EL PERSONAL LABORAL FIJO DE LA CONFEDERACION HIDROGRAFICA DEL GUADALQUIVIR EN PELIGRO DE EXTINCIÓN.

Artimañas de los poderes fácticos públicos se han empeñado en que el único personal laboral existente en la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir debe estar conformado por familiares, amiguetes y allegados, desplazando, así, cualquier competencia del personal legítimo, el personal laboral empleado público que tuvo que superar unos procesos de consolidación y unas pruebas selectivas, concurso-oposición, para su contratación como personal laboral fijo de la Administración General del Estado en el Área Funcional Técnica de Mantenimiento y Oficios de las categorías de oficial, ayudante y auxiliar en la Actividad principal de «Trabajos de construcción, mantenimiento o explotación de obras públicas».

¿Cómo se va a empezar el melón para quitarse a ese personal laboral sobrante?

Ha salido a concurso un Pliego (2 de julio 2013, Plataforma de Contratación del Estado) cuyo redactor da la vuelta a la tortilla, utilizando, en contrario, lo argumentado en aquel mes de septiembre de 2010 a la Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía, para que desistiese de su empeño de recolocación del personal perteneciente a EGMASA, y que no desfragmentase la EXPLOTACIÓN DE LAS PRESAS (Conservación, Mantenimiento, Inspección y Vigilancia). El redactor de este Pliego da a entender que el personal laboral fijo, formado y cualificado, que lleva desarrollando sus funciones desde hace décadas no es "funcional" ni "apto". 
   

Con fecha 21 de septiembre de 2010 los empleados públicos de la Plataforma Agua Pública de la Agencia Andaluza del Agua remitimos una documentación, solicitada por las Delegaciones Provinciales de Medio Ambiente, argumentando técnicamente la INDIVISIBILIDAD EN LA GESTIÓN DE LAS INFRAESTRUCTURAS HIDRÁULICAS, en la que participo el hoy redactor del Pliego que desbanca las funciones del personal encargado de la explotación, conservación y vigilancia de las presas, a favor de personal externo. 

Los trabajos se llevaran a cabo durante 3 años prorrogables a otros 3, siendo este Pliego modelo para el resto de presas de la Cuenca Hidrográfica del Guadalquivir.

 CONCLUSIONES:

1º Con este tipo de Pliegos, son desvirtuadas y desestructuradas las funciones, tareas y trabajos, tanto de conservación y mantenimiento como de inspección y vigilancia, así como todas las maniobras habituales y funcionamiento en emergencias necesarias para la correcta Explotación de cada una de las infraestructuras hidráulicas, que por atribuciones y competencias realiza el personal legitimo operario del Equipo de “Explotación, Conservación y Vigilancia” de cada una de las infraestructuras hidráulicas.

2º Es evidente que la reforma que se va a llevar a cabo en las Administraciones Públicas refuerza la externalización de los servicios públicos.  

La colaboración entre el sector público y el privado es una parada obligada en el camino de transformación y «adelgazamiento» de las administraciones que ya ha puesto en marcha el Gobierno. ¿Se da el caso en la CHG?

3º COMO MUESTRA DE ADELGAZAMIENTO, UN BOTON:

Costes del personal contratado externo para realizar las funciones del personal laboral fijo en presas- 

 

4º Un millón de euros al año no se pueden retribuir para compensar el "robo" de los derechos adquiridos en la Administración andaluza, pero son validos 1 millón de euros/año para contratar personal externo, durante 6 años y poder así tomar la determinación sobre que el personal laboral legitimo no es rentable. 

5º Si el personal laboral fijo , no produce, ni es rentable, esto es lo que hay, LA EXTINCIÓN. Las ofertas para el concurso de este Pliego de Servicios se abren en Septiembre. Poco a poco irán cayendo los demás.

LACAYOS Y LAMECULOS.

Nunca me he tenido por un valiente. Pero tampoco soy un lameculos. Me he topado con muchos lameculos en mi vida y estoy seguro de que vosotros también. Incluso, por pura estadística, más de un lameculos estará leyendo esto pero no se sentirá mal porque casi nunca reconocen que lo son. ¿Os imagináis que alguien os dijera en serio: "hola, me llamo Manuel y soy un gilipollas"? Tampoco es fácil encontrar a nadie que te diga: "hola, soy un lameculos, una persona de la que no te puedes fiar, que se alejará cuando no pueda sacar nada de ti, traicionero, cobarde y miserable; un mierda, en definitiva". Para los demás, es muy fácil reconocer a un lameculos; para justificar sus actos siempre tienen a mano tres de sus frases favoritas: "hay que ser listo" , "lo hace todo el mundo" o la variante "todo el mundo va a lo suyo".

Ser un lameculos es una opción tan válida como cualquier otra pero no nos lo intentes vender como algo noble o digno; eres así y no tienes remordimientos por ello. Muy bien por ti. Son supervivientes, plantas trepadoras que necesitan un buen muro sobre el que apoyarse; peces de media profundidad, que nadan lejos de la oscuridad del fondo o de los peligros de la superficie, reptiles que saben acercarse al sol que más calienta.

Es difícil ver brillar a un lameculos pero nunca faltará un plato de sopa caliente en su mesa porque "hay que ser listo" y "todo el mundo va a lo suyo". No, amiguitos, no; no todo el mundo va a lo suyo. Hay personas que se sacrifican por sus ideales o por aquellos que les rodean; hay seres humanos altruistas, bondadosos y generosos que ayudan cuando no pueden o tienden una mano a aquellos de los que no esperan obtener nada a cambio.

Los poderosos también saben quiénes son los lameculos y les encanta su adulación. Disfrutan bajándose los pantalones y diciendo; mira, chaval, qué nalgas más sonrosadas. Dame un buen lamentón y te haré sentir importante por un rato. Y se lo lamerán. Con gusto. Porque "todo el mundo lo hace" Lo malo de lamer culos es que llega un momento en que todo te sabe a culo y aunque consigas cosas por ti mismo no podrás disfrutarlas porque te seguirán sabiendo a culo. - ¿Te gusta la sopa? - Me sabe a culo. Supongo que si eres un lameculos, te habrás sentido ofendido por este comentario. Bien, no me hagas la pelota; de mí no vas a obtener nada. Búscate un buen par de nalgas a las que adorar y se te pasará el disgusto. Si desprecias a los lameculos tanto como yo, comparte esta reflexión. Aunque no te ilusiones; ni vamos a cambiar el mundo ni su forma de pensar porque, en definitiva, "hay que ser listo".

Fuente: Juan Solo (http://elverdaderoblogdejuansolo.blogspot.com.es/)

Declaración de la Ejecutiva Confederal de CCOO sobre el informe de los "expertos" sobre las pensiones.

La denominada Comisión de expertos nacía condicionada por la pretensión del Gobierno de adelantar la aplicación del factor de sostenibilidad al año 2014, cuando la ley vigente contempla esta posibilidad para el año 2032. La Comisión Ejecutiva Confederal y los secretarios y secretarias generales de las estructuras confederales de CCOO, en la reunión celebrada hoy 11 de junio, han analizado el Informe de los Expertos sobre el “Factor de sostenibilidad del sistema público de pensiones” y la situación creada ante la votación favorable al mismo del experto vinculado a CCOO. La Confederación Sindical de CCOO es consciente del desconcierto que tal situación está generando entre la opinión pública y nuestros afiliados y afiliadas, y ha acordado emitir la siguiente declaración: 1.-  El informe de los expertos no recoge la posición de CCOO sobre el futuro de las pensiones y en ningún caso nos sentimos vinculados a él                                           El Gobierno planteó la presencia del coordinador del Gabinete Económico de CCOO, por ser una persona de reconocido prestigio en materia de pensiones y Hacienda pública y no como representante del sindicato. La dirección del sindicato autorizó su presencia por considerar que era conveniente que en la citada comisión hubiese la mayor pluralidad posible, y con ello evitar posiciones cerradas por parte de los expertos, que dificultasen cualquier negociación posterior. Su participación ha permitido que se abandonase la idea inicial de cambiar sustancialmente la naturaleza de nuestro sistema de reparto, que se plantee que la viabilidad del sistema se puede garantizar por la vía de la mejora de los ingresos, y que la decisión recaiga en el ámbito de la política una vez activada la negociación en la comisión parlamentaria conocida como Pacto de Toledo y en el diálogo social. No obstante, y a tenor de la imagen proyectada, la Dirección Confederal asume que cometió un error al haber aceptado la participación de una persona asociada al sindicato en una comisión profundamente desequilibrada y que podía nacer condicionada por la pretensión del Gobierno de adelantar la aplicación del factor de sostenibilidad al año 2014, cuando en la ley vigente esta posibilidad se contempla para el año 2032. Es por esta razón que la Comisión Ejecutiva Confederal desea afirmar con rotundidad que en este informe no está recogida la posición del sindicato y que, en consecuencia, no nos sentimos reflejados ni vinculados a él. 2.- La reforma que promueve el Gobierno no es necesaria 2.1.- La nueva Ley de Seguridad Social vigente desde hace apenas cinco meses y fruto de los acuerdos suscritos en febrero de 2011 ya aborda mecanismos para garantizar la sostenibilidad del sistema, y en concreto prevé la determinación del factor de sostenibilidad para el período 2027-2032 para empezar a aplicarse a partir de esta fecha. CCOO considera que las dificultades por las que ahora atraviesa nuestro sistema, que han obligado a recurrir al Fondo de Reserva, se deben a la destrucción de empleo que provoca la crisis y el modelo productivo español, que además se ve agravada por las políticas laborales llevadas acabo por los sucesivos Gobiernos (reforma laboral, depresión de los salarios, congelación del salario mínimo, congelación de las pensiones,…) lo que provoca una reducción drástica del número de cotizantes y de las bases de cotización; a su vez, supone una caída significativa de los ingresos a las arcas de la Seguridad Social. Esta circunstancia, como ya hemos planteado, puede superarse incrementando temporalmente las cotizaciones o los recursos públicos destinados a la Seguridad Social. Por tanto, no está justificado que circunstancias coyunturales se utilicen como excusa para promover un nuevo y sustancial cambio estructural de nuestro sistema público de pensiones. La verdadera razón que mueve al Gobierno a plantear ahora esta reforma es satisfacer las demandas de la Comisión Europea en cumplimiento de las condiciones del rescate al sistema financiero. 2.2.- CCOO en ningún caso avalará medidas que supongan una reducción de las pensiones presentes y futuras En consecuencia, desde el compromiso con el sistema de pensiones y la necesidad de adaptar el mismo de forma consensuada a las necesidades que presenta, cuestionamos que se tenga que introducir, sin respetar los términos contemplados en la legislación vigente, un nuevo elemento para el cálculo de la pensión y que este esté asociado a la “esperanza de vida”. Igualmente cuestionamos que la revalorización de las pensiones deje de estar referenciada a la evolución del IPC y que se deje sin efectos la Ley que contempla el citado principio. 2.3.- CCOO siempre ha estado comprometida con la viabilidad de nuestro sistema público de pensiones como hemos demostrado suscribiendo todos los acuerdos que se han negociado hasta la fecha, pero recuerda que con esa finalidad, hemos propuesto incrementar los ingresos a la Seguridad Social, y descargar a esta de gastos que  le corresponde asumir a los PGE. Es indispensable tener presente que estamos tres puntos y medio del PIB en gasto en pensiones por debajo de la media de los países de nuestro entorno. Mientras en España gastamos un 10% del PIB la media europea se sitúa en el 13,5. Junto al incremento de ingresos que nos equiparasen a la media europea, tradicionalmente hemos venido planteando medidas de incremento de la contributividad en el sistema, más solidaridad, mayor equidad en las prestaciones, mejor protección social de amplios colectivos infraprotegidos y mayor control de comportamientos inadecuados (fraude y elusión de obligaciones). En todo caso CCOO reitera que la mejor garantía de futuro para nuestro sistema es estimular la creación de empleo así como su calidad, empezando por incrementar el salario mínimo interprofesional. 3.- CCOO emplaza al Gobierno a concretar la propuesta que someterá a consideración del Pacto de Toledo y del diálogo social Ya hemos conocido el dictamen de los expertos pero cabe recordar, como ellos mismos reclaman, que corresponde a la política tomar las decisiones. Para ello sería necesario haber dejado tiempo suficiente para evaluar los resultados prácticos de las potencialidades de las medidas que contempla la presente legislación. En todo caso, nadie puede pretender abordar ningún proceso de diálogo, si no es una vez conocida la posición que va a plantear el Gobierno. Es por esta razón, y para superar la incertidumbre que cunde entre la ciudadanía, que CCOO emplaza al Gobierno a que cuanto antes dé a conocer su propuesta para el diálogo político y social. Madrid , 11 de junio de 2013

Punto final a la duplicidad de competencias.

Si buscamos una sola palabra con la que definir esta legislatura es muy probable que nos venga a la cabeza el término “recortes”. La necesidad de cumplir con los objetivos de déficit impuestos por Bruselas parece que no ha dejado otro camino. Sin embargo, en aras precisamente del ahorro y la eficacia, ¿por qué no se mete también la tijera en aquellas funciones competenciales duplicadas?

Concretamente, en el caso de la política hidráulica,tenemos todavía empresas públicas que actúan como intermediarios en la gestión de las obras ejecutadas bajo el paraguas de los planes hidrológicos de cuenca y del último Plan Nacional de Regadíos, cuando el cometido para el que se crearon ya está cumplido con creces.

Me resulta, cuando menos, curioso, que existiendo corporaciones competentes y cualificadas para llevar la administración de estas obras, estas empresas de capital público se empeñen en perpetuar sus funciones sine die, cuando lejos de ganar en eficacia, lo que se está consiguiendo es incrementar innecesariamente el gasto, duplicando competencias. Este problema de multiplicidad de competencias y encarecimiento de la gestión no solo afecta a la Administración Central, sino que se agrava aún más con las empresas públicas dependientes de las comunidades autónomas y se puede generalizar a casi todos los sectores productivos o de gestión pública.

Volviendo a nuestro sector, las demarcaciones hidrográficas son las únicas que deberían hacerse cargo de la gestión de las obras de regulación, mientras que las comunidades de regantes son las que tienen que hacer lo propio con la explotación de las obras de modernización de regadíos. Por tanto, no hay necesidad de que se dediquen a la explotación, ni de que sigan existiendo casi las mismas entidades de capital público, que si bien se han reducido en número, no se ha trasladado en idéntica proporción cuando se trata de abordar los costes de funcionamiento y personal contratado. El problema radica en que estos costes duplicados y superfluos afectan a la sostenibilidad económica de las infraestructuras, pues se financian a través de cánones, cuyos incrementos estamos asumiendo a duras penas los propios usuarios del agua.

No me malinterpreten. No es que los regantes no queramos asumir los costes de unas obras que llevamos largo tiempo demandando; por supuesto que estamos dispuestos a pagar, pero ni debemos ni podemos permitirnos que se nos impongan a cualquier precio por una deficiente gestión pública.

Sin ir más lejos, tenemos un claro ejemplo en los embalses de Breña y Arenoso (Andalucía), cuya gestión está en manos de la sociedad estatal Aquavir que pasó a ser Acuasur y pronto será Acuaes; promotora que ya en su momento no sólo se desvió del presupuesto de ejecución de la obra en más de 100 millones de euros, provocando un sobrecoste del 43%, sino que además cambió unilateralmente el porcentaje de participación de los usuarios en su financiación, aumentándonos el canon un 30%.

Pues bien, si el Ministerio confiriera la explotación directa de estas presas a la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, se obtendría un ahorro en costes de gestión de más de dos millones anuales, lo que permitiría reducir en aproximadamente 1,2 millones los gastos que soportamos los regantes. Este ahorro se explica simple y llanamente por la aplicación de las economías de escala y por la reducción de los medios innecesarios que supone tener un intermediario adicional en la explotación.

Por una mera razón de reducción de costes y eficacia, habría que terminar con la subcontratación de estas empresas públicas, que han tenido mucha importancia en la financiación y control de la ejecución de las obras, pero que sencillamente ya no tiene sentido mantener en tu totalidad, máxime con la sequía presupuestaria de las Administraciones. Si realmente queremos redimensionar el sector público, adelante, hagámoslo, pero con criterio.

Recortemos de donde hay que recortar y empecemos dando ejemplo porque, de lo contrario, se acabará perjudicando a la propia administración recaudadora, que puede encontrarse con un plante fiscal por parte de los usuarios, ante la completa y absoluta imposibilidad de afrontar unos costes, créanme, del todo desorbitados. 

Fuente: Andrés del Campo (iagua.es)

ACCIONES FORMATIVAS INAP SEGUNDO SEMESTRE 2013.

Con fecha 6 de junio de 2013, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, convocatoria para acciones formativas del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP) para el segundo semestre del año 2013:

• Resolución de 28 de mayo de 2013, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en inglés y francés, para el segundo semestre del año 2013
• Resolución de 28 de mayo de 2013, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de tecnologías de la información y comunicaciones y administración electrónica, para el segundo semestre de 2013

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 21 de junio de 2013, las cuales deberán presentarse a través de la página web del INAP, entrando en Aprendizaje.

Fuente: Carlos Yebra Matiaci.

ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA A LA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE EVALUACIÓN AMBIENTAL.

Proceso de selección de personal, dentro del ámbito de la Secretaría de Estado de Medio Ambiente y de la Subsecretaría de Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente al objeto de adscribir de forma temporal nuevos efectivos a la Subdirección General de Evaluación Ambiental.

Plazo de presentación de solicitudes: desde el 25 de mayo al 3 de junio de 2013, ambos inclusive.

Forma de presentación de solicitudes: exclusivamente mediante correo electrónico dirigido a weboposiciones@magrama.es

Resolución y Bases de la convocatoria

• Resolución
• Solicitud de participación en la convocatoria
• Curriculum vitae

RPTS MAGRAMA SS.CC. Y D. COSTAS A 01/04/2013

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 9.3 del III Convenio Único, se hace público, en este espacio, la RPT de Personal Labora, así como el listado de ocupación.

Los trabajadores dispondrán de 15 días, a partir de esta fecha, para solicitar la subsanación de los errores que puedan existir respecto de los datos publicados.  

La solicitud se dirigirá a la Subdirección General de Recursos Humanos (Área de Planificación)

• Relación de puestos de trabajo 2013
• Listado de ocupación 2013
• Claves

RPTs C.H. GUADIANA 2013.

Descargar RPT de 1/04/2013

¿CÓMO DENUNCIAR ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL?

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la ITSS (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social . A estos efectos se consideran infracciones en el orden social las acciones y omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas en la normativa del orden social. Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves y se sancionan a propuesta de la Inspección de Trabajo, previa instrucción del oportuno expediente y conforme al procedimiento administrativo especial establecido en el  Real Decreto 928/1998 , por el que se aprueba el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social.

Dichos servicios se deben solicitar a través de denuncia por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social. En ningún caso se admiten denuncias presentadas mediante el correo electrónico de esta WEB.  Ver información -Presentación Denuncias ITSS-

Según el artículo 9.1.f del citado Real Decreto 928/1998, el escrito de denuncia deberá contener:

• datos de identificación personal del denunciante y su firma
• los hechos presuntamente constitutivos de infracción
• fecha y lugar de su acaecimiento
• identificación de los presuntamente responsables
• demás circunstancias relevantes

Para ello podrá utilizarse el modelo de denuncia que se ofrece:   Modelo denuncia (formato pdf)   Modelo Denuncia (formato Word)

El citado artículo añade que las denuncias anónimas no se tramitarán así como las que se refieran a materias cuya vigilancia no corresponde a la Inspección, las que manifiestamente carezcan de fundamento o resulten ininteligibles, ni las que coincidan con asuntos de que conozca un órgano jurisdiccional.

El denunciante no tendrá la consideración de interesado en esta fase de actividad inspectora previa sin perjuicio de que, en su caso, tengan tal condición en los términos del artículo 31 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común una vez que se inicie el expediente sancionador o liquidatorio.

El artículo 10 del citado Reglamento señala el deber de los funcionarios del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de guardar secretorespecto de los asuntos que conozcan por razón de su cargo, así como sobre los datos, informes, origen de las denuncias o antecedentes de que hubieran tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá abrir un período de información previa con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar la actuación inspectora.

FUENTE: http://www.empleo.gob.es/ITSS/web/Sala_de_comunicaciones/Como_denunciar_ITSS.html

CCOO Informa: AEMET no publicará las productividades.

Desde la Sección Sindical de CCOO en AEMET, después de un período de tiempo durante el cual no se publicaba en el tablón de anuncios ni se enviaba a esta Sección Sindical el listado mensual de personas con productividad, hemos requerido al Director de Administración de AEMET para que nos dé una explicación al respecto. La explicación de la Dirección de AEMET es que no se van a publicar los listados de productividades. La justificación a esta decisión, según siempre la Dirección de Administración, está en un dictamen de Función Pública que somete esa información a materias reservadas por la Ley Orgánica de Protección de Datos, y que cualquier perceptor de productividad podría elevar una queja contra tal publicación, cosa, por cierto, que nunca ha sucedido hasta ahora.

Desde esta Sección Sindical queremos MANIFESTAR:

• Nuestro más enérgico rechazo a esta medida que, por supuesto, no compartirmos.
• Que sin perjuicio de lo preceptuado en la Ley Orgánica de Protección de Datos,  la relación nominal de productividades, aún en el caso de no publicarse en tablones de anuncios, debería enviarse a las respectivas Delegados Sindicales  y, en todo caso, a la Junta de De Personal de AEMET. De conformidad con el artículo 41 del EBEP: "Cada uno de los miembros de la Junta de Personal, ésta como órgano colegiado, así como los Delegados de Personal, en su caso, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato. En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la Administración para fines distintos de los que motivaron su entrega". Entendemos pues, que la Administración no puede negarse a pasar esa relación nominal a los miembros de la Junta de Personal así como a los Delegados Sindicales. Desde esta Sección Sindical, se va a formular tal requerimiento  a la Dirección de Administración.
• Que esta decisión poco tiene que ver con la "política de transparencia", según ellos, que abandera la actual presidencia de AEMET.
• Que hasta ahora se han publicado, no ha habido ningún tipo de queja por parte de nadie, es más, todo el personal AEMETque se ha enterado de esta decisión la rechaza.
• La publicación del listado de productividades constitutía una herramienta esencial para detectar posibles errores como los acontecidos en el pasado.

Seguiremos informando.

La Sección Sindical de CCOO en AEMET

Fuente: http://ccooenaemet.wordpress.com

MAAMA - CONVOCATORIA CURSO INTERDEPARTAMENTAL

Adjunto os remitimos una nota informativa (convocatoria, modelo de solicitud y  manual de acceso a FUNCIONA), sobre la convocatoria de un curso de adquisición de la especialidad de Vigilancia del Dominio Público del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

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Un cordial saludo

Sección Estatal CC.OO. - MAAMA

Un año más y dentro del marco del programa de ayudas para el desarrollo de Planes de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, ha convocado un curso de formación en la especialidad de "Vigilancia del Dominio Público — Área del Dominio Público Hidráulico. Este curso tendrá dos ediciones, lo que supone 60 plazas en total. La duración del curso es de 100 horas, se celebrará en Madrid, probablemente, como en años anteriores, entre finales de septiembre y noviembre previsiblemente. 

El curso tiene carácter interdepartamental, es decir, va dirigido a: “Todos los trabajadores fijos (personal laboral) en el ámbito del III Convenio Único para el personal laboral de la A.G.E., de los grupos profesionales 3 al 5, que no tengan acreditada la especialidad del curso que se convoca, y se encuentren en situación de servicio activo, incluidos los empleados públicos que tengan concedido permiso de maternidad o paternidad , o se encuentren en la situación de excedencia por motivos familiares” . Las solicitudes para participar en el curso se realizarán mediante la cumplimentación del modelo de solicitud telemática , a través de la aplicación SIGP que se encuentra en el portal FUNCIONA, para lo cual, previamente, cada empleado público tendrá que solicitar una clave de acceso en el mencionado portal. También en aquellos casos en los que los Empleados Públicos no dispongan de ordenador con acceso al portal FUNCIONA; en cuyo caso, se cumplimentará el modelo de solicitud que adjuntamos como Anexo II a esta nota informativa, dirigidas a: Subdirección General de Recursos Humanos - Área de Formación -, CI Agustín de Betancourt, nº. 25, 3ª planta , 28003 Madrid. Y podrán presentarse en los registros en el articulo 38 de la Ley 30/1992 , de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 

31 de mayo de 2013.

Os adjuntamos a la presente nota, las Bases, modelo de solicitud como Anexo II y manual de solicitudes como Anexo III. 

Bases