ESTIMADOS/AS COMPAÑEROS/AS:
Os adjunto:
Paco Luis Jiménez
Coordinador Sae FSC-CCOO Badajoz
647481468
fljimenez@extremadura.ccoo.es
miércoles, 18 de mayo de 2011
NOMBRAMIENTO DEL NUEVO DELEGADO SINDICAL DE CCOO DE MARM DE BADAJOZ.
Como ya os anunacimos el día 6 de junio, tenemos nuevo Delegado Sindical, y en la siguiente nota tenemos su ofrecimiento para todas aquellas cuestiones que tengais.
Contactar con:
Jose Manuel Aranda González 625-01 65 78
110517_Nombramiento_Delegado_Sindical.pdf Descargar
Contactar con:
Jose Manuel Aranda González 625-01 65 78
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martes, 17 de mayo de 2011
PROPUESTA DEL COMITÉ DE REASIGNACION DE COMPLEMENTOS.
Recordar la anterior entrada de este tema:
CCOO EXIGE A LA CH GUADIANA LA REASIGNACION DE COMPLEMENTOS ANTES DE QUE SE AMORTICEN.
NOTA DE CCOO A TODOS LOS TRABAJADORES LABORALES DE C.H. GUADIANA.
Estimados Compañeros:
Ante la información que se está dando en algunos centros de trabajo, con la intención de criminalizar la labor sindical de CCOO en C.HG, aunque en ningún momento se nombre explícitamente a CC.OO., sí entendemos necesario hacer algunas matizaciones a los escritos que los compañeros de UGT y CSIF han publicado en estos días, a raíz de que la Confederación haya decido retener algunas retribuciones en concepto de recorrido y dietas:
Primero: Quien ha decidido retener esas retribuciones ha sido la Confederación, por lo tanto estamos seguros que los compañeros afectados por esas retenciones, en caso de ser indebidas, recurrirán con todos los medios para que sean abonadas con los intereses correspondientes y para ello pueden contar con esta Organización Sindical, como siempre hemos hecho.
Segundo: Es absolutamente falso que esta Organización sindical, haya hecho, haga o hará nada que pueda perjudicar a los Empleados Públicos de la Confederación, muy al contrario cuando es necesario desde CC.OO. hemos defendido y denunciado todo aquello que supusiera o pudiera suponer un perjuicio para éstos.
Tercero: Cuando desde CC.OO. iniciamos alguna actuación, ésta está guiada hacia la justicia y equidad para todos, es decir, no permitiremos que haya Empleados Públicos de distinta casta en función de servilismos ante determinados “jefecillos” o “gestores”.
Cuarto: Desde CC.OO. y como no puede ser de otro modo, hemos reclamado información reiteradamente para comprobar que las retribuciones que se viene percibiendo en estos conceptos se ajustan a la legalidad (que también obliga a los compañeros que ahora nos acusan, por cierto), y no se utilizan para discriminar a unos Trabajadores de otros.
Quinto: Es evidente y pretender lo contrario es atentar contra la inteligencia de los compañeros, que desde CC.OO. lo que pretendemos ahora y siempre, es que los Trabajadores cobren lo que equitativamente les corresponde, y los compañeros lo saben, siempre hemos defendido unos salarios dignos para todos y no privilegios que mediante subterfugios se den para unos cuantos; después de leer las notas de los compañeros de UGT y CSIF solo nos cabe preguntarnos si ellos también defienden la justicia y la equidad.
Sexto: El requerimiento de información por parte de CC.OO., no es actuar como “detectives o investigadores”, como parece desprenderse de las notas de los compañeros, es simplemente procurar un trato igualitario para todos los Trabajadores de CHG y todo ello dentro de la legalidad vigente. Resulta preocupante que este objetivo no sea también el de los compañeros de UGT y CSIF que han publicados las notas informativas a que nos referimos.
Séptimo: CC.OO. hasta el momento, únicamente ha pedido información, lo de “presión a la Confederación” y responsabilizar a este Sindicato de las retenciones que ha hecho la Confederación es, cuanto menos, una percepción equivocada de quien así lo dice en sus escritos - no vamos a valorar la intencionalidad de estas afirmaciones -, pero si vamos a dejar claro que si a algún Trabajador se la ha retenido indebidamente sus percepciones, CC.OO., como siempre, está a su disposición para reclamarlas con todos los medios a su alcance, de tipo sindical, jurídico, el que sea necesario.
Por último, desde CC.OO. decir que, no vamos a cambiar nuestra forma de actuar por unas manifestaciones vertidas en las notas informativas que motivan ésta y seguiremos denunciando y exigiendo responsabilidades donde se den irregularidades y en este caso mientras no tengamos la información no sabemos si las hay, seguiremos exigiendo un trato justo, digno y equitativo para todos los Empleados Públicos de la Confederación y no permitiremos prebendas ni irregularidades para pagar actitudes serviles ni discriminaciones de ningún tipo.
Solo lamentar que en algo tan lógico y fundamental como esto no estemos en el mismo barco con los compañeros que firman las notas informativas en la que en vez de defender la justicia, la legalidad para todos los Empleados Públicos pretenden culpabilizar a Comisiones Obreras por defender los intereses generales de todos los Trabajadores y del servicio público que como Empleados Públicos, la sociedad espera de nosotros.
Atentame
La Sección Sindical de CCOO de Badajoz
Ministerio de Medio Ambiente, Rural y Marino
Ver documento completo: Descargar
Ante la información que se está dando en algunos centros de trabajo, con la intención de criminalizar la labor sindical de CCOO en C.HG, aunque en ningún momento se nombre explícitamente a CC.OO., sí entendemos necesario hacer algunas matizaciones a los escritos que los compañeros de UGT y CSIF han publicado en estos días, a raíz de que la Confederación haya decido retener algunas retribuciones en concepto de recorrido y dietas:
Primero: Quien ha decidido retener esas retribuciones ha sido la Confederación, por lo tanto estamos seguros que los compañeros afectados por esas retenciones, en caso de ser indebidas, recurrirán con todos los medios para que sean abonadas con los intereses correspondientes y para ello pueden contar con esta Organización Sindical, como siempre hemos hecho.
Segundo: Es absolutamente falso que esta Organización sindical, haya hecho, haga o hará nada que pueda perjudicar a los Empleados Públicos de la Confederación, muy al contrario cuando es necesario desde CC.OO. hemos defendido y denunciado todo aquello que supusiera o pudiera suponer un perjuicio para éstos.
Tercero: Cuando desde CC.OO. iniciamos alguna actuación, ésta está guiada hacia la justicia y equidad para todos, es decir, no permitiremos que haya Empleados Públicos de distinta casta en función de servilismos ante determinados “jefecillos” o “gestores”.
Cuarto: Desde CC.OO. y como no puede ser de otro modo, hemos reclamado información reiteradamente para comprobar que las retribuciones que se viene percibiendo en estos conceptos se ajustan a la legalidad (que también obliga a los compañeros que ahora nos acusan, por cierto), y no se utilizan para discriminar a unos Trabajadores de otros.
Quinto: Es evidente y pretender lo contrario es atentar contra la inteligencia de los compañeros, que desde CC.OO. lo que pretendemos ahora y siempre, es que los Trabajadores cobren lo que equitativamente les corresponde, y los compañeros lo saben, siempre hemos defendido unos salarios dignos para todos y no privilegios que mediante subterfugios se den para unos cuantos; después de leer las notas de los compañeros de UGT y CSIF solo nos cabe preguntarnos si ellos también defienden la justicia y la equidad.
Sexto: El requerimiento de información por parte de CC.OO., no es actuar como “detectives o investigadores”, como parece desprenderse de las notas de los compañeros, es simplemente procurar un trato igualitario para todos los Trabajadores de CHG y todo ello dentro de la legalidad vigente. Resulta preocupante que este objetivo no sea también el de los compañeros de UGT y CSIF que han publicados las notas informativas a que nos referimos.
Séptimo: CC.OO. hasta el momento, únicamente ha pedido información, lo de “presión a la Confederación” y responsabilizar a este Sindicato de las retenciones que ha hecho la Confederación es, cuanto menos, una percepción equivocada de quien así lo dice en sus escritos - no vamos a valorar la intencionalidad de estas afirmaciones -, pero si vamos a dejar claro que si a algún Trabajador se la ha retenido indebidamente sus percepciones, CC.OO., como siempre, está a su disposición para reclamarlas con todos los medios a su alcance, de tipo sindical, jurídico, el que sea necesario.
Por último, desde CC.OO. decir que, no vamos a cambiar nuestra forma de actuar por unas manifestaciones vertidas en las notas informativas que motivan ésta y seguiremos denunciando y exigiendo responsabilidades donde se den irregularidades y en este caso mientras no tengamos la información no sabemos si las hay, seguiremos exigiendo un trato justo, digno y equitativo para todos los Empleados Públicos de la Confederación y no permitiremos prebendas ni irregularidades para pagar actitudes serviles ni discriminaciones de ningún tipo.
Solo lamentar que en algo tan lógico y fundamental como esto no estemos en el mismo barco con los compañeros que firman las notas informativas en la que en vez de defender la justicia, la legalidad para todos los Empleados Públicos pretenden culpabilizar a Comisiones Obreras por defender los intereses generales de todos los Trabajadores y del servicio público que como Empleados Públicos, la sociedad espera de nosotros.
Atentame
La Sección Sindical de CCOO de Badajoz
Ministerio de Medio Ambiente, Rural y Marino
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¿Por qué la política de recortes de gasto y empleo público es un error?.
Estas políticas de austeridad están equivocadas y están perjudicando la recuperación económica española que necesita precisamente unas políticas contrarias a las que se están siguiendo, con una expansión muy notable del gasto público, orientado sobre todo a la creación de empleo. No existe conciencia en los establishments políticos y mediáticos del país de que el mayor problema económico y social que tiene España es el desempleo.
Si España tuviera el porcentaje de la población adulta que trabaja en los servicios público del estado del bienestar (tales como sanidad, educación, vivienda pública, servicios sociales, escuelas de infancia, servicios domiciliarios a personas con dependencia, entre otros) que tiene Suecia, 25% (en lugar del 9% actual), España tendría casi cinco millones más de trabajadores en tales servicios de los que tiene ahora.
Como consecuencia no habría desempleo en nuestro país, que actualmente supera los cuatro millones. El elevado desempleo en España está basado, en parte, en el escaso desarrollo de su estado del bienestar que no está proveyendo suficiente empleo público.
Por otra parte, este desempleo contribuye enormemente a la falta de demanda, responsable de la escasa recuperación de la economía española. Esta creación de empleo debería financiarse con el aumento de la carga impositiva y de su progresividad, eliminando los recortes de impuestos que se han ido aplicando en los últimos quince años y que han beneficiado predominantemente al 20% de la población de renta superior.
España es el país de la UE-15 que tiene menos ingresos al estado, solo un 34% del PIB, comparado con un 44% para el promedio de la UE-15 y un 54% en Suecia. Si España tuviera la carga fiscal que tiene Suecia, el estado español ingresaría 200.000 millones de euros más de los que ingresa ahora, con los cuales podría corregir las enormes insuficiencias del estado del bienestar, además de eliminar el desempleo y estimular la demanda, el mayor problema que tiene la economía española.
La burbuja inmobiliaria
De lo que las autoridades económicas parecen no darse cuenta es que la causa del estancamiento económico es la falta de demanda que ha empeorado todavía más con el crecimiento del desempleo. Para entender esta situación, tenemos que entender que la burbuja inmobiliaria fue el motor del crecimiento económico español durante estos años anteriores al inicio de la crisis.
España construyó muchas más viviendas de las que el país necesitaba a unos precios desorbitados que exigieron un enorme endeudamiento de las familias. El precio de las viviendas (por metro cuadrado) creció nada menos que un 106% desde que se estableció el euro, en 1999, hasta el 2007. Los salarios (el precio real del trabajo) crecieron solo un 8%. La enorme distancia entre estos precios de la vivienda (que aumentaron espectacularmente, muy por encima del aumento de los costes de producción) y los salarios requería un enorme endeudamiento, financiado predominantemente por la banca española, pero también por la banca alemana y en menor grado por la francesa. Tal endeudamiento les dio enormes beneficios.
Cuando la burbuja inmobiliaria estalló las familias quedaron en una situación dificilísima, en parte consecuencia de la excesiva protección que tiene la banca versus el ciudadano hipotecado. Pero, desde el punto de vista de la economía, un grave problema era y continúa siendo que el mercado de la vivienda, además de colapsarse, no se está reavivando. Es característico de un sistema especulativo monopolístico que tal mercado no exista, es decir el mal llamado mercado inmobiliario no funciona como mercado. A pesar de que hay un millón de viviendas vacías, el precio de la vivienda ha bajado solo un 18% desde 2007, el inicio de la crisis.
Tal como apunta Wolfgang Münchau en el Financial Times (en su artículo "A complacent Europe must realise that Spain will be next" (11/04/2011)), esta situación está llevando a una situación insostenible. Según Münchau el precio de la vivienda debería bajar un 30% más a fin de reavivar el mercado, un elemento central de la recuperación. Es más, debido a que el precio de las hipotecas, en la medida que baje el precio, sobrepasará el precio de la vivienda, se crearán grandes desfalcos y crisis bancarias y de las cajas de ahorros, acentuando todavía más la falta de demanda y el desempleo.
Como bien escribe Daniel Gross en su artículo "Europe’s Subprime Quagmire", el excesivo poder de la banca (y escaso poder del usuario de la banca) ha creado un desmesurado endeudamiento y gran escasez de la demanda. Y este poder de la banca dificulta también resolver el problema, pues aunque la persona hipotecada haya perdido la vivienda, la deuda le imposibilita recuperar la demanda.
Creerse que el mercado en si resolverá este problema es de una ingenuidad muy costosa. A no ser que el estado intervenga, sustituyendo esta enorme escasez de demanda mediante el gasto público la situación no mejorará. Y a no ser que el estado actúe más activamente creando empleo y garantizando el crédito, mediante medidas mucho más progresistas (como el establecimiento de bancas públicas), no habrá recuperación económica.
Si España tuviera el porcentaje de la población adulta que trabaja en los servicios público del estado del bienestar (tales como sanidad, educación, vivienda pública, servicios sociales, escuelas de infancia, servicios domiciliarios a personas con dependencia, entre otros) que tiene Suecia, 25% (en lugar del 9% actual), España tendría casi cinco millones más de trabajadores en tales servicios de los que tiene ahora.
Como consecuencia no habría desempleo en nuestro país, que actualmente supera los cuatro millones. El elevado desempleo en España está basado, en parte, en el escaso desarrollo de su estado del bienestar que no está proveyendo suficiente empleo público.
Por otra parte, este desempleo contribuye enormemente a la falta de demanda, responsable de la escasa recuperación de la economía española. Esta creación de empleo debería financiarse con el aumento de la carga impositiva y de su progresividad, eliminando los recortes de impuestos que se han ido aplicando en los últimos quince años y que han beneficiado predominantemente al 20% de la población de renta superior.
España es el país de la UE-15 que tiene menos ingresos al estado, solo un 34% del PIB, comparado con un 44% para el promedio de la UE-15 y un 54% en Suecia. Si España tuviera la carga fiscal que tiene Suecia, el estado español ingresaría 200.000 millones de euros más de los que ingresa ahora, con los cuales podría corregir las enormes insuficiencias del estado del bienestar, además de eliminar el desempleo y estimular la demanda, el mayor problema que tiene la economía española.
La burbuja inmobiliaria
De lo que las autoridades económicas parecen no darse cuenta es que la causa del estancamiento económico es la falta de demanda que ha empeorado todavía más con el crecimiento del desempleo. Para entender esta situación, tenemos que entender que la burbuja inmobiliaria fue el motor del crecimiento económico español durante estos años anteriores al inicio de la crisis.
España construyó muchas más viviendas de las que el país necesitaba a unos precios desorbitados que exigieron un enorme endeudamiento de las familias. El precio de las viviendas (por metro cuadrado) creció nada menos que un 106% desde que se estableció el euro, en 1999, hasta el 2007. Los salarios (el precio real del trabajo) crecieron solo un 8%. La enorme distancia entre estos precios de la vivienda (que aumentaron espectacularmente, muy por encima del aumento de los costes de producción) y los salarios requería un enorme endeudamiento, financiado predominantemente por la banca española, pero también por la banca alemana y en menor grado por la francesa. Tal endeudamiento les dio enormes beneficios.
Cuando la burbuja inmobiliaria estalló las familias quedaron en una situación dificilísima, en parte consecuencia de la excesiva protección que tiene la banca versus el ciudadano hipotecado. Pero, desde el punto de vista de la economía, un grave problema era y continúa siendo que el mercado de la vivienda, además de colapsarse, no se está reavivando. Es característico de un sistema especulativo monopolístico que tal mercado no exista, es decir el mal llamado mercado inmobiliario no funciona como mercado. A pesar de que hay un millón de viviendas vacías, el precio de la vivienda ha bajado solo un 18% desde 2007, el inicio de la crisis.
Tal como apunta Wolfgang Münchau en el Financial Times (en su artículo "A complacent Europe must realise that Spain will be next" (11/04/2011)), esta situación está llevando a una situación insostenible. Según Münchau el precio de la vivienda debería bajar un 30% más a fin de reavivar el mercado, un elemento central de la recuperación. Es más, debido a que el precio de las hipotecas, en la medida que baje el precio, sobrepasará el precio de la vivienda, se crearán grandes desfalcos y crisis bancarias y de las cajas de ahorros, acentuando todavía más la falta de demanda y el desempleo.
Como bien escribe Daniel Gross en su artículo "Europe’s Subprime Quagmire", el excesivo poder de la banca (y escaso poder del usuario de la banca) ha creado un desmesurado endeudamiento y gran escasez de la demanda. Y este poder de la banca dificulta también resolver el problema, pues aunque la persona hipotecada haya perdido la vivienda, la deuda le imposibilita recuperar la demanda.
Creerse que el mercado en si resolverá este problema es de una ingenuidad muy costosa. A no ser que el estado intervenga, sustituyendo esta enorme escasez de demanda mediante el gasto público la situación no mejorará. Y a no ser que el estado actúe más activamente creando empleo y garantizando el crédito, mediante medidas mucho más progresistas (como el establecimiento de bancas públicas), no habrá recuperación económica.
Fuente: Vicenç Navarro, Catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra
CUADRO A 13/05/11 DEL CONCURSOS TRASLADOS PERSONAL LABORAL 2010.
AQUI OS DEJO EL SEGUIMIENTO DE LOS CONCURSOS DE TRASLADOS 2010 DE PERSONAL LABORAL:
CUADRO DE SEGUIMIENTO A 13/5/2011. (Ver)
Antonio
lunes, 16 de mayo de 2011
Comienza en Atenas el XII Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES).
Desde hoy 16, y hasta el día 19 de mayo, tiene lugar en Atenas el XII Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES). El principal foro del sindicalismo europeo se reúne en un momento especialmente complejo y difícil tanto para el sindicalismo como para el proyecto de integración económica y política transnacional que es la Unión Europea.
El evento es un paso crucial en el desarrollo de la Unión Europea para la creación de más empleo y empleos de calidad, la igualdad y la justicia social, en el contexto de una profunda crisis financiera, económica y social que está lejos de terminar.
La CES rechaza la política de austeridad adoptada por los gobiernos europeos y aprobada por la Comisión Europea, ya que, una vez más, está golpeando a las y los trabajadores europeos, a través de una reducción a gran escala de salarios, servicios públicos y derechos de las y los trabajadores.
Además, la gobernanza económica europea, tanto en la teoría y la puesta en práctica por la Comisión Europea, está empeoranda la vida y las condiciones laborales de las y los trabajadores, atacando directamente los salarios y la autonomía de la negociación colectiva. Esta es una de las razones por las que los sindicatos europeos han salido a las calles en varias ocasiones en los últimos meses, la más reciente tuvo lugar en Budapest el pasado 9 de abril.
El Congreso deberá elegir nueva dirección de la CES -secretariado (6), secretaría general y presidencia- que verá una renovación casi total de las personas que hoy la conforman. Entre los candidatos propuestos por el Comité Ejecutivo están Bernadette Segol (francesa, actual secretaria general de UNI-Europa), para la secretaría general, y el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, para la presidencia.
El Congreso tiene un sitio de Internet que ofrece los detalles de la agenda, mesas redondas, documentos e información práctica (de locales, instalaciones, etc.). El sitio web también ofrecerá la cobertura audiovisual del evento con una galería de fotos, videoclips y una red de televisión con transmisiones en vivo desde el Congreso.
Enlaces:
OPE 2011: OBSERVADORES AMET Y AYUDANTES II.PP.
MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE, Y MEDIO RURAL Y MARINO
Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado
Orden ARM/1230/2011, de 6 de mayo, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre y acceso por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado. 18 PLAZAS.
MINISTERIO DEL INTERIOR
Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias
Orden INT/1224/2011, de 10 de mayo, por la que se convoca proceso selectivo de ingreso, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. 60 PLAZAS.
Nuevos recortes salariales en las AA.PP.: Un a nota= una mentira. Dos notas=..…
El pasado viernes en la rueda de prensa el Vicepresidente del Gobierno, desmentía un nuevo recorte en las retribuciones de los empleados públicos.
Es vox populi que pretenden recortar otro 2,5% tras el 22M a todos los empleados públicos.
El Gobierno planea reducir al máximo las pagas extra de los funcionarios. Los informes de los organismos internacionales, en los que se exige a España más medidas de ajuste, han disparado los rumores sobre nuevos posibles recortes.
Aquí os dejo para que recordeis lo que pasó el año pasado: (Ver Descargar)
Y este año, ya veremos:
13/5/11 El economista.com
13/5/11 El diariocritico.com
13/5/11 Nota de CC.OO.
23/5/11 Periódico catalán
Es vox populi que pretenden recortar otro 2,5% tras el 22M a todos los empleados públicos.
El Gobierno planea reducir al máximo las pagas extra de los funcionarios. Los informes de los organismos internacionales, en los que se exige a España más medidas de ajuste, han disparado los rumores sobre nuevos posibles recortes.
Aquí os dejo para que recordeis lo que pasó el año pasado: (Ver Descargar)
Y este año, ya veremos:
13/5/11 El economista.com
13/5/11 El diariocritico.com
13/5/11 Nota de CC.OO.
23/5/11 Periódico catalán
viernes, 13 de mayo de 2011
CONVOCATORIA CURSOS INTERDEPARTAMENTALES, ADQUISICIÓN DE ESPECIALIDADES: “HIDRÁULICA” Y “VIGILANCIA DEL DOMINIO PÚBLICO”.
Cursos para la adquisición de especialidades del MARM:
- Hidráulica: 30 plazas.
- Vigilancia del Dominio Público Hidráulico: 60 plazas.
- Vigilancia del Dominio Público Marítimo Terrestre: 30 plazas.
miércoles, 11 de mayo de 2011
Líneas de actuación respecto a los contratos de servicios y encomiendas de gestión en el MARM.
Aquí os dejo algo interesante que he localizado sobre las instrucciones de la Subsecretaría de MARM sobre líneas de actuación con las contratas de servicios del Ministerio para que el personal contratado por estas empresas no se conviertan en personal laboral de la Administración General del Estado en virtud de sentencias judiciales.
Un saludo
Antonio
110415_lineas_de_actuacion_contrataciones_externas_MARM.pdf
TAREAS DE LOS GRUPOS PROFESIONALES 5 y 4 DEL PERSONAL LABORAL DE LA AGE.
III CONVENIO COLECTIVO UNICO: Artículo 16. Grupos profesionales.
Grupo profesional 5:
Grupo profesional 4:
Según la última bolsa del grupo 5 creada por la CH del Ebro: Orden 25/1/11 del MARM, las funciones y tareas principales son:
Desarrollo de trabajos de peón, realización de aquellas funciones concretas y determinadas que sin constituir propiamente un oficio exigen, sin embargo, cierta práctica, especialidad o atención.
Según la reunión de la CIVEA 16 MARZO 2011
9.- INTERPRETACION REQUISITO FORMATIVO EN TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA.- Se solicita a CIVEA una consulta en el sentido que se expone a continuación, a fin de resolver la cuestión planteada por algunos centros a la hora de encomendar trabajos de superior categoría en lo que se refiere a la atribución de trabajos que requieren una formación específica.
Contestación: No cabe más interpretación que la literalidad del III CU.
Grupo profesional 5:
Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental.
Asimismo, incluirá a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mecánicos simples ajustándose a instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que requieren normalmente esfuerzo físico y atención, y que no necesitan de formación específica.
Asimismo, incluirá a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mecánicos simples ajustándose a instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que requieren normalmente esfuerzo físico y atención, y que no necesitan de formación específica.
Grupo profesional 4:
Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía que exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores y aquellos trabajadores que realizan tareas que, aun cuando se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática, sin perjuicio de que en la ejecución de aquéllos puedan ser ayudados por otros trabajadores de igual o inferior grupo profesional.
Su ejercicio puede conllevar la supervisión de las tareas que desarrolla el conjunto de trabajadores que coordina.
Su ejercicio puede conllevar la supervisión de las tareas que desarrolla el conjunto de trabajadores que coordina.
Según la última bolsa del grupo 5 creada por la CH del Ebro: Orden 25/1/11 del MARM, las funciones y tareas principales son:
Desarrollo de trabajos de peón, realización de aquellas funciones concretas y determinadas que sin constituir propiamente un oficio exigen, sin embargo, cierta práctica, especialidad o atención.
Según la reunión de la CIVEA 16 MARZO 2011
9.- INTERPRETACION REQUISITO FORMATIVO EN TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA.- Se solicita a CIVEA una consulta en el sentido que se expone a continuación, a fin de resolver la cuestión planteada por algunos centros a la hora de encomendar trabajos de superior categoría en lo que se refiere a la atribución de trabajos que requieren una formación específica.
Contestación: No cabe más interpretación que la literalidad del III CU.
martes, 10 de mayo de 2011
CONVOCATORIA CURSOS INTERDEPARTAMENTALES, ADQUISICIÓN DE ESPECIALIDADES: “HIDRÁULICA” Y “VIGILANCIA DEL DOMINIO PÚBLICO”.
Adjunto os remitimos una nota informativa (y anexo), sobre la convocatoria de los cursos para la adquisición de especialidades del MARM.
El número de plazas ofertadas este año es de 120 plazas distribuidas del siguiente modo:
• Hidráulica: 1 edición 30 plazas.
• Vigilancia del Dominio Público Hidráulico: 2 ediciones, 60 plazas.
• Vigilancia del Dominio Público Marítimo Terrestre: 1 edición, 30 plazas.
Se convocará el próximo día 12 de este mes con plazo hasta el 7 de junio.
Un saludo
Sección estatal CC.OO. - MARM
110510_NOTA 3_CURSOS ESPECIALIDADES.pdf Ver Descargar | 110510_Anexo I NOTA 13 CONVOCATORIA CURSOS ESPECIALIDAD.pdf Ver Descargar |
lunes, 9 de mayo de 2011
LEGITIMACIÓN PARA INTERPONER RECURSOS.
Sentencia sobre Concurso. Obligatoriedad de sacar plazas vacantes cubiertas en Comisión de Servicios.
Hace pocas fechas hemos recibido una nueva Sentencia, recaída en un Recurso Contencioso-Administrativo, impulsado desde una Asesoría jurídica en Córdoba, en la que nuevamente se resuelve parcialmente contra la DGT, y sobre todo contra esa política, tan del Área de Recursos Humanos, de pasarse el derecho y la normativa por el forro.
En esta ocasión, el Juez, resuelve que los funcionarios tienen legitimación para interponer recurso contra un Concurso en el que no han participado, pero en el que lo hubieran hecho de haber salido en éste las “plazas ocultadas” por la DGT. Contra esa política de “premios” a través de las Comisiones de Servicios o las Adscripciones provisionales, con la que se vienen adjudicando posteriormente los puestos de forma definitiva, saltándose (o pasándose por el arco) los principios de Igualdad, Mérito y Capacidad (e incluso Publicidad), algunos jueces entienden que la conculcación sistemática que del derecho hacen los dirigentes de la DGT tiene límites, por lo que animamos a todos los compañeros a recurrir, casi con la garantía de ganar, pues la DGT hace tal dejación de formas y fondos jurídicos en sus actuaciones que son legión ya los pleitos que se les gana.
Hace pocas fechas hemos recibido una nueva Sentencia, recaída en un Recurso Contencioso-Administrativo, impulsado desde una Asesoría jurídica en Córdoba, en la que nuevamente se resuelve parcialmente contra la DGT, y sobre todo contra esa política, tan del Área de Recursos Humanos, de pasarse el derecho y la normativa por el forro.
En esta ocasión, el Juez, resuelve que los funcionarios tienen legitimación para interponer recurso contra un Concurso en el que no han participado, pero en el que lo hubieran hecho de haber salido en éste las “plazas ocultadas” por la DGT. Contra esa política de “premios” a través de las Comisiones de Servicios o las Adscripciones provisionales, con la que se vienen adjudicando posteriormente los puestos de forma definitiva, saltándose (o pasándose por el arco) los principios de Igualdad, Mérito y Capacidad (e incluso Publicidad), algunos jueces entienden que la conculcación sistemática que del derecho hacen los dirigentes de la DGT tiene límites, por lo que animamos a todos los compañeros a recurrir, casi con la garantía de ganar, pues la DGT hace tal dejación de formas y fondos jurídicos en sus actuaciones que son legión ya los pleitos que se les gana.
Reconocimiento de las competencias Profesionales adquiridas por experiencia laboral.
POR SU TRASCENDENCIA OS OFRECEMOS AQUÍ UN RESUMEN DE LA ORDEN PRE/910/2011, DE 12 DE ABRIL, POR LA QUE SE CREA LA COMISIÓN INTERMINISTERIAL PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL.
La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, en su artículo 8 dedicado al reconocimiento, evaluación, acreditación y registro de las cualificaciones profesionales, recoge en el apartado 1 el carácter y validez de los títulos de formación profesional y de los certificados de profesionalidad, que son las ofertas de formación profesional referidas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales a quienes las hayan obtenido.
El mismo artículo 8 de la Ley establece en su apartado 2 que la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación tendrá como referente el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y se desarrollará siguiendo, en todo caso, criterios que garanticen la fiabilidad, objetividad y rigor técnico de la evaluación. Indica, asimismo, que las competencias profesionales así evaluadas, cuando no completen las cualificaciones recogidas en algún título de formación profesional o certificado de profesionalidad, se reconocerán a través de una acreditación parcial acumulable con la finalidad, en su caso, de completar la formación conducente a la obtención del correspondiente título o certificado.
El Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y, en su artículo 21 indica que los Ministerios de Trabajo e Inmigración y Educación constituirán una comisión interministerial para garantizar el cumplimiento de los principios, fines y funciones del procedimiento regulado en el mismo, así como para su seguimiento y evaluación.
Por lo tanto, se crea la Comisión Interministerial para el seguimiento y la evaluación del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, como órgano colegiado interministerial de los previstos en el artículo 39.1.a) de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado y de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.1.a) del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
Corresponde a esta Comisión promover y difundir en la sociedad española el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o por vías no formales, así como, reforzar el desarrollo de las actuaciones y medidas que lo integran.
Entre sus funciones está la de coordinar los trabajos para la elaboración, en colaboración con las Comunidades Autónomas y previa consulta al Consejo General de la Formación Profesional, del Plan de Seguimiento y Evaluación para comprobar la calidad, la eficacia y el impacto del procedimiento para la evaluación y acreditación de competencias profesionales en los distintos ámbitos territoriales.
Facilitar la colaboración y coordinación entre todas las partes implicadas (administraciones educativas y laborales, administraciones locales, los agentes sociales, Cámaras de Comercio y otras entidades y organizaciones públicas y privadas) para garantizar un servicio abierto y permanente que facilite información y orientación, a todas las personas que la soliciten, sobre la naturaleza y las fases del procedimiento, el acceso al mismo, sus derechos y obligaciones, las acreditaciones oficiales que pueden obtener y los efectos de las mismas, así como colaborar en la actualización de los portales que constituyen la Plataforma de Información y Orientación que permitan obtener información relativa al procedimiento de evaluación y acreditación, las convocatorias y las ofertas de formación.
Elaborar y actualizar, en colaboración con las Comunidades Autónomas, instrumentos de apoyo para optimizar el procedimiento y garantizar su homogeneidad y fiabilidad:
1.º Manual del procedimiento que comprenderá, al menos, una guía del candidato, guía del asesor y guía del evaluador.
2.º Cuestionarios de autoevaluación de las unidades de competencia.
3.º Guías de evidencias de las unidades de competencia como apoyo técnico para realizar el proceso de evaluación.
Proponer la realización de las convocatorias del procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales de carácter suprautonómico en los términos y condiciones previstos en el artículo 10.6 del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
Garantizar, en el ámbito de actuación de esta Comisión, la participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
Esta Comisión se constituirá en el plazo máximo de dos meses desde la entrada en vigor de la presente orden, lo cual tuvo lugar el pasado día 15 del mes de abril, y se reunirá, al menos, dos veces al año.
El mismo artículo 8 de la Ley establece en su apartado 2 que la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación tendrá como referente el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y se desarrollará siguiendo, en todo caso, criterios que garanticen la fiabilidad, objetividad y rigor técnico de la evaluación. Indica, asimismo, que las competencias profesionales así evaluadas, cuando no completen las cualificaciones recogidas en algún título de formación profesional o certificado de profesionalidad, se reconocerán a través de una acreditación parcial acumulable con la finalidad, en su caso, de completar la formación conducente a la obtención del correspondiente título o certificado.
El Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y, en su artículo 21 indica que los Ministerios de Trabajo e Inmigración y Educación constituirán una comisión interministerial para garantizar el cumplimiento de los principios, fines y funciones del procedimiento regulado en el mismo, así como para su seguimiento y evaluación.
Por lo tanto, se crea la Comisión Interministerial para el seguimiento y la evaluación del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, como órgano colegiado interministerial de los previstos en el artículo 39.1.a) de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado y de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.1.a) del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
Corresponde a esta Comisión promover y difundir en la sociedad española el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o por vías no formales, así como, reforzar el desarrollo de las actuaciones y medidas que lo integran.
Entre sus funciones está la de coordinar los trabajos para la elaboración, en colaboración con las Comunidades Autónomas y previa consulta al Consejo General de la Formación Profesional, del Plan de Seguimiento y Evaluación para comprobar la calidad, la eficacia y el impacto del procedimiento para la evaluación y acreditación de competencias profesionales en los distintos ámbitos territoriales.
Facilitar la colaboración y coordinación entre todas las partes implicadas (administraciones educativas y laborales, administraciones locales, los agentes sociales, Cámaras de Comercio y otras entidades y organizaciones públicas y privadas) para garantizar un servicio abierto y permanente que facilite información y orientación, a todas las personas que la soliciten, sobre la naturaleza y las fases del procedimiento, el acceso al mismo, sus derechos y obligaciones, las acreditaciones oficiales que pueden obtener y los efectos de las mismas, así como colaborar en la actualización de los portales que constituyen la Plataforma de Información y Orientación que permitan obtener información relativa al procedimiento de evaluación y acreditación, las convocatorias y las ofertas de formación.
Elaborar y actualizar, en colaboración con las Comunidades Autónomas, instrumentos de apoyo para optimizar el procedimiento y garantizar su homogeneidad y fiabilidad:
1.º Manual del procedimiento que comprenderá, al menos, una guía del candidato, guía del asesor y guía del evaluador.
2.º Cuestionarios de autoevaluación de las unidades de competencia.
3.º Guías de evidencias de las unidades de competencia como apoyo técnico para realizar el proceso de evaluación.
Proponer la realización de las convocatorias del procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales de carácter suprautonómico en los términos y condiciones previstos en el artículo 10.6 del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
Garantizar, en el ámbito de actuación de esta Comisión, la participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
Esta Comisión se constituirá en el plazo máximo de dos meses desde la entrada en vigor de la presente orden, lo cual tuvo lugar el pasado día 15 del mes de abril, y se reunirá, al menos, dos veces al año.
sábado, 7 de mayo de 2011
Para esto sí hay dinero: La DGT adquiere 20 nuevos radares indetectables, a 100.000 euros cada uno, sin publicidad y sin concurso.
Por adjudicación directa, sin concurso ni publicidad. Así acaba la Dirección General de Tráfico de cerrar la adquisición de 20 nuevos cinemómetros (radares para control de velocidad) por un total de casi dos millones de euros. Son radares por láser indetectables, y sólo eludibles por la acción de un inhibidor cuyo uso está castigado con multa de 6.000 euros y pérdida de seis puntos en el carné de conducir. Quizás por eso la DGT prefiere comprar esos aparatos que los Multanova, que cuestan una tercera parte y son más fiables y versátiles pero son detectables por los legalizados sistemas antirradar.
El anuncio de adjudicación se publicó el pasado 12 de abril con el número de referencia 0100DGT18507, y la empresa adjudicataria es Saima Seguridad, que ya en 2009 incrementó sus ingresos un 60% gracias a las ventas realizadas a la Administración. Con este nuevo lote, la DGT tiene ya unos 170 radares de este tipo, tres veces más que en 2007.
Ya lo había dicho Pere Navarro: “un radar hace el trabajo de diez guardias civiles”; multando, se entiende, porque no he visto nunca un radar asistiendo a un accidentado. Los radares ahora adquiridos por la DGT, que gozan de preferencia en las compras del departamento que dirige Navarro tienen ciertas peculiaridades: al revés de los extendidos Multanova (los que se instalan en vehículos para detección en movimiento, o en pórticos), el Autovelox funciona emitiendo haces de láser, lo que lo convierte en indetectable para los sistemas antirradar legales que cualquiera puede instalar en su vehículo a partir de 300 euros.
Pero hay más. Son aparatos tecnológicamente mucho más complejos que los Multanova, y requieren una cualificación especial que muy pocos agentes pueden acreditar, además de requerir unas condiciones de funcionamiento que se incumplen reitradamente, con el resultado de lecturas erróneas. ¿Quién no recuerda el caso del Ford Orión circulando a 250 por hora según el radar que hizo la medición? Pues he ahí. Sucede que cuando la lectura del radar produce una barbaridad de ese calibre no cuesta advertir el error. Pero, ¿y cuando las lecturas, aunque erróneas, en
tran dentro de lo posible? Pues nada. Multa y puntos, y al maestro Armero a quejarse. En la foto, un Autovelox camuflado en un supuesto ramillete de flores de los que pueblan nuestras carreteras en recuerdo de un fallecido.
El Autovelox es como una pequeña cámara que se instala en un trípode, que funcionan estáticamente y que han producido unas cuantas imágenes sonrojantes de agentes acuclillados en un arcén detrás de los matorrales, normalmente en zonas rectas y con poco o ningún peligro para la circulación. Además, según expertos consultados por El Antirradar, para que la lectura de un Autovelox sea fiable es necesario un utensilio, que la DGT no adquiere (se ahorra unos euros en eso e ingresa de más por la imprecisión derivada del erróneo calibrado) para equilibrar el trípode y garantizar que los haces láser sean perfectamente paralelos a los vehículos que circulan en su ámbito de influencia.
Además, según las mismas fuentes, el Autovelox no funciona con lluvia, ni con calor excesivo (ya sabemos que estamos en un país nórdico), se mueve a la más mínima ráfaga de aire, e incluso el polvo de la carretera puede alterar su funcionamiento.
En definitiva: el triple de caros, de funcionamiento complicado e imprecisos. Eso sí, indetectables. No importa. Todo por la pasta, todo por nuestra seguridad.
El anuncio de adjudicación se publicó el pasado 12 de abril con el número de referencia 0100DGT18507, y la empresa adjudicataria es Saima Seguridad, que ya en 2009 incrementó sus ingresos un 60% gracias a las ventas realizadas a la Administración. Con este nuevo lote, la DGT tiene ya unos 170 radares de este tipo, tres veces más que en 2007.
Ya lo había dicho Pere Navarro: “un radar hace el trabajo de diez guardias civiles”; multando, se entiende, porque no he visto nunca un radar asistiendo a un accidentado. Los radares ahora adquiridos por la DGT, que gozan de preferencia en las compras del departamento que dirige Navarro tienen ciertas peculiaridades: al revés de los extendidos Multanova (los que se instalan en vehículos para detección en movimiento, o en pórticos), el Autovelox funciona emitiendo haces de láser, lo que lo convierte en indetectable para los sistemas antirradar legales que cualquiera puede instalar en su vehículo a partir de 300 euros.
Pero hay más. Son aparatos tecnológicamente mucho más complejos que los Multanova, y requieren una cualificación especial que muy pocos agentes pueden acreditar, además de requerir unas condiciones de funcionamiento que se incumplen reitradamente, con el resultado de lecturas erróneas. ¿Quién no recuerda el caso del Ford Orión circulando a 250 por hora según el radar que hizo la medición? Pues he ahí. Sucede que cuando la lectura del radar produce una barbaridad de ese calibre no cuesta advertir el error. Pero, ¿y cuando las lecturas, aunque erróneas, en
tran dentro de lo posible? Pues nada. Multa y puntos, y al maestro Armero a quejarse. En la foto, un Autovelox camuflado en un supuesto ramillete de flores de los que pueblan nuestras carreteras en recuerdo de un fallecido.El Autovelox es como una pequeña cámara que se instala en un trípode, que funcionan estáticamente y que han producido unas cuantas imágenes sonrojantes de agentes acuclillados en un arcén detrás de los matorrales, normalmente en zonas rectas y con poco o ningún peligro para la circulación. Además, según expertos consultados por El Antirradar, para que la lectura de un Autovelox sea fiable es necesario un utensilio, que la DGT no adquiere (se ahorra unos euros en eso e ingresa de más por la imprecisión derivada del erróneo calibrado) para equilibrar el trípode y garantizar que los haces láser sean perfectamente paralelos a los vehículos que circulan en su ámbito de influencia.
Además, según las mismas fuentes, el Autovelox no funciona con lluvia, ni con calor excesivo (ya sabemos que estamos en un país nórdico), se mueve a la más mínima ráfaga de aire, e incluso el polvo de la carretera puede alterar su funcionamiento.
En definitiva: el triple de caros, de funcionamiento complicado e imprecisos. Eso sí, indetectables. No importa. Todo por la pasta, todo por nuestra seguridad.
Fuente: Pedro Javaloyes (www.elantirradar.com)
viernes, 6 de mayo de 2011
CCOO EXIGE A LA CH GUADIANA LA REASIGNACION DE COMPLEMENTOS ANTES DE QUE SE AMORTICEN.
Desde la Sección Sindical de CCOO del Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino, se ha planteado a la Secretaría de la Confederación Hidrografica del Guadiana que se trabaje para la reasignación de los complementos de los puestos que están vacantes a los que estan ocupados, para evitar que se amorticen y se pierdan 41.861,28€ a efectos de la Confederación Hidrografica del Guadiana.La amortización de puestos realizada hace poco tiempo, supuso una pérdida de 500.000 euros para el Ministerio de Medio Ambiente.
Adjuntamos escrito pasado por registro para que verifiqueis que la Sección Sindical continúa trabajando.
Antonio.
Asamblea de la Sección Sindical Provincial de Badajoz de CCOO del Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino.
Ayer día 5 de mayo se celebró la Asamblea de la Sección Sindical Provincial de Badajoz de CCOO del Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino en Mérida y fué elegido como nuevo Delegado Sindical el compañero Jose Manuel Aranda González (Fijo-discontinuo).
Desde aquí le damos nuestra más sincera enhorabuena y le animamos al duro trabajo que tiene por delante. No nos gustaría terminar estas líneas sin agradecer la labor de nuestra anterior Delegada Sindical Veronica Crespo, gracias por tu valentía y arrojo.
Antonio
jueves, 5 de mayo de 2011
Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales. Parque de Maquinaria GP 3.
Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales. 200392. Parque de Maquinaria. Especialidad: Hidráulica Grupo profesional: 3 Bases y Anexos
Tipo de personal: Personal laboral temporal en Madrid
Proceso de selección: Concurso
Fecha de publicación: 04/05/2011
Plazo de presentación de instancias: Desde el día 5 al 11 de mayo de 2011, ambos inclusive
miércoles, 4 de mayo de 2011
El Gobierno prepara otro ajuste salarial para los empleados públicos.
El Programa de Estabilidad dice que se impulsarán más medidas de “moderación salarial”. Es decir, habrá bajada real de los sueldos.
Los empleados públicos, tanto del Estado como de ayuntamientos y autonomías, no han pagado por completo la factura de la crisis de las arcas públicas. Según el último Programa de Estabilidad que el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero ha enviado a Bruselas, las tres administraciones tendrán que impulsar un ajuste extra en la remuneración de sus funcionarios y de su personal laboral para cumplir con las exigencias de la Comisión Europea.
Las cifras del documento enviado a la UE hablan por sí solas. El Gobierno tiene previsto reducir el déficit en cerca de 3.000 millones (0,3 puntos porcentuales del PIB) de euros en 2011 con la congelación de los sueldos. También prevé aminorar el agujero presupuestario hasta 2013 en 8.000 millones (0,8 puntos del PIB) reponiendo sólo el 10% de las vacantes.
Y como España se ha comprometido en el mismo informe ante la UE a ahorrar 1,5 puntos del PIB entre 2011 y 2013 (esto es, cerca de 15.000 millones) a costa de los asalariados del sector público, la ecuación es sencilla: el Estado, los consistorios y las autonomías tendrán que ajustar en 4.000 millones el salario de los funcionarios mediante el mantenimiento de “un esquema de moderación salarial aplicado al conjunto de las Administraciones Públicas”.
Esta cláusula la interpretan fuentes cercanas a Hacienda como que el Gobierno asume que tiene que reducir el gasto a costa de una pérdida de poder adquisitivo “sensible” de los empleados públicos en 2012 y en 2013. Pero estos mismos técnicos explican que hay varias cuestiones sobre la mesa que todavía no están cerradas: se podrían impulsar subidas de los sueldos inferiores al IPC, que actualmente crece a un ritmo del 3,8%. Un avance de los sueldos en el sector público de este calibre sería inadmisible en un escenario en el que el Pacto del Euro plantea que las remuneraciones se liguen a la productividad.
Los salarios tendrían que crecer por debajo de cómo evolucione el PIB real para lograr un ajuste significativo en las partidas de personal de los presupuestos.
Este plan se podría realizar en dos tandas: en los Presupuestos del Estado de 2011 y en los de 2012, que ya no estará en manos de Zapatero. Otras fuentes apuntan que la decisión podría adelantarse porque no cuadran las cuentas. Algunas fuentes cercanas a Hacienda hablan incluso de que se podrían tocar las pagas extra de los empleados. Los 4.000 millones de ajuste dan por hecho que los recortes ya impulsados tendrán los efectos previstos, algo que algunos interventores de Hacienda cuestionan.
Los pagos de personal siguen repuntando a pesar de que los salarios bajaron un 5% de media en 2010. Si esta tendencia sigue el recorte tendría que ser mayor. Fuentes del Ministerio de Economía confirmaron ayer a este periódico que el ajuste que falta equivaldría a 0,4 puntos porcentuales del PIB. Y aclaran que esto se podría lograr con subidas del sueldo “moderadas”.
Por su parte, sindicatos como USO creen que ya no hay margen para reducir los salarios base, y denuncian que se estén impulsando medidas que perjudican el bolsillo mientras que el número de asalariados en la Administración no para de crecer.
Fuente: Expansión: Calixto Rivero
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