CCOO llama a su afiliación a participar en las manifestaciones del 15 de octubre.

La Confederación de CCOO hace un llamamiento a su afiliación para que participe en las manifestaciones convocadas por el 15M para el próximo sábado 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global", en el marco de una movilización general con carácter reivindicativo en todo el planeta.

En una declaración difundida hoy jueves, 13 de octubre, la dirección confederal de CCOO manifiesta que las manifestaciones convocadas por el 15M para el 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global", parten de un diagnóstico de la situación en España y en el mundo muy similar al realizado por el movimiento sindical, y propone unos objetivos que resumiríamos en algunas reflexiones largamente reivindicadas por CCOO: rechazar que las instituciones financieras se impongan a la democracia; conseguir que esta sea una realidad en el mundo; y aplicar políticas públicas para que, en la actual situación, las personas sean lo primero.

CCOO saludó en su día la capacidad de un amplio sector de la ciudadanía, especialmente jóvenes, de rebelarse contra las políticas de los poderes públicos, orientadas a recortar derechos sociales, además de añadir más incertidumbre al ya negro futuro de los jóvenes. Eran y son las recetas dictadas por los mercados financieros y el neoliberalismo para cargar sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras la salida de la crisis. Saludamos entonces y lo ratificamos ahora su carácter abierto, unitario y participativo en la perspectiva de ensanchar la respuesta social a las medidas de recorte.

Ante las manifestaciones del 15-O, CCOO observa importantes coincidencias en el análisis y los objetivos que se plantean en la convocatoria, y hace un llamamiento a su afiliación para que asista a las mismas, a denunciar el sometimiento de la política a los poderes financieros, a cambiar la realidad en la que vive la inmensa mayoría de la población y a tejer potentes redes sociales para defender el Estado de bienestar y los derechos de la ciudadanía.

Vínculos de interés relacionados

¡Tomemos las calles del mundo el 15 de octubre!

CCOO lanza su propuesta de pacto por el empleo.

Ante la persistencia de la crisis económica y el fracaso de las políticas que se han puesto en marcha para enfrentarla, la Comisión Ejecutiva de CCOO ha aprobado su propuesta de Pacto por el empleo, que debe construirse desde el diálogo y la concertación social y, por tanto, con participación de sindicatos y empresarios, y desde la acción política, con la implicación del Gobierno, los partidos y el conjunto de las estructuras del Estado.

Hace más de dos años, CCOO propuso un Pacto de legislatura por la economía, el empleo y la cohesión social. Llevábamos más de un año de crisis, habíamos superado los 3 millones de personas en situación de desempleo y el Gobierno solo había reaccionado con medidas aisladas y pensadas para el corto plazo, como si los efectos de la crisis se fuesen a desvanecer en pocos meses. Casi dos años y medio después las políticas impulsadas desde la Unión Europea y seguidas dócilmente por nuestro Gobierno se han mostrado ineficaces para remontar la caída de la actividad económica; nos han colocado con una tasa de desempleo superior al 20%, con cerca de 5 millones de personas que queriendo trabajar no pueden hacerlo, golpeando especialmente a jóvenes, mujeres e inmigrantes. Además se están agotando las prestaciones contributivas y asistenciales y se han debilitado los derechos laborales y sociales hasta el punto de que hoy está en riesgo la cohesión social.

• Documento propuestas Plan de Empleo

CCOO pone en marcha una campaña para erradicar los riesgos cancerígenos relacionados con el trabajo.

CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa y de prevención del cáncer laboral, con objeto de eliminar o reducir el uso de sustancias cancerígenas en los centros de trabajo, y conseguir acuerdos para su sustitución en los procesos productivos. Una campaña que también pretende lograr el reconocimiento de los miles de cánceres de origen profesional, haciendo especial hincapié en que el reconocimiento del cáncer laboral esté ligado a su indemnización a las víctimas por parte de las empresas que incumplieron sus obligaciones preventivas. Como ha denunciado el responsable confederal de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares, en nuestro país se producen cerca de 10.000 muertes anuales por cáncer laboral. “Unas muertes silenciadas y anónimas, que no se reconocen por las estadísticas oficiales de enfermedades profesionales. Y en este sentido, todos tenemos una deuda con cada una de las personas que mueren o enferman a causa de su puesto de trabajo”.

A tal efecto ha dedicado a este tema su última Gaceta Sindical, a la que podéis tener acceso pinchando en el enlace.

REUNIÓN MESA DELEGADA MGNAGE REFORMA SNP EN LA AEMET.

El pasado 10 de octubre se celebró la reunion de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MMAMRM tal y como reiteradamente habíamos solicitado, para tratar la reforma del SNP.

Primera sorpresa: la reunión estaba presidida por la Directora de Administración, el Director de Producción e Infraestructuras y el Jefe de División de RRHH de... ¡AEMET!
El Presidente de la Mesa Delegada de la MGNAGE delegó en AEMET la Presidencia de la reunión y manifestó no tener previsto pronunciarse al respecto. Así pues, los interlocutores resultaron ser las mismas personas con las que ya nos habíamos sentado en AEMET.

La Directora de Administración se ofreció a seguir "negociando" en el grupo de trabajo la reforma pero sin paralizarla. ¿Qué clase de negociación es esa? Se habló de formar una comisión de seguimiento, de seguir debatiendo en el seno del grupo de trabajo.

La posición de CCOO al respecto es la de no mantener más reuniones si realmente no se abre un verdadero marco de negociación y no de imposición y ocultismo como ha sido hasta ahora. Porque los pasos se siguen dando sin cumplir ni tan siquiera con el requisito previo de información. Se recalifican puestos de trabajo, aprobados por la CECIR y nos tenemos que enterar por los propios afectados. ¡INDIGNANTE e ILEGAL!

La reunión concluyó con la manifiesta oposición a la reforma en los términos planteados, tanto de CCOO como del resto de organizaciones sindicales (USO, CSIF, CIG) pero con el sorprendente apoyo de UGT que además felicita públicamente al Director de Producción e Infraestructuras por sus explicaciones y agradece a la Directora de Administración la facilidad que ofrece al personal afectado para el cambio de puesto de trabajo, manifestando que no tiene constancia de queja alguna por parte del personal de AEMET afectado.

Podéis consultar la exposición de nuestro representante Julio Rodríguez en la página de la reforma del SNP, así como pinchando en el siguiente enlace.

Por parte de CCOO estamos haciendo todo cuanto está en nuestras manos pero como podéis comprobar, el proceso de reforma parece imparable, salvo que los trabajadores y trabajadoras de AEMET muestren una verdadera oposición a ella.

Ha llegado el momento de MOVILIZARSE.

La Sección Sindical de CCOO en AEMET.

Escritos de denuncia a la reforma del SNP por parte de CCOO:

1. Escrito de denuncia dirigido a la Ministra de Medio Ambiente
2. Nota de prensa dirigida a los medios de comunicación
3. Documento expuesto en la Mesa Delegada del MMAMRM

11/10/11 GRUPO DE TRABAJO DE SUBCOMISIÓN CIVEA DE MARM.

Adjunto os remitimos una nota informativa sobre el grupo de trabajo de la Subcomisión Delegada de CIVEA en MARM, en la cual se trataron las solicitudes de complementos y otros temas pendientes.

Un saludo

 Sección Estatal CC.OO. - MARM

111011_nota35 Informativa Grupo Trabajo MARM

111011_anexo i a Nota Grupo de Trabajo MARM

ASAMBLEA INFORMATIVA DE CCOO 18/10/2011

Se convoca a todo el personal de AEMET para una asamblea informativa el próximo día 18 de octubre de 2011 a las 11 de la mañana.

En ella se expondrán los temas que a todos nos interesan y preocupan:

• Calendario laboral.
• Acción social.
• Plan de formación.
• Riesgos laborales.
• Concursos.
• Reforma del SNP.

El lugar de celebración será en el Salón de Actos en SSCC y se hará también por videoconferencia con todas las Delegaciones Territoriales.

Os animamos a participar en dicha asamblea, vuestra presencia es importante. Podéis consultar el anuncio de la convocatoria aquí. Distribuidlo si lo consideráis oportuno.

La Sección Sindical de CCOO en AEMET.

Más de 50 ciudades inician una semana reivindicativa contra la pobreza.

Este domingo ha comenzado la "Semana contra la Pobreza" con una concentración frente al Museo Reina Sofía de Madrid, que ha sido convocada por la Alianza Española contra la Pobreza, de la que forma parte CCOO.

Imagen de la concentración del domingo 9 de octubre

El portavoz de la Asociación, Pablo Martín Osez, ha destacado en dicha concentración que la celebración pretende "llamar la atención" de la ciudadanía e instituciones para que vean que el modelo de desarrollo es "erróneo e insostenible". Además, ha destacado la importancia de conocer "cuál es la situación en la que viven millones de personas sin prácticamente derecho a nada". Por ello, y por sexto año consecutivo, "más de 1.000 organizaciones en España" inician la 'Semana de lucha contra la Pobreza' en la que se celebrarán "actividades, concentraciones, manifestaciones, conferencias y plazas formativas en más de 50 ciudades de España y que se prolongará hasta el día 17 de octubre "Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza".

La Alianza ha puesto de manifiesto que esta convocatoria se produce en un contexto en el que la crisis está teniendo "gravísimas" consecuencias para las personas más vulnerables y en el que se están recortando servicios sociales, por lo que entiende que habrá que "redoblar" los esfuerzos globales en la lucha contra la pobreza.

En este sentido, más de 1.400 millones de personas sufren pobreza extrema y casi 1.000 millones sufren hambre. Además, este año se declaró la primera hambruna del siglo XXI y que afecta a casi 13 millones de personas en el cuerno de África.

"Es necesario cambiar de modelo, es posible construir otro mundo, rebelarse contra la pobreza y exigir que tengamos las mismas oportunidades, que la democracia sea efectiva, que la participación sea real, que la solidaridad esté en el centro", han señalado las asociaciones participantes.

"Son temas privados" respondió el presidente del Consejo de Caixa Galicia cuando CCOO solicitó información sobre las indemnizaciones a altos directivos.

Comfia-CCOO explica en un breve resumen su actuación en las diferentes sesiones de Órganos de Gobierno donde Comfia-CCOO tenía representación, previamente a la fusión, en el Consejo y Comisión Delegada de Caixa Galicia y, posteriormente a ella en los mismos estamentos de Novacaixagalicia, clarificando su postura en relación con los temas de actualidad que se ha vertido a la opinión pública.

Comfia-CCOO considera que las actuaciones de los representantes de personal miembros del este sindicato han sido en todo momento consecuentes con los intereses generales de la Entidad y sin menoscabo de las condiciones laborales del sector al que representan. Por ello, no es de recibo que algunos representantes en los órganos de gobierno se escandalicen ahora de lo que ellos mismos han aprobado, haciendo oídos sordos a las solicitudes de los consejeros de personal miembros de Comfia-CCOO y mirando en esos momentos para otro lado. Por tanto, exige que se inicien las auditorias, investigaciones, controles parlamentarios, comisiones de investigación o lo que se considere, y que se depuren todas las responsabilidades que pudieran existir.


Documentos relacionados

COMFIA-CCOO informa sobre las actuaciones en Caixa Galicia

MUCHAS GRACIAS A TOD@S LOS QUE NOS VISITAIS.

Hoy hemos superado el record de visitas en el blog, 13 usuarios han estado en el mismo instante, gracias a tod@s ell@s. Como podeís ver, desde toda la geografía nacional.
Antonio. 
  

CUADRO A 07/10/11 DE LA OEP 2011 PI+TL PERSONAL LABORAL.

AQUI OS DEJO EL SEGUIMIENTO DE LAS PROMOCIONES INTERNAS Y TURNO LIBRE 2011 DE PERSONAL LABORAL:

111007_PITL_2011_Seguimiento

ANTONIO

7/10/11 Jornada Mundial de Trabajo Decente.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) aprobó en su Congreso fundacional (Viena, 2006) la celebración de una Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD), los sietes de octubre de cada año.

EL TRABAJO DECENTE 

NO ES UN PRIVILEGIO

AMPLIACION PLAZO LISTAS PROVISIONALES OEP2011 LABORALES MINISTERIO INTERIOR.

Aquí tenemos una ampliación del plazo de publicacion de las listas provisionales de la OEP 2011, tanto libre como promoción, estaremos atentos a los demás ministerios:

110930 PL Ampliacion plazo ministerio interior

Decepcionante reunión con el Ministro de Trabajo.

Aquí os dejo un resumen de la reunión:

111004 Reunion Ministro Trabajo

SIN COMENTARIOS.

AEMET: REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO 04/10/2011.

Adjuntamos resumen de la reunión que el grupo de trabajo de AEMET mantuvo con la Dirección de Admministración el pasado 4 de octubre de 2011.

Podéis consultarlo en el siguiente enlace.

La Sección Sindical de CCOO en AEMET.

7/10/11 APROBACION CALENDARIO LABORAL AEMET 2011.

1. Resolución del Presidente por la que se aprueba el Calendario Laboral de AEMET para el año 2011
   • Resolución del Presidente
   • Calendario Laboral de AEMET 2011   

7 Octubre 2011

Pues ya podrían aprobar el del 2012, que será una fotocopia y no esperar hasta octubre.
Antonio.

05/10/11 REUNION SUBCOMISION DELEGADA DE CIVEA DE MARM.

Adjunto os remitimos una nota informativa sobre la reunión de la Mesa y la Subcomisión Delegada del MARM

Un saludo

Sección Estatal CC.OO. - MARM

111005_nota34 Informativa Mesa Subdelegada Civea

Y ahora ...

29/09/11 REUNION SUBCOMISION DELEGADA DE CIVEA DE MARM.

Adjunto os remitimos una nota informativa sobre lo tratado en la reunión de la Subcomisión Delegada de CIVEA en el MARM

Un cordial saludo

Sección estatal CC.OO. - MARM

 110929 Nota32 Informativa Subcomsión MARM

Vemos como es posible cambiar las rpts a nuestro gusto, siempre que la solicitud la realice la administración o algún allegado a ella, simplemente decepcionante.

Antonio.

PD: Adjunto nota csif para ver lo mismo. (NOTA)

Cerrazón. Movilizaciones FOGASA.

Cerrazón

La representación de la Administración deja pasar el tiempo en silencio. Nadie se pronuncia ni sobre las características del nuevo organismo ni sobre la forma de corregir las deficiencias que padece FOGASA y que deberían obligar a intervenir de forma inmediata, si no queremos acumular semejante carga de trabajo pendiente que quiebre toda posibilidad de recuperar la gestión.

Al final, puede la sencillez de la estrategia más cobarde, que consiste, en este caso, en olvidar la situación de FOGASA, quemar el poco tiempo que queda y dejarle el problema al que venga.

¿Irresponsable?. Completamente. Miles y miles de trabajadores y trabajadoras están esperando que sus prestaciones de garantía salarial les sean abonadas. Toda la plantilla del FOGASA estamos esperando que se tomen decisiones para corregir los problemas que arrastramos. En ninguno de los casos es de recibo que este Ministerio opte por escudarse detrás de la fecha electoral y con su silencio dar a entender que no va a hacer nada.

Las mesas de negociación sirven en la medida en que hay voluntad, por las dos partes que la componen, de buscar soluciones a los problemas detectados.

En el caso de FOGASA, coincidimos en el diagnóstico de la situación, pero ahí se acabo toda la disposición de la Administración para seguir adelante.

Parece complemente necesario dar un arreón para sacar de su letargo a Ministro, Subsecretario y resto de panoplia jerárquica del Ministerio de Trabajo e Inmigración; parece necesario dar un aviso de nuestra disposición a pelear las mejoras necesarias en este pequeño infierno en que se ha convertido FOGASA y ha llegado el momento de que todos y todas nos incorporemos a la pelea y dejemos patente nuestra decisión de no cejar en nuestro empeño y en nuestra reividicación hasta que los problemas de FOGASA, con fusión o sin ella, se resuelvan.

En la actualidad, se están realizando visitas a todos los centros de trabajo de FOGASA. Quienes en la próxima semana no la hubiesen recibido, podéis hacérnoslo conocer a través de los correos electrónicos ccoo@mtin.es; csifmtin@mtin.es; ugtmtin@mtin.es, para garantizar que los delegados  y delegadas se pasan por vuestro centro de trabajo.

El calendario de movilizaciones previsto es el siguiente:

§        Iniciar un grupo de paros parciales de 1 hora, todos los jueves, desde las 11 a las 12 horas, iniciando los mismos el 6 de octubre y prolongándolos para los días 13 y 20 de octubre.

§        Al mismo tiempo, recuperaremos la campaña de información a través de los medios de comunicación para denunciar la situación el FOGASA y exigir las soluciones que resuelvan la totalidad de la problemática existente.

§        El 25 de octubre convocaremos una rueda de prensa a nivel estatal, en donde volveremos a explicar la situación que padecemos y el conjunto de medidas que se defienden: Incremento de plantilla, un adecuado programa de productividad por objetivos, revisión de la RPT para ajustarla a la realidad y necesidades del Organismo y mejora de los elementos de participación de la plantilla.

§        En ella anunciaremos la convocatoria de huelga para el día 27 de octubre de 2011 en todos los centros de trabajo del Fondo de Garantía Salarial.

En las pequeñas asambleas que estamos realizando en cada centro de trabajo, participa y hadnos conocer, a través de nuestros delegados y delegadas, cuál es tu opinión y cuáles son las alternativas que vislumbras.

HABLANDO CLARO II.

Discurso de Federico Mayor Zaragoza, ex-director general de la UNESCO, obtenido de la entrevista en el programa "Las 1001 noches", de Canal Sur2.

Encierro de los trabajadores y trabajadoras del Servicio Público de Empleo Estatal y Fogasa.

Cincuenta delegadas y delegados de CCOO, CSIF, UGT y USO están encerrados en la entrada del despacho del Ministro de Trabajo e Inmigración para denunciar la situación del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y exigir soluciones.

 

El Servicio Público de Empleo Estatal gestiona del orden de once millones de expedientes al año y más de treinta y un mil millones de euros, pero carece de los medios necesarios para llevar adelante esta tarea de una forma adecuada. Sin oficinas propias para ello, sin el personal necesario y sin los medios técnicos que en buena lógica debieran existir, el pago de las prestaciones puede estar claramente comprometido en el corto plazo.

La política de recortes que aplica de forma indiscriminada el Gobierno en la Administración General del Estado está repercutiendo sobre el SPEE de una forma especialmente grave. La acumulación de recortes están impidiendo que este organismo se dote del patrimonio necesario para dar salida a su gestión, de la plantilla mínima para poder garantizar el abono de las prestaciones por desempleo y de las medidas oportunas para evitar que se acentúe el proceso de desertización que sufren todos los centros de trabajo del SPEE en donde las condiciones de trabajo hace tiempo que son insostenibles.

La plantilla ha disminuido en el último año en más de 1.400 personas y los órganos de dirección de la Administración General del Estado, lejos de buscar alternativas para solventar este problema, amenaza con finiquitar a otros 1.550 funcionarias y funcionarios interinos que son vitales para el funcionamiento del organismo.

La plantilla del SPEE ha sufrido en los dos últimos años recortes abusivos que van mucho más allá de la rebaja salarial del 5%, en algunas partidas y en algunos complementos se ha llegado a perder más del 25%. Se han incumplido todos los acuerdos suscritos en el año 2008, que fueron los que permitieron salvar la gestión provocada por la avalancha de personas desempleadas en los dos últimos años. Todo ello está propiciando la huída de personal del organismo que cada día que pasa se descapitaliza de una forma peligrosa en esta parcela.

El organismo ha perdido en los últimos años la propiedad de las 700 oficinas de empleo que antes pertenecían al antiguo INEM y que ahora están bajo el control de las comunidades autónomas. El personal que gestiona las prestaciones no ha sido desalojado de las mismas pero sufre importantes carencias de espacios y medios que también repercuten sobre la población desempleada. Una situación que impide la reconfiguración del organismo y la adaptación a la nueva realidad en la que le toca intervenir.

El sistema de protección por desempleo comienza a fracasar en todos los aspectos, tanto en su cobertura con una rebaja de más del 10% en el último año, la calidad de dicha cobertura sigue descendiendo y el nivel asistencial, el de importes más modestos, alcanza ya al 50% de las personas protegidas.

Si no se corrigen las deficiencias, el próximo trimestre puede producirse un derrumbe completo del débil sistema que garantiza el reconocimiento del derecho y el abono de las prestaciones por desempleo.

Como única solución, el Gobierno ha querido jugar al despiste y plantea en el reciente Real Decreto-Ley 10/2011 la integración en un solo organismo del SPEE y de FOGASA, los dos organismos más depauperados de la Administración del Estado y los que soportan las mayores cargas de trabajo derivadas del intenso proceso de destrucción de empleo que sufrimos en nuestro país. Integración que de realizarse se afrontaría sin corregir ninguno de los graves déficits estructurales que soportan el SPEE o FOGASA.

La decisión solo podemos calificarla de peligrosa ocurrencia sin fundamento, y de intentar darle cuerpo en dichas condiciones, provocará un colapso completo en el pago de todas las prestaciones dirigidas a las personas que pierden un empleo.

La gravedad de la situación del SPEE y la imposibilidad de abordar ningún tipo de proceso de negociación fiable, ha llevado a la representación de los trabajadores y trabajadoras del organismo a realizar un primer encierro en las dependencias del Ministerio de Trabajo e Inmigración con el objetivo de denunciar estas deficiencias y la exigencia de corregirlas.

Cincuenta delegadas y delegados de CCOO, CSIF, UGT y USO están encerrados en la entrada del despacho del Ministro de Trabajo e Inmigración para denunciar la situación del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y exigir soluciones.

La representación de los sindicatos CCOO, CSIF, UGT y USO, claramente mayoritaria en el organismo, se compromete a realizar todo el trabajo que sea necesario para superar los obstáculos que impiden diseñar las medidas que sirvan para corregir los problemas que se sufren en el Servicio Público de Empleo Estatal. Es indudable que, de persistir la cerrazón que hasta la fecha ha demostrado la Administración, el conflicto laboral será inevitable.

En el caso del Fondo de Garantía Salarial, este encierro es el paso previo antes del inicio de las movilizaciones que ya están marcadas en el calendario. Las Centrales Sindicales que aquí y ahora participamos en el encierro, estamos dispuestos a mantenernos en el mismo hasta conseguir que el Ministro de Trabajo dé la cara y explique cuál es la fórmula para que, tanto FOGASA como el SPEE no terminen quebrando en su gestión. Las condiciones de trabajo que actualmente se soportan en uno y otro Organismo, son insostenibles y las soluciones tienen que tener carácter de urgencia.

HABLANDO CLARO I.

Aunque, es cierto, que hay que contrastar las noticias, podemos ver este enlace:

El falso 'broker' que alarmó al mundo

La BBC niega que Alessio Rastani sea un impostor

Debemos llamar a las cosas por su nombre, y los inversores-especuladores lo que quieren es ganar dinero y mas dinero y no el desarrollo sostenible o el bien común.

Antonio.

DIFUSIÓN NOTA DE PRENSA CCOO AEMET.

Desde CCOO en AEMET procedimos a difundir una nota de prensa a los medios de comunicación denunciando la reforma del SNP.

Os adjuntamos una serie de enlaces en donde dicha nota de prensa fue publicada. La coletilla final de la entrevista con el Presidente de AEMET lógicamente no es nuestra. Creemos que habrá sido añadida al ser constrastada la noticia.

La nota de prensa original enviada podéis consultarla aquí.

Estos son algunos de los sitios en donde fue publicada:

https://gnoticias.aemet.es/bulletins/view/2011/09/20

http://www.telecinco.es/informativos/sociedad/noticia/6745230/

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Informacion:Notas_de_prensa:248457

http://www.europapress.es/sociedad/noticia-ccoo-denuncia-reforma-organizativa-encubierta-aemet-supondra-perdida-calidad-servicio-20110920182030.html

http://fotos.lainformacion.com/interes-humano/sociedad/ccoo-denuncia-que-la-reforma-organizativa-encubierta-de-la-aemet-supondra-perdida-de-calidad-del-servicio_aB4gW5YxQ1bdLOCTC16kh4/

http://www.paginanoticias.es/n/Cultura/pnvvhrbr/CCOO-denuncia-que-la-reforma-organizativa-encubierta-de.htm

http://www.glovoz.com/noticias/1511036/ccoo-denuncia-que-la-reforma-organizativa-encubierta-de-la-aemet-supondra-perdida-de-calidad-del-servicio

http://noticias.lainformacion.com/interes-humano/sociedad/ccoo-denuncia-que-la-reforma-organizativa-encubierta-de-la-aemet-supondra-perdida-de-calidad-del-servicio_ehwdCMc4aQ9IAMxGoAsUH6/

La Sección Sindical de CCOO en AEMET.

Abierta la selección de personal del nuevo hospital privado de Badajoz

Entre 100 y 150 puestos de trabajo va a generar en una primera fase la Clínica Extremeña de la Salud que se inaugurará dentro de dos meses en la urbanización Cuartón Cortijo. La selección de personal ya ha comenzado con la apertura de una oficina en la que se puede entregar el currículum aunque te vamos a contar otras fórmulas para enviarlo sin necesidad de acudir personalmente. Calculan que en la segunda fase, se generarán otros cien empleos.

El centro hospitalario arrancará con entre 20 y 25 especialidades. Entre ellas, cardiología, hemodinámica, obstetricia y ginecología. Además del quirófano, contará con unidad de urgencias, doce consultas externas para especialistas, radiología, análisis clínico y rehabilitación. Al principio tendrá 40 camas.

«La progresión será natural, iremos abriendo unidades de diagnóstico y de tratamiento en función de las demandas de los pacientes en la primera fase», indicó Enrique de López.

Las obras de la segunda fase terminarán en un plazo de entre 18 y 20 meses, y abrirá sus puertas una vez que termine la actuación. Los dos edificios estarán comunicados. Este segundo edificio estará dotado con 70 habitaciones, seis quirófanos, paritorios y unidad de arritmia, así como otras ocho consultas externas.

El proyecto incluye un aulario para integrar docencia e investigación. De hecho, Enrique López plantea la firma de un convenio con la Universidad de Extremadura para incrementar la formación de los futuros médicos con sesiones clínicas y formativas.

En estos momentos se siguen recogiendo currículos en la oficina que este centro tiene abierto en la calle Felipe Checa, número 28 pero también lo puedes hacer por correo electrónico a la dirección admision@saludces.com y finalmente el centro tiene una web con un apartado de empleo para los que quieran trabajar en la Clínica Extremeña de Salud. Aunque no se especifican las categorias profesionales, es previsible que además de personal sanitario, necesiten otro tipo de trabajadores para la atención al público, administración, etc.

 

 Enlace para enviar el curriculum

28/09/11 NOTA CC.OO. SOBRE LAS TRANSFERENCIAS DEL GUADALQUIVIR.

Adjunto os remitimos una nota informativa relacionado con las transferencias del Guadalquivir.

Un saludo

Sección Estatal CC.OO. -MARM

 
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