Un cordial saludo
Sección Sindical CC.OO. - MAAMA Badajoz
martes, 26 de febrero de 2013
NOTA INFORMATIVA COMISIÓN VIVIENDA CIJARA FEBRERO 2013.
Conflicto Colectivo interpuesto contra la supresión de la paga extra.
Adjunto os remitimos copia del Conflicto Colectivo interpuesto contra la supresión de la paga extra en el ámbito del Convenio Único.
jueves, 7 de febrero de 2013
07/02/13 SUBCOMISIÓN DELEGADA CIVEA MAGRAMA.
Adjunto os remitimos la nota informativa de la Subcomisión Delegada de CIVEA en el MAMA, celebrada en el día de hoy.
Un cordial saludo
Sección Estatal CC.OO. - MAAMA
domingo, 3 de febrero de 2013
Un día adicional por asuntos propios en 2013.
El Apartado 9.8 de la Resolución de 28 de diciembre por la que se aprueba la Instrucción sobre Jornadas y Horarios en la AGE, autoriza incorporar hasta un día adicional mas de asuntos propios, a los tres que reconoce, cuando una de las Fiestas Nacionales coincidan con Sábado.
En este sentido, por el Secretario de Estado de Administraciones Públicas, se ha resuelto que el personal a que se refiere la citada Instrucción tendrá derecho a disfrutar un día adicional de permiso durante el año 2013, al ser, el día 12 de Octubre, Fiesta Nacional de carácter retribuido, no recuperable, y no sustituible por las Comunidades Autónomas... y coincidir en Sábado.
Se cumple con ello una vieja reivindicación de los Empleados Públicos de la AGE… que esperamos sea adoptada en sus Calendarios por el resto de Administraciones Públicas, consistente en compensar las Fiestas Nacionales coincidentes en Sábado, día que aunque se considere laborable, no se trabaja efectivamente, al tener la mayoría de los Empleados Públicos su Jornada Laboral repartida de Lunes a Viernes.
No obstante, esta pretensión, que era lógica y justa, y que estaba recogida con carácter general y automático en numerosos Calendarios Laborales de muchas Administraciones Públicas Autonómicas y Locales, llega, a nuestro entender, muy tarde, y de forma muy limitada, dado que habitualmente, muchos años, coinciden dos y hasta tres Fiestas Nacionales en Sábado.
Da la impresión que esta “concesión” está más pensada para darnos un poco de árnica, o mejor dicho, vaselina, ante el atraco que supone la disminución de los días de asuntos propios y la perdida de días de vacaciones… que en reconocer lo que creemos es el justo Derecho de los Empleados Públicos a no perder Fiestas Nacionales.
Desde aquí dejamos constancia de nuestro propósito de seguir reivindicando la ampliación de este Derecho a tantos días de asuntos propios, y no solo a uno, como Fiestas Nacionales coincidan en Sábado... así como de exigir la recuperación de los días de asuntos propios y días de vacaciones que nos han sido usurpados… bien mediante el disfrute efectivo de los mismos, bien mediante su compensación económica…
A pesar de ello damos por bienvenida esta Resolución en lo poco que tiene de positivo.
viernes, 25 de enero de 2013
YA SALIÓ LA RESULUCIÓN OPE2011 G4 Y G5.
POR FIN EL DÍA 22 SALIÓ, FELICIDADES A LOS AFORTUNADOS Y MIS MÁS SINCEROS ÁNIMOS A LOS INTERINOS QUE DEJAN SU PUESTO 
Resolución de la D.G. de la Función Pública por la que se aprueba la adjudicación de plazas a los aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado por resolución de 5 de julio de 2011 (B.O.E. del 12) y se abre plazo para la formalización de los correspondientes contratos. Publicado el 22 de enero de 2013
miércoles, 23 de enero de 2013
RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN CASO DE ENFERMEDAD (A.G.E.)
SIN BAJA
(los tres primeros días, ya que al cuarto hay que entregar la baja):
(los tres primeros días, ya que al cuarto hay que entregar la baja):
- No
se le aplicará ningún descuento a CUATRO DÍAS DE AUSENCIA A LO LARGO
DEL AÑO NATURAL, de los cuales sólo
tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas
por enfermedad o accidente y no den lugar a Incapacidad Temporal (IT)
- A
partir del 5º día de ausencia anual: 50% de las retribuciones, cada día de
ausencia.
(Esto es común con independencia del régimen de Seguridad
Social en el que se esté incluido).
CON BAJA
Común para todos, con independencia del Régimen de
Seguridad Social al que se pertenezca: Hay EXCEPCIONES en que se percibirá el
100% de las retribuciones: intervención
quirúrgica u hospitalización, tratamientos de radioterapia o quimioterapia y
los que tengan inicio durante el estado de gestación, aunque no dé lugar a una
situación de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia.
1) Personal laboral
y personal funcionario incluido en el Régimen General de Seguridad Social
(RGSS):
- Si
la baja deriva de CONTINGENCIAS COMUNES (enfermedad común o accidente no
laboral):
Ø Hasta el tercer día: 50% de las
retribuciones.
Ø Del 4º al 20º, ambos inclusive:
75% de las retribuciones.
Ø A partir del 21º, inclusive: 100%
de las retribuciones.
- Si
la baja deriva de CONTINGENCIAS PROFESIONALES (enfermedad profesional o
accidente laboral):
Ø Desde el primer día: 100% de las
retribuciones.
2) Funcionarios
pertenecientes a MUFACE y a ISFAS:
- Si
la baja deriva de CONTINGENCIAS COMUNES (enfermedad común o accidente no
laboral):
- Hasta
el tercer día: 50% de las retribuciones.
- Del
4º al 20º, ambos inclusive: 75% de las retribuciones.
- Del
21º al 90º: 100% de las retribuciones.
- A
partir del 91º: El subsidio establecido en cada una de sus Mutualidades.
- Si
la baja deriva de CONTINGENCIAS PROFESIONALES (enfermedad profesional o
accidente laboral):
- Desde
el primer día: 100% de las retribuciones.
3) Funcionarios
pertenecientes a MUGEJU:
- Si la baja deriva de CONTINGENCIAS COMUNES (enfermedad común o accidente
no laboral):
- Hasta
el tercer día: 50% de las retribuciones.
- Del
4º al 20º, ambos inclusive: 75% de las retribuciones.
- Del
21º al 180º: 100% de las retribuciones.
- A
partir del 181º: El subsidio establecido en dicha Mutualidad.
- Si la baja deriva de CONTINGENCIAS PROFESIONALES (enfermedad profesional o
accidente laboral):
- Desde
el primer día: 100% de las retribuciones.
sábado, 19 de enero de 2013
CUATRO DIAS ASUNTOS PARTICULARES PARA 2013.
Resulta que este año, el 12 de octubre cae en sábado, y es una fiesta de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las comunidades autónomas (hay 4 fiestas no sustituibles por las CCAA que son 1 de enero, 1 de mayo, 12 de octubre y 25 de diciembre).
El art. 503 LOPJ en su nueva redacción dice lo siguiente:
"1. Por causas justificadas, los funcionarios tendrán derecho a iguales permisos y con la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administración General del Estado.
2. El disfrute de estos permisos tendrá los mismos derechos económicos que los funcionarios de la Administración General del Estado".
Si acudimos a la normativa vigente para los funcionarios de la AGE sobre jornada y horarios de trabajo, Resolución de fecha 28 de Diciembre del 2012, su artículo 9.8 dice:
"….. Así mismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año”.
viernes, 18 de enero de 2013
¿Camino hacia la privatización?
El director general de Acuamed, Arcadio Mateo del Puerto, fue uno de los fundadores de la empresa Demoscopia y Servicios, que realizó encuestas electorales para el PP de Castilla-La Mancha en los últimos comicios que dieron la victoria a María Dolores de Cospedal. Sustituyó en febrero del año pasado a Carlos Massa al frente de la sociedad estatal. Fuentes de Acuamed indicaron ayer que Demoscopia y Servicios hizo trabajos en Castilla La Mancha al igual que en otras comunidades, pero que Arcadio Mateo dejó de ser accionista de dicha empresa antes de las elecciones. No se pronunciaron sobre si es un hombre afín al PP de Cospedal.
Otras fuentes apuntan que Arcadio Mateo da por hecho de que Canales del Taibilla quedará bajo el control de Acuamed, que la operación irá adelante y que no habrá resistencia en el seno del PP, en referencia a Murcia y Valencia. Si se produjera una absorción -Acuamed tiene mayor tamaño- el Consejo de Ministros tendría que aprobar un decreto ley para cambiar el estatus de la Mancomunidad de Canales del Taibilla, por tratarse de un organismo autónomo del Ministerio.
La intranquilidad se ha instalado en los trabajadores de la MCT, que quieren conocer los planes reales del Ministerio para disipar la catarata de rumores. Algunos temen que, en última instancia, se produzca una privatización, aunque sea parcial, del organismo resultante de la fusión. El Gobierno central tiene un serio problema con las desalinizadoras que heredó de la anterior Administración socialista, ya que lejos de ser rentables tienen dificultades para vender la producción de agua desalinizada. Dicho problema se agravará cuando se pongan en marcha las plantas de Torrevieja y Águilas.
Dentro del Ministerio y del PP es un clamor que Acuamed «no sabe qué hacer con las desalinizadoras» en las que se han invertido más de 1.000 millones de euros. La solvencia de la Mancomunidad hace que sea un ente 'apetecible' por las grandes empresas del sector. Otra opción es que la población y los regadíos consuman toda el agua desalinizada para evitar el descalabro financiero de Acuamed, pero a costa de incrementar notablemente el recibo. Y en paralelo recortar el Trasvase del Tajo, como pretende Castilla-La Mancha. Sería matar dos pájaros de un tiro.
Mas sobre privatizaciones Canales del Taibilla.
La
sociedad estatal Aguas de las Cuencas Mediterráneas (Acuamed) piensa realizar
un estudio de viabilidad para la explotación conjunta del agua del
abastecimiento a la población en la cuenca del Segura, mediante una sistema de
funcionamiento compartido con la Mancomunidad de Canales del Taibilla (MCT) del
que aún se desconocen los detalles. Esta operación en ciernes de la sociedad
encargada de gestionar las plantas desalinizadoras -excepto cuatro- no ha sido
bien recibida por los 320 trabajadores de la Mancomunidad, que no conocen las
intenciones reales del Ministerio de Medio Ambiente.
El nuevo
sistema de funcionamiento conjunto, si se lleva a cabo, afectaría también a los
caudales que se reciben del Tajo, ya que Acuamed necesita vender el mayor
volumen de agua de sus desalinizadoras, lo cual mermaría las aportaciones del
Trasvase, a la vez que aumentaría el precio del recibo del en los hogares.
Reunión
en Madrid
El
secretario de Estado de Medio Ambiente, Federico Ramos, se reunió días atrás en
Madrid con el director general de Acuamed, Arcadio Mateo del Puerto, y el
delegado del Gobierno en la MCT, Adolfo Gallardo, para estudiar la propuesta
que pasa porque la sociedad estatal se haga cargo de la gestión del agua, según
ha podido saber La Verdad. Al parecer, la operación estaría decidida por parte
del Ministerio, y podría implicar que la Mancomunidad sea absorbida por
Acuamed.
Los
trabajadores de Canales del Taibilla han solicitado información sobre estos
planes y no han obtenido respuesta, por lo que se han dirigido a la
Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio, dado el nivel de
preocupación que existe entre estos empleados públicos, según fuentes
sindicales.
Canales
del Taibilla, como organismo autónomo, es una de las 'joyas de la corona del
Ministerio'. Está saneada, y su situación es diferente a la de Acuamed, que
tiene problemas con las plantas desalinizadoras, las cuales demandan muchos
gastos y recursos financieros, pero no encuentra suficientes compradores para
el agua.
Diversas
fuentes temen que esta operación de Acuamed, que podría materializarse en
marzo, esconda un intento de controlar a la Mancomunidad. El portavoz de la
sociedad estatal no se pronunció ayer sobre la estrategia de unificar la
explotación de los abastecimientos. Se limitó a comentar que «mantenemos una
relación fluida con Canales del Taibilla y con otras entidades». El hecho es
que han existido reuniones entre representantes de los dos organismos para
tratar este cambio que afecta a 2,5 millones de personas en la Región de Murcia
y de Alicante.
El
delegado del Gobierno en la MCT, Adolfo Gallardo, comentó ayer a preguntas de
esta Redacción que Acuamed ha expresado su interés por hacer este estudio de
viabilidad para la explotación conjunta, habida cuenta de que existen convenios
para que al Mancomunidad compre agua en las plantas desalinizadoras de
Valdelentisco, Torrevieja y Águilas, que están entre las mayores de Europa.
Añadió que no tiene más información ni detalles, porque dicha propuesta está en
estudio.
Según ha
sabido este diario a través de algunos trabajadores, existe intranquilidad en
la plantilla de la MCT porque temen que Acuamed termine absorbiendo a la
Mancomunidad, como ha hecho con las sociedades estatales de las cuencas del
Segura y del Júcar encargadas de ejecutar obras de infraestructuras
hidráulicas. Acuamed se presenta como «el principal instrumento» del Ministerio
para el desarrollo del Programa de Actuaciones en las cuencas mediterráneas. Se
encarga de la contratación, construcción, adquisición y explotación de obras
hidráulicas en el ámbito del Segura, Júcar, Ebro, Cuenca Mediterránea Andaluza
y Cuencas Internas de Cataluña.
Menos
agua del Tajo
Acuamed
está encontrando dificultades para vender el agua desalinizada debido al
elevado precio, y este escenario se puede complicar cuando se pongan en
funcionamiento las plantas de Torrevieja y Águilas, donde la MCT y la
Confederación Hidrográfica del Segura (CHS) deben comprar la mayor parte de la
producción. Según el protocolo, la Mancomunidad y la CHS están obligadas a
sufragar los gastos fijos de los volúmenes pactados aún en el caso de que no
necesiten el agua. La consecuencia será el encarecimiento del recibo del agua
que consumen los hogares y las empresas, ya que la MCT no puede tener déficit
en sus cuentas.
En la
operación podría quedar incluida la desalinizadora de Escombreras que promueve
el Gobierno regional, y que también tiene problemas para vender el agua, a la
vez que debe hacer frente anualmente a los pagos a la empresa que construyó
dicha planta.
Alcaldes
miembros del Consejo de Administración de la MCT, que abastece a 77 municipios,
conocen estos planes. La mayoría pertenecen al Partido Popular.
jueves, 17 de enero de 2013
El Ministerio estudia privatizar la gestión de Canales del Taibilla.
El objetivo de Medio Ambiente sería abaratar el precio del agua sin alterar la estructura del organismo
Un portavoz de Acuamed indicó ayer que no pensaban
ofrecer información ni hacer comentarios sobre la noticia publicada por
esta Redacción, que ha generado inquietud entre los 320 empleados
públicos de la MCT debido a la difícil situación financiera de la
sociedade encargada de construir y explotar las plantas desalinizadoras.
La idea de privatizar la gestión de Canales del Taibilla,
como apuntó ayer La Verdad, se puso sobre la mesa el año pasado. Cerdá
dice desconocer en qué fase se encuentra dichoe stduio. «Le dije al
secretario de Estado que no se podía tocar a la Mancomunidad, que debe
mantenerse como organismo autónomo». Otra cosa distinta para el
consejero es que se pueda optimizar más la gestión para poder abaratar
el precio del agua, y en ese sentido, subraya, va el estudio. «Para los
usuarios, el Taibilla va a seguir funcionando igual que ahora». Propuso
esperar a conocer la solidez de dicho informe y conocer los detalles.
Junto con Canarias, la población que está dentro del
perímetro de Canales del Taibilla es la que más cara paga el agua debido
a los volúmenes de caudales desalinizados que se inyectan en el
sistema, y que son los que han motivado los sucesivos incrementos en el
recibo. El agua que se recibe de la cabecera del Tajo es hasta tres
veces más barata que la que se produce industrialmente.
Fuente: laverdad.es
jueves, 10 de enero de 2013
Nuevo régimen de los delegados sindicales y los créditos horarios en la Administración General del Estado.
Para que los delegados sindicales puedan disfrutar de los derechos y garantías establecidos legalmente y en este acuerdo, los sindicatos deben comunicar al correspondiente órgano de gestión de personal la constitución de las secciones sindicales y la designación de sus delegados. Esta información debe trasladarse por el órgano de gestión de personal a la DG de la Función Pública, para su conocimiento y efectos.
La designación -a falta de duración concreta – es como mínimo de 12 meses- entendiéndose prorrogada si no se remitiera comunicación en contrario con 30 días de antelación al comienzo de un nuevo período. Es posible la cesión de los créditos horarios y su integración en una bolsa de horas, siempre que se realice expresamente, y conforme a las normas que se fijan en los propios Acuerdos. Cada central sindical puede acumular, en la citada bolsa como máximo la totalidad de las que le correspondan, pudiendo dar lugar, en su caso, a dispensas totales de asistencia al trabajo. El número de horas necesario para una dispensa total de asistencia al puesto de trabajo se establece en 150 horas mensuales.
La gestión de la bolsa corresponde a la DG de la Función Pública conforme a las reglas que se establecen en el propio acuerdo.
Las reglas para la utilización de los créditos horarios son:
a) Los representantes y delegados sindicales deben preavisar al responsable de la unidad de la que dependa en su centro de trabajo, con una antelación no inferior a 48 horas, del uso del crédito horario. Este período de preaviso mínimo sólo puede incumplirse en casos de urgencia acreditada, en cuyo supuesto se requiere comunicación expresa.
b) Quienes disfruten de crédito horario distinto a la dispensa total se comprometen a utilizar su crédito horario por semanas o días completos, de tal manera que los periodos de ausencia, a que les da derecho su crédito, sean fijos mensualmente, a fin de evitar distorsiones en el funcionamiento de los Servicios, salvo casos excepcionales de urgencia acreditada que, en ningún caso, puede justificar la utilización de créditos horarios inferiores a tres horas.
c) El ejercicio de funciones sindicales y la utilización del crédito horario debe hacerse sin perjuicio del cumplimiento de todas las obligaciones que puedan derivarse de su puesto de trabajo, el cumplimiento horario, y la comunicación del disfrute de las vacaciones permisos y licencias.
d) No se computan como uso de crédito horario las horas utilizadas por representantes con dispensa parcial en reuniones convocadas por la propia Administración.
e) Ningún representante o delegado sindical puede acumular al mismo tiempo en su persona un crédito superior a 150 horas mensuales, siendo incompatible la acumulación de créditos horarios de distinto origen o naturaleza.
f) La Administración debe inscribir y/o anotar en el Registro de Órganos de Representación de Personal de todas las designaciones de delegados y representantes sindicales y las variaciones que puedan producirse, de conformidad con la regulación que se realice en esta materia por el órgano competente.
g) El disfrute de las dispensas de asistencia al trabajo no supone alteración alguna en los derechos económicos y administrativos de sus beneficiarios, los cuales, además, no pueden ser trasladados ni sancionados por causa del ejercicio de sus funciones representativas o sindicales.
Para la Agencia estatal de la Administración Tributaria y para la Administración de la Justicia se establece un procedimiento especial.
Igualmente, se regula un procedimiento especial para la realización de las dispensas totales de asistencia al trabajo.
Fuente: blog.efl.es/actualidad-juridica
Fecha:
miércoles, 9 de enero de 2013
Inscripciones a la Formación en 2013 para las administraciones públicas (programación territorial)
Las personas interesadas, trabajadoras y
trabajadores de las administraciones públicas, que deseen acceder a los cursos
de formación de CCOO, puede realizar su inscripción a través de este
- Certificado de ser Empleado/a público (Podrá ser sustituido por la fotocopia
de la última nómina)
* En su caso, certificado de incapacidad (Minusvalía igual o superior al 33%) Se excluirán automáticamente todas las solicitudes que:
- No tengan completos los datos solicitados.
- No adjunten fotocopia de DNI, CIF o Pasaporte.
- No adjunten certificado de ser empleado/a público o fotocopia del encabezamiento de la última nómina.
jueves, 20 de diciembre de 2012
FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO NUEVO AÑO 2013.
Queridos amigos, amigas y seguidores del blog, os deseamos desde aquí que paséis unas felices fiestas y que el año que viene se cumplan vuestros deseos.
Recibid un fraternal abrazo de la Sección Sindical de CC.OO. de Badajoz del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. Nos gustaría que recibieseis esta postal ...
miércoles, 19 de diciembre de 2012
19/12/12 SUBCOMISIÓN DELEGADA CIVEA MAAMA.
Adjunto os remitimos la nota informativa de la Subcomisión Delegada de CIVEA, sobre la reunión celebrada esta misma mañana.
Un cordial saludo
Sección Estatal CC.OO. - MAAMA
MGNAGE: JORNADA Y HORARIOS.
Nota informativa conjunta CC.OO y UGT sobre primeros contactos en la Mesa General de Negociación de la A.G.E, en relación a la próxima Instrucción de Jornada y Horarios y la regulación del absentismo laboral.
Hemos asistido a una asombrosa exhibición aritmética, con 28 años a vueltas, para concluir que la jornada anual debe incrementarse de 1.647 a 1.664 horas.
Hemos oído referencias al Estatuto de los Trabajadores para dejar la interrupción de la jornada, la media hora de almuerzo, reducida a 15 minutos.
Hemos escuchado planteamientos de cierre de unidades en periodos concretos y obligar con ello al disfrute coincidente de vacaciones de quienes trabajen en dichos centros.
No hay empacho en plantear la Formación como obligatoria, olvidar cualquier referencia a la conciliación y dedicarle más tiempo al control de ausencias que a cualquier otro aspecto.
Conocidos estos planteamientos miedo da profundizar sobre la horquilla de horario obligatorio, sobre cualquiera de los elementos que pudiesen permitir la flexibilización o sobre las características de los diferentes tipos de jornada.
Incluso en aquel aspecto en que pretende ser más generosos queda patente lo mezquino de su oferta. El proyecto de Ley de Presupuestos para el año 2013 incluye una disposición adicional, a propuesta del PP, que regula los descuentos por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no de lugar a una situación de Incapacidad. Establecerá dicha disposición que en los tres primeros días, en los que cabe estar sin parte de baja de IT, el descuento en la nómina por estar enfermo sea también del 50%. Esta decisión entrará en vigor el 1 de enero. A ello el legislador une la posibilidad de que desde el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se regule o module la aplicación, dejando abierta la posibilidad de que el descuento se aplique a partir de un determinado número de días de enfermedad en el año.¿Cuántos proponen? Dos días.
Como puede apreciarse, el colmo de la generosidad y la demostración de por dónde van los ánimos de quienes dirigen la Función Pública de este país.
lunes, 17 de diciembre de 2012
YO TAMBIÉN ME LO MEREZCO.
Desde que fue nombrado Presidente en el mes de marzo, no ha querido tener ninguna reunión con ninguna Sección Sindical, ni con el Comité de Empresa, a pesar de tener solicitudes de reunión en varias ocasiones.
A partir de la denuncia sobre las Gratificaciones que realizó está Sección Sindical, los compañeros funcionarios de la oficina de Badajoz están muy indignados y se están colocando estas pegatinas para reivindicar que no se lleven siempre los mismos las productividades y las gratificaciones.
Os animamos a todos los compañeros funcionarios de la Confederación Hidrográfica del Guadiana, de las oficinas de Mérida, Don Benito y Ciudad Real a ponerla en lugar visible de vuestra ropa o lugar de trabajo.
Aquí os dejamos otra propuesta de pegatina:
Porque todos tenemos los mismos derechos.
Desde esta Sección Sindical de CC.OO. de la CHG queremos dejar claro, ante todos los trabajadores, que no somos partidarios de sacar a la opinión pública nuestros problemas, pero cuando no nos quieren escuchar dentro de la casa, habrá que buscar los medios para ser tomado en cuenta.
Como el primer medio, el de tener una reunión con el Presidente de la CHG (Sr. José Díaz Mora) y exponerle los temas, no ha podido ser, al no dignarse a reunirse con los representante de los trabajadores, y por ello hemos optado en poner todos los problemas existentes en la CHG en los medios de comunicación; cosa que seguiremos haciendo paulatinamente, ante la negativa de reunirse con nosotros.
Seguiremos después de las Navidades y tengamos las Fiestas en paz. Felices fiestas a todos.
Referencias de prensa sobre la denuncia de las gratificaciones:
jueves, 13 de diciembre de 2012
17-D Manifestaciones.
17-D Manifestaciones
EN RECHAZO A LA POLÍTICA DE RECORTES DEL
GOBIERNO
La Cumbre Social, de la que CCOO y UGT forman parte, llama a la participación en las manifestaciones que tendrán lugar en todo el país el 17 de diciembre de 2012 en rechazo a la política de recortes del Gobierno. Bajo el lema “Vamos a la calle contra el recorte de las pensiones.
Defiéndete contra las tasas judiciales, las privatizaciones, los expedientes de despido salvaje, la falta de protección al desempleo”. Las más importantes están resumidas en la siguiente tabla:
EXTREMADURA
Badajoz 18.00 CONCENTRACIÓN: Delegación del Gobierno.
Cáceres 18.00 CONCENTRACIÓN: Subdelegación del Gobierno.
CASTILLALA MANCHA
Albacete 12.00 CONCENTRACION: Frente a la Subdelegación del Gobierno.
Cuenca 12.00 CONCENTRACION: Frente a la Subdelegación del Gobierno.
Guadalajara 12.00 CONCENTRACION: Frente a la Subdelegación del Gobierno.
Toledo 12.00 CONCENTRACION: Frente a la Delegación del Gobierno.
Ciudad Real 12.00 CONCENTRACION: Frente a la Subdelegación del Gobierno.
Cáceres 18.00 CONCENTRACIÓN: Subdelegación del Gobierno.
Albacete 12.00 CONCENTRACION: Frente a la Subdelegación del Gobierno.
Cuenca 12.00 CONCENTRACION: Frente a la Subdelegación del Gobierno.
Guadalajara 12.00 CONCENTRACION: Frente a la Subdelegación del Gobierno.
Toledo 12.00 CONCENTRACION: Frente a la Delegación del Gobierno.
Ciudad Real 12.00 CONCENTRACION: Frente a la Subdelegación del Gobierno.
Primer E.R.E. masivo contra fijos con plaza.
Es el primer ERE aplicado en el ámbito del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.
La Comunidad de Madrid ha presentado el primer expediente de despido colectivo para el personal laboral fijo de la Agencia de Protección de Datos , según ha informado el personal de la Agencia en un comunicado.
El expediente afecta a todo el personal laboral, entre el que no se encuentra ningún trabajador temporal ni interino. “El personal laboral de la Agencia es personal laboral fijo que accedió a sus puestos mediante la superación de distintos procesos selectivos, en algunos casos procedente de la propia administración de la Comunidad de Madrid y con antigüedades que superan los 25 años”, han señalado los trabajadores.
“Este proceso de despido colectivo sienta un precedente que abre la puerta al despido de cualquier trabajador laboral fijo de cualquier administración pública”.
La eliminación de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid fue anunciada el pasado 25 de septiembre por el presidente regional, Ignacio González, durante su debate de investidura en la Asamblea de Madrid.
La práctica totalidad de los despedidos han aprobado un proceso de concurso oposición.
El Gobierno dejó abierta la posibilidad de aplicar despidos colectivos del personal laboral en las Administraciones Públicas por causas económicas cuando tengan problemas de financiación o insuficiencia presupuestaria en la anterior reforma laboral y ahora se pone la primera piedra para los E.R.E a funcionarios con concurso de oposición aprobados.
Fuente:
postdigital.es
miércoles, 12 de diciembre de 2012
El 17 de diciembre vamos a la calle en defensa de las pensiones y contra los recortes sociales.
Las más de 150 organizaciones sociales y sindicales que forman la Cumbre Social (entre ellas CCOO), han decidido convocar para el próximo 17 de diciembre manifestaciones en todo el país, contra la última decisión del Gobierno de no actualizar las pensiones para 2013 y la anunciada modificación de la reforma de pensiones en materia de jubilación anticipada y parcial, entre otras.
Portada de Gaceta Sindical nº 131
En este nuevo número de Gaceta Sindical se informa de que la no revalorización de las pensiones es inconstitucional y debe ser invalidada. CCOO advierte que es un nuevo incumplimiento del programa electoral, y por ello reitera la petición de un REFERÉNDUM. Además, el sindicato pedirá a la Defensora del Pueblo que, en ejercicio de sus competencias, presente recurso de inconstitucionalidad contra una medida injusta e ineficaz, que ahonda en las erróneas políticas de austeridad que se vienen aplicando en España, y que constituye un perjuicio para el colectivo más vulnerable, el de los pensionistas.
La Cumbre Social promoverá una movilización el 17 de diciembre contra las medidas antisociales del Gobierno.
La Cumbre Social ha celebrado este lunes en Madrid una reunión en la que ha decidido apoyar el conjunto de movilizaciones sectoriales y territoriales que se están desarrollando en defensa del Estado Social y contra los efectos de las políticas del Gobierno y promover la movilización anunciada para el próximo día 17 contra la política de revalorización de pensiones y contra las políticas de recortes que afectan a la inmensa mayoría de la población.
En esta quinta reunión, la Cumbre Social ha decidido también hacer suya la preparación de una Jornada de Movilización Europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para finales del primer trimestre de 2013 contra las políticas de austeridad en la UE y su proyección en nuestro país.
Por último la Cumbre ha decidido debatir, en una próxima reunión, resituar e impulsar la campaña de promoción de la exigencia de un referéndum para que el Gobierno, que esta gobernando con un programa con el que no concurrió a las urnas, consulte a la ciudadanía.
En una rueda de prensa posterior a la reunión, se ha destacado que la Cumbre Social coincide en señalar el fracaso rotundo de las políticas del Gobierno “hasta tal punto que en estas semanas que vienen no huele a Navidad sino a rescate”. “Un rescate”, ha dicho, “que sería la consumación del fracaso estrepitoso del Gobierno junto con el conocimiento de medidas, si cabe, aún más duras en términos de condicionalidad, para la sociedad española”.
“El Gobierno ha pasado de una etapa en la que estaba presa de la soberbia y la prepotencia a una etapa en la que está presa de la ceguera y no quiere reconocer el fracaso de sus políticas pero lo que debe tener muy claro es que la población española no vamos a estar quietos ni vamos a estar mudos” ha añadido.
“Si Iberia lleva a cabo su decisión se puede producir un desmantelamiento de la T4”
Con respecto a Iberia, se ha señalado que la decisión que han tomado las organizaciones sindicales de desconvocar la huelga para estas fechas es “un acto de fortaleza moral con el que quieren hacer muy patente a la opinión pública que efectivamente nos importa y mucho lo que ocurre en este país”.
“Y queremos que el Gobierno español tenga el mismo nivel de conciencia, porque no estamos sólo ante un problema laboral, que por cierto es colosal, sino que como Iberia lleva a cabo su decisión, eso puede producir en la práctica un desmantelamiento de la T4, una inversión fortísima que se ha al servicio de Iberia, y el Gobierno es conocedor”.
“Ahora en gran parte la palabra la tiene la compañía pero también el Gobierno que solicitó de las organizaciones sindicales un gesto y ahí lo tiene” ha finalizado.
CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR: PARA QUE HAY PRESUPUESTO Y PARA LO QUE NO HAY PRESUPUESTO.
Ya hicimos mención en el mes de agosto sobre las medidas de austeridad y racionalización del gasto que la Subsecretaría del MAGRAMA daba en su Instrucción de 22 de mayo de 2012 a los Organismos Autónomos dependientes del Ministerio.
Dado que la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir parece que empieza a aplicar las medidas por el punto 5 Ahorro energético: "Plan de Ahorro y Eficiencia Energética 2011-2020", queremos incidir en cuanto a las medidas sobre las NORMAS DE CONTRATACION que se debieran o se deberían llevar a cabo ycuya responsabilidad compete a las Unidades que gestionan esa materia, según nos cuenta la mencionada Instrucción de austeridad y racionalización del gasto.
La Instrucción refería la adopción de los siguientes puntos:
- Se potenciara el uso de los recursos humanos y materiales propios del Ministerio.
- Se realizaran inversiones para disminuir las necesidades de contratación de servicios.
- Se restringirá el recurso de contratos menores y la adjudicación de contratación por el procedimiento negociado sin publicidad.
- La programación de obras de reforma y gastos en mantenimiento supondrán una disminución y ahorro en electricidad, combustible y otras fuentes de energía y los contratos de mantenimiento de instalaciones se realizaran de forma global incluyendo varios edificios e instalaciones, realizándose contratos de mantenimiento integral.
Pues bien, según el registro de licitaciones de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, que se puede ver en la web, desde el mes de octubre hasta la fecha se han adjudicado diferentesPliegos de Servicios por el procedimiento negociado sin publicidad, un total de 9, por un valor aproximado de 60.000 euros cada uno de ellos y con una duración (plazo de ejecución) unos de 5 meses, otros de 6 meses y otros de 12 meses, dependiendo del Pliego.
No mencionamos los que se han adjudicado desde el mes de mayo, en que se dió publicidad a dicha Instrucción, para no herir la sensibilidad del lector.
En proceso pendiente de adjudicación (para Febrero-Marzo) y por el procedimiento de contratación abierta se encuentran 6 pliegos de servicios por un valor aproximado de 400.000 euros cado uno y con un plazo de ejecución de 12 meses.
Seguimos comprobando que mientras al empleado público revertido al Estado se le niegan unos derechos adquiridos y consolidados con la excusa presumible de reducción del gasto público, la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir adopta sus propias medidas de contratación saltándose “a la torera”, la Instrucción del Ministerio, por ejemplo no potenciando la utilización de los recursos humanos y materiales propios del Organismo, usando prácticamente (diremos presuntamente) la mayoría de esos pliegos para contratación de personal externo.
Como curiosidad destacamos el Pliego para el seguimiento del inventario, catalogación, valoración y propuestas de actuación sobre las edificaciones (y sus entornos inmediatos) situadas en terrenos adscritos a la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, y decimos curiosidad porque dicha actuación fue realizada durante la transferencia del Guadalquivir a la Junta de Andalucía y ejecutada por los propios empleados públicos pertenecientes entonces a la Agencia Andaluza del Agua.
Nos cuentan que no hay presupuesto para mantener un derecho consolidado, el mal llamado “CPI”, pero parece ser que si existe para otros menesteres; productividades que aún desconocemos, incentivos al rendimiento para aquellos empleados públicos “especiales”, colocaciones “a dedo”…etc, etc, ¡para qué seguir enumerando presuntas irregularidades!.
Aún nos queda la esperanza que el máximo responsable de esta nuestra Confederación nos reciba. Sólo deseamos que, por lo menos, escuche nuestra “voz” y si lo estima procedente abogue por los derechos de "sus" empleados públicos (sin RPT), que prestan este servicio público con total eficacia, transparencia y dedicación.
Fuente: plataformaaguapublica
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