rural y por eso desde el sindicato se reclama que las medidas anticrisis promuevan la igualdad entre mujeres y hombres mediante la aplicación del enfoque de género y como enfoque básico en el diseño de futuros modelos productivos.
Desde CCOO se apuesta por el Diálogo Social y la Negociación Colectiva como instrumentos idóneos para tender hacia una sociedad más igualitaria.
Estos cambios han de ser compartidos, también por los poderes públicos, mediante la aplicación de políticas con perspectiva de género; por el empresariado, afianzando una nueva cultura empresarial que incluya como principio y valor la igualdad de género; y por las mujeres y los hombres, auténticos promotores de estos cambios.
Entre los asistentes a la concentración convocada por CCOO en Badajoz estarán el secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, y la secretaria de la Mujer de CCOO de Extremadura, Teodora Castro, acompañados por varios responsables del sindicato en la región.
CCOO de Extremadura ha convocado una concentración en Badajoz este martes, 8 de marzo, Día internacional de las Mujeres, para reivindicar que la igualdad de género es un camino para mejorar la sociedad y el empleo y para reclamar mayores avances hacia una sociedad más justa e igualitaria. La concentración tendrá lugar frente a las puertas de la Delegación de Gobierno, en la Avenida de Huelva de la capital pacense, a partir de las 19:30 horas.CCOO advierte que el impacto de la crisis económica no ha hecho más que agravar la precariedad laboral y discriminación salarial que ya sufrían las mujeres en Extremadura.
Así lo evidencian los datos de empleo, desempleo, de actividad y las condiciones laborales precarias de muchas trabajadoras.
CCOO está prestando especial a la situación de las desempleadas, las mujeres jóvenes y a las mujeres del ámbito rural y por eso desde el sindicato se reclama que las medidas anticrisis promuevan la igualdad entre mujeres y hombres mediante la aplicación del enfoque de género y como enfoque básico en el diseño de futuros modelos productivos.
Desde CCOO se apuesta por el Diálogo Social y la Negociación Colectiva como instrumentos idóneos para tender hacia una sociedad más igualitaria.
Estos cambios han de ser compartidos, también por los poderes públicos, mediante la aplicación de políticas con perspectiva de género; por el empresariado, afianzando una nueva cultura empresarial que incluya como principio y valor la igualdad de género; y por las mujeres y los hombres, auténticos promotores de estos cambios.
Entre los asistentes a la concentración convocada por CCOO en Badajoz estarán el secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, y la secretaria de la Mujer de CCOO de Extremadura, Teodora Castro, acompañados por varios responsables del sindicato en la región.
Actos de CCOO con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Las secretarias de la Mujer de CCOO de los distintos territorios y federaciones organizan, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, jornadas, mesas redondas, actuaciones, etc., para denunciar las discriminaciones existentes y reivindicar más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad mas justa e igualitaria.
Castilla y León
El día 2, en Salamanca, asamblea de delegados sobre Acuerdo de Pensiones y Mujer.
El día 7, en Ávila, asamblea sobre participación de mujeres en las candidaturas de CCOO, en Segovia se presenta un vídeo sobre la participación de las mujeres y una mesa redonda sobre "Todos y Todas participamos en igualdad".
Del 7 al 11 de marzo, en Burgos y Soria, la secretaría de la Mujer tiene previsto visitar empresas y repartir materiales que se elaboran con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora para sensibilizar sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo. También se repartirán estos materiales en institutos de León, Ponferrada y Burgos.
El día 8 se manifiestan en Valladolid y León, y habrá concentraciones en Salamanca, Soria y Palencia.
El día 10, en Valladolid, mesa redonda sobre la reforma laboral y social y su repercusión en la situación de las mujeres.
Hay además actividades formativas, proyección de vídeos (Arevalo, el día 10, sobre vidas y trabajos), charlas (Melgar de Fernamental, el día 9, sobre Igualdad en el acceso a la educación; Gijuelo, el día 15, sobre contratación de las mujeres), jornadas, mesas redondas, conciertos, teatros, etc.
Illes Balears
El día 7, la Secretaría de la Mujer de CCOO de Baleares presentará en rueda de prensa un estudio sobre Mujer y Mercado de Trabajo.
El día 8, a las 10h, celebrará una mesa redonda sobre Igualdad entre Mujeres y Hombres en las Illes: la situación de la cuestión desde la Administración, Patronal y Sindicatos (Teatro Sindical de CCOO en Palma de Mallorca). A las 20h, manifestación en Palma de Mallorca desde la Plaza de España hasta la de Cort, organizada por la Plataforma por la Igualdad.
Madrid
El día 2, organizado por la Secretaría de Mujer de la COMFIA Madrid se celebra en el Auditorio Marcelino Camacho un acto con mesas redondas sobre Mujeres emponderadas en CCOO; Vida sindical-vida familia, y recuperando la historia de las mujeres.
El día 4, con el apoyo de la Unión Comarcal Sur de CCOO, el Ayuntamiento de Getafe da los Premios 8 de marzo: Reconocimiento a mujeres por su labor (Teatro Federico García Lorca).
El día 6, la Secretaría de la Mujer de la Federación de Industria, organiza una exposición fotográfica (c/ Lope de Vega).
El día 8, la Federación de Pensionistas organiza el Homenaje a las 13 rosas en el cementerio de la Almudena y se celebra una manifestación.
El día 9, Premio 8 de marzo: reconocimiento a mujeres representativas en el 100 aniversario (a las10h, CCOO Madrid); a las 18h, presentación del libro: Inés y la alegría (Escuela Muñiz Zapico), y a las 19h, exposición de pintura 8 de marzo.
El día 10, a las 20h, Concierto Igualadas en el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO, organizado por las secretarías de la Mujer de CCOO de Madrd y de FSC-CCOO y la Secretaría de Juventud de FSC-CCOO.
Las secretarías de la Mujer de las distintas federaciones han organizado actos, conciertos y asambleas (el día 11, a las 10h, Mujeres y mercado de trabajo en Fuenlabrada; el día 14, a las 12h, Premio Fundación 1ª de Mayo a los valores de Igualdad en la Escuela Muñiz Zapico; el día 19, acto confederal Homenaje a Josefina Samper, Auditorio Marcelino Camacho)
Murcia
Desde el día 2 al 10, en Yecla, se celebra al IX semana de la Mujer. El día 2 con la presentación de un análisis de los datos de desempleo y situación general de la mujer en el ámbito laboral, el día 8 con una concentración y lectura de manifiesto en la Plaza 8 de marzo, y el día 10 con una sesión de cortos ¿más igualdad o seguimos igual?
El día 7, en Murcia, a las 18h, organizado por la Federación de Enseñanza de CCOO, Taller de biodanza, en el colegio Cristo de la Misericordia;
El día 8, en Murcia, a las 11,30h, salida desde la sede de CCOO hacia la Plaza de la Universidad donde estará ubicado el CCOOMóvil para repartir folletos, etc. alusivos al día.
País Valenciá
El día 8, en Valencia, a las 19 h en la sala de actos de CCOO se celebrará una asamblea con actuación y, a las 19,30h, manifestación desde la Glorieta.
Del 14 al 31 de marzo se celebra una exposición sobre mujeres sindicalistas y feministas, y el día 28 se presenta un libro sobre el mismo tema (Facultad de Ciencias Sociales).
El 14 de abril, se celebra una Jornada sobre Los planes de igualdad y la mejora del empleo de las mujeres.
En Alicante, asamblea y ponencia sobre Los micromachismos en la vida laboral, familiar y social y, a las 19,30 manifestación desde la Plaza de Calvo Sotelo.
En Castellón, a las 10, asamblea en el local de CCOO sobre La Ley orgánica de salud sexual y reproductiva de la interrupción voluntaria del embarazo, y a las 19,30h, manifestación que parte de la Plaza de la Paz.
También se celebran actos en Elche, el día 2 de marzo, a las 9,30h, asamblea en el Palacio de Congreso sobre Políticas e Igualdad, la realidad en los países de la Unión Europea; En Tavernes de la Valldigna, el día 3, a las 10,30h, en la Casa de la Cultura asamblea sobre Políticas de igualdad en un contexto de crisis; En Sagunto, el día 10, a las 18h, en la sede de CCOO, Jornada sobre: Empleo igualdad y análisis del Acuerdo Social y Económico; En Onteniente, el día 4 de abril, a la 10, en la Plaza de la Coronación, Asamblea sobre Planes de Igualdad y la realidad del empleo en las mujeres de las comarcas centrales.
El día 2, en Salamanca, asamblea de delegados sobre Acuerdo de Pensiones y Mujer.
El día 7, en Ávila, asamblea sobre participación de mujeres en las candidaturas de CCOO, en Segovia se presenta un vídeo sobre la participación de las mujeres y una mesa redonda sobre "Todos y Todas participamos en igualdad".
Del 7 al 11 de marzo, en Burgos y Soria, la secretaría de la Mujer tiene previsto visitar empresas y repartir materiales que se elaboran con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora para sensibilizar sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo. También se repartirán estos materiales en institutos de León, Ponferrada y Burgos.
El día 8 se manifiestan en Valladolid y León, y habrá concentraciones en Salamanca, Soria y Palencia.
El día 10, en Valladolid, mesa redonda sobre la reforma laboral y social y su repercusión en la situación de las mujeres.
Hay además actividades formativas, proyección de vídeos (Arevalo, el día 10, sobre vidas y trabajos), charlas (Melgar de Fernamental, el día 9, sobre Igualdad en el acceso a la educación; Gijuelo, el día 15, sobre contratación de las mujeres), jornadas, mesas redondas, conciertos, teatros, etc.
Illes Balears
El día 7, la Secretaría de la Mujer de CCOO de Baleares presentará en rueda de prensa un estudio sobre Mujer y Mercado de Trabajo.
El día 8, a las 10h, celebrará una mesa redonda sobre Igualdad entre Mujeres y Hombres en las Illes: la situación de la cuestión desde la Administración, Patronal y Sindicatos (Teatro Sindical de CCOO en Palma de Mallorca). A las 20h, manifestación en Palma de Mallorca desde la Plaza de España hasta la de Cort, organizada por la Plataforma por la Igualdad.
Madrid
El día 2, organizado por la Secretaría de Mujer de la COMFIA Madrid se celebra en el Auditorio Marcelino Camacho un acto con mesas redondas sobre Mujeres emponderadas en CCOO; Vida sindical-vida familia, y recuperando la historia de las mujeres.
El día 4, con el apoyo de la Unión Comarcal Sur de CCOO, el Ayuntamiento de Getafe da los Premios 8 de marzo: Reconocimiento a mujeres por su labor (Teatro Federico García Lorca).
El día 6, la Secretaría de la Mujer de la Federación de Industria, organiza una exposición fotográfica (c/ Lope de Vega).
El día 8, la Federación de Pensionistas organiza el Homenaje a las 13 rosas en el cementerio de la Almudena y se celebra una manifestación.
El día 9, Premio 8 de marzo: reconocimiento a mujeres representativas en el 100 aniversario (a las10h, CCOO Madrid); a las 18h, presentación del libro: Inés y la alegría (Escuela Muñiz Zapico), y a las 19h, exposición de pintura 8 de marzo.
El día 10, a las 20h, Concierto Igualadas en el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO, organizado por las secretarías de la Mujer de CCOO de Madrd y de FSC-CCOO y la Secretaría de Juventud de FSC-CCOO.
Las secretarías de la Mujer de las distintas federaciones han organizado actos, conciertos y asambleas (el día 11, a las 10h, Mujeres y mercado de trabajo en Fuenlabrada; el día 14, a las 12h, Premio Fundación 1ª de Mayo a los valores de Igualdad en la Escuela Muñiz Zapico; el día 19, acto confederal Homenaje a Josefina Samper, Auditorio Marcelino Camacho)
Murcia
Desde el día 2 al 10, en Yecla, se celebra al IX semana de la Mujer. El día 2 con la presentación de un análisis de los datos de desempleo y situación general de la mujer en el ámbito laboral, el día 8 con una concentración y lectura de manifiesto en la Plaza 8 de marzo, y el día 10 con una sesión de cortos ¿más igualdad o seguimos igual?
El día 7, en Murcia, a las 18h, organizado por la Federación de Enseñanza de CCOO, Taller de biodanza, en el colegio Cristo de la Misericordia;
El día 8, en Murcia, a las 11,30h, salida desde la sede de CCOO hacia la Plaza de la Universidad donde estará ubicado el CCOOMóvil para repartir folletos, etc. alusivos al día.
País Valenciá
El día 8, en Valencia, a las 19 h en la sala de actos de CCOO se celebrará una asamblea con actuación y, a las 19,30h, manifestación desde la Glorieta.
Del 14 al 31 de marzo se celebra una exposición sobre mujeres sindicalistas y feministas, y el día 28 se presenta un libro sobre el mismo tema (Facultad de Ciencias Sociales).
El 14 de abril, se celebra una Jornada sobre Los planes de igualdad y la mejora del empleo de las mujeres.
En Alicante, asamblea y ponencia sobre Los micromachismos en la vida laboral, familiar y social y, a las 19,30 manifestación desde la Plaza de Calvo Sotelo.
En Castellón, a las 10, asamblea en el local de CCOO sobre La Ley orgánica de salud sexual y reproductiva de la interrupción voluntaria del embarazo, y a las 19,30h, manifestación que parte de la Plaza de la Paz.
También se celebran actos en Elche, el día 2 de marzo, a las 9,30h, asamblea en el Palacio de Congreso sobre Políticas e Igualdad, la realidad en los países de la Unión Europea; En Tavernes de la Valldigna, el día 3, a las 10,30h, en la Casa de la Cultura asamblea sobre Políticas de igualdad en un contexto de crisis; En Sagunto, el día 10, a las 18h, en la sede de CCOO, Jornada sobre: Empleo igualdad y análisis del Acuerdo Social y Económico; En Onteniente, el día 4 de abril, a la 10, en la Plaza de la Coronación, Asamblea sobre Planes de Igualdad y la realidad del empleo en las mujeres de las comarcas centrales.
viernes, 4 de marzo de 2011
CUADRO A 03/03/11 DEL CONCURSOS TRASLADOS PERSONAL LABORAL 2010.
AQUI OS DEJO EL SEGUIMIENTO DE LOS CONCURSOS DE TRASLADOS 2010 DE PERSONAL LABORAL:
CUADRO DE SEGUIMIENTO A 03/3/2011. (Ver)
Antonio
CUADRO DE SEGUIMIENTO A 03/3/2011. (Ver)
Antonio
miércoles, 2 de marzo de 2011
NOTA INFORMATIVA Nº 6: OEP 2011 Y CONSOLIDACION MARM.
Adjunto os remitimos una nota informativa sobre la OEP 2011 y consolidación en el MARM.
NOTA 6: (Ver) o (Descargar)
Antonio
NOTA 6: (Ver) o (Descargar)
Antonio
La Fiscalía General del Estado debe pronunciarse, en el plazo de 10 días, sobre el recorte salarial de los empleados públicos.
El Tribunal Constitucional ha pedido a la Fiscalía General del Estado que, en el plazo de 10 días, se pronuncie sobre si el recorte salarial de los empleados públicos, que acordó el Gobierno en mayo de 2010, vulnera varios derechos constitucionales de los mismos.
En cuatro providencias, fechadas el pasado 15 de febrero, el Constitucional señala que ha decidido oír previamente al Ministerio Público antes de aceptar analizar la bajada salarial, como le pidió la Audiencia Nacional, por si esa petición fuera "notoriamente injustificada”.
La Audiencia Nacional consideró que el recorte de salarios de los empleados de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, de los Ferrocarriles de Vía Estrecha, de Autoridades Portuarias y Puertos del Estado, y de la Radio y la Televisión Autonómica Andaluza podía vulnerar los derechos de libertad sindical, negociación colectiva e igualdad.
Por ello, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional elevó al Constitucional varias cuestiones de inconstitucionalidad sobre el Decreto Ley de 20 de mayo sobre Medidas Extraordinarias para la reducción del déficit público, que incluyó un recorte salarial medio del 5% tanto para los funcionarios como para el resto de los empleados del sector público.
En la primera demanda de conflicto colectivo que analizó la Audiencia Nacional (la presentada por los sindicatos de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre), los magistrados admitieron que no tenían "dudas sobre la concurrencia" de circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad para que el Gobierno adoptara el recorte.
No obstante, argumentaron que el régimen de los funcionarios era diferente del de los empleados públicos laborales, por lo que no creían "constitucionalmente posible que se pueda suspender, modificar o suprimir un convenio colectivo durante su vigencia mediante un decreto ley" como el aprobado por el Gobierno.
En concreto, justificaron que esos cambios en los convenios colectivos de los empleados públicos afectan "al contenido esencial" del derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical, lo que "está vedado por la Constitución".
Además, señalaron que los convenios colectivos que se aplican a los empleados públicos y a otros trabajadores sólo pueden modificarse provocando el "menor sacrificio" en el derecho a la negociación colectiva, lo que no se había dado en este caso.
Los jueces de la Audiencia Nacional también dudaban de la constitucionalidad de la decisión del Gobierno de no aplicar los recortes a los empleados de RENFE, ADIF y AENA y abogaban por excluir a todo el colectivo del personal laboral del recorte aprobado.
Por otra parte, otros juzgados de España como el de lo Contencioso Administrativo número 2 de Badajoz ha abierto también la vía para elevar al Tribunal Constitucional el recorte salarial del personal funcionario de las Administraciones Públicas, en una providencia dictada el 10 de febrero ante el procedimiento abreviado promovido por nuestro Sindicato CCOO contra el recorte al personal del Ayuntamiento de Badajoz.
Seguiremos este asunto.
martes, 1 de marzo de 2011
lunes, 28 de febrero de 2011
PONENCIAS 2007 DE NUESTRO COMPAÑERO EULOGIO ACEVEDO. Parte 2ª.
Sobre la adecuación de las rpts a las necesidades del servicio:
PONENCIAS 2007 DE NUESTRO COMPAÑERO EULOGIO ACEVEDO. Parte 1ª.
Sobre los complementos:
Sobre los interinos:
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